https://ameblo.jp/shareline/ 転職のプロでも、転職失敗して本気で悩む経験をもとに、同じような境遇にある方の情報や体験談を共有できるようにと思って開設したブログです。※ビジネスとして、転職を促すような「人材紹介会社」や「転職系サイト」とは一切関係がありません。 ja
転職後の退職相談員の榊原です。
キャリアコンサルタントではないので、求人紹介もコンサルもしません。
ただ、同じように転職後の辛い境遇をシェアして、なにかのきっかけになればと活動しています。


■転職後の相談者：３８歳　男性　経営企画
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榊原さん

はじめまして。
ご相談をさせて頂きたくメールしました。

私は、1ヶ月前にキャリアアップを目指し転職をしました。
前職も同じ業界で、１０年近く勤めておりました。

４０歳を前に、最後のチャンスと考え、
前職より規模の大きな上場企業　経営企画室として
内定を頂き転職をしました。

前職は１０年近く勤めたこともあり、社長はもちろん、
同僚、部下からもうれしいことに強く引き止めて頂きました。
それでも、私は迷惑をかけることをお詫びし、最後のチャンスだから
挑戦させてほしいと頼み、退職を受け入れて頂きました。

そして、現在　転職して1ヶ月ですが、
恥ずかしい限りですが、既に退職をしようか、
どうすべきか考えています。

普通に考えれば何を言っているのかと言われて当然かと思います。
もちろんそれは自分でもわかっています。

あまり詳しくはお伝えできないのですが、
転職して初めて知ったのですが、上場企業でも
完全なオーナー会社であり、経営企画室は名ばかりで、
社長の言ったことを１００％指示に従う仕事ばかりで、
誰も自分の意見や正しいと思うことをしようとは考えていません。

明らかに、間違っているだろ、それ！
と思うことも　わかりました、と遂行するのみです。

私は、今まではマーケットの分析や自社の分析をした上で、
そして現場と十分に話し合った上で、最適だと思われる戦略を立て、
社長への提案、同意、そして会社を動かすことが普通だと思っていました。

現職でも、提案を何度か試みたものの、
価値観の違い、考え方の違いがあまりにも大きく困惑するばかりです。

前職の人には、いろいろと言って退職した手前、
もちろん相談などすることができません。

また、現職の人にもあまり今の現状に疑問をもつ人も少ないのか、
逆に良くない形で情報が流れて、問題となる可能性もあり相談できません。

日々、悩んで、悩んでどうして良いかわかりません。

退職するにも、４０歳手前、早々簡単には転職できないと思いますし、
また何と言っても前職の人に申し訳ない気持ちがいっぱいです。

どうしたら良いかアドバイス頂けないでしょうか。

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この状況、そしてこの悶々とした気持ち、非常にわかります。

転職活動をしているときには、
その企業の良いところ、希望に満ちあふれているものです。
そして、多少の厳しいこと、つらいことがあっても絶対がんばるぞと
腹を決めて転職をされたと思います。

いざ、転職をしたら、希望と現実のギャップに苦しむ。

本当に辛い時期かと思います。
私がアドバイスできることは限られておりますが、
すぐに退職を決意せず、あと２～３ヶ月くらい　あまり気負いせず
働いてみたら良いと思います。

成果を出さないといけない！
こんな間違ったやり方絶対にやってはいけない！とか
もしかすると　堅く考え過ぎかもしれません。
（本当は正しいことですが、、、）

そして、ぜひ一人で抱え込まず、
いろんな人に相談してみましょう。
ぜひ、飲みながら　どう思う？って聞いてみたら良いと思います。

私も良く、学生時代の友人を呼び出しては、
そんな相談、愚痴？を言っておりました。

一時的に気持ちを落ち着かせる程度ですが、
みんな同じなんだ、他の人も同じように思っているんだと
わかれば、意外に心は落ち着くものです。

まずは、焦らず3ヶ月過ごしてみましょう。

4ヶ月目になっても、悶々としていたら、
ちょっとずつ、次のキャリアを考えてみましょう。

無理せず、がんばってください。


転職後の相談員
榊原













]]> https://ameblo.jp/shareline/entry-11794440004.html Wed, 12 Mar 2014 19:49:51 +0900 転職後の退職相談員の榊原です。

転職が大変、大変というけれども、
私は　転職してからの方が本当に大変だと思っています。

みなさんは、どっちが大変だと思いますか？


40代　前半（男性）　ポジション：新規事業企画　マネージャー　　
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榊原さん、

転職についてご相談させてください。
まだ転職をして2ヶ月目で、来月が試用期間終了の3ヶ月目になります。

正直、試用期間で終了になるケースも十分にあると思っています。
少し長くなりますが、経緯をお話させて頂きます。

私は、11月に　従業員３０名程度のベンチャー企業に転職をしました。

以前は、もともと大手のIT企業の経営企画室におりました。
主な仕事内容は、新規事業の企画、立ち上げを行うことです。

シナジーを生む新規事業を企画し、リサーチし、プロジェクトメンバーを集い事業を立ち上げ、その後　適切に広告投資等のプロモーションを行うことで、事業を軌道に乗せた実績と自信がありました。

私が転職した経緯は、現在の企業の社長とお会いする機会があり、社長が描く大きなビジョン、熱い想い、そして私にぜひ新規事業責任者として企業の次の主力サービスを任せたいというストレートなお話を頂き、私は　ぜひこの企業でがんばりたいと転職を決意しました。


そして、現在2ヶ月が経過したのですが、
本当に現在厳しい状況にいると感じています。


なぜかといえば、新規事業を任せられたのですが、今の会社には、新規事業に「投資」するキャッシュとそもそも投資をするという概念がほとんどない企業でした。

私は、前職では今思えばとても恵まれた環境だったのですが、ある程度　新規事業には予算や時間も頂けた中で事業を立ち上げました。

現在の会社は、詳しいことはわかりませんが、毎月毎月、ギリギリのキャッシュで運営をしているのを感じます。

新規事業の企画やプロモーション提案を社長にプレゼンを行うのですが、立ち上げで出せそうな金額はおそらく20～50万程度です。
社長は、「新規事業を提案し、クライアントからお金をもらいそれで開発したらいい！」と普通に考えており、当たり前のように伝えてきます。

もちろん、場合によってはそのようなことも可能かと思います。

ただ、双方の信頼関係がない中で新規の提案に相当な金額を出してもらうことは稀です。
また事業企画も営業も、資金管理もすべてやらなければならないことは頭では理解していますが、正直　このような環境が初めてでほとんど成果を出せていません。

おそらく、来月3ヶ月目終了時でも際立った成果を出せないかもしれません。
この会社には、入社時に即戦力として期待頂いたこともあって年収は　比較的良い条件で頂いております。
だからこそ、3ヶ月で全く成果が出なければどうなるかわからないと思っています。

日々、不安で不安で仕方がありません。
退職させられることが不安というより、その後の人生がどうなるのだろうかが、不安で心配ばかりしてしまいます。

このようなケースは一般的なのでしょうか。
ご教授頂ければ幸いです。

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大手からベンチャーへの転職では、いろんな常識が異なりますね。

みなさんの周りでも同じようなご経験をされた方はおりますか？

みなさんならこのような時、どうしますか？

ぜひみなさんの転職後の大変だった時期、苦しかったエピソードなどを共有しませんか？　ぜひメッセージください。

ひとり一人の生の体験が、今苦しんでいる人の励みになります。


転職後の退職相談員　榊原






]]> https://ameblo.jp/shareline/entry-11780960322.html Mon, 24 Feb 2014 23:50:42 +0900 転職後の悩み相談専門の榊原です。

今回は、転職後のご相談内容と合わせて人材紹介会社のビジネスの裏側をご紹介させて頂きます。


ご相談内容：
転職後に退職を考えており、お世話になった人材紹介会社に相談したところ全力で退職することを止まられました。そんなに辞めない方がいいのでしょうか？


もちろん、辞めなくていいなら辞めない方がいいに決まっています。
ただ、人材紹介会社があなたを辞めさせないのには、別の理由が明確にあります。
ここをしっかり理解をした上で、正しい判断をしてほしい思います。


■　人材紹介会社が全力で退職を止める理由は、「返金」が発生するからだ！


人材紹介会社の仕事は、「企業が求める人材」を紹介することです。
そして、求める人材が入社した際には、その報酬として年収の30％を受け取ります。

想定ケース
　年収　　　　手数料　　　紹介報酬（紹介手数料）
４００万　×　３０％　＝　１２０万
６００万　×　３０％　＝　１８０万
１０００万　×　３０％　＝　３００万

極端な例で言えば、エンジニアやハイクラスの難しいポジションに関しては、紹介手数料　50%や場合によっては100％というケースも稀に存在する。


一人の年収分くらいの金額を、たった１回の転職支援で稼いでしまう。
非常に大きな金額だ。


ただ、この契約条件には、もうひとつ「返金」というものが合わせて発生する。

それは、入社された方が早期に退職をした場合、紹介手数料の一定の料率を返金するというものだ。

一般的な返金制度について簡単にご紹介します。

1ヶ月以内の退職　80％返金
3ヶ月以内の退職　50％返金
6ヶ月以内の退職　20％返金

このあたりの返金料率は、企業と紹介会社の交渉によって決定します。
退職が多い企業の場合、1ヶ月以内退職　返金100％　というケースもある。

実際に数字を算出してみよう。

６００万　×　３０％　＝　１８０万
→　2ヶ月目に退職　　９０万円の返金が発生

４００万　×　３０％　＝　１２０万
→　入社してわずか1週間で退職意思確定　100％返金で双方同意
　　この場合、返金ではなく企業からの「支払い」が発生しない。


一人の転職者の決定により入ってくる手数料も大きければ、早期退職した場合の返金額も非常に大きい。

だからこそ、人材紹介会社のキャリアコンサルタントは、「返金期間が切れるまで」は全力で退職することを引き止める傾向が強い。


私も業界にいたからわかるが、
退職しようと考える人を全力で引き止めることは
ある意味キャリアコンサルタントとして当然の仕事なのです。


今回のご相談者の場合、人材紹介会社に相談をしたら引き止められたことは当然で、一つの情報の参考として、本当にどうしたらよいのかを自分自身でしっかりと考えて判断をしてほしいと願っています。


転職後の悩み相談専門
榊原







　
]]> https://ameblo.jp/shareline/entry-11779983167.html Sun, 23 Feb 2014 21:32:59 +0900 転職したばかりの会社で悩みを抱える人に向けて情報を共有する
転職後の退職相談員の榊原です。

キャリアコンサルタントではないので、求人紹介もコンサルもしません。
ただ、同じように転職後の辛い境遇をシェアして、何かのきっかけになればと活動しています。


さて、本日の転職後のお悩み相談は、
「上司がいったい何を言っているかわからない！？」です。

これは、私も経験があって、
単なる自分のコミュニケーション不足だろ！と普通は突っ込みたくなるのですが、
いざ、その現場になってみると本当にどうしてよいかわからなくなってしまいます。


もちろん、上司は日本語を話しています。
また、ひとつひとつの言葉も理解できます。


ただ、最終的に何を言いたくて、どうしたら良いのかが全く理解できない、
何を指示しているのかわからない、怒られているポイントがわからない　というようなことです。


そのご相談者様は、初めの１ヶ月は　やはり新しい職場ということで、
勉強が足りないと考え、業界特有の言葉やその会社の言葉、文化を必死で覚えたそうです。

しかし、2ヶ月目、3ヶ月目と立っても状況は一向によくなりません。

むしろ、上司からの指示や怒られたことに対して、
次のアクションの報告をすると、完全に『ズレている』とのことで、
本当に何が正解で、何か違うのかが聞いても理解ができない状況が続きました。

そのような状況が続いたため、上司からの評価もどんどん下がり、
任せられる仕事もほとんどアルバイトのような仕事ばかりになってしまったそうです。


ご本人は、本当につらい状況で辞めようか、それともなんとか続けようか悩まれています。


本当にどうすれがよいのかがわからないのは辛い状況だと思います。



おそらくどうすれば解決するっていう正解はありませんが、
もしよかったら、社内で『上司の言葉を翻訳できる人』を探してみることをオススメします。


上司との長い付き合いや、上司が重視しているツボ　のようなものを感覚的に理解して、
上司の言葉をうまく翻訳して結果を出している社員がいるかぜひ探してみて、いたら
相談をしてみてください。


このような悩みは、一言一句理解しようとはせず、全体として何をどうすればよいのかの
ポインドだけをしっかりと押さえることが大切です。
翻訳できる社員に、ぜひ話しの流れ、今おかれている状況、
そして何を次ぎにアクションすれば良いのかを相談してみてください。


まずは、それを試してみて、それでもダメならまた一緒に考えましょう。
実は、私もこの問題　頭では簡単に解決できるのではないかと思っているのですが、
実際には本当に難しいことだと思っています。

なんせ、使っている言語（価値観）が違うのだから．．．。

一緒にがんばっていきましょう。


転職後の退職相談員
榊原


]]> https://ameblo.jp/shareline/entry-11779946590.html Sun, 23 Feb 2014 20:48:13 +0900
転職後の退職相談員の榊原です。
キャリアコンサルタントではないので、求人紹介もコンサルもしません。
ただ、同じように転職後の辛い境遇をシェアして、なにかのきっかけになればと活動しています。

さて、先日　私の知人から以下のような相談を頂きました。

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２８歳（男性）会社員　初めての転職　

転職をして、約2週間ですが本気で退職を考えています。

仕事の内容や仕事の進め方、給料には本当に希望通りで、
不満はなく、むしろやりがいを感じています。

その一方で、会社の「飲み」の文化、スタイルがどうしても
合わず、というか納得ができず本当に嫌で退職まで考えてしまいます。

初日の歓迎会も、いっきを何度もさせられ、
また　お酒が飲めないと、先輩からは、「酒が弱いようじゃダメだろ、飲め！」
と強引に飲まされました。

初日の歓迎会だけなら、まだしも　週に3回くらい、それも夜１０時頃から
飲みにいくという文化があるようです。

社員は、みんなお酒が強く、飲み会を楽しんでいるようですが、
私はまったく楽しくもなく、ただただつらいだけです。

また、全部おごってくれるわけでもなく、毎回自腹（3000～4000円程度）を
翌日に請求されます。

もちろん飲みにいかないという選択肢もあるとは思いますが、
今の営業部の雰囲気で、入社後に飲みにいかず、上司や先輩社員から
認められるという雰囲気がなく、将来が不安でしょうがないです。
どうしたらよいでしょうか。

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「飲み」の文化、これは会社にとって様々です。

特に、ベンチャー企業や不動産、人材系業界にはこのような文化がある
企業もまだ一部あります。

2週間に１度や月に１度程度ならまだしも、週に何度もっていうのが、
本当に精神的にもつらくなってしまうものだと思います。

企業説明会や面接で、企業の「飲みの文化」を知ることは非常に難しいです。
企業も「お酒飲めますか？」とは聞かないですし、また採用時にはそのようなことは
どうでも良いと思っています。

しかし、実際に入社したら話しは別で、飲み会への参加が断れないということはあります。
また、女性の方も同様の悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。

上司や先輩から度々誘われて、一回受けたら、なかなか断れなくなってしまって
嫌で嫌でどうしようもない、、、という環境。


さて、長くなってしまったのですが、具体的な解決策を提案することは
なかなか難しいですが、私は「飲み会にいかない」ということを思い切ってする
ことをオススメします。

仕事や待遇面に満足しているのであれば、飲み会が嫌だから辞めるというのは、
少しもったいないように感じます。

お酒が苦手、ダイエットをしているなど何らかの理由をつけて、
まずはしっかりと飲みにはいかない人　になれるようにがんばってみてください。

そして、その分　仕事中でのコミュニケーションやホウレンソウは、積極的に行い
仕事上での関係性を良くする努力は自ら行ってみてください。

そこまでやって、飲みにいかなければ一切評価されない、コミュニケーションがとれない
という会社であれば、所詮そこまでの企業だと思います。
そしたら、次の職場を探しましょう。

勇気を持って、飲み会に行かない、応援しています。




]]> https://ameblo.jp/shareline/entry-11779358432.html Sun, 23 Feb 2014 00:56:37 +0900
新しい入社先で、労働時間に関することで退職を考える方も多いと思います。
労働時間は、どのような仕事をするか、どのような環境でするかによって
感じ方も違いますが、ある程度長時間労働、残業文化に慣れていない人にとっては
つらい、嫌だと感じてしまうはずです。


逆に長時間労働やサービス残業が「普通」になっている人ととっては、
実は　既存社員はあたりまえで、本人も「苦」だとは感じていないはずです。


以下、ご紹介です。以下のような労働時間に悩んで退職を考えている方
のメッセージをご紹介させて頂きます。

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やる気満々で転職し1ヵ月経ちましたが、もう転職したい自分が情けないです。大きな理由は残業。その次の理由は体力的に長く続けられる仕事ではないと感じたからです。残業代は出るし、面接時に残業は多いです、と聞かされていたものの、毎日だとは・・・。家族の食事も9時過ぎになり、みんなイライラ。私もイライラ。仕事が早く片付き帰ろうとすると「もう帰っちゃうの？」のひと言。定時に帰らない皆さんが不思議でなりません。入社後すぐに退職って自分の中ではすごく罪悪感があるのですが、経験したことのある方いますか？・・・・・

出典：http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2008/0106/162976.htm
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残業に関しては、自分だけなら頑張れるのですが、
このかたのようにご家族がいらっしゃって、影響する場合には
どうやったら早く帰れるかに本当に悩んでしまうと思います。

ある程度仕事で実績を上げてからであれば、「定時で切り替える人」という
印象を周りに与えてしまえさえすれば、意外と大丈夫なものですが、
入社直後はとてもそんな余裕がないに決まっています。

入社後で、それほど仕事が多くなく、やることが溜まっているわけでないない中で、
ただ先輩社員が退社するタイミングを待つのは精神的にも大変です。


残業を理由に辞めるか、辞めないか本当に悩みどころだと思います。
ただ、辞める場合には次の企業で、残業が本当にないのか？をどのように
確認するかが非常に難しいです。

正直、これも入ってみないとわからない、が実態だと思います。

労働時間に関する苦いご経験、境遇にある方はぜひ教えてください。




]]> https://ameblo.jp/shareline/entry-11779343938.html Sun, 23 Feb 2014 00:37:19 +0900 榊原と申します。

簡単に自己紹介をさせて頂くと、
もともとは人材紹介会社のキャリアコンサルタントとして、
転職のご支援を約７年間ほど経験をさせて頂きました。

その中で、本当に多くの企業様、転職者様とお会いして
いろいろなケースの転職成功や失敗に関わらせて頂きました。

そんな私も実は昨年、人材業界から全くの異業種に転職をすることにしました。
知識は豊富に持っているはずでしたので、しっかりと求人案件の見極め、
企業リサーチをして入社先を決定したつもりでした。

しかし、入社して数ヶ月が経過し、
私は確実に転職を失敗したと確信しています。


ここでは、その経緯は割愛をさせて頂きますが、
ひとつわかったことは、どれだけ転職の知識や業界の知識があったとして、
入社してみなければ、転職がよかったか悪かったかなど絶対にわからない！ってことです。


入社してみて、「まさか？」「そんなことってある？」なんてことは
あるんだろうとわかっていても、いざ実際にその立場になってみると
本当に精神的にもきつくて、苦しい。


「あー　辞めたい。」と思ってしまう。


あれだけ意気込んで、苦しいこと、大変なこともあるって覚悟して入ったのに
辞めたいと思う気持ちは、自分でも情けないとしか言いようがない。

辛くても頑張れよと普通は考えるだろうが、実際は辞めたい気持ちと、
転職後に退職してどうすんの？と言う気持ちの葛藤でどうしたらいいかわからない。


インターネットを検索してみたら、それなりにいろんな質問サイトや
エージェントサイトで同じような悩みを公開している。

私は、まずはこのような情報を集めて、できる限り自分を客観的な
立場で考えようと試みています。


このブログが、同じような境遇にある方にとって、
なにかきっかけになればと思っています。


ぜひ、いろんな方からの意見、体験談などをシェアお願いします。


]]> https://ameblo.jp/shareline/entry-11779316862.html Sat, 22 Feb 2014 23:42:53 +0900