https://ameblo.jp/sharuru-present/ 現在、うつ病患者が増えているなか、なかなかうつ病に関する詳しい情報を提供してくれるサイトが見つかりません。また、うつ病８年生の自分の今までの経験や感じたこと、そして日々の足跡としてブログ解説しました。同じ悩みの人の役に少しでもなれれば幸いです！ ja こんばんは！
腰痛に悶えてます！シャルルです！


さて、今日は【退職勧奨】か【自己都合】か！

について書こうと思います！


気分は最悪です！
もーねー、証拠だのなんだの言い出しましたよ！会社は、、、


さて、前回【退職勧奨】と受け取れる話を受けて持ち帰ったとこまで書きましたね！


その後の【退職】申し出中で、取締役からすごい剣幕であーだこーだ言われた所までを書きます！



【１０月８日】
総務部長（兼務）と現在の体調について面談を行いました。

取り敢えず、簡単ですがこれまでの私の就労状況についてです！

・４年程前にうつ病のため休職
・休職６ヶ月で復職したが、復職６ヶ月でふたたびうつ病が悪化し、再度６ヶ月の休職
・復職後は騙し騙し、休みを貰いながら勤務
・今年の５月に胃潰瘍で有休消化
・今年の９月末に全身痛により欠勤状態

ざっくり書くとこんな感じです！
まー、うつ病も治ってないので、今は薬だらけな訳です。


こんな経緯もあってか、今回総務部長に対しては【休職】のお願いをしようと思い面談に望みました。
※まー、後にこの話は【撤回する】とか言われましたがね


そこで、前回のブログで書いた内容を告げられます。


①休職となると給付が認められるまで、若しくは認められなかった場合は無給となり会社に自己負担分の【厚生年金保険料】を支払うことになるが払えないのでは？
※これはここ最近【欠勤】が多くなっていたため、【給与】より【支出】が多いと思ってもおられたからだと思います

②【休職】ではなく【退職】することも１つの手段ではないか？
※これをスゴく勧められました
  そりゃー、会社負担でなんか【保険料】は払ってくれませんから、私が【未払い】なら【会社に借金】となる訳です
  ここで【障害年金】の受給も視野に入れていることも告げるが【障害年金なんて、、、】と一蹴されます

③こちらから【休職】を御願いしたが、【退職】が一番いい方法なのではないかと言う結論は動かなかった

④【１～２週間以内】に結論を出せと言われた
※上記の【保険料】の支払い義務等で会社側が負担することは避けたいからでしょうね

⑤具体的に退職（自己都合）したら【退職金】は【○○万円】になるから、【失業保険】まではなんとか食べていけると【具体的な退職金】が提示された
※私の会社では【就労規約】に具体的な【退職金】の算出方法は記載されておらず、【退職金規約（従業員に非公表）】を元に支払うことになるため、申請しない限り【退職金額】について【従業員】は知る術がない


と言った内容です！
まー、これまで【体調不良】により【勤怠状況の悪さ】からすればしょうがないんでしょうけど、、、

そこで、私からは以下の



うーん、これは【役員としてではない私的な提示】と受けるべきなのでしょうか？

それとも【会社役員としての方法論の提示】として受けとるべきなのでしょうか？

私には【後者】としか受け取れませんでした、、、、、


もちろん、私はこんな話されるとは思ってもいなかったので、【録音】してなんかいません！

まー、自分に【退職】なんて考えは毛頭無いからそんな準備なんてしてない訳ですよ！

いや、100人いて90人以上こんな準備なんてしないでしょ、、、


してたら逆に【確信犯】ですわね、、、

なので、取り敢えず
・心療内科の主治医
・腰痛治療先の医師
・社会保険労務士

に相談しました。
社労士の方も【退職】する必要は無い！
【休職】が妥当であるとの意見です！
【退職】を会社として勧めることは違法なわけです！

まー、そーですよねー！
【就労規則】の【解雇】にも該当していないし、、、

でも、こんな【精神状態】と【腰痛の痛み】の中で【退職】とか言われたら心折れるわけなんですよ！

それに、例えこんなこと言われた状態で【休職】して復帰しても風当たりが強くなるのは目に見えてわかってますからね♪



そんなわけで！

【１０月２１日】
総務部長との第２回面談です。

ここで、私は【退職】する意思は固まっていたので【退職願】を渡します。

それにあたって、私は下記内容を総務部長へと告げました

・熟慮を重ねた結果、方法論として御話し頂いた【退職】することを決意した

・未だに【全身痛（主は腰痛）】がとれずに通院しているが、【傷病給付】の要件を満たす【診断書】がどこの病院でいつもらえるか解らないこと


そこで、恩情的に？
退職日は多少前後させることは可能だから、【退職願】は取り敢えず【預かる】と言われました。


その後、上記の内容で【退職願】を提出した旨を【取締役社長】に伝えます。

なるほど、了解したと理解頂きました。

この日は爆弾を抱えたままでこのまま帰宅します。

それと、所属部署の部長にも【退職願】は総務部長に渡した旨を伝え、引き継ぎの段取りを話し合いました。

まだプロジェクトが始まってそんなに進んでいなかったことや、体調が不安定で担当が少なかった事もあり、引き継ぎは２日間に分けてそれぞれの後任に引き継げば良いとのお話を頂きました。

本来ならそれなりに引き継ぎが必要なのですが、客先常駐で無いことや客との窓口となるシステムは現在抱えていないためにスムーズに進めることができるからですね！

この点は本当に【タイミング】が良かったとしか言いようがありません。

１つ前のプロジェクトだったらそれこそ【１ヶ月】かけて日々少しずつ説明して覚えてもらわなかったら無理でした！



そして！

【１０月２４日】
正に今日ですね！

ここで爆弾を投下してきましたー！！！
【退職勧奨合意書】の提示です！！！

これは【退職】が【会社都合】と認めさせるための【書面】です！

具体的には以下の内容です。

①１０月８日の【退職】の進言によりこの度【退職】を決意した

②１０月２１日に総務部長に提示した【退職願】は破棄し、当同意書により【退職】する

③【退職事由】については【会社都合】とすること

④【退職金】は【会社都合】にて算出すること

⑤【退職金】については従業員が閲覧できる【就労規約】について記載が無いため、【退職金規約】及び【退職金算出方法】を開示すること


この記載をして、押印した書面を社長及び総務部長、所属部長に送付致しました。


その結果、、、、、


総務部長と社長は大慌て！！！

アーンド

総務部長は大激昂！！！



そりゃそーですよねー！

【会社都合】の【退職】って会社にとっては【デメリット】だらけだからです！

一番ダメージなのは【助成金】が一定期間受け取れなくなることです！


簡単に言うと会社が一定期間【ブラックリスト】の仲間入りするわけです！


財政状況が悪化している会社にとっては大大大大大ダメージなんです！


それを踏まえて提示してみたわけで！



案の定、お抱えの【弁護士】に相談した後に私は総務部長に呼び出されます！


まー、荒れてる訳です！

そこで、、、

「私は【総務部長】として話をした訳じゃない！」

「【一個人】として話をした訳で【退職勧奨】なんてしてない！」

「【個人的好意】の一貫として【おまえのため】に助言したんだ！」

「そもそも【書面】で退職を勧めてないし、そんなこと話した【証拠】が無いだろ」


まー、怒ってる怒ってる！

へーへー、そーですね！
【証拠】なんて無いですよ！
だから、こーやってブログに内容を記録してるんですよ！


もちろん予測の事態なのでなーんにも動じません。

そこからの会話はこーんな感じです！



総務部長
「【会社都合】だと【助成金】とか受けられないから【退職勧奨合意書】なんて出されても合意出来ない！」
「【書面】で提示してないし、そもそもが【退職勧奨】ではない」


私
「【助成金】については存じてます」
「それに、私は【休職】を申し出たが【退職】する方が良いのではと進めたのは総務部長です」


総務部長
「だから、それはこんな意味合いじゃない」
「あの【退職】を方法論として進言した事は撤回する」
「そんな【録音】とかの証拠も無いから【言った言わないの水掛け論】にしかならないだろ
「だから【退職勧奨合意書】は受領なんて出来ない」
「会社としては【休職】して【再復職】してほしい」
「【退職願】も仮で預かっているだけで、【受理】した訳じゃないから差し返す」


私
「そーですか、、、、、」
「確かに録音なんてしてませんね」
「私はてっきり【退職勧奨】に該当すると受け取れましたし、【社会保険労務士】の方も【退職勧奨】に該当すると伺ったので【提示】した次第です」
「【退職勧奨】と勘違いしたのであれば謝りますし、申請は取り下げます」
「しかし、【退職】する意思に変わりは無いので【退職願】の差し返しは受け取れませんし、意思も変わりません」


総務部長
「いや、【退職願】は受け取れない」
「【診断書】を受け取ってから【傷病給付申請】してしっかり治して【復職】すればいいじゃないか」
「会社としては【休職～復職】を希望するし、そうして欲しい」


私
「気持ちは変わりません」
「【傷病給付】の申請が可能かどうかは明日新たな【整形外科】を受診してみるので結果を御報告致します」
「それに、一従業員にとって【退職】を決断することがどれだけ大きい決断か解りますか？」
「人生に大きな影響を及ぼす【決断】なんですよ？」
「おいそれと覆る程浅はかに【決断】を下していません」


総務部長
「それは、【普通に勤務している人】が【退職】を勧められたら【大事】だろう」
「しかし、お前の場合は今までの（うつ病とかの）経緯もあるし、体調もなかなか改善しなくて、原因も曖昧だった事を考えれば【普通の人の退職】とは話が違うだろ」


私
「？？？（閉口）」

ポカーンとしましたよ！！！
え？うつ病で休みつつもなんとか必死に社会復帰したいと努力してきて、そりゃー好意も受けつつですが休みつつも歯を食いしばってきたのに【お前は普通じゃない】扱いですか、、、
会社がそこまでしてくれましたか？
常駐者が多くて設置義務が無いからと「産業医」もいないなかで全てを判断してきたのは誰でもない【総務部長】でしょ？

「そーですか、、、、、」
「でも、私にとっては大きな決断であったことに変わりはありません（それにそんな事を平気で言う人が【総務部長（取締役との兼務）】である中でこれ以上はもう頑張れません）」
「それに【退職勧奨】の事実が無いなら、そんなに感情的にお話されずに、誤解であったこと（や、会社にとって不利益であること）を理解しあえばいいじゃないですか？」


総務部長
「俺は馬鹿だから【感情的】になってしまう」
「今は冷静に話が出来ないから【退職願】も今は受け取りたくないし、仮で預かることもしたくない」
※私としては関係ないので無視
「考え直さないか？」


私
「決意に変わりはありませんので、差し返しは受け取れません」


総務部長
「では、一旦診察内容を確認してからの判断とさせて欲しい」


私
「では、取り敢えず来月にも引き継ぎで出社しますので、面談はその時でお願いします」
「病院の受診結果は明日電話にて報告致します」


総務部長
「解った」
「明日連絡待ってる」
「会社としては私に出来るだけ有利になるように考慮する」



とまー、こんなやり取りをしてきました！
本来なら、２１日の面談からでも【録音】しよーかと思いましたが、別にそこまで事を荒立てようと思ってなかったので、敢えて取りませんでした。

まー、ここまで激昂されるとは思いませんでしたがね♪

【取締役】なのに【言葉の重み】を全く理解してないこと、【法律知識の欠如】していることを露呈してくるとは、、、、、

そして、私が【会社都合】を希望した場合に【会社側が受けるデメリット】について調べていないとでも思っていたんですかね？


資格は持ってませんが、一時期【司法書士】を志して猛勉強していたので、【退職勧奨】の判例とか訴えた場合にお互いにどの様な【メリット】【デメリット】があるかとか、【証拠】についてとか調べてるとか思ってもいなかったんでしょうね！

自分の身は自分で守らないと！



そんなわけで、早速【弁護士】への無料相談の予約を取りました。

明日、【就労規約】とかの必要書類をファックスしてきます！


揉めたくは無いけど、何かあったら闘わざるを得ないので！
（退職金出さないとか言われた場合困るので）


２７日に無料相談を受け、来月の第２週に最終面談となります！


続きは次回のブログでご報告致します！


ちなみに、一応転職活動も少しだけしてまして、後輩に紹介してもらった会社の人事部長にやる説明会を開いて頂き、次回部長面接の約束は頂きました。

これから【履歴書・職務経歴書】をメールで提出してみまーす！



では！ ]]> https://ameblo.jp/sharuru-present/entry-11650571839.html Thu, 24 Oct 2013 16:57:00 +0900 おはようございます！
シャルルです！

今日はこれから全身痛のための病院です！


といっても、リリカという痛み止が効いているからか痛みの範囲はだいぶ限定されてきました！

現在は【腰～背中】までで、特に【腰】が痛くて、、、


うちの会社は【産業医】も設置していないため、この【痛み】による【就労可否】が主治医しか判断してもらえいんですが、主治医は診断書に【痛みの症状】はかけるが【就労可否】までは書けないとのこと！


決して先生は悪い人ではないと思うんですが、このあたりについてはなんとも、、、



今日までに

・社労士
・健保組合のメンタルヘルス相談員
・心療内科の先生
・ペインクリニックの先生
・会社の上司
・元弊社従業員の先輩

に【退職勧奨】について相談してきました。

ほとんどの人が【休職】を勧めますが、如何せん最早うちの会社に所属していたくない！って気持ちになってしまいました！


色々動いてきましたが、もう精神的に限界です！

もはや、何もしたくないし痛みもおさまらないし、、、



というわけで、今の会社からの退職勧奨を受けて自主退社でもいいので離れることにします。

これが正しい選択なのかは解りませんが、、、



取り敢えず、これから元後輩とご飯食べに行ってきます！

流石に麻酔打った日だからお酒は飲めない・・・

いやー、昔は毎日の様に飲んでたのに、今や月１回飲むか飲まないかになりました！



タバコも吸いたくならなきゃいいのに・・・



]]> https://ameblo.jp/sharuru-present/entry-11641618583.html Fri, 18 Oct 2013 09:00:00 +0900 こんにちは！
シャルルです！


さて、今回は
【復職】から【退職勧奨】までを！


無事本社復帰を果たしましたが、如何せん【嫌だな】という空気が払拭できません！

理由は
・過労死の方がいたこと
・本社の部長職以上が非常に仲が悪いこと
・うつ病から復帰して継続勤務出来た人が過去にいないこと（みんな退職している）
・うつ病に理解のある人が少ないこと


常駐先にいて色々本社事情を見てきましたが、本当に嫌なイメージしか無かったんですよ、、、


復職まではリハビリ勤務を１ヶ月ほど経てフルタイムに切り替わりましたが、如何せん休みがちな状況から脱出できません。


そして、まだフルタイムに耐えられる状況には程遠い中、デスマーチの大赤字＆大遅延プロジェクトに放り込まれることになります！


このプロジェクトは他社から移管を受けたプロジェクトなのですが、設計書が全く無いわけです！
そして、一番の有識者（移管元の会社の社員の方）が不幸にあってしまい、知っている人がいなくなってしまったのです！


絵にかいたような駄目プロジェクトなんですよね、、、




うーん、体がついてこない、、、




そんな状態でも、働かなくては食べていけないので頑張るわけです！


私は夜間自動化バッチ処理、総合テスト設計担当になり、まードタバタと働くわけですが、ここの顧客が超パワハラ社員で打ち合わせの度に罵声が飛び交います！

うちの上司はへこへこして責任は全て作業担当者、なんのためのマネージャーなんだか解らないわけですね！

まー、こんな人達はどこの会社のも居ますよね♪


なので、気にせず自分の作業を進め、時にはマネージャーとぶつかりあいながらなんとか１年間格闘しました！


そして、なんとかそのプロジェクトからは脱出！

そして、次なるプロジェクトへ、、、





さてさて、このプロジェクトが【リプレイス】受注なんですが、プラットフォームと言語、機器が新しくなるため【単なるリプレイス】では無いわけです、、、


つまり、、、、

【納期が短い】
【予算が足りない】
【人が集められない】


はいはい、またまた顧客の言いなり＆見積りミスのプロジェクトです、、、


うちは【常駐先】にいい会社がいて、そこの【黒字】で成り立っています！

なので、本社は赤字でも潰れないから、こんなヘンテコなプロジェクトだらけなんですよね！



そんなプロジェクトなんで、、、


焼き直しだけでもギリギリ！
設計書なんて書いてる余裕がない！





そして、ストレスからか胃潰瘍になりました！
もー、なんなんでしょうねこの不甲斐ない身体！
打たれ弱いメンタル！



仕方なく、療養のために少し休みを頂き、またまた仕事を再開したのですが、、、、、、、、




とある日、
朝起きると、、、




あれ？
全身がメッチャ痛い、、、


座ったり歩いたりすると腰～背中に激痛が走ります！


会社につく頃には痛みによる冷や汗で全身汗だくです、、、


限界ですね！
身体が！！！




病院を三件受診しましたが、どこに行っても【原因不明】で診断書すら書いてもらえない！


その旨を総務部長を兼務している役員に相談すると、、、





はい、きましたよ【退職勧奨】！！！

一気に全身の力が抜けて、唖然呆然となりましたわ！


こんな重大なことをその場で決めろと言われたので、流石に持ち帰らせてくれといったら、【一週間～二週間で返答しろと】とのこと、、、


いやいや、いきなり辞めろと言われましても、辞めたくても準備が必要なのに、、、

取り敢えず
【休職させてほしい】
という希望を伝えて、処遇は検討させてくれと持ち帰りました、、、





そんなこんなで、今まさに病院探したり、社労士や弁護士などの専門家や主治医と相談してる状況です！


もはや、何をどうするのがいいのかなんて判断できておらず、

取り敢えず【定年まで勤める会社じゃない】ということだけは確信しました！

まあ、現に健常者でさえ普通に【定年退職】を迎えるのは【役職者】くらいなんもんで、普通の従業員が【新卒入社～定年退職】をした人は、８年間で【たったの一人】でしたからね！


いやー、すごくいい会社ですよね！


病気になっても手当てもないし、私が慕っていた上司の方々はみんな会社を去ってしまいましたし、もうここにいる意味は【生活のため】でしか無くなりました！





そーなると、自分の選択肢はひとつ！
【退職】ですね！


転職先が決まるまでしがみつこうか悩みましたが、どーせ手当て出ないしいる意味は【転職に有利】なことくらいですかね！


でも、こんな体じゃどのみちすぐに転職なんて無理だと判断せざるをえない！

生活費の不安は残るけど、もー仕方ないかなーって、、、

会社と【労災】とかで闘えば勝てるのでしょうが（過去に残業時間が100時間越えを半年以上経験し、そこから身体を壊し始めたから）、そんな気力も沸きません！

しかも、たとえ勝ったとしても転職には不利にしかなりませんから！



相談者はみんな【休職すべき】と判断します！
そりゃそーですよね？
その方が有利に働くことが多いですから！

でも、今の自分にとって本当に【休職】が妥当なのかと考えると、、、
そーでもないかなーって思い始めました！

雀の涙の退職金と失業保険で食いつなぎながら、最終手段である【障害年金】を申請しようかと、、、

自分的に【障害年金】は非常に敷居が高く、以前に社労士さんに無料相談しましたが、遡りで申請しても受給できる可能性はあると言われておりましたが、なかなか踏ん切りがつきませんでした。


今かな？と思って来週にでも相談してきます！




しかし、日本は【弱者】には弱いし、【権利を正当に主張するもの】は、所詮【マイノリティー】なんですよねー、、、


【職権乱用】
【パワハラ】
【いじめ】
【法律の落とし穴】
【少数派の排除】


こういうのはあまり尾を引きませんよね！
社内完結がほとんどですから！
【臭いものには蓋をする】
ですね！


公にすると白い目で見られますから！
そんなわけで、【会社を相手に訴訟】なんて起こそうものなら、、、、、


【内部告発】が【正義】ではなく【悪者】になるわけですよね！


ほんと、不条理ですが現実です！
うちの会社も【２重派遣】とか、【退職金詐称】とか、やりたい放題です！


でも【訴訟しない】でみんな【泣き寝入り】です！



会社を【うまく使える】人は少ないですね！
自分も【会社に使われた】人です！



皆様が私のような体験をすることなく、幸せな人生が送れることを切に願います！



次は、退職勧奨の結果等について書こうと思います！


]]> https://ameblo.jp/sharuru-present/entry-11640691982.html Thu, 17 Oct 2013 14:13:00 +0900 久々の書き込みとなります。
シャルルです！

前回、休職までの道のりはかきましたので、実際の休職から復職までの話を書きます。


さて、休職したはいいものの、はっきりいって【食べて寝る】以外は何も出来ない日々が２ヶ月ほどありました。


テレビを見ても、音楽聴いても、本を読んでも気持ち悪くなってしまいます！

しかし、食べることに貪欲な？私は何を思っていたのか【生きるために食べなきゃ】という心理だけが働いていました！

その結果、３ヶ月で【18kg】も増えました！
子供一人分ですねー！

まず、鏡見てびっくり！
スーツが入らなくてびっくり！

食べれなくてガリガリに痩せるよりはまだましだったのかもしれませんが、、、

療養中、父親は病気に理解もなく、家事なんて全く出来ないので、
出してくれる食事はみんな高カロリーな店屋物なわけです！

そして、いつも白い目で見られる！
地獄でしたね、、、、、

まあ、今も常に白い目で見られてるので、ホント辛いんですが、、、



そんな生活も３ヶ月程で、体調は回復し始めました。

テレビも見れるし、音楽も聴けるし、簡単な料理位は作れるようになったので、ここから自炊をするように心がけたためか、体重の増加は止まりました。

頭にかかった霧が少しずつ晴れてきて、ある程度の思考能力は回復してきました！

そのお陰で、ようやく廃人のような生活から脱却できました。

長かったのか短かったのかさえ理解はできてませんが、、、



さて、ここから本格的に【うつ病】を良くするための療養になるわけですが、
困ったことに何をすればいいのかさっぱり解らないわけです！

何してても楽しくは無いし、、、
運動はまだ出来ないし、、、

結局【食べて寝る】しか解らないから、他は何も考えないようにしました。

気が向いたらテレビ見てみる！
気が向いたら音楽聴いてみる！
気が向いたらゲームしてみる！
気が向いたら本を読んでみる！
疲れたら寝る！



こんな【無駄な時間】が自分にとっては一番効果的だったのかと思います。

人それぞれなストレス解消方法があると思いますが、自分は【何も考えない】ことで【ストレスを受けない】ことを最優先にしました！



そして、半年後に復職出来るまでに至りました。

そして、２ヶ月で客先に復帰！
とてもあたたかく迎えてくれました。

ほんと、スゴイ嬉しかったんです！

そして、また無理して頑張っちゃったんです、、、、、！！！！！




結果、うつ病をまた悪化させてしまい、
半年程で再休職になってしまいました！


ほんと、最悪でした、、、
悪夢ですよ、、、

もうあの現場で仕事は出来ない、、、

本社には帰りたくない、、、



でも、体は動かない、、、





そして、２回目の休職に入らざるをえずに、やむ無く休職開始です！

でも、以前ほど頭に霧はかかっておらず、
ある程度の思考能力はもちろんあるんですが【体調が非常に悪い】状態なんです！

熱は常に37℃以上
目眩
吐き気
怠さ
耳鳴り
            等々


これはもー治らないのかーと諦め始めました。
そして、この身体で【働いていく】ためにはどーして行くべきなのか？
と言うことを考えてみました！




無理でした、、、

結局は諦めるしかないのか、、、
今の会社で出来ることだけやってみよう、、、
無理せず休む日は休もう、、、


そー割りきるしか有りません。


そして、私が嫌いな本社での勤務をしてみてこの先の身の振りを考えよう！





取り敢えず、休職期間の１年６ヶ月満了まで休むと割りきり、可能な限りストレス解消に励みました！


そして、ここから悪夢のような本社勤務が幕を開けるのです、、、




]]> https://ameblo.jp/sharuru-present/entry-11639426496.html Wed, 16 Oct 2013 14:57:00 +0900 こんばんわ！
シャルルです！

小言ですが、googleとyahooのサイト登録してみました！
検索してみて表示されると嬉しいですね♪


さて、アメブロ内では「パワハラ」で検索頂いたみたいなので、今回は小生のパワハラ体験について書きます！




ちなみに、ウィキでは

「職場において、地位や人間関係で弱い立場の相手に対して、繰り返し

【精神的又は身体的苦痛】

を与えることにより、結果として働く人達の権利を侵害し、
職場環境を悪化させる行為で、ハラスメントであるか否かの判断基準は

【執拗に繰り返されることが基本】

であるが、

【一回限りでも、「相手に与える衝撃の大きさ」によって「ハラスメント」とみなされる】

とのことです。


厚生労働省のサイトも拝見しましたが、粗方同じ内容でした！


んで？
大体解るけど、どーすりゃいいの？



と、そこで【判例】さんの出番ですね！





あれ？？？？？

情報少なすぎるよ？？？？？


とはいえ、過去に代表的な判例は少しでは見つかったので、小生なりの見解をさせていただきます！
※決して【専門家】ではありません！
【訴訟・労災申請】等を検討されている場合は、必ず【弁護士】や【労働基準監督署】などに御相談ください



現在の【パワハラ】に関する訴訟においては、

【パワーハラスメント】

事態が認定されるのではなく、 


①【安全配慮義務】の違反

※労働契約法第５条※
「使用者は【労働契約】に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするもことする」
という【労働契約上の付随義務】を定めている


若しくは、


②【社会通念上許容しうる範囲】を越える不法行為

※ごめんなさい、この点については非常に曖昧なので、、、、、


が認められた場合


に【勝訴】となっているようです！
※損害賠償命令、労災認定 etc




んー、なんとも言えないですね！

なぜなら

【証拠が占める割合が大きそう】
と受け取れるからです！

うつ病に比べてパワハラについての社会認識はまだまだだと感じます！
うつ病もまだまだですが、、、、、

それに、訴訟におけるの原告が非常に大きなダメージを受けている場合にしか【大きな賠償を勝ち取ることが出来ていない】というのが現状のようです！


また、仮に【労災】を認定されても、会社との関係が悪化する懸念が大きくなってしまいます！


現状、法的手段で円満に解決するのは難しいのが現状ですね、、、


とは言え、何かしら行動を起こさないと何も変わりませんね！

そこで、訴訟するしないに関わらず、証拠として【パワハラ】が存在していることは残しましょう！

①パワハラ履歴をとる
→受けた日付・録音（これはその人と接する際に常にボイスレコーダーを起動しておく）が有効です！

②労働組合（なければ人事部・総務部等）にこれまでパワハラなどの事例を取り扱ったことがあるか？
あればその内容と結果とかを問い合わせて確認する
→社内部署の場合は、いきなり本題に入らず、挨拶や他の相談とかで仲良くなっておくと有利になります


これを残しておけば、いざという時に困りません！



まあ、【社内環境の改善】が一番いいんですが、、、
それが難しいのが現在の状況ですよね！

訴訟・労災などは使わないにこしたことはありませんから、、、



生憎、色々【パワハラの対処法】で検索してみましたが、まだまだめぼしい情報は見当たりませんね！

うつ病などの大きな原因となりますので、早く社会的に認知が広がり、しっかりと法律で守られるようになってほしいものです！



]]> https://ameblo.jp/sharuru-present/entry-11626426589.html Thu, 26 Sep 2013 20:06:00 +0900 どうもです！
シャルルです！

さて、今回は皆様に御意見を賜りたく！
と言っても、閲覧者は少数でしょうけど！
ゆくゆくは多くの人に御意見を頂けることを夢見てwww


さて、素朴な質問ですが、、、
「うつ病」を皆様はどの様にとらえてらっしゃいますか？

昨今の「うつ病」に対する見識の高まりにより、うつ病にも分類が出来ました。

①双極性うつ病
②単極性うつ病
③単心因性うつ病
④抑うつ神経症


その他にも、精神病としては

①操うつ病
②統合失調症
③神経症
④パニック障害
⑤適応障害


など、日々研究がなされています！


また、インターネットの普及により、サイトにて手軽に「うつ病」診断が出来たりするようになりました！

小生はサイト診断すると95%位の確立で「重度」と結果が出ます！
※ブログ書くのにスンゴイ時間かかってます

これは、あくまで「うつ病の指針」となる診断であり、医師による診断ではないので、過度に意識する物ではありませんが！




さて、本題に戻ります！

小生が世に言う「健常者」であった頃から「７年」以上の月日が流れています！  


その頃は

「うつ病」って何？
「何がそんなに辛いんだ？
「原因」はなんなんだろ？

みたいに思ってました！



その後、精神疾患の看病経験を経て


「なんて病気にかかったんや、、、」
「動けんし、話せんし、病院連れていくのも一苦労」
「御飯食べさせたり、風呂手伝ったり、日常介助が必要にまでなるんや、、、」

と認識が変わりました。


そして、実際に小生がうつ病を患ってみて、症状が最低だった時には「食べて寝る」しか出来ない生活でした、、、

外に出れない
会話が成立しない
テレビ見れない
ラジオ聴けない
本読めない

そう、何も出来ませんでした！
まさに「生ける屍」だなぁと、、、

※親に「御飯」だけ準備してもらい休んでました、、、
さらに、食欲だけは無駄に旺盛だったので（本能？）３ヶ月で１８キロ太りました！

そうして、

「２度とかかりたくない」
「悪化させたくない」
「誰でも患う可能性があるけど、被害者は減らしたい」
「精神疾患の方は多少なり自分の経験した辛さを抱えている（それ以上に私の経験していない辛さを抱えている）」
「理解者を増やしたい」



こうして、小生は「うつ病」に対する見識が経験を積むに従って変わりました！
もちろん、重さによって見識は変わりますが！



でも、こうした経験がなく「うつ病」という認識は広がったけど、、、

「私はこう思う」
「俺はこんな見識だ」

と、十人十色だと思います！


「回りに患者いない」
「身近に経験者がいる」
「部下が精神疾患だ」
「親が」
「子供が」

色んな状況下において色んな見識があると思っております！


そんな皆様の意見を頂戴したいわけです！
「肯定・否定・中立的」な意見！

そして、
「こんなことで困っている」
「こんな制度があればいいのに」
「こんなシステムあれば便利なのに」

とかの意見もあると思います！
そんな皆様の御話を聞かせていただけたら幸いです！





それと、もう１つ！

「うつ病」のカミングアウトには
肯定派？否定派？

実はこっちの方が気になります！


会社では休職や体調不良による欠勤過多等により「うつ病」とは言わなくても広がりますが、、、
そんな中でも「カミングアウトすべき？」
なのか！

それと、プライベートにおいての「カミングアウト」は必要？不要？



私は、結構「カミングアウト」してしまいます！



【巷では】

「うつ病を友人にカミングアウトすると友人が減る」
「カミングアウトされても対応に困る」

等々、敬遠される傾向があります。

そこには
「うつ病」自体に嫌悪感があり敬遠する
「うつ病」により依存されるのが怖い
「うつ病」相手だと、何かと気を使う

と言う意見かなぁ、、、と想像してます


この「うつ病」を「カミングアウト」した人達は恐らく
「うつ病」であることは自覚していますが、今自分自身が「うつ病」であることの全てを受けきれとめていないままカミングアウトしているのでは？
と感じます！

こういったカミングアウトの場合、
確かに「接し方が難しい」と思われてしまいますね！
その後の行動・会話が「俺うつ病だから」みたいなニュアンスが含まれてきますね
こうなると、確かにメンドクサイってなっても不思議ではないと思います！


小生の場合は
「急な体調不良で迷惑かけたくない（過剰に気にされたくないための保険にしちゃってます、やっぱりめんどくさいって思われても仕方ないかな）」
「うつ病でもこんだけ動けるよ・考えられるよ」
「うつ病に関する悩みでも、健常者としての視点でアドバイスが欲しい」
「うつ病でも人それぞれ違う」

と解ってもらいたくて、、、 
「ある範囲の人達にはカミングアウト」しております。

どちらにせよ相手からはめんどくがられるかもしれません。


「うつ病であることを全面的に受け入れることはできている（否定的にとらえていない）」
「カミングアウト時には【多くは語らず簡潔に】伝える」

という風に
「うつ病」になってしまったことを真摯に受け止めてます！
でも、まだまだ皆さんに御迷惑お掛けしてしまいます！
精一杯頑張ってます！

と、、、、、
読み返してみると、どちらにせよカミングアウトされるって迷惑そうですね、、、


それは、自分がまだまだ「うつ病」に対する理解が浅く、どの様に理解していってもらうのが最善なのか模索しているからだと思います！


こんな「うつ病のカミングアウト」とは

「するべきなのか？」
「しないべきなのか？」
「する場合はどの範囲が妥当なのか？」
「カミングアウトと共に意識すべきことはなんなのか？」

などについて、皆様の御意見を頂けると幸いです！


宜しくお願い致しますm(._.)m
]]> https://ameblo.jp/sharuru-present/entry-11621892679.html Wed, 25 Sep 2013 21:23:00 +0900 おはようございます。
から書き始めましたが、こんばんわになってしまいました。
シャルルです！

まずは、小生のうつ病になるまでの仕事状況と私生活での出来事、そして休職・復職までの道のりを書きたいと思います！

第１段として

入社～休職まで！
※もっと書こうとしたけど、長いので！

小生は現在IT企業（中小のシステム会社）に勤務して９年程になります！
（うつ病の製造機？な業界？）

業界未経験で、かつ中途の10月採用であったことから、平日は仕事で土曜日は新卒内定者が受ける研修に参加させられておりました。

そして、12月からとある会社に常駐することになり、某金融機関のシステム開発プロジェクトに配属と相成りました！
うちの会社のメンバーは誰もいないプロジェクト！

まー、初心者というか入社１年生でも了解してくれた現場なので、とにかく頑張ろう！みたいに思ってました。





が、しかし、、、、、

ここがまー、絵に書いたようなブラックな現場でした。
通常勤務でも23時過ぎまでの残業がデフォルトで、トラブルやスケジュール遅延があればもちろん徹夜、休日出勤なんのその！

さらに極度のパワハラが横行しており、手は出されないものの罵声・怒声・机を強打する音や資料が宙を舞う光景が日常でした。

本社に勤務状況が酷いと掛け合ってももちろん無視！
あくまで無視！
メールしても流されて終了！
もちろん、現場に誰一人として本社の人間は来たことさえ無い！


この時、痛感しました、、、
「うちの会社もブラックなんや！」と！


如何せん、業界の経験が浅いし知識も乏しいので、反論できなかったわけです！
※いいわけです



まー、こんな生活してれば「うつ病」にかかっていたとしてもおかしくないと思います！
ってか、実際はここで発病してたと思ってます、、、


それでも、当時はそんなな事を自覚していません！



この頃は、前の会社の仲間と定期的に飲み会を開いておりましたが、日をおうごとに顔は白く、生気が無くなっていってると心配はされてました。

でも、頑張れば動けるし、忙しい現場だから多少の体調不良なんて仕方ないって思ってました！
典型的な悪化させる原因ですね♪



そんな時に運良く？運悪く？
高熱で診察を受けたら、ついでに甲状腺の腫瘍が見つかります！
すでにそれなりに進行しており、薬で散らすことは出来ない状態となっていました。
※喉仏の圧迫感はあったけど、無視してました



腫瘍摘出のために、
「入院→手術→自宅療養」の期間として２ヶ月程休暇を頂きました！




きっとここがうつ病が軽度で済ませる最高の治療時期でしたね！！！





でも、入社が間もない転職組だったから、職場復帰を焦ってしまいました！

首になんてなりたくない！
この思いだけで動いてましたね♪

こうして、壊れ始めていた心にハリボテの修復がなされ、それなりに元気になったんですよ！
ろくに修復せず、と言うか「壊れている」事にさえ気付いてないから、治そうって発想が無かったわけです！

そして、晴れて本社復帰を果たしました！
２ヶ月の休暇で体調は全てが良くなったと勘違いしたままで、、、

頑張れば動けちゃう訳なんで、頑張っちゃうんです！
熱も無いし、頭痛も無いし、喉も圧迫感無いし！

休み前に比べたら健康で、それだけで嬉しかったなぁと記憶しています！


とにもかくにも、順調に本社勤務を始めて２～３ヶ月があっという間に過ぎていきました！



そんなある日、本部長に唐突に肩を叩かれ
ます！

本部長「お前、明日から○○（地名ですが、大切なお客様の現場のある所なので、すぐに解る）な！」
我輩「？？？」

取り敢えず、訳がわからないので

我輩「いやいや、面接は？？？」
本部長「急に人が欲しくなったみたいだから、無い！先方に話はつけてある」


こんなやり取りだけで私は新たな現場に飛ばされました！
不安しかありませんでした！


現場への出勤初日！

まー緊張！
またパワハラ？残業だらけ？

考えれば考えるほど不安は積る一方です！




が、ここはいい現場でした！

プロパーの方達は人柄のいい人が多いし、同じ会社に所属してる上司がたくさんいる！
前に比べたら遥かに残業も少ない！
※過渡期は徹夜とかしましたが

そんな訳で日々の仕事が楽しいわけで
オフの時間に少しプログラムとかの勉強もして
仕事後は呑み歩いて、、、
充実してましたよ、、、







あの日までは！


ここで、プライベートで大きな問題が爆発しちゃったんですよね、、、
※これは私事なので、内容は控えます




それがまた仕事の過渡期と重なり、、、
体力は仕事に奪われ、精神はプライベートで壊れたわけです！



ほんと、呆気ないほどあっという間に色々と壊れていきました、、、



そして、ここから惨憺たる日々が始まりでした！

目眩・発熱・頭痛・全身の凝り・耳鳴り・嘔吐・無気力

これが日増しに強くなっていきます

※もちろん、内科とか受診して色んな検査を受けましたが、異常は見つかりません



そして、味覚障害・幻聴・不眠・震え・思考力低下 

日毎に症状が増えていきます！



さすがにオカシイと自覚し、心療内科を受診！
うつ病と診断されました！

看病の経験あったんだから気付けよ！
と自分で思い返しましたが、自分がうつ病なんて認めたくないし、受け入れられません！
うつ病なんて、、、、、、、、

でも、体は動かない！

納得できないけど働ける状況じゃ無いので、上司と相談して休職手続きを進めることで了承をこぎつけました。
最悪、退職でも仕方ないと覚悟しつつ、上司のサポートのお陰でつつがなく休職手続きは進んでいきます！


①現場との常駐契約解除手続き
②現場での仕事の引き継ぎと後任選定
③本社での休職手続き


箇条書きにすると意外なほどシンプルですね、、、
実際は３ヶ月程かかりましたが、、、

この時には「心ここにあらず！」って感じで日々が過ぎていきました。

現場を離れたくない気持ち、、、
社会生活から離れる不安、、、
うつ病として休職する後ろめたさ、、、
うつ病を認めまれない自分、、、


ギリギリの精神状態でも、色んな不安感・失望感を感じていましたね
緊張感の賜物なんでしょうなね、、、


その後、小生は休職申請にあたり
①医師の診断書
②休職願い

を本社に提出しました。

そして、幸い休職願いが受理され、晴れて休職を迎えます！



正直、拍子抜けした感じもありましたが、それ以上に「安堵感」が強かったですね！


今回の「休職手続きの成功」には
①この頃にはある程度「うつ病」が社会的に認知され始めていた
②理解ある上司に恵まれたこと
③小生の初めての現場での勤務状況が「過労働」であると会社が事後的に認めたこと

と思っています！
「ブラック企業」から脱却しはじめてくれたお陰ですね♪



それでも背に腹は変えられません！
働かなければ生きていけません！

それに、まだまだ改善すべき点が多い会社ですが、お世話になった方々へ恩返しが終わってません。
体も完治してません。

よって、「辞められない」し「辞めたくない」のです。

んー、なんか自分の備忘録すぎましたね！
でも、小生なりの体験談です！

同じ病気で悩んでいる方がたくさんいると思います！
そして、自分の様に「休職が認められた方」や「辞めざるをえなかった方」と感じることは大いに異なると思います。

少しでも「あーなるほどね」と思って頂けると幸いです。

]]> https://ameblo.jp/sharuru-present/entry-11621608560.html Wed, 25 Sep 2013 08:37:00 +0900 はじめまして！

うつ病歴は８年ほどたってしまったシャルルと申します！

ここでは、これまでに私が経験してきたことや、これから取り組んで行こうと思っていることを、うつ病患者の看病経験やうつ病を患ったことについてなど、うつ病に関する情報について記して行ければと思います。


これまでの私の経歴を簡単に紹介します！

2003年:
当時、同棲していた彼女がうつ病を患う
この日から看病の日々が始まりました！

2005年:
彼女のうつ病はほぼ回復！
しかし、私が軽いもらいうつ病に、、、
３ヶ月程で回復！

2005年:
短期のIT育成スクールにてびっちり勉強
10月に現在のシステム会社に入社
彼女と別れました

2006年:
甲状腺の腫瘍により右半分摘出

2007年:
重いうつ病と診断を受け、６ヶ月休職
主治医が独立したため、病院変更
自立支援、障害年金手帳 を受領

2008年:
復職するも、６ヶ月しか持たず
この休職で18kg太る
６ヶ月の再休職へ
年末に復職

2009年:
生活苦により実家に戻る
病院が遠かったため、自宅近くへ転院
体調は安定しておらず、休み休み出勤！

2013年:
未だに体調が回復せず、、、
５月に胃潰瘍により、１ヶ月休む
その他も様々な症状が収まらず、現在も病と闘いながらなんとか働いて、なんとか生計をたててます！
今年中には障害年金申請を実視したいと思ってます！


ここでのブログで皆様と交流を重ね、
将来的にはうつ病のためのサイトを作りたいと思ってます！
※今のサイトは見辛いサイトばかりなので


皆様、もしよければ見てやってください！
大きくても小さくても気になったことは逐次、ブログに記載していきます！
質問などあれば、どしどし頂ければと思います！

何卒、宜しくお願い致しますm(._.)m ]]> https://ameblo.jp/sharuru-present/entry-11620941575.html Tue, 24 Sep 2013 21:38:00 +0900