７ヶ月かけて内定をとった就活の記録

【自己ＰＲ】どんなサークル（部活）なのか、も大切

Fri, 27 May 2016 20:22:34 +0900

自己ＰＲで「私は○○というサークルに所属していて、そのサークルはとても歴史があり、他大学も参加していて・・」と言うのはサークルの説明なので、自分のやった事を説明しなさい、という話をよく聞きました。
ただ、実はそういう説明もある程度大切なんです。

だって、「高校時代は野球部で辛かったけれど頑張りました」と言っても、毎年甲子園に出場する高レベルで厳しい部だったのと、そうでないのとでは全然違います。

特にサークルは実質飲みサーから、きちんと取り組んでいるサークルまで様々なものがあるので、どのくらいしっかりしているサークルなのか人事は気になるわけです。
例えば、国際交流サークルです、と言うだけでなく、「首都圏の大学が５校ほど参加しており、アジア８カ国にも支部があります」と説明するだけで、イメージがしやすくなりますよね。

ちなみに私は部活のことをよくアピールしましたが、「そこは強豪校だったの？」と時々聞かれたので、最初から説明しておく事にしました。

もちろん、どんな部・サークルに所属していても、自分自身が何をしたのかを伝えるのがメインですが。

話はズレますが、文系学生の学歴も似たものだと私は思いました。
「あの有名な○○大学なら、しっかりした授業を受けたんだろう、それに受験勉強を頑張れた人なんだろう」という考えです。
でも、同じ大学でも学部によって偏差値が違うし、推薦で入った人もいるし、何よりも、意識の高い（？）学生から低い学生までピンキリですよね。
（何て言えば良いのか分からなかったので、とりあえず「意識の高い」にしておきました）
人事がそれをどこまで考えているか、によってその会社の学歴フィルターは変わりそうです。

ブログを始めてから本日でちょうど一週間です。
いったん更新は終了します。
【企業によって求めるものが違う】ということ、【自己ＰＲは自分の一番輝いている場面を出す】こと、少しでも共感して頂けたでしょうか。

以下は、就活の感想みたいなものです。読み飛ばして結構です。

①自己ＰＲって、「私の強みは～」という出だしで始めないといけないのかな、と思っていました。
でも集団面接で、９人中３人が「人当たりが良くて優しい」事を強みとしていたり、１０人中４人が「明るくて元気なこと」を強みにあげていたのを聞いてうんざりしてしまったんです。
そこで私は、あえて言わなかったこともありました（笑）
強みを限定せず、「厳しい部活で～～頑張りました」と言うだけで、「根性ついたんだな、しっかりしているな」など複数の印象を面接官に与えようとしたりしました。

②就活の最近の流行はリーダーシップやサークルリーダーだと思っていましたが、意外とサークルリーダーは見かけませんでした。
リーダーをしていても大した事をしてない人が多かったです。
私は長所・短所について、「様々な視点から物事を分析するのが得意だが、判断に時間がかかるので決断して人を引っ張るリーダーシップがない」と面接で言いました。
でも色々話しているうちに、面接官に「判断力も必要ではあるけど、何も考えずに判断しても仕方ないし、分析力があるのは良いね。しっかりと話している様子を見ると、リーダーシップがありそうに見える」と言われました。
話し方一つで、見え方が全然変わるんですね（私は本当にリーダーシップは無いです）。

③自分が頑張った・辛かったことって、苦手分野に努力して取り組んだ話が意外と多くて、逆に周りから評価された事って自分は大して努力してなかったりしますよね。
私はＰＲしにくくて嫌でした。

私は消極的な性格なので、積極的に国際交流をしたり英語で議論した事を「努力」「頑張ったこと」としてアピールしたのですが、もともと積極的な人から見れば、そんな事すごくなかったのかな、と途中で思ったんです。
でも友人に、「あなたは真面目にコツコツやるタイプだけど、私にはできないから、地味な事を努力と思わず自然に出来るあなたは才能あるよ」と言われて、「そういう考え方もあるんだ」と思いました。

④私は憧れ（理想）と自分の特長（現実）にギャップがありすぎて苦労しました。
自己分析が足りなかったのか、自己分析をしても納得いかなかったのか・・。
就活辛かったです。交通費もどんどん飛んでいくし。心の余裕なくなるし。
就活中の方を心の底から応援しています。

最後まで読んでくださりありがとうございました。
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就活の都市伝説の真偽

Thu, 26 May 2016 00:00:00 +0900

こんにちは、パエリアンです。
いつも見て下さっている方、ありがとうございます。
３日坊主の私が６日もブログが続いた事にびっくりです（一昨年に旅行記のブログを書いた時は２日で終わりました笑）。
本日は一休み、として小ネタを書きます。

就活でよく聞かれるウワサ（都市伝説？）について、私の体験をお話します。

Ｑ．面接等の通過連絡が早い人ほど評価が高くて、遅い人は評価が低いの？
Ａ．企業によります。評価が高い人を次選考に進ませて、低い人・ボーダーラインの人は二週間くらい保留する企業もありました。阪和興業（商社）の人事は、「連絡は名簿順なので気にしないでください」と言っていました。

Ｑ．証明写真はちゃんとした写真館で撮らないとダメ？
Ａ．私は、３分で撮影が終わる激安写真館（２枚１０００円くらい？）で撮って、データをＣＤ－ＲＯＭでもらって自宅のＰＣで印刷した写真を提出しました。それで内定をもらいました。友人は３０００円くらいかけて写真館で撮りましたが気に入らず、取り直したそうです。私は容姿にコンプレックスがあって、いくら良い写真館に行ってもどうせ無駄だと思ったので安く済ませました。ちなみに面接官が見る資料は白黒コピーの事が多かったです。テレビ局などは顔が重要かもしれませんが。

Ｑ．最終面接は「意思確認」なの？
Ａ．最終に行ければ入社同然、という時代は終わりましたね。入社意欲が本当に高いかを厳しく見る企業が多いように感じました。もちろん、能力を見る企業もあるようですが。就活中、最終で落ちた話は周りでよく聞いたので油断せずいきましょう。

Ｑ．ＥＳ・履歴書は字が綺麗じゃないとダメ？
Ａ．かなり字が下手な友人が出版社の中央経済社のＥＳ通過していました。

Ｑ．ＥＳ・履歴書は手書きじゃないとダメ？
Ａ．出版業界やペン等の文房具メーカーは、手書き指定でした。東芝ではＰＣで作った履歴書を持ってきている学生がいました。

Ｑ．「わ、私の強みは、コ、コミュニケーション能力が、あることです」ってネタ？
Ａ．ガチガチになりながら「わ、私の強みは、どんな時でも明るく元気な事です」と言っている学生を見たことがあります。「私の強みは、どんな時でも真面目に誠実に物事に取り組む事です」にすれば説得力があったのに・・と思いました。

Ｑ．面接やＳＰＩの通過率は？
Ａ．企業によります。ちなみに私はＳＰＩしか対策しておらず、玉手箱・ウェブテスティングサービス・企業の独自問題などが解けなかったり、算数は本当に時間不足で落ちまくりました。『百ます計算　２けたと１けた』と、ネットでできる無料体験テストをしっかりやってから通るようになりました。

Ｑ．学歴フィルターはあるの？
Ａ．あるでしょう、これは・・。無名大学でゼミを頑張りました、と言うのと、東大・早慶でゼミを頑張りました、では説得力の差が・・。ただ、商社の社員には、やたらＴＯＥＩＣの点数が低いことを自慢されました。３００点、４００点でもガッツがあれば入れる、と。

Ｑ．一度説明会をドタキャンすると二度と予約できなくなるの？
Ａ．それを明記している企業もありました。ちなみに、私はある企業をドタキャンしてしまい（すみません）、翌日「会社説明会と試験へのご参加ありがとうございました」のメールが来ました。そして、「慎重な精査の結果、残念ながら・・」のメールも来ました。参加していないのに・・。

Ｑ．ＧＤでは司会をやった方が受かるor落ちるってホント？
Ａ．私はＪＴＢグローバルマーケティング＆トラベルで司会をやって落ちました。ぎょうせいでは、名前だけのタイムキーパーをしましたが通過しました。また、私の所属している議論サークルでは、議論の軌道修正・各人の意見の確認などは、できる人・気づいた人が随時やっていくスタイルでした。このように議論に慣れている人は役職がなくても何でもできるので、それが出来る人はいつも通りやって下さい。

Ｑ．面接が雑談で終わると落ちる？
Ａ．企業によります。

Ｑ．面接官が頷いたりメモをとってくれた方が受かる？
Ａ．企業によります。１文字もメモをとってくれなかった面接を通過した事もあります。

こんな感じでしょうか。
かなり、「企業による」んですね。
何度も言いますが、企業によって求めるものが違うからです。
ＧＤだって、アクセンチュアや双日は頭の回転が速い人を見ているように感じましたが、「しっかり議論できるかどうか」を見る企業や、「他メンバーに配慮ができているか」を見ていたと思われる企業もありました。

他にも何か気になる都市伝説などありましたら、気軽に質問して下さい。

最後まで読んでくださりありがとうございました。
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