（ＴＯＰの人間性が職場環境を司る）

　経営者へのゴマすり

　自分に都合の良い証拠を集めて報告

　都合の悪い事を言う者を徹底的に会議等から排除

　品質エリート集団を作る＝自分の言うことを聞く者を育成する

　自分のミスは認めず他人の責任にする

　管理職同志で、嘘を横通しして経営者に報告する

　子飼いのチンピラのような者を管理職に取り立て、クレーム隠し等を指示する。

　言うことを聞かせるために、給料を上げる、評価を上げる、食事をおごる等の行為を行う。

　（本人の人間性の低さを周知し、乞食の様な連中を育成しているようなものです）

表向き

　「品質は命！　クレーム隠しは行わない！　嘘やごまかしはさせない！」

実際は

　「クレーム．．．経営者にばれない内に無かったことにしろ！」

　「数字だ！不良率が下がるように数字をごまかせ！指示した数字になるようにしろ！」

　「お前たちがやるんだ！俺は何もしない、指示してやるから早く実施しろ！」

　「都合の悪い事は、会議やメール等で報告するな！　嘘やごまかしは、なかったことにしろ！」

　「経営者が喜び、自分たちが評価されるようにしろ！」

　以上、品質を司る者の人間性が、品質に影響する。

　の事例でした。

　まぁ、恥ずかしい連中だこと。

　それでも経営者は、これらの連中を高く評価する。

　（「まぁ、多少の悪い事をしても結果が出れば良いか。。。」）

　これを見習い、陰で悪い事をする連中が増殖する。

　それらが、更に質の低い社員を教育する。

　”にっさん”　”みつびし”　と呼んであげましょう。

　早く転職しましょう！　

　この様な品位の低い乞食のような会社は、自分自身がこの環境に染まって、人間性、品位等が著しく

低下して堕落する前に、さっさとおさらばしましょう。

会社での親睦会がありました。

会計の時に、４千円超／人で、１人の管理職の方が部下の分も支払われました。

私は参加者の中でも年長と言うこともあり、６千円を支払い、残りをもう２人の管理職の方が支払いました。

又、年末調整の支給伝票が配布された時に、住宅ローン等の減税分が振り込まれており、それが部内の

者の耳に入りました。（噂好きの者に言い触らされました）

この結果、チンピラ社員は

　「給料たくさん貰っているから、驕ってくれよ」

　「部門長からは、いつも驕ってもらっている」

　「なぜ？驕らないんだ」

と言い寄ってきます。

このチンピラ社員は、普段は自分の遊び、飲み会等に給料を使っており、仕事に関しても公私混同してお

金を使用しています。

業者さんには横柄な態度、上司には従順な態度、管理職以外には横柄な態度、言葉づかいはチンピラそ

のもので、敬語すら知らないで、常に自分が一番！と言う風に、常に友達口調で話をして来ます。

まるで乞食、たかり、品位の欠片もありません。

この様なチンピラを今の管理職は、お金やモノで飼いならすことしか出来ないのですから、更にこの様なチ

ンピラが増長して行くのです。更にこのチンピラは、たちの悪い事に、新入社員等に教育をしており、管理職

もそのように指示しているのですから、目も当てられません。

この様なチンピラは、相手にしない、話をしない、何も言わないし聞かないに徹して、自分自身の事だけを行

うのが良いですね。

日本中の会社で、クレーム隠し、品質偽造。。。いつまでも発生するのは、当たり前です。その様な教育をし

ており、チンピラ，乞食が増殖し、それを教育しているのですから。。。

会長、社長の言うことを最優先実施しなさい。

社員は利益のためには、数名程度は死んでも良い、障碍者程度は何名でも良い。

他人からモノや情報を盗み取って、利益を上げなさい。

会社はお金を出さずに、社員個人にお金を出させて、会社運営を円滑に実施しなさい。

社員に個人で調べさせ、ある程度完成してから、結果を取り上げて、会社で実施しなさい。

その方が、効率的だ。

社員に仕事などを押し付けなさい。役員や管理職は、その結果を評価して、更に指示して

手直しさせればよい。実際に動くのは社員にさせなさい。

社員の給与と労働時間を減らすことを考えなさい。仕事は労働基準監督署にばれない程

度に押し付けなさい。

法律違反、労災隠し等は、ばれない様に上手くもみ消しなさい。

利益、お金、役員の報酬を上げることが第一だ。社員は死んでも良いからコキ使いなさい。

但し、役所にばれないように、うまくやりなさい。

以上をしっかり行った者を役員に昇格させる。

コンプライアンス

等の役員の不正は、正すべからず。

不正や法律違反を確認し、声を上げた途端

①飛ばされます。

②給料を減らされます。

③仕事を干されます。

④様々な誹謗中傷等の噂話を流されます。

⑤証拠をもみ消されます。

⑥嘘の証拠を経営層や全管理職にばらまかれます。

結果、会社を自主退社に追い込まれます。

人事の役員

　不正やお気に入り社員の評価を上げ、経営者にゴマすりばかり。

　表向きは、組合行事に参加したり、社員の意見を聞きますと言うが、

　意見を言った途端、つぶされます。

コンプライアンスの役員

　法律違反、労災隠し、内部通報者への嫌がらせ等、思いのまま。

その途端　「証拠は？」　と言われました。

？？？

少し違和感を覚えました。

私自身は、その様な事を言われた場合、「何を言っているんだ。自分自身は、

悪いことは何も行っていないから、言いがかりをつけないでくれ。疑っている

のなら、何なりと調べてくれ」と言います。

常日頃から、悪いことや隠し事を行っている者は、この様になるのでしょうね。

大手自動車会社等の管理職の回答と同じです。

無論、社長は知りません。

管理職は社長にばれない様に、嘘の証拠をねつ造し報告しています。

以下、実例の記録です。

社長のお気に入り管理職です。

出世競争から脱落した、課長職のグループリーダーです。

いつも社長の小間使いにされています。所謂御用聞きです。

ただ、社長が指示することを実行する能力がないため、他人や他部門から情報や資料を盗み取り又、他人に業務を言いつけ（社長指示と言う権威を傘に来た指示）、提出された結果をこれまた盗み取ります。

他人への指示は、常にメールで面と向かって喋りません。（コミニュニケーション能力が欠如しています）自分に都合が悪いことは全てＴＥＬにて口頭で回答し、メールで念押ししますが、メールの内容は自分に都合の良い内容に書き換えられています。（証拠のねつ造）

このメールを社長に転送し、「私が指示して実施させました」と報告します。

又、わざわざ会議を開催して他人から意見を貰いますが、これも自分に都合の良いように議事録を作成し「私が考えて実施しました」と社長に報告します。

これらを部門長に申し入れても「彼は仕事が出来るから」「彼は自分の先輩だから」「何が嘘なんだ」とこの者を擁護します。

挙句の果てに、クレームを申し入れた社員の査定を下げ、給与を下げる手段に出ます。

社長には嘘の報告がなされます。

社長が出来る管理職を思っている者は、他人から情報やモノを盗み取る”嘘つき、泥棒、ゴマすり管理職”です。

この管理職は、自らの手法をＩＥ手法と称して、お気に入り社員（ゴマすり社員）に教育しています。自らの嘘が社長に露見しないように、管理職同志で内緒話を常に行っており、自分に都合の悪い人間を排除しています。

これらの管理職が会社や日本全体を堕落させており、次世代の教育を実施しているというのは、恐ろしい限りです。