https://ameblo.jp/shinstar-blog/ 株式会社シンスターのスタッフが、ビジネスや人財育成に関して、日々考えていることを発信。 ja-jp https://ameblo.jp/shinstar-blog/entry-12834039596.html 皆さん、こんにちは。シンスターのまえざきでございます。弊社のアドバイザである岡田圭一氏のメルマガからの転載です。お時間ございましたら、ご一読くださいませ。 【2】シンスターOJT実施現場報告　某IT会社研修の現場からレポート　その5個社別カスタマイズで定評のシンスターOJTを知己の開発会社が採用され、こっそり隠れて私もオブザーバー参加してきました。研修の目的は『次世代を担う技術者リーダーの育成』で全5回のコースとなります。第1回：ビジネス論理思考　～自身の考えを体系的に整理する、筋道を立てて考え 2023-12-26T13:15:16+09:00 https://ameblo.jp/shinstar-blog/entry-12827698882.html 皆さん、こんにちは。シンスターのまえざきでございます。弊社のアドバイザである岡田圭一氏のメルマガからの転載です。お時間ございましたら、ご一読くださいませ。 「シンスターOJT実施現場報告　某IT会社研修の現場からレポート　その4」 個社別カスタマイズで定評のシンスターOJTを知己の開発会社が採用され、こっそり隠れて私もオブザーバー参加してきました。研修の目的は『次世代を担う技術者リーダーの育成』で全5回のコースとなります。第1回：ビジネス論理思考　～自身の考えを体系的に整理する、筋道を立てて考 2023-11-07T12:25:33+09:00 https://ameblo.jp/shinstar-blog/entry-12824023238.html 皆さん、こんにちは。 弊社のアドバイザである岡田圭一氏のメルマガからの転載です。お時間ございましたら、ご一読ください。 「シンスターOJT実施現場報告　某IT会社研修の現場からレポート　その3」 個社別カスタマイズで定評のシンスターOJTを知己の開発会社が採用され、こっそり隠れて私もオブザーバー参加してきました。研修の目的は『次世代を担う技術者リーダーの育成』で全5回のコースとなります。第1回：ビジネス論理思考　～自身の考えを体系的に整理する、筋道を立てて考える～第2回：ライティング＆プレゼン 2023-10-10T23:58:06+09:00 https://ameblo.jp/shinstar-blog/entry-12819551699.html 弊社のアドバイザである岡田圭一氏のメルマガからの転載です。お時間ございましたら、ご一読ください。 「シンスターOJT実施現場報告　某IT会社研修の現場からレポート　その2」 各社個社別カスタマイズで定評のシンスターOJTを知己の開発会社が採用され、こっそり隠れて私もオブザーバー参加してきました。研修の目的は『次世代を担う技術者リーダーの育成』です。 前回は第一回：ビジネス論理思考『自身の考えを体系的に整理する、筋道を立てて考える』でした。 今回は第二回：ライティング＆プレゼンテーション　『文章や 2023-09-08T06:52:11+09:00 https://ameblo.jp/shinstar-blog/entry-12819551514.html 皆さん、こんにちは。 弊社のアドバイザである岡田圭一氏のメルマガからの転載です。 お時間ございましたら、ご一読ください。 『シンスターOJT『Nextリーダー育成研修』　第一回：ビジネス論理思考　体験談』 五十六方式、伴走方式、各社個社別カスタマイズで定評のシンスターOJTを知己の開発会社が採用され、こっそり隠れて私もオブザーバー参加してきました。 研修の目的は『次世代を担う技術者リーダーの育成』です。 コロナ渦は目に言えぬ弊害を及ぼしてます。特に中堅層の育成が滞っている…と言った悩みが経営層の 2023-09-08T06:49:41+09:00 https://ameblo.jp/shinstar-blog/entry-12802561875.html いつもお読みいただきありがとうございます！ 皆さんちょうど新入社員研修でお忙しくされている時期かと思いますが、今年の新入社員はいかがでしょうか。 昨年も、メルマガでご紹介した参労総合研究所が毎年発表している今年の「新入社員のタイプ」ですが、今年は「可能性は∞（無限大）AIチャットボットタイプ」だそうです。 詳しくは下記ＵＲＬをご参照いただければと思いますが、記事によると「知らないことがあればその場でごく自然に検索を始めるデジタルネイティブ世代である彼らは、さまざまなツールを扱い答えを導き出すこと 2023-05-11T15:12:58+09:00 https://ameblo.jp/shinstar-blog/entry-12802363083.html こんにちは。シンスターの宮地です。プライベートでは2児（小6、小2）の母である私ですが、この【 人材育成×子育て 】コラムでは、日ごろ子育てをしている中で、人材育成の視点から見て、気づいたことや実際にやってみてよかったこと、失敗したことなんかも含めてご紹介していきたいと思います。今回のテーマは「ライティング」。その中でも「話し言葉、書き言葉」についてです。子どもたちの勉強内容を見ていると、最近は「文章を書く」といった分野の教育が充実しているなということを感じます。例えば読書感想文一つを取ってみて 2023-05-10T18:00:02+09:00 https://ameblo.jp/shinstar-blog/entry-12800322826.html こんにちは。シンスターの宮地です。 プライベートでは2児（小6、小2）の母である私ですが、この【 人材育成×子育て 】コラムでは、日ごろ子育てをしている中で、人材育成の視点から見て、気づいたことや実際にやってみてよかったこと、失敗したことなんかも含めてご紹介していきたいと思います。 初回の今回のテーマは「キャリアを描く」です。 小さいころ、皆さん何になりたかったですか？それはどうしてそう思いましたか？ 少し前は、小学生のなりたい職業にユーチューバーが挙がっていたと思いますが2022年度の小学生 2023-04-26T14:41:49+09:00 https://ameblo.jp/shinstar-blog/entry-12791979227.html みなさんこんにちは、シンスターの曽我です。 マーケティングの考え方に、「O2O」（Online to Offline）というものがあります。これは前からある概念なのでご存知の人も多いと思いますが、市場に対してネットで情報を発信し、それをトリガーにお客様の店舗（オフライン）への来訪を促そう、という考えです。馴染みがあるのが、ブランドや店舗の専用スマホアプリ。ふと割引クーポンが届いて、そういや・・と思い出したように実際の店舗へいってみたりして・・・そんな経験もあるのではないでしょうか？ いま、ビジ 2023-03-03T07:46:14+09:00 https://ameblo.jp/shinstar-blog/entry-12790682794.html みなさんこんにちは、シンスターの曽我です。 以前のコラムでは、「新入社員はテレワークでも十分に仕事が出来ている！？」という話を書きました。それに関連して、先日ある企業の研修で、3年目の方と話す機会がありましたので、今回はそのこぼれ話を。 この企業は、コロナ禍以降、新入社員も含め大半がテレワークに移行しています。この3年目の方は、新入社員の指導を担当しているそうです。 先日、指導している後輩から、「○○さん、2年目が近づいてきて、どんどん仕事量が増えています。今からとても不安なのですが・・・。」 2023-02-23T15:36:06+09:00