https://ameblo.jp/shiny2012/ もっと早くに知っていたら・・・採用から人財育成、CSの秘策、クレーム防止のコツをお届けします。 ja
今回はこのブログを始めたいきさつについて、少し触れさせてくださいね。


私は現在も続けているのですが、

就活のコツなどをブログでお届けしています。

就活生や求職者に向けて書いているのですが、

ブログ開設から半年ほど経つと、

企業の経営者から「参考にしている。」との声が届くようになりました。

自分では「なんでだろう？？？」と疑問だらけだったのですが、

経営者の方々からの声をしっかり読ませていただく中で、

企業の経営者の方に役立つ情報があるのだとしたら、

何かの形でお伝えしたいと思っていました。

この思いを約3年間、温めてきました。

この3年間の間に、

1000名以上の求職者の支援をする中で、求職者の企業に対するホンネにも多数触れてきました。

「少しでも他社よりも高い給料をと努力してきたのに。」との経営後継者の話を聞く機会もありました。

企業と求職者の思いのすれ違いに「何とかできないものか。」と歯がゆい思いをしたことも。

経営者・後継者の支援に関して学ぶ機会も作り、

いよいよ経営者の方に役立つ情報を少しづつお届けできるようになったのではと感じます。

もちろん、私自身の経営・後継者に関する学びは、もっともっと磨いていきたいと行動しています。

しかし、

もし、今現在困っている方がいるとしたら・・・

お役に立ちたいのです。

現時点で私の持てる最善を尽くしていきます。

経営者の方に、参考になることが少しでもあれば嬉しいです。


アナタの会社・お店の発展を応援していきます！

]]> https://ameblo.jp/shiny2012/entry-12114013163.html Tue, 05 Jan 2016 10:59:27 +0900
日々の奮闘、本当にお疲れ様です。

経営者は楽勝ですか？そう断言できる方も、もちろんいらっしゃると思います。

しかし少数派。

大変な思いをなさっている方が大半。

「ヒト　モノ　組織　カネ」をすべて把握して会社と言う生き物を動かしていかなくてはならないのですから。

例えば、一人で経営していた時は腕のいい「職人」経営者。
自慢の腕で会社はうまく行っていたかもしれません。

仕事が増えて、アルバイトでも雇おうか？となった途端、
「ヒト」「組織」の問題が発生してきます。

「職人」時代には経験しなかった・・・考えなかった・・・かもしれません。

そうおっしゃる、中・小規模企業の経営者の方に

・サービス業で15年接客をした経験

・キャリアカウンセラーとして求職者のホンネに向き合ってきた経験

・軍師アカデミーで学んだ、経営者・後継者の支援

これらをもとに、

「ヒト」に関して、お役に立てる記事がお届けできるよう努めます。

どうぞ宜しくお願いします。
]]> https://ameblo.jp/shiny2012/entry-12113865100.html Mon, 04 Jan 2016 22:20:15 +0900