プレッシャーを

行ったことがない。（そもそも外国にご縁がなかった）

マザーグースの歌の一つ、

ハンプティダンプティを繰り返し頭の中で鳴り響かせて。

Humpty Dumpty sat on a wall,
Humpty Dumpty had a great fall.

今日からイギリス人ばっかりの職場で仕事を

することになりました。

採用面接は英語でした。英語学校なので校長先生

と最終面接です。

ホントは英語で仕事したことなんてないのですが

何を訊かれても

明るく♪　"Yes, I can!"

と答えたせいか、25人中1人、採用されたのです。

（人数は後で聞きました）

英語はまだだめだ～、何ができるかなあ？

国民性を知って置くだけでも違うかしら。。。

藁をもつかむ思いで思いついたのが

マザーグースの暗記。同僚になる人達が子供の

頃から親しんだであろう言葉とリズム。

それなのに、職場に着いてみるとイギリス人

同士の話は何が何だかさっぱり聴き取れない。

全てが　タッタカ　タッタカ　聞こえるのです。

でも一つだけその日にヒントを手に入れました。

こちらがつたない英語で話しかけると

Sorry? と訊き返してくるのです。しり上がりのSorry?

これは　え？今何て言った？という感じで

決して私にごめんなさいって言っているわけではなさそう。

その日から同僚たちの話が少しは聞き取れるように

なるまで私の会話は　Sorry? Sorry?

の連発。

でも同僚たちは根気よくこのStrangerを受け入れて

くれました。

Sorry? は魔法のことば。

私のボキャブラリーを増やしてくれました。

と上司に詰め寄られ引き受けた社長スピーチの通訳。

場所は石垣島です。

世界一大きい製薬会社の優秀営業マンの表彰旅行での

ことでした。一行は家族同伴なので100人くらいいます。

通訳をしたことはなかったし、不安で不安で。

表彰式の当日朝は、たのまれもしないのに社長を

お迎えに部屋へ伺いました。

私の顔をみた社長が一言。

　　What are you thiniking about?

んん～。社長。お願いがあるんです。

実は通訳するの初めてで、自信がないんです。

一文があまり長くならないようにしていただいても

いいですか？

言ってしまいました。

社長とは役員会でのプレゼンでたびたびご一緒していたので

私の顔を覚えて下さっていました。

　　OK! No problem.

社長はニヤリと笑って約束してくれました。

ところが。。。。

スピーチが始まると、思ってもいなかった問題が。

社長の横に5メートルくらい離れて立っている私には

社長の声がほとんど聞き取れないのです。

スピーカーは聴衆のほうに向いていて、声がエコーに

なって響いている。。。

通訳は本当はヘッドセットを付けるものなんですね。

でももう遅い。

一瞬で私の頭の中は真っ白に。

壇上を見渡すと、副社長、役員、人事部長が座っています。

そっか～。社長が英語で何を話しているかわかるのは

この人たちだけだ！

（ホントにそうだったかどうかはいまだにわかりませんが）

ええい！

ここから私は自分が社長になったつもりで

日本語のご挨拶をでっちあげて話し始めました。

3分くらいの社長のスピーチが終わり、会場は拍手に包まれ

ました。

優秀営業マンのみなさま、表彰おめでとうございます。

そして、社長、聴衆のみなさま、大嘘の通訳してごめんなさい。

壇上の役員のみなさま、私の大嘘を聞き流してくださって

ありがとうございました。

2003年の夏のことでした。

ちょうど20世紀が終わりミレニアムに向い世界が沸き

立っていたころ、私はロンドンの学生寮にいました。

学生寮：　Students' Hall

いわゆるフラットシェア形式で、一つのフラットには

個人部屋が5つと共有の冷蔵庫、キッチン、テーブル、

いすがあります。

個室にはそれぞれシャワーとトイレの小さなブースが

ついているので、プライバシーは保証されています。

5つの小部屋は廊下の突き当りに一つ、両側にふたつ

ずつ並んでいます。

入居して間もないある晩のこと

夜中に廊下をたくさんの人がワイワイガヤガヤ通る声が。

？？？？

ドアを少しだけ開け、こわごわ覗いてみると、全く知らない

酔っぱらいの男たちが正面突き当りののRichardの部屋へ

入って行くところでした。

時間は夜11時半。パブは当時、法律で夜11時にクローズ

する決まりがあり、酔っぱらいたちはそのままなだれ込んで

来たようです。

何されるかわからない！と、その晩は、ドアの内側に椅子を

二つ積み上げ、椅子の手前には日本から持ってきた大きな

トランクを起きました。

翌朝　

4人で廊下に集まり、昨夜の騒ぎの話を喧々諤々

していると、当人のRichardが牛乳を買って外から

帰ってきました。

"Rich, what kind of people did you let in last night?"

"They were marching on the corridor!"

Richardの顔がみるみる赤くなり、握りこぶしを

ぷるぷる震わせながら言い訳が始まります。

激昂して暴れるかも。。。。

「わざとじゃないよ！パブが閉まったので

もっと飲みたいなって言ったら、みんなついてきた」

「あ、そ～！でもね、夜中に知らない人が廊下を行進

してるって、ノーマルじゃないわよ！」

ここでだれかが一言。

「私たち、あなたのことは好きよ。あなたを責めてる

わけじゃないの。昨日の行進よ」

行い憎んで人を憎まず　(o^-')b

Richardはこの一言にホッとしたようです。

そのあとMarching on the corridor in the midnightは

2度と起きませんでした。

責められて頑なに自己防衛体制に入るのは

英語人も日本人も同じ。

英語は感情についてかなりはっきり相手に伝える傾向が

ありますが、ときには相手の気持ちを推し量ることが

人間関係をうまくいかせるこつかもしれません。

守りながら時間内に仕上げる方法について書きます。

この方法で練習をしておくと、本番中に時間を気にすること

なく、書く内容に集中できるはずです。

英語小論文を指定された語数で時間内に仕上げる方法

１．解答用紙、または罫線の入ったそれと同じ大きさの紙を

　 用意します。

２. 内容は思いつくまま、自分なりに罫線上に手で英文を書い

　 てみます。

　 書く量は1頁。実際にやってみてください。自分の頭で自由に

　 考えながら書くことが大切です。なぜなら本番と同じだから

　 です。

　 ここで、他人の文章を模写するのは厳禁です。

　　自分で考える行程が抜けてしまうと、自分で考えるときとの

　　手の動きと感覚が異なり、練習する意味がありません。

３．書き終わったら、1行当たり何ワード書かれているか

　　平均値を出してみましょう。

　　さあ、あなたの手書きの英文は一行あたり何ワードになり

　　ましたか？

４．自分の1行当たり平均ワード数がわかったら、今度は実際

　　に過去問を使って解答用紙に解答を書いてみましょう。

５．テーマと語数のみが指定されている小論文試験では通常

　　3つのパートに分けて書くことが多いですね。

　　例：

　　A：　導入部分　→　過程・裏付け・資料など　→　結論　　

　　または

　　B：　結論　→　過程・裏付け・資料など　→　まとめ

６．次に指定ワード数全体を満たすには解答用紙の何行目

　　まで書けばよいか印をつけます（後で消す）

７．今度は（６）で付けた全体の長さを以下の割合で3つの

　　パートに区切る印をつけます。

　　　　　15％　　：　　70％　　：　　15％　

これは説得力のある文章やプレゼンでよく使われる

イントロ、ボディ、今クルージョンの割合と同じです。

８．あとは与えられたテーマに沿って、

・　自分が一番言いたいことは何か（結論）

・　そのためにはどんな過程・裏付け・資料を書くか

・　まとめ

など

AまたはBの展開を自分で割当てた行数の中に書入れて

いきます。

書きながら同時に進捗状況も把握できるので、途中で語数を

数えるなどの手間をかけることなく、内容に集中できるはず

です。

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なお小論文の場合、語数の誤差は一般的に全体のワード数の

1割まで認められると言われていますので、上記の方法ならば

認められる誤差の範囲を大きくオーバーすることはないでしょう。

様々な出来事がありました。そして成功も、失敗も

今になってはすべてが成長の糧になってくれたんじゃないか

という思いを新たにしています。

失敗して落ち込んであきらめることなく、失敗から学ぶよう

にしてきたからかもしれません。

今日、日本が経済面でも文化面でもようやく世界に向かって

開かれたことにより、日々諸外国の人が成田や羽田から国

してくるようになりました。

渋谷や新宿の繁華街にはアジア諸国をはじめ、欧米からの

観光客が多々見受けられ、私たちのオフィスでは

新しく着任した上司や新卒新入社員が外国人であることが

珍しいことではない日常が間もなくやって来そうですね。

そうなると多くの場合は英語が共通語となります。

そんな今、これはピンチ！だと思うか、英語で仕事をする

ようになるチャンス！だと思うか。どちらがこれからの仕事も

プライベートも含んだ人生を豊かにするかは説明が要らない

すよね？

だれでも初めは最初の一歩。

泳げるようになってからプールに行く人はいません。

同様に、英語が喋れるようになってからビジネスデビュー

するようなゆとりは仕事が出来るビジネスパーソンには、

無いのが現状です。

その一言を英語で言いたい！伝えたい！というところから

始めましょう。

英語のレベルを測定するテストはいくつもありますが

仕事で英語が必要な人にとって一番大切なのはテストの

点数だけではなく；

①先方のニーズがきっちりつかめるか

②こちらがそれをきっちり受け止めたうえで仕事として成り立つ

ようにリードできるか

です。

新卒の採用要件や、管理職昇格要件にレベルチェックの点数が

設定されることは経済情勢、社会情勢を考えると止めようがあり

ません。

確かにスコアをあげることは基礎力の根拠の一つになりますので

大切です。でも本当に重要なのは、いかに仕事の現場で英語を

ツールとして仕事を成し遂げるかのアウトプットをだすかですよね。

このブログが読者の皆さんの少しでも役に立つ実用的な日々の

過ごし方のヒントになれたら、とっても嬉しいです。