みなさん夏バテしてませんか？

わたしはまだ大丈夫！(´Д｀；)

でも暑すぎて夏バテしそうだす。

うちの会社のスタッフも夏風邪ひいてるのでみなさんも気をつけてね。

スタッフにも風邪気味の方がいまして、扇風機をつかたままで寝たので…。

って言ってました。

でもエアコンとか扇風機つけてないけどキツイっしょ？？

自分はまだエアコンとか扇風機にたよっていないって方はコメントおまちしてまーす

そんなこんなでみんな体調には十分にきをつけませう。

以上　最近うまいうなぎが食べたいＯでした。

その登録方法は会社により様々です。

面談・希望就業条件の確認・パソコンスキルテスト等も含め２～３時間掛かることろもあれば、遠方からの応募の為等の理由から書類郵送や電話登録のみで済むこともあります。

大手派遣会社ですと、登録用の部屋に登録用のパソコンがあり、ご自身で希望条件を入力することが主流のようですね。

因みに当社では　書面の登録シートに希望条件をご記入いただき、その後面談という流れで30分～1時間で終わります。

この登録時にお仕事が紹介してもらえるか否かが決まるといっても過言ではありません。

次回は希望条件の伝え方について…

お楽しみに☆

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ではどうすれば就業までがスムーズになるのでしょうか？

第一印象を大切に…

良く「面接は最初の10秒で決まる！」なんて言いますよね？勿論それが全てではありません。ですがやはり第一印象は大切です。スーツをとまでは言いませんが、Ｔシャツにジャージ等ラフすぎるのは好まれません。ある程度フォーマルな格好で行きましょう。

また、言葉づかいや姿勢等も気をつけましょう。丁寧な言葉遣い、きちんとした格好、ピシッと座り、相手の目を見て質問に答えるといった基本的な事が最も大切だったりするのです。

派遣会社への登録は実際の勤務先の一時面接と思うと良いかもしれません。

派遣会社も派遣先との信頼関係を崩したくはありません。登録時に人格・スキルを確認し、大丈夫だと思って初めて就業先をご紹介します。

例えば同就業条件のＡさんとＢさんがいたとします。

Ａ「私には家庭があるし子供もいるけど週３日位空いてる時間で何でもいいから仕事がしたいの」

Ｂ「前職で培ったスキルを活かして少しでも社会の力になれればと思い仕事を探しています。週３日しか働けないけれど、この就業条件で雇って頂けるのなら一生懸命働きます。」

どちらが好印象でしょう？当然Ｂだと思いませんか？

よくＡさんのように自分の希望条件のみを伝え登録を終えられる方がいます。それでも構わないのですが、受け答えの中でいかに自己アピールをするかが重要なポイントだと思います。

ＡさんもＢさんも要は週３で働けるのならどこでも良いですという事。その枠が一つしか無かったら、やる気を感じるＢさんに紹介するでしょう。

たった「ワンフレーズ」でもそのワンフレーズが就業先を左右するのです。

今回は小田原市の有料老人ホームでの看護スタッフ

【勤務地】JR東海道線「小田原」駅からバス車通勤ＯＫ

【給与】時給

正看護師1800円～1900円

准看護師1600円～1800円

（条件により異なる）

【勤務時間】【日勤】9：00～18：00

【勤務日数】土日祝もシフトで動ける方なら週２～応相談

近隣エリアに多数の【非公開求人情報】あり

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また独自の福利厚生も多数

例えば派遣スタッフなのに賞与あり

勿論当社規定はございますが、派遣スタッフでボーナスが出るところなんてめったにないですよね

実際全体の求人情報の約８割は【非公開求人情報】だといわれております。

求職者がハローワーク・情報誌・インターネットで実際企業名や勤務地が明かされている求人情報は全体の約２割にとどまってしまっているのが現状です。その中で自分の就業条件に合っている求人を見つけるのは至難の業です。なぜなら条件の良い求人ほど非公開求人になりやすからです。

ではなぜ【非公開求人情報】とするのでしょうか？

それには様々な理由があります。

・より良い人材をじっくり探す為

・急を要する人材確保の為広告作成の時間が無い為

・人材を募集をしていることを他社に知られない為

・産休、育休等の代替え要因の為

等理由は様々。そんな求人は当社のような人材会社に寄せられるのです。

登録型の派遣会社ではご本人が登録抹消を望まない限り登録状態が続きます。そして、急な求人が出てきた際に登録時に頂いた情報を元にスタッフをピックアップし、求人情報開示を行います。

派遣スタッフを募集する多くのインターネット媒体があるかと思います。その多くが実際の勤務先を公開していないのが実情ですよね。

非公開求人情報は人材会社にとっては企業秘密事項です。簡単にインターネットで公開したり、ご登録頂く前の人材に求人情報は簡単に公開できるものではないのです。

勤務をするかしないかは登録した後、勤務先見学に行った後に決めて頂いて構いません。まずはご登録頂くことが第一歩なのです。

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登録型派遣」についてもっと掘り下げたお話をさせていただければと思います。

登録型派遣の中にも色々な種類があります。

大きく分けると「一般派遣」と「紹介予定派遣」です。

昨今問題となっているのは「一般派遣」その中でも特に「日雇い派遣」と呼ばれる雇用期間が30日未満の短期契約です。

そもそも登録型派遣にメリットは無いのでしょうか？

勿論そんなことはございません。

どんな雇用形態にもメリット・デメリットがあり、要はそれをいかに自分の生活スタイルに併せて活用しているかだと思います。

派遣社員として勤務をするということは雇用が不安定であるというデメリットが常に付いてきます。でもその分時給としては一般のパート雇用と比較すると格段に高い給与が支払われます。

雇用が不安定という部分でもご本人の努力次第な部分は多々あります。ご自身の頑張りが認められれば企業側も契約の延長を望まれるので安定した雇用が見込めます。

また、あまり耳にしたことのない言葉かもしれませんが、「紹介予定派遣」ですと、一定期間（最長6カ月）を派遣社員として過ごして頂いた後、双方合意の上「正規雇用」に切り替えることが可能です。※ここでいう正規雇用とはパート・契約社員・正社員を含みますが、基本的に当社では常勤希望者は正社員雇用となります。

実際ご自身で面接に行かれた際、中々自分の思う質問が出来なかった。給与について入社前にあまり明確に知らなかった。実際に勤務してみたら面接のときに聞いていた話と全然違った等。色々な事がありますよね。

でも。紹介予定派遣なら、実際に現場で自分が働いてみて、先輩達の勤務スタイルを見ながら就職するかどうかが決められるのです。

またお給料の交渉等もコーディネーターが代行して行いますので、安心して正規雇用に切り替えて頂くことが可能です。

要するに派遣も使い方次第なのです。

どんな雇用形態であっても、どんな就業先であっても、常にご自身で下調べをし、メリット・デメリットを理解したうえで勤務スタート出来るのが理想ですね。

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今回は横浜市戸塚区の有料老人ホームのご紹介

【勤務地】①横須賀線　東戸塚駅より徒歩15分　②送迎バス有り車通勤ＯＫ

【給与】・ヘルパー2級1100～1350　・ヘルパー１級1150～1400　・介護福祉士1200～1500

【勤務時間】【日勤】9：00～17：30【遅番】10：00～18：30　夜勤なんて有りません

【勤務日数】常勤できる方

その他近隣エリアでも多数の勤務地がございます

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また独自の福利厚生も多数

例えば住宅補助(＝⌒▽⌒＝)

湘南スタッフケアサービスのスタッフさんは敷金・礼金・仲介手数料円でお部屋探しが出来ます

また引っ越し費用も一部負担

湘南スタッフケアサービスで勤務して頂いている間はお家賃の％をお給料と一緒にお振り込み

このチャンスに憧れの地【湘南】にお引っ越ししませんか