残業ってただの部署内の人間関係の滞りです。

言いたい事が言えない

ってやつですね。

上司も部下もお互いに関係性を育む事を放棄している状態。

この状態だと残業は減りません。

んでもって

雰囲気が激悪ですｗ

言いたい事が言えないってのは

一番言いにくい事を

一番言いにくい相手に言う。

ができないって事。

これができないと

私はこの業務に関してこう思うのですが部長はどうお考えでしょうか。

とか

逆に部長の世界だと

あなたの仕事ぶりを見ているととても苦しそうだから、あなたを楽にしたい。どうせ仕事をするなら楽しくしよう。

とか

そういう素直な歩み寄りができない。

まあ、終わってるんですけど

実態としてはこういう会社が99％なんじゃないかと思います。

裏付けの数字が欲しかったら

雰囲気が良さそうな部署と

雰囲気がめちゃ悪そうな部署

この二つを社員投票で決めて

その部署の残業時間を比較すれば一目瞭然かと。

単純に人員の入れ替えやマンパワー不足という原因もあるでしょうが

雰囲気が悪い部署ならではの悩みかとｗ

まあ、残業はそんな感じです。

言いづらい一言を言えば現実は流れます。

短いですが以上。

8ヵ月ぶりくらいだと思うｗ

以前は毎日書いていて

でも重荷になってきたから捨てた。

したら吐き出さないとやっぱり頭の中が滞るってのがわかったから

またちょいちょい書こうと思う。

今、サラリーマンやってて。

なんでこの現実がやってきたのかなって考えると

二十歳からのやり直しなのだと思う。

10年越しのループだわｗ

もう一回マインド育ててって

より大きな自由を知れって感じだと思う。

僕らは

より深い愛と

より大きな自由を知るために生まれてきてる。

サラリーマンしてると

こんなふわふわスピリチュアルな事をなかなか言えないから

ブログではふわスピモード炸裂でいくｗ

残業を減らそうとか

効率化をとか

合理化をとか

会社の人たちは言ってるけど

それって自分がちゃんと自分の意思表示ができてないだけだぜって思う。

わたしはこの業務に対してこう思うのですがあなたはどう思いますか？

これが言えねーと効率化も合理化もできやしない。

その一言が言えてやっと

効率化や合理化の対象になるんだ。

自分の意思表示ができん人は

どれだけ周囲へ業務の引継ぎをしても

残業は減らんで。

残業って完全に過去のエネルギーだからね。

過去のエネルギーは

ありがとう

ごめんなさい

この言葉で昇華される。

業務を代わりにやってくれてありがとう。

って感じで。

自分の気持ちを素直に言わんと

なんも変わらん。

いつまでも奴隷社員やらずに

精神的に自立しようや。

んで

自分の時間に責任持とうや。

自分の時間をコントロールできるのは自分だけだから。

まあ、そんな感じよ。

ちゃちゃっと出世するべ。