この4月で社会人5年目を迎えました。

どーも。

この前の年末に27歳になりました。姪も2人いる立派なおじさんです。

吉川晃司とか豊川悦司みたいな渋いおじさんになるのが目標です。

とまあ、ただのおじさんにならないためにも若者の文化には敏感でありたいとおもう今日この頃ですが、若者と言えばやっぱりSNSの使いこなしではないでしょうか。

Instagram・Twitter・Facebookとまあ一通りアカウントは持って、更新しているんですが、今の若者はそれぞれ複数アカウントを使いこなしているそうで、どうやって使い分けているのかさっぱりわからないあたり、自分もそういう流れについて行けなくなったんだなと悲しみが襲ってきます。

というわけで、改めてSNSの複数アカウント使いこなしについてお勉強しましょうというのが今回の内容です。

■そもそも複数アカウント立てる目的・メリット

そもそもなぜ複数アカウントを立てるのか、それが分からなければ始まらないということで、メリットは大きく3つあります。

1. 自分の投稿の統一感が出る
   
2. タイムラインで入ってくる情報の整理
   
3. 繋がりたい人を限定できる
   

ＳNSが登場してから時間も経ち、始めた時期は異なるものの、ＳNS同士の連携が当たり前になると、高校・大学・社会人といろんなコミュニティーに属してきた履歴から、様々な人と繋がって蓄積されるため、少なからず統一感がブレてきます。

それを解決するのが"複数アカウント”なのです。

■代表的な分け方

では実際にどうやって分けるのか。これは正直自由なので無限にあります。

ですが、分かりやすいところだと「テーマごと（ファッション・スポーツ・旅行etc...）」「プライベート用の切り分け（繋がりたくない会社の先輩・上司とか）」かなと思います。

実際僕もFacebookは会社にバレてしまっているので、Twitterは死守している（実名公開されないし守りやすい）ような状況なので、必然的にFacebookの更新が減りました。ちなみにInstagramは見つかっているけど、友達申請に気づかないフリでなんとか保ってます。

ただ、そんなくだらない理由でFacebookやTwitter・Instagramといった素晴らしいプラットフォームを利用しないのは非常にもったいない。

同年代の皆さん。気づかないうちに若者に置いていかれています。

今ならまだ間に合います。

“複数アカウント”を活用して若々しく！！

どーも。

久しぶりの更新です。

現在インフルエンザで１週間休みという入社以来最長の休暇を頂いております。

そんなこんなで、気になったシリーズ「再開発って何でいつも“再”開発？」です。

ニュースとかで、ドコドコが再開発〜ってのはよく見るワードですが、何でいつも“再”開発なのか気になりました。

“再”がついているので、どこか“リニューアル”的な意味合いを勝手に思っていたので、まだ全然開発されていない田舎の都市は再開発ではなく、開発ではないかとおバカなことを思ったのが発端です。

ということで、そもそも再開発とはなんぞやというと、

再開発：［名］(スル)すでに開発されたものに手を加えて、さらに開発すること。

ということみたいです。

つまり、田舎でも何でも既に存在するものに対しては、全て“再開発”になるということ。

なので完全に手が入っていない未開の地は１発目が“開拓”そのあとは“再開発、再開発、再開発・・・”

ちょっとインフルもすっきりしてきたこの辺で本日は。

色々と今までの流れがあり“上手く滑る”が求められるんですが、散らかしました。

内容としては、①部屋の模様替えを考えてる②家具の選定から初めてしまいがち③まずは色の決定が大事

という３段階で話をしたかったんですが、②と③が混ざってしまい話が迷子になりました。

本当は②でしっかりタメを作ってから③につなげて、オチを作りたかった。

なんか今になって悔しくなってきて、こんなところに書いているクリスマス。

ほんとうに。

ＭerryXmas

どーも。

今の家に引っ越して1年ちょっと経つのですが、最近部屋をもっと弄りたい欲に駆られてます。

オシャレって言うとちょっと違うんだけど、居心地の良い部屋にしたいなと。

そう言う部屋作る人のセンスが欲しいなと思い、とりあえずグーグル先生を見てた時に、頻繁に出てくる「色の合わせ」と言うキーワード。

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どーも。

先日同期の仲良いやつと久しぶりにゆっくり話す機会がありました。入社からほぼ毎日飯を食べてたけど、最近は色々あって時間が空いて、久しぶりに。

お互い入社して４年間営業で頑張って、そこそこ社会を知って、やっぱり話題は「転職」について。

うちの会社は「転職」に対してものすごくネガティブなスタンスで、退職者の告知も、送別会（オフィシャルなやつ）も禁止している。もし管理職で送別会に参加していると何かしらの罰が下されると言う徹底ぶり。

そこで一番疑問なのが、「転職を否定する本人が転職未経験者」と言うこと。

転職したことがない奴が、なんでその良し悪しを語れるの？

そりゃ、サラリーマン経験が長ければ、色んな話も聞くだろうし、身近な転職して失敗した人の話も聞いているだろうから、確かに自分よりは少しは知っているかもしれない。

でも結局は「未経験者」

スポーツでもなんでも、経験の有無は相当な差があると思う。

今、社内だとそこそこ能力も買ってもらっていて、ありがたいことだけど、割と転職については本気で考え始めていて、初めて親父にも相談とかして見ている。

一番の理由は会社に対しての不信感。

あまりネットでは言えないけど、ネットに溢れているよくある会社への不満ではなくて、本当に人としての道徳観の部分で、信じられないことを会社はやっているし、それを推奨している社長にも、言いなりの管理職陣に対しても。

だからこその転職。転職しない理由は終身雇用の安定収入と、その社内での昇進だと思うから、そのどちらも今の会社にはない。であれば居る必要はない。

ゼロから何かを始めて見るのも面白そうだし、新しい環境に飛び込んで見るのも面白そう。

とりあえず一旦ゆっくり考える時間が欲しいから取ろうかな。有給。