迷える子羊の味方shoxichiです。

今回はTPOについて。

みなさん、会社（上司）に不満があると思います。

ない人はいないはずです。

では

そんな場合どうしますか？

①同僚と居酒屋で愚痴大会？

②誰にも言えずに抱え込む？

③なりふり構わず上司に言う？

上司に言うという行為は

私は賛成です。

なぜなら①と②は何も変わらないから。

その会社に所属している間はモヤモヤを抱えて過ごす。それで良いですか？

ただし！

上司に伝えるにしても

TPOが関係してきます。

T : time（時）

P : place（場所）

O : occasion（場合）

私は部下によく言ったのが

会社で聞く意見は公式で

居酒屋で聞く意見は愚痴として受け入れると。

同じ意見でも時と場合で性質が変わります。

あなたはどちらを選びますか？

本気でぶつかりたいなら会社で。

ちょっとした発散なら居酒屋で。

全てに当てはまりませんが

自分がどうしたいのか明確にすることです。

流されることがないように

バシッと一本筋を通しましょう！

居酒屋での愚痴でも

部下から色々言われたら嬉しいものですよ！

お酒を飲みに行く時点で希薄な関係ではない証拠です。

反対に

上司は意見のない者に対しては期待はしません。

言い方が悪いかもしれませんが

ただの都合の良い駒にしか見てません。

サイレントマジョリティにならないよう

勇気ある行動で

ビジネスライフを自分色に染めていきませんか？

本日はここまで。

またこのブログでお会いしましょう！

LINEお悩み相談受付中！！

登録して、悩みをぶっ飛ばし、快適なビジネスライフを送りましょう！

↓↓↓↓↓↓↓

迷える子羊の味方shoxichiです。

打てば響く相手や環境であれば苦労しない。

基本、変わって欲しい相手は変わらない。

いや、変える方法はある。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

私はどの会社へ入っても必ず意見を言います。

実績もないのに偉そうなことばかり言いやがってと言われることが多々あります（笑）

言う前に牽制されることもあります。

あくまでも文句ではなくて意見です。

しかし世の中そんなには甘くない。

ですので

自分の行動で影響を与えるのです。

ノーマルではダメです。

突き抜けるのです。

発する言葉も行動も。

意見は聞いてもらえませんが

他の者とは違うなと思わせるのです。

こいつは目障りだ！

or

若造なのにちゃんと意見を持っているな！

なんて中身などどうでもいい！

営業畑の私は

①意見を言う（一方的）

②自分の売上を達成し

③会社の売上を達成に導く

④意見交換（両方向）

⑤自分の住みやすい環境を作る

これが基本になっていますが

達成する前でもバンバン意見を言います。

上司とバトルします。

すると味方になってくれる同僚が増えてきます。

よくあの上司に意見を言うてくれたと。

下の者で意見を交わし上へ投げかける。

その代表を私がやっていました。

私は好きで先頭に立ちましたが

後ろで応援する者がほとんどです。

役割分担でそれが良いとか悪いとか関係はないです。

ここでひとつ余談

私は絶対に連みません。

意見交換だけの仲間です。

仲間が後ろから付いてきてくれることはあっても

こちらからは輪を作りません。

この輪が後々めんどくさくなるからです。

脱線しました。

言うからには結果も残さないといけない。

結果が出始めたら上司は『おっ』と

思い出してきます。

そうなるとこちらのペースに。

いままでは上司の空間にガツガツ入り意見を言ってましたが、

ここまで来ると落ち着いて意見を聞いてくれる場が設けられます。

そこでようやく大人の意見交換がなされます（笑）

相手が変わった瞬間です。

という風に

まずは自己表現をすること。

言いたいことを言わず日々過ごしていてはストレスの種になります。

相手にも伝わりません。

意見交換の場もありません。

結局ストレスが引き金になり、病気を誘発し会社を辞める。次の就職先でも同じことの繰り返し。

私はこういう人を何人も見てきました。

これでは

限りある人生が勿体ない！

会社が変わらないなら自分が変わる！

自分が変わっても会社が変わらなければ

相性が悪かったとさっさと辞めるだけ。

仕事なんて楽しくやった者勝ちですよ！

本日はここまで。

またこのブログでお会いしましょう！

LINEお悩み相談受付中！！

登録して、悩みをぶっ飛ばし、快適なビジネスライフを送りましょう！

↓↓↓↓↓↓↓

迷える子羊の味方shoxichiです。

まずは私の失敗談から。

初めて入った会社（学校教材を企画する会社）を

たった3ヶ月、いわゆる試採用期間で正社員契約はしないと言われ肩を落として家に帰った経験があります。

右も左も分からないし不安の中でしたが

先輩や同期に恵まれてワチャワチャと楽しく過ごし時間だけが過ぎて行きました。

先輩が原価計算とか外注先に手配したりしてるのを横で見てても、やり方等に興味も疑問も持たず

『難しいことやってんな〜』くらいにしか思ってなかったのです。

ある時社長に呼ばれ

『毎日定時に帰るばかりで何もしてない』

『少しは勉強したり企画考えたりしてみろ』

と言われひとり残業していました。

結局何も勉強せず過ごして来たので

当然良い発想も浮かばず終い。

また社長に呼ばれ

『もうお前とは契約しない』と言われました。

それが私の初めての社会人で味わった苦い経験でした。

今思えば当然の結果で誰も悪くない。

自分が悪いのです。

その時は何という冷たい会社やと思いましたが、次入った会社でこの経験が活かされて、同じ失敗は繰り返さないよう心がけました。

いつも新入社員や若手に言うのですが

・失敗は早い時期にした方が良い

・怒られないように無難に過ごすな

と。

しかし、良い先輩や上司に恵まれないと失敗も出来ませんが、、、

本日はここまで。

またこのブログでお会いしましょう！

LINEお悩み相談受付中！！

登録して、悩みをぶっ飛ばし、快適なビジネスライフを送りましょう！

↓↓↓↓↓↓↓

迷える子羊の味方shoxichiです。

私は「新入社員や若手社員のお悩みを解決」する人。

色々な企業を転々とし、自ら得たスキルを余すことなく発信します！

会社や上司、先輩への対応を伝授します。

ちなみに余談ですが、今の企業では役職者ではないですが

以前所属していた企業では営業部長をさせていただいておりました。

現在、所属している企業にも迷える子羊がいて、毎日のように私のところにアドバイスを求めてきます。

それは嬉しいことで

その人にとって最善の施策を打ちます。

悩み相談→アドバイス→実践→リターン→アドバイス→実践の繰り返し。

いわゆるPDCAサイクルです。

企業に入ったら呪文のように「本を読め、本を読め」と言われますが

新人の内は難しい本より興味がある本を掘り下げた方が良いと思う派です。

なぜなら、難しい本を読んでも内容が入ってこないから！

本日はここまで。

またこのブログでお会いしましょう！

LINEお悩み相談受付中！！

登録して、悩みをぶっ飛ばし、快適なビジネスライフを送りましょう！

↓↓↓↓↓↓↓