一部上場企業で総合職として働く３０代独身女子が感じること。

コロナになっても完全在宅にはならず部分在宅勤務を過ごす日々。

当然ながら社内で関係する人も、部分在宅勤務。

取引先は、完全在宅勤務。

そんな時に自分が会社で必要とされているか否かを感じる。

社内社外関わらず、自分宛の電話がどう処理されるのか。

自分が不在だったとしても、相手は、自分と話たいと思うのか否か。

それが、自分が必要とされているのか否かがわかること。

コロナの状況じゃなくても、何か困ったとき、誰かに相談されたい

と思われる人となっているか。

困っていても相談したい相手になれない、たとえその業務を担当していたとしても連絡も来ない人、不在だったらもういいと思われてしまう人。そんな人には、価値はないと思う。

一方で、誰かに必要とされ、自分に価値があったとしてもそれは、大変。周りが価値がない人たちばかりの場合、価値があるひとは重宝されるが、それは、その人に仕事が集まるということ。

上司は、その人に任せれば安全と考えて、その人に仕事が集中する。

企業として考えれば、それは間違っていないから上司の判断は合っているのかもしれない。

ただ、それは平等ではない。

仮に成果主義のような企業であれば、それは「お金」という価値に変化していて納得感はあるのだろう。

でも、the日本企業においてはそれはない。

そして、the 日本企業は、個々の特性を理解するのではなく、できない人をできるようにしようと教育しようとする。

そして、それは、上司が信頼している人に頼むため、必然的にそれは、

業務が多い人が担うことになり、その人は疲弊をしていく。

その人にとって、納得感などない。

そうすると、結局、平等にはならない。

「情」でどうにかしようとする空気。

必要とされる人になりたいという人は、世の中に多くいる。

あの人に頼めば大丈夫と言われたいという人。

でも、そういう人になると、すごくつらい。

つらいな。

個人的な意見なので、違うとか分かってないとかあると思うけど、思ったことを書いてみる。

私は、結婚もしていないし、出産もしていない。もちろん育児もしていない。

ただ、会社でずっと働いているひとです。

会社のひとは、妊活を頑張っていた。

私の働く会社は、妊活の休暇が取得できる。

有給休暇を使ったり、それもなくなったら他の休暇が取得できるらしい。半年とか長期間連続で休暇をするひともいる。

それは、会社が認めている権利だからいいと思う。

この休暇を取得して、妊娠した人の多くは、安定期に入るまでその休暇を継続する。この妊活休暇は制度があるものの定義とかがあいまいだから、休暇を終えるタイミングは明確にされていない。

そして、会社に戻ってきても、またすぐ産休になる。

一方で、この休暇を取得せずに妊娠した方は、安定期まで誰にも言わずに毎日普通に会社で働いている人が多い。

もちろん、会社に妊娠したことを報告すれば、時差通勤とか、健診の休暇とかとれるようになるけど、みんな言わない。

なんか差を感じる。

また別の人は、妊娠が分かったら、診断書を書いてくれるお医者さんを探して、病院をはしご。嘘をついて、つらいと言って診断書をもらって会社に提出。それを何回も繰り返して、７カ月会社に来ずそのまま産休と育休に入った。

妊婦さんでも人それぞれで色々とあるのだと思う。

会社で定めた制度や診断書というものがあるから、権利として行使するのも良いのだと思う。

でもね、でもね、何でそんなに妊娠に配慮するのか疑問。

妊娠に配慮するなというのではなく、別に妊娠したい人は妊活休暇や妊活で仕事の配慮がされるように、男性陣もそのほかのひとも、その人がしたいことに対して何か配慮される仕組みがあればいい。

ただの個人的な意見。

新しい年の始まり。

数年ぶりにブログを開いたら記事は全て消えていた。

３０代独身。

話すひともあまりいない。

仕事のこと、思うこと、いろいろあるけど、話が合うひとは年々減っていく。

結婚したひと、子育てしているひと。

その時々のグループがある。

高校、大学、会社の同期とそのグループから少しづつズレていく。

一人が好きだけど、寂しくなる。

毎日仕事して、家に帰って、ネットして、また、朝、仕事に行く。

今年もそんな１年になるのか。

ちょっとは違う１年にしてみたいから、ブログをまた書いてみようと思う。