皆さんの会社では、新入社員にどのような指導をしていますか？

おおよそ、研修期間が終わったら即戦力になるように仕事の流れを指導していると思います。

私の場合はちょっと違って

「社会人として一人前になる」

ように指導しています。

もちろん、おこがましいのは重々承知ですが、転職が当たり前の時代に

「前の会社では何をやっていたんだ！！」

って言われるのはやっぱり癪じゃないですか笑

それと、今の若い子って物凄く真面目なんですよ。

真面目が故に、某就職サイトが作ったルールを必死に守ろうとします。

でも、例外を体験すると挫折に繋がってしまう、そして退職する。

そんな若い子を何人も見てきました。

では、どういった指導が今の若い子には適しているのか？

①【メモの価値観を変える】

まずはここからがスタートです。

今の若い子は「メモを取る」ことに関しては非常に長けています。

上司が言ったことを一字一句逃さずメモします。

メモを取る＝正義

と言わんばかりに。

これは、受験勉強の教科書にマーカーを引くと一緒で、自己満の世界です。

しかし、「要点をまとめる」ことに関しては、非常に苦手としています。

ですから、先ずは帰りの10分間でメモを見直す時間を必ず与えて下さい。

そして、要点をまとめ（ここで最初はまとめてあげます。）「明日やること」を箇条書きにします。

箇条書きにしたやることに優先順位を付け、「やることリスト」を作ります。

翌日、朝の10分間でやることリストの復習や手直し、メモの見直しをして、始業とします。

これは若い子の習性を利用した物事を整理する訓練であり、慣れてきたら手帳や卓上カレンダーなどで整理出来るようになります。

②【自分の若い頃の話は失敗談を】

「俺の若い頃は君たちと違って〜」とか言う馬鹿上司がいますが、若い子には何ら響くことはありません。

むしろ、その逆で「失敗談から得た物」を話すと、親近感がわくと言います。

時代が違えば、やり方も違いますから、上司が武勇伝を語った後、パソコンのひとつも出来ない姿を見せたら、心は離れていく一方です。

そういった信頼関係や、社会人としてのマナーが携わってから初めて自社の仕事の話が出来ます。

今後、また別の機会にお話出来ればと思いますが、雇用ではなく、自営が増えていくことが予想される世の中で、雇用された人間が何が出来るのか？

それは、大人同士で話をする時の最低限のマナーを身に付けてあげることです。

某就職サイトが作ったルールの中でしか話せない人間なのか、場の空気を読んで口調を臨機応変に変えることが出来る人間なのか、明暗がはっきりと別れることでしょう。

今回は新入社員に教える初歩の話をさせて頂きましたが、パターン別や次に教えること、需要があればお話させて頂きます。

まぁ誰も見てないか笑