自由を夢見る旅人のブログ

働けない若者の危機

Sun, 22 Jul 2012 23:44:23 +0900

最近、日経新聞が面白い。 『働けない若者の危機』という第一面の話だ。 ココで取り上げられる内容は、 正社員削減や雇用縮小についてだけではない。 そういった社会環境は勿論、 なかなか社会に適合出来ない、 若者のあり方についても触れられている。 就職を希望しながら卒業時に就職が決まっていない学生数は勿論、 それをよしとしながら、フリーターやＮＥＥＴを選ぶ割合、 アルバイト面接に受からない学生に対して、 足立区がアルバイト活動「アル活」支援を始めた…などである。 最近は、新聞を購読しない若年層が増えているという。 理由は幾つかあげられるが、 ・費用がかかる。 ・情報の取捨選択方法がわからない。 ・インターネット上で情報が集まってしまう。 …といったモノが多いようだ。 しかし、就職活動をしている(あるいは始める学生)には、 よく考えて頂きたい。 確かにインターネットで情報の大部分は集まってしまうだろう。 しかしながら、それは欲しい情報がなんなのかが明確化されている場合のみである。 就職活動で面接を受けている方は体験済かもしれないが、 面接官が聞いてくる内容は、 「最近の」気になったニュースだけではない！ 「今日の」気になったニュースについて聞かれることも多々ある。 受験しに行った企業が、 当日の朝刊で新製品の発表や企業人事に触れている事などザラにある。 新聞は、学生には馴染みのないものかもしれない。 しかしながら、就職までに習う5教科と同じで、 社会に出るために必要な知識だったりする。 新聞を読む習慣。 就職活動を通じて身につけて貰いたいと、切に願う次第だ。 日経新聞の数字がわかる本 [ 小宮一慶 ]: ￥1,575; 楽天

社会に出るまで？就活が始るまで？残り１年…アナタはどう過ごすか？

Thu, 19 Jul 2012 02:19:37 +0900

１年後、社会に出る事になる…

あるいは、就職活動が本格化する…

そうなった際に、アナタは残りの期間をどう過ごすのだろうか？

今回、続職のススメを取上げさせて頂きたい。

まだ仕事を始めてさえいない方たちに、

仕事を辞めるのを思いとどまらせるような話をするのは、

フライングし過ぎに思えるかもしれない。

しかしながら、今回このようなタイトルの本を選んだのには、

わけがあるのだ。

この本を書いたのは、行動科学マネジメントで知られる、

石田淳氏である。

この本は、仕事を辞めるのは不利ですよ、

思いとどまりなさい。。。

という手の本ではない。

退職、企業…その他にも、現状を打破・打開する手段があります。

それこそが、続職です！

という内容。

１年後に辞めると決断する事によって、

この１年間の動き方が変わる。

もし仮に、辞めなくても現状を打破・打開する事が出来たのであれば、

それはそれとして、絶対に退職しなければならない、

…というわけではない。というユルさも持つ。

期限を強固に意識づける事により、

今からの行動を変化させるという本である。

私は仕事を辞めてＭＢＡを学ぼうか悩んでいたが、

この本との出会いによって、

現在の働き方を見直すキッカケとなった。

現在、学生をされている方は、

就職や進学、あるいはその他の選択をコレからしていく事であろう。

せっかくなのだから、今の生き方を変えてみては如何か？

１年後、就活をする。

１年後、新入社員としてトップ能力で入社する。

なんでもいいから、

期限を確定して、これからの生き方を明確化し、

現在の生活を劇的に変えるキッカケとなるのではないか。

90分もあれば読み終える本のため、

自分の行動を律せない方は、

時間を『つくって』ご一読頂きたい。

【送料無料】会社を辞めるのは、「あと1年」待ちなさい! 続職のススメ / 石田淳【単行本】

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★仕事を辞めたい。ＭＢＡを学びたい。もっとふさわしい職場があるはずだ…。色々な考えから、退職や企業といった選択を安易にとりがちな現代人。第三の選択肢に出会う事で、自らの価値を最大限に引き上げる事も、可能なのである★

就職活動は捗ってますか？中堅・中小企業に興味はありますか？

Sun, 15 Jul 2012 18:44:12 +0900

中小企業を就職先として見ているだろうか？

日経新聞によると、

抽象1万社の採用情報をデータベース化する取り組みが始まるらしい。

これは、求人と求職者の条件が合わない、

「雇用のミスマッチ」の解消を狙ってのことだそうだ。

データベースは、厚生労働省がつくる。

日本商工会議所などとも連携し、

登録企業を順次増やす方針との事である。

リクルートワークス研究所の調べによると、

来春入社の大企業の求人倍率は0.73倍率だが、

中堅・中小企業の求人倍率は1.79倍に達するとの事。

データベース化が進むにあたり、

応募者は求められているスキルを吟味した上で、

ジョブカードを用いて応募する事が出来る。

今まで、紙媒体でのやりとりだったモノが、

通信を用いる事により、

今までよりも便利に就職活動や転職活動が行えるのだとか。

大企業ではなかろうとも、

中堅・中小企業の中には、

財務内容、主要商品などの観点から、

安定的に勤められる企業、

成長性のある企業は沢山ある。

昔に比べると、勤務先の探し方も、

通り一遍ではなくなってきたとは言え、

未だ『大企業讃歌』はなくらならない。

自分が何を目指すのか、

そこを考えた上で、

選択肢の幅を広げてみて頂きたい。

今日、注目を集めている大企業も、30年前までは、

中堅・中小企業に違いなかったのだから。

日本でいちばん大切にしたい会社（3）

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★本当にたいせつにした会社とは、何なのか？会社としての価値はドコにあるのだろうか？就職活動に息づまりを感じている方は、会社選びの観点が偏より過ぎていないか、一度立ち止まって本書を読んでみて頂きたい。★

就職活動に失敗した若者は、どこから来て、どこへ行くのか・・・

Sun, 15 Jul 2012 01:40:22 +0900

若者は3年で辞める。。。 数年前から言われている事だ。 では、3年で辞めた若者は、 その後、どんな人生を送るのだろうか？ 同業界の他企業で正社員になるのか？ 同職種で他の業界に移るのか？ フリーターとなって、自由気ままに生きるのか？ いっその事、二度と働くのをやめるのか？・・・ 日本という国において、 年齢＝可能性だ！ 仕事を辞めるのが40代の社員なら、 次の就職先は、なかなか難しいものとなるだろう。 年功序列型社会において、 入社した年次はある程度関わるとは言え、 当人の年齢の方が問題となりがちである。 同時期に入社した25歳と45歳では、 例え能力が同じであろうと、 45歳の方が支払う給与が高くなりがちである。 そうなると、中高年の中途採用は厳しいものになってくる。 3年で辞めた若者には、可能性がある。 コレから新しい業界・業種・企業のやり方を吸収していく事が出来る。 しかも、中高年ほど金はかからない。 若者には可能性がある。 最初の一社で人生が決まるわけではない。 それならば、多少悩みながらでも、 まずは働き始めてみればいいのではなかろうか？ どんな業務であれ、それが無駄になる事はない。 職探し・自分探しは確かに重要だ。 しかし、今の決断は最初の一歩に過ぎない。 それを学生諸君には忘れないで頂きたい。 最近は内定が取れないために鬱になる方も多いと聞く。 しかしながら、内定が取れないのは、 決してアナタ方が悪いわけではない。 例えば、受ける企業を変えてみたら如何だろうか？ 業界を変えては？業種を変えては？ 会社の経営規模を変えてみては如何だろうか？ 働くイメージはとても大切だ。 しかしながら、自分のイメージを自分で固めすぎるのも、 時と場合によっては良くない結果を生み出す。 例え、興味が無くてもまずは始めてみる。。。 そこから、始まる何かがあるように思えてならない。 3年で辞めた若者はどこへ行ったのか: ￥756; 楽天

★若者は3年で辞める。。。それなら、辞めた若者はどこに行くのだろうか？若者の終着駅はどこなのだろうか？アナタが若者のうちに読んでおいてもらいたい一冊である。★

就活面接とは営業だ！そして、営業とはプレゼンだ！

Thu, 12 Jul 2012 00:26:35 +0900

面接で聞かれる事… 『学生時代に頑張った事は何ですか？』人事担当は何も、アナタのバイト自慢でも、サークル伝説、ましてやボランティア活動でもない。

『アナタがどんな人なのか？』

ききたいのは、それだけだ！

そして、私が伝えたいのは、一つだけだ。。。

自分の体験を、５Ｗ１Ｈで語れ！

私は、何を、いつ、どこで、どのように、何故、頑張ったのか…

コレを語ることで、アナタは自分自身が、

何に興味を持ち、価値を感じて生きる人間なのかをアピールするわけだ。

就職活動における面接会場は、

単純に何を頑張ったのかを語る場ではない。

自分を売り込むプレゼンテーションの場だ！

家電を買いに行って、

どのパソコンを買おうか悩んでいる時、

店員にどのパソコンがいいのか尋ねてみるとしよう。

店員はＰＣについて、『最新のパソコンです。スペックも高いです』…だけで、

そのＰＣを買いたいとは思わないだろう。

店員の怠慢接客とすら思えるかもしれない。

そのＰＣの何が、どのようにスゴくて、

どのように役立つのか、他のＰＣとどう違うのか、

アナタがＰＣを決めるポイントはそういった点を考慮してのことだろう。

就職活動でも同じだ。アナタがどのような点で、

他の人たちとの違い、精一杯走れる人間なのか、それを知りたいのだ。

バイト、サークル、ボランティア、勉強、留学、、、

アナタが何を頑張った経験でもいい。

何を語ってもいい場所だからこそ、

その過去の経験を５Ｗ１Ｈで語ることで、

アナタが如何に有益な存在なのかを明確に、かつ的確に

企業側に売り込んで欲しい。

9割がバイトでも最高のスタッフに育つディズニーの教え方

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★アルバイト経験は、多くの学生が経験する初めての仕事だ。

そのアルバイト経験を通じて何を学べるかは、職場によって様々。

そんな中で、お客さまの高いリピート率を誇るディズニーでは、何を学べるのか？

それはきっと、その後の仕事観に大きな影響を与える事だろう。

アルバイト・仕事に対する考え方が変わる！………………かもしれない一冊だ★

就職活動における面接…それはつまり、営業活動だ！

Tue, 10 Jul 2012 23:28:40 +0900

就職活動の面接における大前提は、

人事担当はアナタの言葉を聞いている、

その一言に尽きる！

俺が営業部(求人関係)に所属し、実感しているのは、、

お客さまは俺の話を聞こうとしていない。…という事である。

１日200件電話をしても、

アポを取れるのは2～3件程度。

0件の日だって珍しくはない。

そして、アポで商品を話し始めても、

人事担当が俺の話を最後まで興味持って聞いてるとは限らないのだ。

欲しくも無いモノの話を聞く人は、いない！という事だ。

しかしながら、就職活動は違う。

俺の話を聞かない人事担当たちが、

学生の話を真剣に聞こうとする。

中には自分の求める人材以外との時間を無駄な時間と切捨てる、

残念な担当もいるが、そんな残念な企業に入る必要はさらさらないだろう。。。

さて、テルクリでアポが獲得できない俺は、

話を聞いてもらえるように、

トークを磨いているわけだ。

大切なのは、相手が何を求めているのか、

それを察知してアピールすること。

そして、何より大切な事…それは、、

、

『相手に質問させろ！』

就職活動の面接は、

相手が多くの質問をすることは当然であろうが、

ここで俺が言いたいのは、

アナタが一番アピールしたい内容が答えとなるような質問を、

相手に投げさせろ！という事だ。

バイトでのリーダー経験を語りたいならば、

『学業はどうでしたか？』に対して、

『自分の学部である経営学に力を入れました。

　また、バイト先の居酒屋でリーダーを務めることで、

　マネジメントの実務にも触れる事が出来ていたかと考えます。』

『座右の銘は何ですか？』に対して、

『今日ほど若い日はない、です。

　私のバイト先の店長から聞いた言葉で、

　店長はこの言葉に出会い、サラリーマンを辞めて本当にやりたい事を考えた結果、

　自分のお店を開いたと聞きました。私も店長のように…』……、

と、相手が質問をしやすい土壌をつくってやればいい。

アナタが答えたい質問を投げかけさせることが出来れば、

人事担当との話でも躓かずに、話が盛り上るだろう。

話を盛り上げて、相手に興味を抱かせる…

面接は、人事担当に質問を促すための、営業活動なのである。

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★話術に自信のない人は多い事だろう。

そんな人は、お笑い芸人やジャパネットの高田社長を見習えばいい。

彼らは自分を売込む天才だ。

学ぶべき事、真似ぶべき事はは非常に多岐にわたる★

面接で何を語るか？～就職活動の基礎～

Mon, 09 Jul 2012 23:38:11 +0900

学生時代のアルバイト、ゼミの選択時など、

面接をする機会はそれなりに溢れている。

それでも、就職活動においての最大の壁は、

繰返し続けるこの面接である。

そもそも面接とは何なのか…それは、

『職を探す学生』と『人を探す企業』とのマッチングの機会だ！

そのことを忘れないで欲しい。

そうすると、面接の中心は、企業がどのような人を求めているのか、

ということい気づくだろう。

企業としても、弊社が求める人材…などという名前で、

未来を切り開ける、弊社にとってパートナーと呼べるような個人、

何かに夢中になりたい方…という抽象的な人材候補を呼びかけたりする。

しかしながら、企業がそんなに抽象的な存在を求めているわけがない。

『抽象性』は学生の想い描く企業の求める人材と、

企業の求める人材の境界線を曖昧にし、

ミスマッチを引き起こす。

それでは、企業が本当に求めている人材はドコから読み解くのか。

あるいは、企業に自分がその人材であると訴えかけるのか…それは……

『時間』という概念を用いて、『具体化』させろ！！

企業は利益を追求し続ける存在である。

そこには事業計画が存在し、

『いつ』までに『どこ』までの売上を達成するのか。

明確化しているはずだ。

そのために自分がどのように活躍していくのかを具体化させればいい。

大切なのは、学生時代にリーダーシップを発揮したことでも、

海外留学して英語を身につけたことでもない。

企業の事業計画を達成するために、

自分はどのように活躍していくのか、

プロセスを語れ！ということである。

これは面接が進み、

相手が人事担当⇒人事部長⇒専務取締役⇒代表取締役

レイヤーが上がっていく度に重要視される。

若者に求めているのは可能性だ…

などと言われるが、

可能性という発言からは、

求めているゴールがあることを伺える。

事業計画から逆算し、

自分が活躍する姿を思い描く事すら出来ずに、

就職活動を成功させることは出来ない。

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就職勝動における『勝(価値)』の意味は…？

Mon, 09 Jul 2012 01:36:01 +0900

就職活動を始めようという、アナタ方は…、 正社員または契約社員という働き方を目指している人々と思われる。 そんなアナタ達の中には、バイトを現在続けている方も多いだろう。 では、就職活動を諦め、 アルバイトとして生きていく、フリーターという生き方を選べば、 これからどんな人生を歩むのだろうか。。。 俺自身はフリーターという選択肢を反対するつもりはない。 しかしながら、ここでフリーターを取上げたいのは、 自分で選んだ生き方なのか、流された結果の生き方なのか、 それをよく考えて頂きたいためである。 現在、企業の求人意欲は高まっているにも関わらず、 賃金相場は一向に上昇しないという現象が起きている。 先日発表された有効求人倍率は0.79倍。 2009年9月の0.43倍をそこに上昇を続けている。 パートタイムにおいては、倍率は1倍を超えており、 職を探す人々よりも、働き手を求める企業の方が多い。 …にも関わらず、賃金は前年同月比とほぼ横ばいである。 これは雇用を増やす業界・業種・企業ほど、 非正規社員で賄っている現状があるためである。 非正規社員(アルバイト・パート)としての働き方は、 労働力として必要とされているにも関わらず、 正社員に比べて低賃金に設定されているため、 給与を上げて働いてもらう、という考えに至らないためである。 学校を卒業後、一時的にフリーターになった人々のうち、 50％が3年後もフリーターを続けているというデータがある。 フリーターは若いうちの一時的な働き方という認識があるため、 社会保障などについて整備されていない点も多く、 正社員・契約社員を目指した時に、 職務経歴として、企業に認められない事も多い。 その圧倒的に不利な状況である事を理解したうえで、 夢のためや、自分なりの生活スタイルのため、、、 と割切り、自分の意志でフリーターを目指して頂きたい。 間違っても、就職活動が面倒になった。 なかなか、内定ももらえないから、もういいや… などといった姿勢で選択して頂きたくない。 いま、アナタが20歳だとすると、 現在の就職活動が今後40年間の働き方を決め、 60年間の人生を決める。 自分らしい人生を歩むために、 アナタは何を目指すべきなのか。 先を考えながら、全力を尽くして頂きたい 超速マスター！一般常識＆時事問題（〔2013〕） ￥1,155 楽天 時事問題＆一般常識（2013）: ￥945; 楽天