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<title>清水だってたまには言いたいブログ</title>
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<description>井の中の蛙にはなりたくない井戸をぶっ壊す人間でありたい。</description>
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<title>2016年振り返り</title>
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<![CDATA[ <p><a href="http://stat.ameba.jp/user_images/20161231/21/sim-052/ea/4f/p/o0588032213834681875.png"><img width="420" height="230" alt="" src="https://stat.ameba.jp/user_images/20161231/21/sim-052/ea/4f/p/o0588032213834681875.png"></a></p><p>上京3年目となるこの2016年、良くも悪くも「慣れ」てきた「仕事」「自分」と改めて向き合い続けた1年になりました。</p><p>&nbsp;</p><p><br>・LEGENDの移管<br>・NEXT事業部<br>・グリモア</p><p><br>「学び」と「反省」そして「成長」がありました<br>なので、自戒の意も込め書きます！<br>※長くなります</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>●レジェンド移管<br>LEGENDは2年間携わったプロジェクトで、運用の事、組織の事など、ゲーム運用の一連をLEGENDから学びました。<br>2016年の始まりはLEGENDを引き継ぐ所から始まりました</p><p>&nbsp;</p><p>移管は、「短い期間でゲームの全てを引き継がなければいけない」「移管先は引き継いだプロジェクトの結果を絶対に落とせない」ので、移管中は運用中と違う角度から、「ゲームのポテンシャルの見極め」「戦略の決め方」「メンバーへの気遣い」など様々な事を並行して考え、移管先の方は、スピード感が高く丁寧でした。運用中軽視してしまう部分まで丁寧にゲームを理解する姿勢は、運用中に迎える新メンバーへの立ち上げや、改めてプロジェクトを俯瞰して見る時に活きると思います、良い経験でした。</p><p>&nbsp;</p><p>LEGENDに携わってくれた皆さん本当にありがとうございました！</p><p><a href="http://stat.ameba.jp/user_images/20161231/21/sim-052/97/04/j/o1200090013834685210.jpg"><img width="420" height="315" alt="" src="https://stat.ameba.jp/user_images/20161231/21/sim-052/97/04/j/o1200090013834685210.jpg"></a></p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>●NEXT事業部<br>「自分の武器ってなんだっけ？」「会社の強みは？」など、改めて自分と会社と向き合い、新規事業を立ち上げるために駆け抜けました。</p><p>&nbsp;</p><p>当時はプロデューサーという肩書きを失う不安もあったのですが、今思うと、中身が伴ってないからこそ肩書きを欲していて、その感情こそが僕の成長を妨げていたかなと感じます。</p><p>&nbsp;</p><p>森田、高橋と毎日話し、考えた事を浮田さんに当て、自分の未熟さを受け止め、自分に足りない部分を補強する中、一歩一歩成長できたと自負しています。ありがとうございました！</p><p><a href="http://stat.ameba.jp/user_images/20161231/21/sim-052/92/c3/j/o1200090013834685365.jpg"><img width="420" height="315" alt="" src="https://stat.ameba.jp/user_images/20161231/21/sim-052/92/c3/j/o1200090013834685365.jpg"></a></p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>●グリモア<br>この3ヶ月で色々ありました<br>もちろん良い経験悪い経験ありましたが<br>このブログでは宣言させていただければと思います！</p><p>&nbsp;</p><p>グリモアのプロデューサーになりたいです！</p><p>&nbsp;</p><p>グリモアに移動してきた時からずっと思っていて、言っているのですが、改めて宣言させていただきます！</p><p>&nbsp;</p><p>宣言とは関係なく2017年<br>グリモアは運用が2年以上たち、色んな所で「慣れ」が生じていると思うので、僕が率先して「慣れ」と向き合い、見直し、再構築しさらなる飛躍に貢献したいと考えております！</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><br>長々と書き綴ってしまい申し訳有りませんが、端的に書けないほど濃い1年でした！<br>2016年｢清水｣に関わって頂いた皆さん、ありがとうございました<br>2017年さらに精進いたします！<br>引き続きよろしくお願い致します！</p>
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<pubDate>Sat, 31 Dec 2016 21:27:03 +0900</pubDate>
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<title>アジト化やって思った事</title>
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<![CDATA[ <font size="3"><font size="4"><strong>Applibot【LEGEND】担当の清水です!!</strong></font></font><br><br><img src="https://stat.ameba.jp/user_images/20150702/23/sim-052/89/a0/j/t02200276_0668083813354657773.jpg" alt="" width="220" height="275" border="0"><br><br><br><strong><font size="3">Applibot社内イベント<br><font color="#FF0000"><font size="5">「アジト化」</font></font>が終結しました。</font></strong><br><br><br><br><br><strong><font size="3">結果は・・・・・</font></strong><br><br><br><br><br><br><font size="6"><font color="#FF0000">我々『LEGEND』が優勝!!!<strong></strong></font><br>最高や!!</font><br>他のチームもすごかったです（真顔）<br><br><br>下記アジト化内容<br><a href="http://stat.ameba.jp/user_images/20150702/23/sim-052/aa/fc/j/o0800055813354677593.jpg"><img src="https://stat.ameba.jp/user_images/20150702/23/sim-052/aa/fc/j/t02200153_0800055813354677593.jpg" alt="" width="220" height="153" border="0"></a><br><br><a href="http://stat.ameba.jp/user_images/20150702/23/sim-052/bd/ca/j/o0800106713354675373.jpg"><img src="https://stat.ameba.jp/user_images/20150702/23/sim-052/bd/ca/j/t02200293_0800106713354675373.jpg" alt="" width="220" height="293" border="0"></a><br><br><a href="http://stat.ameba.jp/user_images/20150702/23/sim-052/d0/5d/j/o0800060013354675372.jpg"><img src="https://stat.ameba.jp/user_images/20150702/23/sim-052/d0/5d/j/t02200165_0800060013354675372.jpg" alt="" width="220" height="165" border="0"></a><br><br><a href="http://stat.ameba.jp/user_images/20150702/23/sim-052/86/4e/j/o0800106713354675371.jpg"><img src="https://stat.ameba.jp/user_images/20150702/23/sim-052/86/4e/j/t02200293_0800106713354675371.jpg" alt="" width="220" height="293" border="0"></a><br><br><a href="http://stat.ameba.jp/user_images/20150702/23/sim-052/fd/ce/j/o0800106713354675082.jpg"><img src="https://stat.ameba.jp/user_images/20150702/23/sim-052/fd/ce/j/t02200293_0800106713354675082.jpg" alt="" width="220" height="293" border="0"></a><br><br><a href="http://stat.ameba.jp/user_images/20150702/23/sim-052/f0/c1/j/o0800106713354674799.jpg"><img src="https://stat.ameba.jp/user_images/20150702/23/sim-052/f0/c1/j/t02200293_0800106713354674799.jpg" alt="" width="220" height="293" border="0"></a><br><br><a href="http://stat.ameba.jp/user_images/20150702/23/sim-052/05/b8/j/o0800060013354674798.jpg"><img src="https://stat.ameba.jp/user_images/20150702/23/sim-052/05/b8/j/t02200165_0800060013354674798.jpg" alt="" width="220" height="165" border="0"></a><br><br><br><strong><font size="3">とにかくがむしゃらに<font size="5"><font color="#FF0000">優勝</font></font>を狙いました。</font></strong><br>時には、「そんな事に時間使うなよ」的なアドバイス？も●●さんからありました笑<br><br><strong><font size="4">がしかし・・・</font><br><br><font size="5">勝てるタイミング、勝てる場所でしっかり勝つという精神で、やり切りました</font><br>(土曜日12時集合のところ寝坊して17時に来た際は、みんな僕に対して生ごみを見つめるような視線でしたね、その件は本当にごめんなさい反省しております。)<br><br><br>総じてなにが良かったというと<br><font size="3">人は勝つ事によって、自信が付きます<br>今回の我々でいうと<br>団結力や実行力という点で<br>みんな自信が付いたと思います！<br>自信こそが人を成長させるものであり<br>人で作られている組織も<br>同時に成長させると思います！！<br>この経験は今後の運用にも絶対生きてくるはずや～!!<br><br>チームメンバー全員が、勝ちにこだわり<br>粘りきり、最後までやりきる経験ができて<br>本当に良かったです！<br><br>LEGENDの皆様本当にありがとうございました！</font></strong><br><br><br>↓以下本当は表彰時に言いたかったラップ↓<br><br>アジト化は最高だ<br>「あり」とか、「なし」とか関係ない<br>日常からの解放だ。<br>勝ち負け、って最終的に勝ちだけに<br>価値がある<br>by Shimizu da Big head.
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<pubDate>Thu, 02 Jul 2015 23:30:08 +0900</pubDate>
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<title>夢は「最強の組織」を作る事</title>
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<![CDATA[ <font size="5">アプリボットの清水です！</font><br><br><font size="4">昨日は「<strong><font color="#FF0000">運用アップデート会議</font></strong>」という会議がありました。</font><br><br><font size="2">------------説明------------<br>「運用アップデート会議」とは<br>「運用」をより良くする事をゴールとし<br>「組織」「ゲーム」というファクターにおいて、<br>各プロジェクトが課題と原因を提示し、<br>各課題を解決するための、解決策の質を競う会議。<br>-----------------------------</font><br><font size="4"><br>●会議に出た感想<br>「<font color="#FF0000"><strong>組織課題</strong></font>」の考え方が様々だった事に驚いています。<br><strong><br>組織</strong>は何かを成し遂げるために作られるもので、<br>どんな<strong>組織</strong>でも存在してる以上「<font color="#FF0000"><strong>組織目標</strong></font>」が必ずあると思います。<br><br>「<font color="#FF0000"><strong>組織課題</strong></font>」は、<br>その組織が「<font color="#FF0000"><strong>組織目標</strong></font>」を達成するために足りていない<font color="#FF0000">※</font><strong>要素</strong>だと考えているのですが、結局のところ、所属する<strong>組織の形態</strong>や<strong>リーダーの視点</strong>によって、結論は大きく変わってくるのかなと思います。<br>（<font color="#FF0000">※</font><strong>要素</strong>＝構成「人」、文化、ルール、サイズ）<br><br>とにかくもっと色んなリーダーやマネージャーから<br>組織の話を聞きたいと思いました！<br><br>日高さんも言っていた通り、<br>今後は問題を数字(KPI)で提示した後、<br>どのような施策を打って、<br>課題の数字(KPI)をどう変動させるか<br>という流れで発表をすれば<br>もっと質の高い会議になると思います！<br><br><font size="3"><font size="5"></font></font></font><br><a href="http://stat.ameba.jp/user_images/20150625/11/sim-052/ac/c0/j/o0800060013347355149.jpg"><img src="https://stat.ameba.jp/user_images/20150625/11/sim-052/ac/c0/j/t02200165_0800060013347355149.jpg" alt="" width="220" height="165" border="0"></a><br><br><br><font size="4">タイトルにもありますが、<br><strong><font color="#FF9900">自分の夢は強い組織を作る事</font></strong>です。<br><br><strong><font color="#FF0000">強い組織</font></strong>が生み出す<strong><font color="#FF0000">組織力</font></strong>は<br>想像を簡単に超える力があると思っています。<br>その体験をたまたま人生で数回経験し、<br>その<strong><font color="#FF0000">組織力</font></strong>を自分の手で作り出せるようになりたい、と強く思っています。<br><br>どういう<strong>組織</strong>が強いのか？など<br>考えを尽くした所で<br>列記とした答えなんてないかもしれませんが、<br>その<strong><font color="#FF9900">曖昧なものの答えを追い求める旅こそが人生</font></strong>や！！と考えて生きています（<strong>HIPHOP</strong>）<br><br><font size="4">とにかく今は自分が作っている<br>レジェンドという<strong>組織</strong>に集中して<br>リーダーとして、<br>よりよいビジョンを描き、<br>組織のメンバーとしっかり「<strong><font color="#FF0000">対話</font></strong>」し<br>一致団結させて<br><strong>最高の組織力が出せる組織</strong>にして<br>「<strong>組織目標</strong>」を達成したいと思います。<br></font><br>ご視聴ありがとうございました！</font>
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<pubDate>Tue, 23 Jun 2015 20:23:45 +0900</pubDate>
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