開催いたしました！

今回は　名刺交換を　主に　研修を　開催致しました

Animo株式会社の　統括講師　飯端先生の　講義&演習です

名刺交換は　どのような　職務の　場面でも　必須の　おこないです

今回も　半身麻痺の　メンバーさんも　参加して下さり

片腕での　名刺の渡し方　いただき方を　個別に　指導していただきました

参加者　皆さんも　スーツ&ネクタイ着用で　身だしなみから　整えて　参戦です！

先生は　毎回　懇切丁寧に　指導して下さり　感謝感謝です！

さすが　秘書検定１級の　先生で　実務経験も　豊富な方ですので

こちらも　頼もしく　感じました

私は　かなり　以前に

とある　公務員の方に

片手で　投げるように　名刺を　渡された　経験が　あります

公務員さん　名刺交換ぐらい　まともに　しましょうよ！

ここでは

仕事ができない人の特徴をあげてみました。

たくさん仕事ができない人を見てきましたので。

１、完璧主義で仕事が遅い

組織にとって完璧主義は必要です。しかし完璧すぎるのは問題があります。新入社員の完璧主義と社会経験豊富なベテランが求める完璧主義とは違いますよ。

慎重さとスピード感を持って仕事をしなければ利益を上げることはできないでしょう。

そして完璧すぎると他人に同じ価値観を押し付けてしまいます。

たまには７割のチカラで仕事をしてみましょう。

完璧すぎると誰もついてきませんよ。

２、言いわけが多く自分第一

言いわけが多い人は仕事ができません。

ミスをしても言いわけ、注意されたら言いわけ、自分の保身しか考えていないのが原因です。

言われた仕事しかしない、行動が遅い、判断が遅い、責任も持たないという人がほとんどです。

このような人はリストラの対象かもしれません。

まずは言いわけより　謝罪ですね！

言い訳せずに　受け入れること！ですね。

３、約束を守らない人

理由の無い遅刻、早退、欠勤や欠席、時間を守らない方は仕事ができません。

約束事を守りましょう！

４、自慢話が多い

誰も聞いていないのに自慢話ばかりを続ける人。

仕事もしないで喋り続ける人。

自信が無いから自慢話しかしないのですよ。

雑学の話を延々されてもめんどくさいですよ。

このような人の声は甲高い声ですよ（周りに聞こえないと自慢になりませんから）。

単にめんどくさいだけの人ですね。

５、責任感が無い

仕事を他の人に押し付けて自分はやらない人。

こんな人は言語道断ですね。

自分の責任を逃れるために言い訳や責任転嫁に必死になります。

こういう人は、社内失業、社内二ートまっしぐらのエリートコースを歩んでいきますね。

たまには責任感じて真面目に仕事をしませんか？

ここからは箇条書きで！

・言いたい事が解らず人の話も聞かない。

・ミスを認めない。

・自意識過剰で自分の世界に入り込む。

・仕事に対するやる気や情熱がない。

などなど。

さて

「仕事が出来ない人」から抜け出す方法は？

簡単です

・客観的視点を身につける。

・誰かに相談して自分の評価を聞く。

・「助けて」「教えて」と素直に言うこと。

・自慢話をしないこと。

社内や組織の評価が悪くなる前に

社内や組織に居るのが辛くなる前に、「仕事ができる人」になりましょう！

よくあるトラブルで

お世話したい気持ちは　わかりますが

本人の代わりに　商品などを　ネットで購入し

本人が　使い方も解らず　代わりに買った　方に　苦情を言う

代わりに買ってあげた　方は　「俺は関係ない」「私は関係ない」　で　済ましてしまう

買う方も　買う方で

使い方が　解らずに　買っても　使えませんよ！

買う方も　買う方で

最後まで　面倒見れないのに　なんで買うのかな？

買う方の言い分は　「買ってくれと言われたから～～」ですよね？

本当は　俺は知ってるから　偉いやろ！　ネットで　買い物も　できるので

すごいやろ！　ですよね。

いまどき　小さな子供でも　ネットぐらい　使えますよ！（小さな子供さんには失礼ですが）

そんな　小さな優越感だから　誰も　相手にしてくれない　かもですね！

あらいぶでは　当事者同士の　買った買わないの　トラブルは　一切　関知いたしません！

当事者同士で　解決しましょう！

でないと　就職なんて　できませんよ！

すこし早目の　クリスマス会！

メンバーさんも　子供たちと　にぎやかに　過ごしました！

ゲームあり　漫才あり　プレゼントの贈呈あり

盛りだくさんの　クリスマス会でした！

当会代表も　参加してくださり　とても素敵な時間でした

子供たちに　言葉の　プレゼントを　書きますね！

「必ず　幸せになってね！それが　私たちの願いです！」

受け入れることに　なりました

知識はありますが　対応は　初めてです

私の方針は

どのような疾患であろうと　可能性をみいだすこと！

就労移行で　若年性認知症の方の　受け入れは　初めてではと　思います

（間違ってたら　すみません！）

対応は

一人のスタッフに　お願いしています

「聴くことに専念し、言葉をかけて、静かに話を聴くことと話す事」

その　スタッフは　実践してくれています

適材適所の　人選だっとと　思っています

写真を掲載いたしました

軽作業を　お話しながら　チャレンジです！

あえて　正面から　撮りませんでした

個人情報がありますので

明日は　クリスマス会です！

児童養護施設の子供たちと　交流会です！

がんばろう！

じょじょに　増えてきて

女性も　３名に　増えました

今までは　女性１名だけで

とてもさびしい感じでした

１１月末日から　２名の女性が　メンバーに　加わりました

１２月１０日現在で　利用契約者１７名　になりました

就職者も　平成２８年３月開所から　５名となりました

そのなかで　最短通所日　４日間！で　就職が決まった方が　います！

長年　支援をおこなってますが　４日間！で　就職は　初めてです！

速攻の　就職で

少し　心配は　心配ですけど・・・・

ユーチューブに

あらいぶサポートの　紹介ビデオ　投稿しました！

スタッフの迅速な投稿作業で

なんとも　面白いビデオが　見れますので　

皆さん　動画再生してみてね！

今後は　ドラマ仕立ての　動画も投稿しますね！

小学生時代に

父が　愛人をつれて　家を出ていった

その日から　母は　朝昼晩と　馬車馬のように　働いた

子供たちを　食べさせるために

しばらくして　借金取りが　家に来るようになった

そんな生活が　延々続いた・・・・

相談者は　当然　非行に走る

反社会的な集団に　属して

反社会的な行動や　発言を　繰り返した

こんな　家庭に　生まれて

真面目になれますかね？

子供は　親が居ないと　食べれない

見捨てられたら　生きれない

わかってますか？

親の責任は　地球と　同じぐらい　重い

これから　子供を作って

親になる　人に　云いたい

いかれた根性で

いかれた考えで

子供を作るんじゃね～～ヨ

人生　なめんなよ！

自己研鑽で　心理相談員定例研修会に　参加した

７月に開催された　「男性の性を理解する　男性相談面接」　の　続きです

第二回「男の悩みを理解する　相談場面の支援のポイント」

午後１４時～午後１７時まで

講義あり　グループワークありで　盛りだくさんの　内容でした

講師は　立命館大学応用人間科学研究科　　中村　正　先生です

先生は　社会病理学（臨床社会学）の権威で

数多くの　社会病理に関する　ケースも　経験されておられ

研究と　現場を　往復し　多忙な　日々を過ごされておられます

今回の講義は　前回同様に　男性理解！です

なぜ男性は闘争心が旺盛なのか？

なぜ押し黙ってしまうのか？

なぜ暴力や暴言に走ってしまうのか？

事例を含め　３時間の研修が　あっという間に過ぎてしまうほど

有意義な研修でした！

男性は　女性に話しにくい　こともたくさんありますよね

相談場面では　相談員は女性が　多いです

性的な話をすると　セクハラ！　と　言われかねませんね～

ほんとに　セクハラなんでしょうかね～～

研修に参加し

どこまでが　セクハラなんだろうか～～　と　思いました

男性は

学歴に　コンプレックスが強く

お金が無い！　だけでも　強いコンプレックスに　なります

低学歴や　経済力を　責められましても　どうしょうもできませんものね～

高学歴ほど　社会的なルールも　わからない人は　たくさんいますよね～～

今回の研修は　考えさせられました

男性は

いつまでも　男性らしく！男性らしく！　生きてるから　しんどい・・・

中村先生の　講義で

社会病理学

すごく　興味が　わいてきて

少しずつ　社会病理学を　勉強していきたいと　思います

偏った考えや思想では

人間関係は　築けませんね！

第二回ビジネスマナー研修

開催いたしました！

１９名の参加で（スタッフ除く）

ものすごい熱気！！！！暑くて冷房いれました！

事業所外の方も参加し

すごく賑やかでした！

私は

ビジネスマナーを

初めて学んだのは

もう３５年前の事です

「マナーなんて必要ね～～」で

生きてきて

「そんなの関係ね～～！」でしたので

完全にバカにしてました

生け花、茶道、テーブルマナー、おまけに弓道まで

講師の方にマンツーマンで

ばっちし１週間のマナー研修

そこで得たことは

下品は嫌われる！！！！でした

そして丁寧な話し方もできないと

人が寄ってこない！！！！でした

とりわけ下品だと

人にバカにされる！！！！でした

私は

研修を受けてから

がらりと変わって

話し方や仕草も変えました！！！

私の実感ですけど

学歴なくても

丁寧で上品になれば

学歴なんて関係ないね～～！ですね

では

みなさん

第三回ビジネスマナー研修で

逢いましょうね～～！

Animo株式会社

飯端せんせい

第三回も宜しくお願いいたします！

大阪市東成区　玉造駅から　徒歩５分ほどの　マンションの一室に

オープンいたしました

訪問のきっかけは　テレビで　若年性認知症の　番組を拝見し

当事者の　「働きたい！」　との　思いを聞き

我々も　なんとか　サポートできないかと　考えたのが　きっかけでした

ネットで　調べて　突然ですが　お電話致しました

代表の　沖田さんから　お電話を　いただき

逆に　我々の　事業所に　沖田様が　見学に　お越しいただき

NPO法人生活支援機構ALL　代表　坂本氏も　同席し

懇談を　和やかに　させていただきました

寒い中　ありがとうございました

１１日は　私が　沖田様の　サポートセンターへ　出向き

訪問＆見学を　いたしました

そのなかで　沖田様の　支援のあり方を　拝見し

すごく経験豊かで　実務経験も　すごい　方だと　見ただけで　わかりました

お聴きしましたら　３０年以上　認知症の方の　支援を展開し

某大学院の　医学系研究科保健学　を　研鑽され

知識経験も　すごく　高い方でした

（失礼な書き方でしたら　ごめんなさい）

また　当事者様とも　接して　ご家族様とも　接する　ことが　できました

当事者の方も　まだまだ若く

「外で働きたいだろうな～～」と　思いました

私は　周囲に　認知症の　方は　いませんが

妻が　認知症の方の　サポート施設で　長年　勤務し

現在も　認知症の方の　サポートの　仕事をしており

サポートの　大変さが　よくわかります

我々も　できるだけのことを　させていただければと　思っています

我々の　事業所が

若年性認知症の方の　居場所になって

希望の光に　なればと　思っています

逆に　我々が　若年性認知症の　「情報発信基地」に

なれればと　考えています

問題は

行政ですね

就労移行支援を　若年性認知症の　方の　受給決定を　おこなうのか！

行政機関の方々　しっかり　当事者の　家族の　言葉を聞いて下さいね！

当事者は　社会復帰がしたい！　ですよ！

我々は　当事者を　応援したい！

行政に　期待致します！