実は新年そうそうに、新しい会社に移り、引越やら、営業やらでひっちゃかめっちゃかでした。

ブログ自体やってまいし見れないような毎日で、すいません。でも、今日は時間取れたんで久々に書きたいと思います。

いや～、でも、きついね。新しい会社は。考え方も違うし、本当に新入社員になったような気分。

お給料は新入社員並に下がりましたが(笑)

それが俺の実力だから受け入れないとね。

今まで、企業で言う主任みたいなポジションだったのが、一平社員になるって結構きつくてさ。

まず、プライドや自分の経験が新しいことを受け入れられないよね。

なんか反発しちゃって(;´д｀)

研修では５人中最下位でした。残念。なんかさ、回りに合わせられないし、

「なんでそんなことするんだろ？もっとこうしたら？」

「えっ、それはよくて、これはダメなの？？」

とか、思っちゃうんだよね。

もう無心に「そいういもんだから従おう」ってならなきゃダメなんだけど、

それができなくてさ。なかなかきつかったよ。

最終的にはやる気ないって言われる始末だし。

何やってもうまくいかないです。

現場に入ってからは、もうお地蔵庵状態(笑)

なにしていいかわからんのが一週間くらい続いてね。

久々に惨めな気持ちになった＆おれってだめだなぁ～って打ちひしがれました。

でも、今大体ひと月経つんだけど、３月から主任やります。

何もできないけどね。

事務系はわかんないし。まぁ、当たって砕けろ！！って感じで行きます。

俺は読書が好きなんだけど、漫画９割、ビジネス１割ですがね(笑)

今日は「これだけPDCA」って本に関して書きます！

そもそもPDCAって知ってます？？

Plan＝プラン　予定　計画　ね。

DO＝実行するてことね。

Check=進捗を確認するって意味。

Action=次の計画に合わせて動くの意味な。

の頭文字をとったんだよね。

結構有名なフレームワークだし、知らない人は確認しておいてね。

で、この本で印象に残ったことを何点か書き出して今日は終わります。

そもそも、PDCAって基本中の基本なんだけど、できてない人がいるのが現状なんです。

んじゃ、なんでできないの？？っていう所の解決策をだしてくれてる本なんだけどね。

①そもそも、うまく計画ができてない点。時間的にも、練が足りないって事ね。内容も５W１Hで考えて無いから、今季の数値の修正した数字が来季の計画になってる事が多いみたい。自社の強み・弱みの把握

出来ないことを目指してもダメよ。やること・やらないことをしっかり考えてね。現場の視点・意見

もしっかり聞いてあげて。

②目標と目的の混同している。目標は例えば、年間売上○億円！！というもの。

目的は、自社の製品をお客様似ご利用頂いて、生活の向上を図っていただきたい！

というもの。沢山売って売上がUPではなくて、お客様に喜んで頂き＝売上UPを目指そうよ。

③なぜその目標と目的なのかが全体に理解されていない。現場の目と管理の目があるのは仕方ないんだけど、それがチグハグだとうまくいくはずないよね？上司が「売上前年２００％目指そう！！」

って言ったとして、部下は「無理だよ、このご時世じゃ」って温度差が出るよね。

俺はこれが嫌で、前職やめたからすごくわかるんだけどね(笑)

大きくこの３点をしっかり認識すればOKだね。

本当はもっと沢山書いてあるんだけど、知りたい人は是非書店へGO！

今日は眠いからここでやめます(笑)

これだけ! PDCA/すばる舎

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皆さんどんな１年にしたいですか？？

フムフム、そうですよね。

目標作って充実した１年にしたいと言う声が多いようです。

目標といえば、資格・ダイエット・英語等が多いと思いますが・・・。

結構続かないもんですよね。実は僕もなんですよ。３日坊主当たり前笑

なんにも続かない・根気も・忍耐も・やる気もない(^_^;)

という三十路ボンバーですが・・・。

とある本で「なるほど～」と思った、継続させるポイントをいくつか紹介したいと思います。

1　それをやる意味が明確にある！

　例えば、なんで痩せたいの？なんで資格欲しいの？

　と言われて答えられますか？

それって、本当にしたいことなの？やらなくてもいいんじゃない？

と言われて、確かにやらなくてもいいかぁ～、なんて思ったりしてませんか？

俺は、まずここでつまずきました爆笑

Qなんで痩せたいの？

Aかっこいいから

Q痩せてどうなるの？

Aモテたい

Qほんとにモテたいの？

A　実は部屋でネットやってる方が好きかぁ～。

みたいな(；´Д｀)

だから続かない。今はメタボ候補です・・・・。

まずは、明確な目標を持とう！

２　ハードルを下げてみよう

俺はダイエットしようと決めたら

腕立て１００回、腹筋２００回、背筋１００回、ジョギング６０分って

決めてたんだけど、結構きついし、仕事しながらは時間的にも精神的にもきつい。

で、やらなくなったのよ。

じゃなくて、腕立て２０回、腹筋２０回、背筋２０回でもいいのよ？

もっと減らしてもいいのよ。

物足りなかったら増やせばいいの。

逆に、少ない回数なら毎日やれるって言える？

結構微妙だな～って思う人多いと思うんだけど、

毎日することに意味があって、

１番難しいのは習慣化することなんだよね。

歯磨きや風呂に入るって行動はくでも何でもないし、

やらないと気持ちわるいよね？

つまり、これが習慣化なんですよね。

簡単ですが、まずこの２点を意識してやってみてくださいな～。

それと、私事ですが、週明けから社会人スタートします♫

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いかがお過ごしでしょうか？

恋人と過ごした方、いつも通り仕事の方、

いろんな方がいると思いますが、俺は、漫画喫茶で漫画読んでました。

今日は「烈火の炎」、「テラフォーマーズ」、「はじめの一歩」の計３種です。

何時間いたかな？わかんないけど、たまにはいいでしょ、一人の時間。

前置きはこれまでにして、

先日、book off　で買った性格診断の本を読んだんだよね。

というのも、今３０歳なんだけど。未だに自分がどんな人間で、何がしたいかって、わからないんだよね。

これは、高校時代からずっと悩んでた事なんだけどさ。

よく、自己啓発本に、「やりたいことやりなさい」、「好きな事やりなさい」ってような

とこが書かれてるんだよね。だいたいの本でこう書かれているから当たってるんでろうけど。

じゃあ、自分がやりたいことってなんだろ？皆さんはどうですか？

「俺はこれが好きだ！」

「私はこれがしたい！！」

って明確な事ある？？

なんでないんだろ俺は・・・？

って感じでずっと悩んでててさ。んで、まず自分を知ろうと思ったのよ。

で読み込んでいくと、

1　人間は大きく９つの性格に別れる

２　それの強み・弱みについて

がまとめられてるんだけど。

それが、あたってるんだよね！！マジでヽ(*´∀｀)ノ

自分では自分は明るくて積極的でうんぬんかんぬん・・・。だったけど、

読み込んでいくと、

俺は引っ込み思案で、観察者タイプなんだってさ。

思わず納得しちゃった。

俺の日記読んでると、ステマっぽく見えるかも知れないけど、

本当に起きた不思議出来事だから、ブログにしてみたわ。

良かったら、読んでみて。古い本だから、book offにもあるはず！

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社畜歴１０年の俺がきました。

業種？はい。今話題の飲食です

就活戦線に向かっている若い人や転職を考えてる同志の力に少しでも力になれたらと思い、始めました！

参考になるなる話しかしないつもりだけど、「こういう意見もあるんだな」って程度で構わないから

心に留めといてくれれば嬉しいよ。

最近、ブラック企業って一般的になってるけど、

逆に、自分が弱すぎてなんでもかんでも企業側の責任にして言い訳にしてんじゃないの？

って思う話も聞くんだけどさ。それもあるかも知れないけど、やっぱり約束を、契約を

守るのって当たり前だと思うし、自分も全力で働くのが当たり前だよね？

これを前提に話を進めていくから。

もし俺なんかの話でも聞きたい、参考にしたいって人がいたら下にすすんでね。

いいの？書いて？？最初は俺の愚痴になるけど許してね。最初に謝っておくわ。見苦しくてすいません。

でもね。でも、吐き出さなきゃやってらんないのよね。

「最初の契約が週休１～２の月９日休み、年間計１１０日。週４０時間勤務の超過分は残業代支給。」

って納得して契約したわけよ。俺はさ。

で、実際は週１休　残業カット

なのよ。

先輩が、「店の業績悪いから、タイムカード切って働こうよ！！」

ってさ。当時は無知だったし。、そんなもんかって思ってたけど。

でも今はもう納得できないのよ。

なぜかって？？

そりゃ、新卒のころより店長のこの給料が下がってるんだよねｗｗｗ

年収も大差ないし・・・

おかシイでしょ？？ねぇねぇ、。

そのからくりは、　

新卒⇒基本給低　残業代満額支給

店長⇒基本給高　残業代なし

ってことなんです。つまり給料が逆転してんのね。

なんで先輩達が文句言わないかわかんないけど、俺は、言ったのよ。納得できないって。

そしたら、

上司「なら辞めれば」だって。

俺氏「はい、喜んで！！！」って即答しましたぁ～！

今は有給消化中なんだけど、

この有給もカットしようとしてきてさ笑

会社はどんだけ卑しいんだよって。

現場には、「従業員は宝物」だっていって、実際は、コマだろｗｗｗ

嘘つきは滅びよ

んで、転職して今ブログ始めたんだよね。

情報は氾濫してるから、俺のブログも嘘臭いって思うと思うけど、

こういう社会なんだよね。飲食業界って。

まとめると、やりたい人は覚悟してな。俺みたいに１０年やっちゃうともう業界変われないし、

早く辞めればそれだけチャンスあるからね。

ただ、企業側も改善しようとしてる動きはあるのは確かなんだよな。少しだけどさ。

でもまぁ、業界の財務体質が利益が出にくい体質だから（一般的に）、

昇進のチャンスは多いけど、それが満足につながるかは一概には言えないよ。

ちなみに、挨拶回りに３～４０店舗まわったんだけど、大体の先輩やパートさんが、

「辞めて正解だってさ」

なんかがっかりしたよ。この１０年に。

まぁ、お世話になった感謝はあるから、今後に繋げるように考えてます。

今日はここまで！

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