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『時短勤務制度へのもやもや①』こんにちは。3人を子育て中の会社員、まゆねーです。 仕事のもやもやダダ漏れシリーズ、時短勤務制度について思うこと①。   時短社員＝プラス評価がつかない、にも…ameblo.jp

2日ほど前に

政府が時短勤務者への現金給付を検討、

というニュースを見ました。

https://news.yahoo.co.jp/articles/b801eb084efeccc2e30809624fe1b7f2a294393e

子育て時短勤務に現金給付検討　育休明け、仕事との両立を支援（共同通信） - Yahoo!ニュース政府は、育児休業明けで子育てのため勤務時間を短くして働く人向けに、新たな現金給付制度を創設する方向で検討に入った。給付は雇用保険加入者が対象で、賃金の一定割合の金額を雇用保険から拠出し、上乗せするnews.yahoo.co.jp

⁡

そこじゃない感がすごい。。

そもそもの no work no payの考えに

逆行しているのでは、という気もするし、

時短勤務者は（場合によっては必要以上に）

肩身の狭いを思いをしながら

時短勤務をしている中で、

この制度導入でさらに肩身が狭くなり

時短者本人のモチベーション、

エンゲージメントやフルタイム復帰意向は

さらに下がっていくんじゃないかな、

という気がします…

児童手当の所得制限でも思うんですが

手当がもらえないなら収入を抑えよう、

という発想になる人は

必ず出ると思っていて。

でもご本人の今後のキャリアを考えると

本当にそれが良い選択なのか？と

感じてしまいます。。

手当もらえない分、稼いでやる！

という個人の気合もアリですが、

人生100年時代、

人的資本への投資促進との

齟齬のない仕組み作りが

大事なのでは

と改めて感じた報道でした。

こちらの記事、

多くの方に読んでいただきました。

ありがとうございます！

『楽じゃないことにあえて挑戦する』3人を子育て中の会社員、まゆねーです。 自己紹介はこちらにて。 世の中がどんどん便利になって、時短家電とか時短メニューとか毎日お世話になりつづけていると、何…ameblo.jp

11/23に予定しているお茶会、

開催にあたってのテーマを決めました！

⁡

「30〜40代で改めて考える

私の"仕事"との向き合い方」

⁡

日々慌ただしく過ぎていく中で、

ただタスクをこなすように仕事しがちですが。。

どうせ1日の多くの時間を仕事に割くなら

楽しく仕事したい！

自分なりのこだわりを持って仕事したい！

⁡

そんな思いからこのテーマにしてみました。

⁡

そしていよいよ、

ご参加お申し込みの受付を開始いたします！

⁡

お申し込みはメッセージにて、

「お茶会参加希望」と送っていただければ

折り返しご連絡させていただきます。

⁡

なお少人数での開催を予定しているため、

定員に達した場合は受付を終了いたします。

⁡

お申し込み、お待ちしております！

⁡

イベント詳細▼

日時：11月23日(水祝) 10:00～11:00

場所：JR三鷹駅から徒歩5分の会場

費用：無料、飲食代は各自ご負担ください

※会場の詳細はご参加いただける方にのみお知らせいたします。

こちらの記事、

多くの方に読んでいただきました。

ありがとうございます！

『出産はキャリアブランクだと決めつけていたのは私』こんにちは。3人を子育て中の会社員、まゆねーです。 先日、あるセミナーの中で「仕事/キャリア」「健康」「お金」「学び」「余暇」などの自分を取り巻くものに対する…ameblo.jp

会社から離れている育休中。

人事からは

「育休中もぜひ積極的に

上司とコミュニケーションを！」

とは言われるものの。

実際のところ

保育園が決まったとかならまだしも、

何もないときに何を連絡…？とか

上司も忙しいのに、わざわざ返信もらうのも

申し訳ない、とか

考えては手が止まり。

でも

SNSと同じで、発信しなければ

私がいま考えていることは伝わらない。

そして返信するかどうか決めるのは上司。

そしてあるマネジメントの方から

「管理職はもともと忙しいから、

あなたからのメールが1通増えたところで

忙しさは変わらない」と

言われたことが後押しになり、

先日、上司に近況や最近考えていることを

連絡してみました。

（現在、私は産休中です）

それがきっかけで

チームのメンバーとの雑談会にも

久々に参加したいなぁと思い、

来週参加させてもらえることに。

一歩踏み出してみると行動すると、

新たな感情が芽生えて

さらなる行動につながることを実感中。

⁡

先日投稿した「産休もキャリア」の実験中。

『出産はキャリアブランクだと決めつけていたのは私』こんにちは。3人を子育て中の会社員、まゆねーです。 先日、あるセミナーの中で「仕事/キャリア」「健康」「お金」「学び」「余暇」などの自分を取り巻くものに対する…ameblo.jp

産休もキャリアって、

具体的にどんなことなのか考えたときに

まず浮かんだのは、

仕事ではつながれない人とつながること。

⁡

でもそれだけかなぁと悶々としてたとき、

「育休中こそ

人間の幅を広げていくチャンス」

って言葉をかけてもらって、

あぁ、これだ。って心にずしんと。

⁡

前回の育休のときは

自分をどうこうするなんて全く考えられなくて

ベビーマッサージ、リトミック、児童館、

ひたすら子どもが主役、私は付き添い。

それが私にはものすごく苦しくて、

早く15年くらいワープしたい…って

真剣に思ってました。

⁡

今回の育休は、

仕事しながらでは時間確保が難しい

スキルの習得をしようと思ってたけど、

スキルだけじゃなくて

もっと心震える選択や決断を繰り返して、

自分自身を磨いていきたいです。

⁡

これまでやりたいと思っても何か障壁があると

「やらなくていっか。誰も困らないし」

で済ませてたこと、

他の人に失敗したって知られるのが怖くて、

傷付かないためにやる前から諦めたこと、

今回こそはやってみます。

⁡
先日企画します！と発信した
仕事話をするお茶会。
⁡
日時と場所を決めました！
ご興味持ってくださっている方、
ぜひご予定ご確認ください
⁡

日時：11月23日(水祝) 10:00～11:00
場所：JR三鷹駅から徒歩5分の会場
※詳細はご参加いただける方へお知らせします
⁡

お茶会ではワークもできればと考え中。

単発で終わらせるのではなく、

今後も働く母たちが一緒に頑張っていけるような

同志のような関係を築いていきたいです。

詳細、引き続きアップしていきます！

以前から腰痛が気になっていたので

最近、整形外科のリハビリに通い始めました。

自覚している痛みは腰だったのですが、

理学療法士さんに

身体を見ていただいていると

腰以外にも

違和感のあるところが

たくさん。。。

日々の歩き方などの姿勢が悪く、

少しずつ変な方向にずれていって、

まだ痛みとしては出ていない段階を経て、

最終的に日常的に感じる痛みに

なっていくのかな、なんて考えていました。

これって仕事や日常で感じるもやもやにも

共通する部分がある気がします。

自分では当たり前だと思っていた仕事量に

少しずつあれもこれもと上乗せされて、

少しずつだから最初のうちはなんとかなって、

でもある日キャパを超えて

「こんなにできない！！」って爆発する。

パートナーとの家事分担で

時々相手の分も手伝っていたら

いつの間にか相手も自分も

それが当たり前になり、

気付いたらすごい量の家事を

自分がこなしていることに気付いて

「私ばっかり。なんで！？」ってなる。

身体も気持ちも

違和感を覚える前に、

整えたり吐き出したりする

メンテナンスが大事。

そんなことを考えたリハビリでした

3人を子育て中の会社員、まゆねーです。

改めましての自己紹介です

34歳、5歳・4歳・0歳の子がいます。

地方移住に憧れつつも、現在は東京在住。

社員数15,000人ほどの企業で、

総合職として人事の仕事をしています。

いろいろな関係者を巻き込んで、

あれこれ相談しながら仕事の成果を

作り上げていくのが得意です。

転職経験なし。

でも今の会社だけにどっぷり、では

いたくないので、

複業として大学生や働く大人の

キャリアサポーターをしています。

また、あるスクールの修了生を対象に

150人ほどの勉強会コミュニティを

立ち上げた経験もあります

サステナブルな運営を可能とする仕組み、

各々がやりたいことを応援し合う場、

そんなビジョンが共感を呼び、これまで

20人以上がぜひ幹事をやりたい！と

名乗りをあげてくれました。

そして現在はコーチングを学び中。

直近1ヶ月で、単発・継続含めて12名の

コーチングをさせていただきました。

クライアントのわくわくする未来を

一緒に描くセッションが得意です。

今後も会社員として働きつつ、

趣味のパン作りを楽しみつつ、

「私」を主語に、

日々過ごしていきたいと思います

3人を子育て中の会社員、まゆねーです。

仕事のもやもやダダ漏れシリーズ、

時短勤務制度について思うこと①。

  時短社員＝プラス評価がつかない、にもやもや。

時短で勤務すると、

個人の業績評価でプラスがつくことって

残念ながらほぼないように思います。

これはそもそもの制度設計に

欠陥があると思っていて、

個人の業績評価が

時間あたりの成果を評価する制度に

なっていない。

最終的な成果だけで

評価される仕組みだとしたら、

たとえ6時間勤務の時短社員が

他の6時間勤務の人より

2割増しの成果を出したとしても、

最終的な成果はフルタイム社員の方が

大きくなってしまう。。。

そんなの、本人のモチベーションを

下げる要因にしかならない。

時間単位あたりの成果、という考え方が

早くスタンダードになってほしいです。

3人を子育て中の会社員、まゆねーです。

対面で会うことが難しくなって早2年以上。
仕事もテレワーク、
友達とのおしゃべりもオンラインになって
いろんなことがすごく手軽になりました。
移動時間もないし、このままずっと
オンラインでいいかも、なんて思うことも。
⁡
でもこの週末、久しぶりに
カフェでのお茶会に参加することになり
数日前からとっってもわくわくしています。
⁡
この感じ、なんだか久しぶりで。
おしゃべりできることも楽しみだし、
カフェに行くことも楽しみだし、
外でゆっくりコーヒーを飲むことも楽しみ。
⁡
あぁ、この感覚嬉しい、
大事にしたいと噛みしめながら
私も対面でのイベントを企画してみます。

⁡仕事のこと話したいな、と思いつつ、
初めましての方と
いきなり仕事の話できるかな、とか、
そもそも来てくださる方いるかな、、とか思うけど、

まずはやってみます。

11/23（祝）午前中、都内にて。

子連れもウェルカム、

そんな企画を予定しています。

詳細は現在企画中なので、

追ってブログにもアップします。