お久しぶりです。

妊娠中で、パートでの三年勤務で旦那の扶養ではなく、

健康保険は自分で払ってるのですが、

七ヶ月前から切迫で仕事を休まなきゃいけなくて、

とにかくお金のことが不安で調べてたらたどり着きました。

休む前の勤務が、やはり月に11日以上12ヶ月以上ないと、

傷病手当金、さらに育児給付金はもらえないのでしょうか？

パートでも、五時間勤務のときと半ドンのときと、ばらつきもあります。

また、子供の入院、手術もここ２年で2回あり、２、3ヶ月休んだりもしていて、

復帰後もあまり働けませんでした。
とにかく働けないときのお金がないことの不安で眠れません。
どうか、分かりやすくご返事よろしくお願いします。……

回答

切迫でのお休み、お疲れ様です💦

動けるのに動けなく自由がないって気持ち的にしんどくなりますよね。

お金の不安もすごーくわかります。

私もとても不安でした

ご質問いただいていた給付金等についてですがなるべく分かりやすく頑張ります！

まずは、健康保険から受給できるものと雇用保険から受給できるもので分けて説明します。

健康保険から受給できる可能性があるものは3つあります。

1、傷病手当金（労務不能の私傷病での休みに対して受給）

2、出産手当金（産前産後休業に対して受給）　

3、出産育児一時金（出産すると一律42万円、病院側で出産費用と相殺することが多い）

上記の3つが健康保険から受給できるものです。

健康保険に加入さえしていれば、心配されている被保険者期間や日数（半ドン含め）などは関係なく受給できるのでおそらく受給できると思います。ご安心ください(^^)

毎月高い社会保険料を払っていてよかったと思う瞬間です

ただ、雇用保険から出る育児休業給付金については、コメント記入されていたように育児休業開始前2年間で11日以上12ヶ月分が必要です。

しかし諦めるのはまだ早い！

切迫などで30日以上働けなかった場合には、

その休んだ期間を2年にプラスして

最長4年まで遡ることができます。

具体的な予定日や休んだ日など伺っていないので、

はっきりは言い切れませんが切迫でお休みしている期間分を遡れば12ヶ月分取れるかもしれません。

具体的な日数をノートに月毎に記入してみるとはっきりするんじゃないかと思います！

また、切迫でのお休みについて未だ傷病手当金の申請をされていないようですが、これから申請予定ですかね？

まとめて7ヶ月分を申請することも可能ですが、長期療養の方の場合、生活費と考えて1ヶ月ごとに申請する方が割と多かったですよ。参考までに

最後に補足です。

長期お休みのときに社会保険料と住民税についてトラブルになることがあります。

通常給与から差し引かれる社会保険料と住民税の支払について、本人負担分を会社側が立替えて、休み明けにまとめて数十万円を会社から請求されてびっくりするパターンです。

予め、毎月払うのか、休み明けにまとめて払うのかもしくは分割などしてもらえるのか、予め確認しておくとベリーナイスだと思います！

もう少しで予定日なのかなと思いますが、

どうか、お金の不安が少しでも軽くなって、お腹の赤ちゃんとゆったりした穏やかな時間を過ごせますように

またわからないとき不安なときにはコメントやメッセージいただければと思います。