人事担当者が

不採用とするべき4つのポイント

　企業にとって、新卒学生の採用は企業の成長を考えると欠かせません。では、自社の成長に貢献できる人材を採用するには、どのような点に気をつければよいのでしょうか。

人事担当者が不採用とするべき4つのポイントを紹介します。

１、話に一貫性がない

面接での珍質問、

何を推し量っている？

「マンホールはなぜ丸いか？」。これは、マイクロソフトの採用試験で出された有名な問題。解答の正誤よりも、その解答に行きつくまでの論理的思考力や発想力をみるのが目的なんだとか。就職面接の際に、業界によってはこの手の質問をされることは珍しくないようだが、一方で「そんなこと聞いてどうするの!?」とツっこみたくなる質問も…。

たとえば「自分を電化製品にたとえるなら何ですか？」という質問。この質問に対し、面接を受けた当人は「何も思い浮かばず、苦しまぎれに『炊飯ジャーです。ご飯が好きなので…』と答えた」そうな。

「ジャンプ、サンデー、マガジン。少年マンガで好きなのはどれ？」と質問をされ、咄嗟に「ジャンプです！」と答えたはいいが、すかさず「チャンピオンとかも人気だけど読まないんだ？」と追撃され、しどろもどろになってしまった就活生もいたとか。

こうした就活生たちを悩ませる珍質問。その一部を以下に記そう。

・そのネクタイは自分で選んだの？

・あなたが一番笑いをとれる鉄板ネタを披露してください

・カラオケの十八番は？

・好きな俳優、女優は誰ですか？

・酒の席での失敗を教えてください

・５分間、私個人について質問してください

・友人と同じ企業にエントリーして、あなただけ内定が出た場合、どうやって友人を慰める？

・ここ（面接会場）来る前に、そこのコンビニに入るのみたけど、何買ったの？

など、予想外の質問に思わずあたふたしてしまう光景が目に浮かぶようである。

それでは、面接官はなぜこのような質問をするのだろうか。

こういった珍質問は、応募者の人となりをみる　のが目的です。あとは、単純に世間の出来事に関心があるか、コミュニケーション能力があるか、質問をロジカルに整理して解答できるか、をみている場合が多いそうです。

それでは、実際に、珍質問をされたときの対処法は？

「自分がこれまで何を学び、何に打ち込んできたのか、をキッチリ分析し、今後の展望についても考えておくとアピールを兼ねた解答が可能になります。また、珍質問は正解があるわけではないので、焦らずリラックスして臨むことです」

正解がないということは、自分の魅力を伝えるチャンスでもあるわけだ。普段から自己分析を徹底して、余裕をもって珍質問に対応できるようにしなければならない。

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大躍進！韓国サムスン電子、その強さの秘密とは？

世界同時不況以降、有名企業の業績悪化や倒産が相継ぐ中、売上高を爆発的に伸ばしている企業がある。特に昨今、世界中から注目されているのが、韓国の“サムスン電子”。

最近、薄型テレビや携帯電話のCMで“サムスン”というワードを耳にしないだろうか？

なんとこの企業、2003年には５兆円あまりだった売上高が今となっては１０兆円以上にも上る。 他企業を追い抜き、なぜここまで、飛躍できたのだろうか？

その要因の１つは“徹底した人材育成”だ。サムスン電子は海外の売上高が９割を占める。彼らは海外市場を熟知する為に、各地に中堅社員を派遣し、ニーズを研究させている。それも２０年も前からだ。 これにより、サムスンは市場のニーズを把握でき、派遣された社員にとっては、自身を成長させるチャンスとなり得る。語学の習得や、現地で人脈を広げる事ができるのだ。

さらには、優秀な学生の獲得にも積極的だ。大学院生の授業料や、生活費をサムスンが負担し、その学生をサムスンに就職させるという手法を展開しているのだ。 “人財が会社を創る”とはまさにこの事だ。我々も海外企業から学ぶ事は沢山ある。

≪コラム≫～30代の転職～

「35歳を超えると転職はぐっと難しくなる」。そんな話を聞いたことがある人も多いだろう。それが本当なら、転職を望む場合、R25世代にとっては今後数年が勝負となる。…と思いきや、最近は30代後半で転職する人も少なくないという。それも、ヘッドハンティングされるようなエリートに限った話ではない。35歳超の転職事情について、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーはこのようにコメントした。

「35歳転職限界説には、明確な根拠はありません。しかし、定期的に新卒採用を行っている日本の企業では、35歳くらいで昇格する人が多いことから言われ始めたのだと思います」