SRのちかりんのブログ

家族の協力あっての両立でした。

Fri, 28 Dec 2012 16:57:19 +0900

みなさん、こんにちは。

今日が仕事納め、という方も多いのではないでしょうか。
みなさん、本当に１年間、お疲れ様でした。

私自身、１年を振り返ってみると、さまざまな経験をした１年でした。

３月に執筆した本が出版されて、大きめの就業規則を仕上げるのに苦労したり、夏には高校生向けの就職ガイダンスの講師業をしたり、Facebookを活用したことで、学生の頃の友人と仕事で連携ができたり、助成金申請でゴリゴリ交渉したり（無事、受給できました！）・・・。

夜遅くまで、カチカチパソコンと向かい合って、息子に「気になって眠れない・・」と言われたり、ちゃんとご飯作れなかったり、塾へのお弁当を持っていく時間に間に合わなかったり
やっぱり、うまくやっているようでも、仕事と家事・育児の両立は大変でした（ホンネ）。

でも、なんとか今年も無事１年間、やってこれました。
大きな穴を空けることもなく、業務上の事故もなく、予定したアポイントや納期はしっかり守り、お客様にも喜んでいただけるような仕事ができたと思っています。

これも、子どもが小５になって、身体も心も大きく成長したこと、夫の私の仕事に対する理解のおかげです。
本当に感謝しています。

地方出張からの帰りの電車が遅れて、夕飯時に帰れない時も、子どもは１人で何か食べながら、待っていることができるようになったし、夫は、私が休日に仕事のときは、腕を振るってご飯を作ってくれました。

今日は、仕事納めの日として、家族に感謝の意を示したいと思います。

　　　

仕事と家庭の両立は、働くお母さんにとっては、子どもが一人前になるまでずっと課題になっていきます。
毎日が壁にぶつかってばかり・・という人もいるでしょう。
そんな時も、完璧は難しいだろうけれど（ブログもなかなか更新できなかったし）、諦めず、少しずつ、できるところから継続してやっていきましょう。
できないことは引き受けない、そんな勇気が必要なこともあると思います。
そんな時も、落ち込まず、自分を責めず、ひたひたとマイペースで今、自分ができることを続けていきましょう。

そうすれば、確実に子どもが大きくなっていくにつれて（＝夫と子育て年数が増える）バランスがとれるところがわかってくると思います。

働くお母さん、来年も一緒に頑張りましょう。

　子どもと一緒にスノボができるのも、いつまでかな。そんなことを思いながら、その時その時を楽しむことも大事ですよね。

最後までお読み頂きありがとうございました。

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１０月から始まる国民年金保険料後納制度って・・？

Thu, 13 Sep 2012 11:53:40 +0900

皆さん、こんにちは。

続きは、また次回に・・と言いながら、ブログ更新まで１ヶ月近く経ってしまいました。

そういえば・・と思い出したきっかけになったのは、これ。

私のじゃないですよ、私の旦那さんのです。

私：「あなた、納付していない部分、あったの？？」
（内心：ちょっと～、私、こういう仕事してるんだからさぁ、わかるでしょ。）

旦那さん：「あぁ、転職したときのかも」

といった会話があり・・後納かぁ、どうしようかなぁと迷っているところです。

迷っている原因の１つは、前回お伝えしてる「年金の受給資格期間が１０年に短縮」されること。
（前回のブログ　　http://ameblo.jp/sr-ck101/archive1-201208.html）

まだ、４１歳の旦那さんは、これまでの法律では受給資格期間２５年なので、当然まだ受給資格を有していないし、おそらくこのまましばらくはサラリーマンでいてくれるとしても、でも、本人にはどうにもできない理由で職を失う可能性もあるわけで、納められるときに納めておかなきゃと迷わず後納をしていたと思うのですが、１０年で受給資格が得られるとなれば、もう、すでに１０年は納付しているのでとりあえず安心というか・・・。

ということで、こんなお手紙を日本年金機構からもらった方もいらっしゃると思いますので、
本題の『国民年金保険料の後納制度』について、少し触れていきます。

「国民年金保険料の後納制度」（平成２４年１０月施行）

これまで国民年金保険料の納付は、消滅時効の関係で、２年を過ぎると納めることができませんでした。（この時効は、厚生年金も同じです。）

この時効の規定があるために、納め漏れていた保険料を遡って納めることができず、２５年の受給資格期間を満たせなくて、少しは保険料を納めていた期間があるにもかかわらず、年金を全くもらえない、という人が少なからずいます。いわゆる無年金、という方です。

以前よりこの無年金者がいることについて、国の社会保障という観点からも問題になっていました。さらに、この無年金者が増えることで、生活保護の受給者が増える、という現状も放置できなくなってきていました。

そこで、この２年という時効の規定はあるけれど、今回、３年間の時限措置として、過去１０年以内であれば、納めることができるようにしました。

この制度の第１の目的は、過去の未納部分を納めることで、２５年間の受給資格期間を満たし、年金を受給してもらうことです。なので、もうすでに老齢基礎年金を受給している方はこの制度は使えません。

第２の目的としては、現在、保険料の納付を続けている被保険者の方々の将来の年金額を増やすことです。

ここで、気づいていただけましたか？
この後納制度、３年間の時限措置で、平成２４年１０月から平成２７年９月末までの期間実施されます。
前回、お伝えした受給資格期間が２５年⇒１０年に短縮されるのは、平成２７年１０月から。

後納制度でやっと２５年納めきれて、受給できた！と思ったら、すぐ、１０年でも受給できますよ、という法律になるのです。

正直、どうなんだ３年間、待っていたほうがいいのではと思ってしまうところでもあります。

単純に、老齢基礎年金（満額）は７８６，５００円（平成２４年度）を４８０月（４０年）で割ると、１，６３８．５４円。１ヶ月ずつ納付した月を増やしたとしても、１ヶ月あたりの年金額は約１，６４０円くらいしか増えないのです。平成２４年度の国民年金保険料は１４，９８０円。この関係をどう見るか・・。悩ましい問題です。
もちろん、８０歳、９０歳まで長生きできる保障があれば、十分もとが取れるので、だれも迷いませんが、そんな保障は誰にもありませんからね。。

しかし、年金相談で、６５歳を過ぎていて、老齢基礎年金を受給できず、老齢年金を受給したいという方々のお話を聞くと、状況は切実で、３年を待っていられる、という状況でもない方もいるのが事実です。６５歳を過ぎたあたりから、病気になる人も多く、３年後、生きていれるのか？その後、何年生きていられるのか？そんな話にいつもなっていきます。医療費もかさむし、介護保険料は高いし、でも年金もらいたいなぁ、といったお声をよくお聞きします。

このように、後納制度と受給資格期間の短縮の法改正は、時期がずれていることで、心の迷いが生じてしまいますが、厚生年金の保険料をある程度納めていた（会社勤めの経験がある程度ある）方は、この後納制度を使って受給資格を得れば、２階部分の厚生年金からの受給も得られるので、一概に上記の保険料と給付だけの問題ではありません。特に、６０歳台前半の老齢厚生年金がもらえそうな方、是非、後納制度は活用してもらいたいと思います。

　　　　

またまた長くなってしまいました。
あ、そういえば、以前に社内のメンタルヘルスのブログ（http://ameblo.jp/sr-ck101/theme-10027776728.html）でご紹介した弁護士の安西先生に先日お会いする機会がありました。７３歳になられるようですが、非常に精力的に活動しており、その日もすぐに静岡へ出張してセミナーだ、とおっしゃっていました。非常にソフトで物腰の柔らかい先生でした。

今日も、最後までお読み頂きありがとうございます。

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オリンピックの陰にあった法改正・・・その２

Thu, 16 Aug 2012 08:09:08 +0900

皆さん、おはようございます。
今日は、東京３５℃まで気温が上昇する模様。
子どもじゃないですが、プールに入りたい気分です。

（夏の思い出②　2012.8.2　車窓からの羅臼岳）

予告どおり、法改正情報のその２は、
「老齢基礎年金の受給資格期間が現行の２５年⇒１０年に！！」

今回の改正では、納付した保険料に応じた給付を行い、将来の無年金者の発生を抑えるという観点から受給資格期間の短縮を行うことになりました。施行日は、平成２７年１０月。

まず「受給資格期間」というのは・・・
日本では、保険料を払ったら、すぐ払った分だけ年金がもらえるという仕組みではありません。
年金を受けるために必要な加入期間を受給資格期間といいます。

受給資格期間は、自分で保険料を払った「保険料納付済期間」（厚生年金・共済年金の被保険者期間も含む）と、国民年金第１号被保険者だったときに承認を受けていた「保険料免除期間」と、「合算対象期間」をすべて足した期間を指します。

つまり
　受給資格期間　＝　保険料納付済期間　＋　保険料免除期間　＋　合算対象期間　
です。これが現行では２５年以上必要です。

合算対象期間というのは、ある人とない人がいて、たとえば、高校卒業してすぐに就職したので２０歳になる前から厚生年金保険に加入してた人の加入してから２０歳までの期間や、日本人で海外に移住していた期間や、サラリーマンの妻（夫）で昭和６１年３月末までの期間で、当時は任意加入だったので、特に国民年金に加入していなかった期間などなど。。

保険料納付済期間と保険料免除期間とを合わせてすでに２５年以上ある方については、とくにこの合算対象期間は使いません。なぜなら、合算対象期間は、年金の給付額に反映しない期間だから（この期間は、２５年になるためのつなぎとしての目的しかない）です。

話を戻して・・・

受給資格期間の短縮の対象となる年金は
　老齢基礎年金
　老齢厚生年金
　退職共済年金
そして
　寡婦年金
（国民年金の第１号被保険者（または被保険者であった者）で受給資格期間２５年以上あった者が亡くなった場合に一定の妻にもらえる年金。夫の保険料掛け捨て防止の年金）
また、
　これらに準じる旧法の老齢年金

すべて、『老齢』に関する年金ですね。

現在、この受給資格期間が２５年に至らず、年金がもらえていない６５歳以上の方（無年金者）は、約４２万人います。
受給資格期間を１０年にすることによって約４割（約１７万人）の無年金者の方が、年金を受給できることになります。このような方々は、施行日以降、保険料納付済み期間等に応じた年金支給を行うことになるそうです。

さらに、外国人で今までは受給資格期間を満たさない、ということで本国に帰国後、脱退一時金を請求されていた方も、１０年保険料を納めたり免除していたら、将来、老齢年金が受給できるようになりますね。脱退一時金も、掛け捨て防止のための制度ですが、あまり換年金率もいいとはいえなかったので、中長期に渡って日本にいる外国人にも朗報ですね。

でも、いいことばかりではないのがこの世の中・・・

そもそも支給される年金には、税金の補填が入っています。
1人1人が納めた保険料と税金を合わせて、年金を支給しています。
赤字大国と言われている日本のどこにそんな財源があるんだ。
そう、だから消費税を上げるんです。結局、全国民での痛み分け。

さらに、ここで注目したいのは、今年１０月から実施される国民年金保険料の後納制度との関係。

ちょっと長くなったので、国民年金保険料の後納制度との関係については、次回記載することにします。

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オリンピックの陰にあった法改正・・その１

Tue, 14 Aug 2012 13:45:05 +0900

皆さん、こんにちは。

またまたご無沙汰しています。

日本中がロンドンオリンピックに沸いていた２週間でした。

一昨日の８月１２日最終日を迎えて、日本は史上最高のメダル数を獲得。

その陰になっていましたが、国内では立て続けに国会で法案審議があり、数々の法案が成立しました。

代表的なものは、やはり消費税ＵＰ（・・・気持ちとしては）ですね。

平成２６年４月から８％、平成２７年１０月から１０％となる・・・うーん、覚悟しましょう。

その他、たくさんの法案が成立しました。

少しずつわかりやすくご紹介したいと思います。

今回は、その１として８月３日に成立した　「労働契約法の改正」　を取り上げたいと思います。

今回の法改正の目的は、

有期労働契約を長期にわたって反復更新した場合には、無期労働契約へ転換させるといったことを法律であらかじめ決めてしまうことで、労働者が安心して働き続けることができるような社会を作ろう！ということのようです。

大きく３つ、法改正することが決まりました。

１　　有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換

　契約社員、派遣社員、パート社員、アルバイトなどと言われている雇用形態の人達は、その多くが会社と「有期労働契約（有期雇用契約）」を結んでいます。

　有期労働契約は、その名のとおり、あらかじめ働く期間を決めてスタートする働き方で、その終了時期がくると、契約満了として雇用契約は終了し、働いていた会社から去ることになります。

　しかし、この有期労働契約を結んでいる場合、終了時期がきても、また契約を更新する（することがある）場合が多く、契約社員等の形態で働いている人達は、この終了時期になると、『更新してもらえるかなぁ・・』と不安になったり、『きっと更新してくれるだろう』などの期待を持ったり、さまざまな心境になるのです。

　そこで、有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合は、労働者の申込みにより、無期労働契約に転換させる仕組みを導入することになりました。

　たとえば、契約社員としてスタートしたけれど、毎年毎年契約更新をして５年を超えたら、その契約社員の方から、正社員（通常、無期労働契約）になりたい、と申込みをすれば、その会社で、正社員への転換制度がなかったとしても、正社員になれる、ということです。

２　「雇止め法理」の法定化

　

　これもまた、有期労働契約のあり方を考えさせるものです。

　有期労働契約は、１でもお伝えしたように、働く期間があらかじめ決まっているので、その終了時期がくれば、自然に契約は満了するので、『解雇』の概念はありません。

　解雇とは、会社側からの一方的な労働契約の終了の意思表示のことを言います。

　そして解雇は、労働契約法第１６条で、

　　客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効

　とされています。

　有期労働契約でも何度も反復更新をしていて、他の正社員と同じように働いていたり、契約更新の時期には、特に会社側から更新したいけど、どうかな、といった労働者と合意を得るような手続きを踏まずに、何回も自動更新をして、他の正社員と同じように働いてた場合に、突然、契約途中で「この契約で終了だから」と言われたらどうでしょう？次もきっと更新をしてくれるだろう、と期待していた労働者は、途方にくれてしまいます。

　これまでも、この扱いは解雇と同じだ！といってたくさんの争いがありました。

　そして、たくさんの判例がでました。

　どんな判例かというと、解雇の考え方を類推適用し、その雇止めが客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効とすることで、雇止めを制限するというものです。

　これを雇止め法理と言ってます。

　これを使って、今までは行政指導をしていましたが、今回、この判例法理を法定化する、ということになったのです。

３　期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止

　これは、有期労働契約の労働条件が、期間の定めがあることにより無期契約労働者の労働条件と相違する場合、その相違は、職務の内容や配置の変更の範囲等を考慮して不合理と認められるものであってはならないというものです。

　たとえば、正社員と契約社員とで、同じ職務内容の仕事をさせるときに、時給単価に大きな差があったとしたら、これは不合理な労働条件とみなされる可能性があります。そして、ごれが法定化するということは、そのような賃金設定をしていると法律違反となる、ということなのです。

夏の思い出①　釧路湿原遊歩道　（2012.8.3）

私は、前職の人材派遣会社で多くの有期労働者を担当してきました。

毎月毎月更新の確認をする、という作業があります。年度末などの契約更新が多い時期には６０人以上の派遣スタッフさんの契約について、派遣先と派遣元との意思確認を行っていました。

派遣スタッフさんは、契約期間が長くなれば長くなるほど、次の契約更新への期待と、契約更新されなかったらどうしようという不安を抱えます。有期労働者の方々には、この法改正は朗報といえるでしょう。

一方、有期労働者を雇っている会社（事業者）側にとっては、痛い法改正です。

契約社員等の形態で雇い入れることについて、もう一度、社内の方針を検討する必要がある会社もでてくるでしょう。

今は、あらゆる業種で、有期労働契約で人を雇い入れています。

建設、製造、販売・・・求人倍率が高い営業系の職種や、少子高齢化でニーズの高い介護、保育の業界も多くの有期労働者で支えられています。

有期労働契約で労働者を雇い入れるメリット、そしてリスクを理解した上で、採用を検討しましょう。

次回（その２）は、老齢基礎年金の受給資格期間が２５年から１０年になるという法改正を予定しています。お楽しみに。

今日も、最後までお読み頂きありがとうございます。

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慈母的？厳父的？社員のメンタルヘルスにどう対応するか。

Wed, 20 Jun 2012 13:45:29 +0900

みなさん、こんにちは。またまた久しぶりに筆？をとることになりました。

今日は、台風一過の晴れ間で、気温も急上昇ですね。正直、暑い。
熱中症にはお互いに気をつけましょうね。

東京スカイツリーも暑いそうです。。

さて、ばたばたしていてほっといた会報（東京会からの冊子）をお昼を食べながらぱらぱらとめくっていると、弁護士の安西愈先生が「企業は社員のメンタルヘルスにどう対応するか」というタイトルで記事を掲載していました。

安西先生といえば、労働法や社会保障関係に精通している弁護士の先生で、実は、私の大学時代、中央大学で教鞭を執っていた（らしい・・残念ながら安西先生の授業はとってなかった・・）先生。特定社労士を取得するための特別研修でも研修講師として講義されていた先生。

（なんとなく）『おう、安西先生だ。』
ということで読んでみることに・・・。

「企業は慈母的か厳父的かに徹すること・・・中途半端はトラブルのもと」

企業が、いわゆるメンタル社員を抱えた場合の対応の仕方についてでした。

『慈母的な対応』・・いったん雇用した以上は、うつ病などに罹患して正常な業務ができないようになったとしても長期欠勤や休職を認めたり、軽い労働に変更するなどの配転などを含め、とにかく何とか立ち直らせて雇用を継続していく、という対応。

『厳父的な対応』・・労働契約も契約の１つであり、労働者の債務である「労務の提供」が長期にわたってできない以上は、危険負担の債務者主義（民法５３６条第１項）により、契約した目的が達成できないのであるから、使用者は、長期に就労を免除したり、雇用を維持し続ける義務はないのであり、労働者側の債務不履行（労務提供できない）状態が長期に継続する以上、解雇（労働契約の解消）することは差し支えないという対応。

安西先生は、どちらのスタンスがいい、ということではなくて、その中間の立場をとったりして中途半端な態度をとることが、かえってトラブルを招き、労使間の紛争を生じさせる要因になっている、と指摘しています。
（ぐぐっ・・）

労使間の法的紛争となってしまったケースをみても、企業に対し慈母的な対応を前提とするような判例や、厳父的な対応をして解雇したものについても認容している判例など、個別の案件によってさまざまな考え方があるようです。

　ケントク事件（平成２１年５月１５日　大阪地裁判決）

　東京印刷紙器事件　昭和４９年５月２７日　東京地裁判決）

そして、一旦は労働者に対し慈母的な対応をしつつも、途中からその態度を変え、厳父的な対応をしてしまったことから、かえってトラブルを招いてしまうというケースもあります。

　カンド―事件　（平成１７年２月１８日　東京地裁判決）

残念というか、実際のところ、多くの企業がはじめは労働者への恩情的配慮から慈母的な対応をとり、病気休暇や休職を取得させたりするのですが、途中で、そろそろどうなんだ、ということで態度を変え、退職勧奨や解雇といった厳父的な態度を取ってしまい、トラブルになるケースが多いです。

実際、労務相談を受けたり、就業規則の休職の規定を作成したり、見直しをしたりするときに、いったい、企業としてどういったのスタンスをとればいいのか、ということはよく相談を頂きます。。

どちらのスタンスをとっていくか、は各企業の従業員の数や業務内容、経営状況などにもよって異なっていくので、一概にアドバイスはできず、

「慈母的な対応をとっていくと、こういうことがありますよ、厳父的な対応をとっていくと、こういうことがありますよ、どちらの対応をとるとしても、きちんと手続きを踏んだ合理的な就業規則などを作成しておくことが大事、就業規則ではなんと謳っていますか」

とお客様の事情をヒアリングする訳ですが、やっぱり途中から態度を変えたいのだが（長期の休職を認めていたけど、もうこれ以上は面倒みれないよ、といったもの）どうすればよいか、という相談には頭を悩ませます。。
（初志貫徹してくだされ～）

「労働契約は、労働者及び使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ締結し、又は変更すべきものである」。（労働契約法第３条第３項）

あるんです、こんな条文。ただ、この条文の解釈は、なかなか難しいなぁと常日頃思っているのでした。。

最後までお読み頂きありがとうございました。

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☆ご注意☆給与計算と64歳以上の労働者の雇用保険料

Sun, 15 Apr 2012 10:42:07 +0900

皆さん、こんにちは。今日はいいお天気ですね。
東京の桜はすでに葉桜になりかけていますが、少し北上すれば、今日あたりは見頃かもしれませんね。

さて、４月が始まって２週間。
新入社員を迎えた会社の人事・総務担当の方々は、３月末の退職社員の手続きから４月入社社員の準備・研修等で、休みなしの２週間だったのではないでしょうか。

人事・総務担当の方々は、桜どころじゃなかったかもしれませんね。

そして、そろそろ４月の給与締め日が近づいていますよね。
１５日締めの会社は来週から給与計算をしよう・・・というスケジュールを組んでいることでしょう。

今月の給与計算で気を付けて頂きたいのは、２つ。

①　雇用保険料の料率を変更すること
②　６４歳以上の労働者の雇用保険料を控除しないこと

①　平成２４年度の雇用保険料率（労働者負担分）は
〇一般の事業　　　　　　　　５／１０００（０．５％）
〇農林水産・清酒製造業　６／１０００（０．６％）
〇建設業　　　　　　　　　　　６／１０００（０．６％）

２３年度の雇用保険料率より０．１％下がりました。
詳細はこちら　　東京労働局ＨＰ

②　４月１日現在で６４歳以上の労働者の雇用保険料は免除されます。
　（労働保険徴収法第１１条の２、施行規則第１５条の２）
対象になる労働者がいる場合には、今月の給与計算から雇用保険料の控除をしないようにしなければなりませんね。
もちろん、労働者のみ負担がなくなるのではなく、会社側の負担もなくなります。７月１０日までに行う労働保険の年度更新の際には注意が必要です。

ちなみに…
４月１日の雇入れ時に６４歳だった場合は、もう雇用保険に入れないか、というと、そういうことではありません。６５歳の誕生日の前日までに雇入れた場合には、一般の被保険者と同様に雇用保険の被保険者になることができます。
通常とおり、雇用保険の取得の手続きをしてくださいね。
雇用保険料は、当初から免除、ということになります。６５歳以降も引き続きお勤めであれば、高年齢継続被保険者となります。

　　　　

北朝鮮のミサイルが発射されましたが、失敗に終わりましたね。
日本では、ミサイル発射の報道が遅れたことで論議になっています。確かに、市ヶ谷にＰＡＣ３が配備されたりして、沖縄や宮古島のみならず、日本全土が物々しい雰囲気でこの日に対応していたのに、そこが遅れてどうする？！という感はありますが、それよりも、日本の国防というか危機管理体制の整備を早急にしなればならないと痛感しました。どの政治家がその舵とりができるのか、国民１人１人が見極めて行かなければ・・・。

（上野科学博物館裏常設展示　ロケット用ランチャ）
ロケットを支えている方の展示物です。

今日も、最後までお読み頂きありがとうございます。

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執筆した本が発売されました☆

Sun, 01 Apr 2012 16:09:33 +0900

皆さん、こんにちは。

今日は、とてもいいお天気ですね。

４月になって、やっと春らしくなってきましたね。

今日もご報告です

昨年より、私が執筆していた労働基準法の本が発売されました。

早稲田経営出版さんの「面白いほど理解できる」シリーズの１つです。

「面白いほど理解できる労働基準法」

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法学部の学生さんはもとより、初めて人事部に配属された方や、就職活動中の方、そしてもちろん事業主の方にもわかりやすく、図表を多く取り入れて解説しています。巻末には、代表的な判例や知っておきたい通達なども掲載しました。必見です。

書店にも並び始めて好評発売中です。

皆さんも、是非、お手にとって見てみてください。

もう１つ。年金相談をしている社労士として、腕試しで受験した年金アドバイザー試験（銀行業務検定）。こちらも、昨日、合格証書が届きました。

１つずつ積み重ねが形になってきているのを感じながら、今年度のスタートを切ることができました。

今年度も、常に挑戦する気持ちを忘れず、成長の１年にしたいです。

最後までお読み頂きありがとうございました。

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ご報告☆合格しました！

Thu, 22 Mar 2012 18:25:16 +0900

皆さん、こんにちは。

ご心配頂いている方もいらっしゃったので、ご報告です。

昨日、紛争解決手続代理業務の合格発表がありました。

一緒に受験していたＯ井さんからのメールで、昨日が合格発表日だったんだってことに気づいたくらいで、それまで全然忘れていたのですが、いざ発表日だってわかるとドキドキしてきて。

でも、あいにく昨日は終日外出で、客先や監督署回り、さらに、初回の障害年金相談などを予定していたので、すべて終えて帰宅したのは１９時ごろ。。

受験票、受験票・・・と家中探しても、特別研修の資料さえ出てこない・・。

あれ～。

あ、年末に邪魔だから全部事務所に置いてきたんだった～。

・・・と思い出し、昨日は自分の番号を探せず仕舞い。

今日も、朝から今年受け損ねた社労士仲間から、

「ね、昨日、合格発表だったんでしょ」

って聞かれ、私だって早く知りたいよ～、と思いつつ、夕方までの年金相談を終え、先ほどようやく事務所に到着して、受験票を発見。

連合会のＨＰから合格者一覧を見て・・・ほっと一息。

ありました。私の受験番号。

ご心配くださいました皆さま、何とか合格できました。

昨年、秋からの毎週週末の研修に行かせてくれた家族にも感謝、感謝。

そして、一緒に励まし合って勉強してきたＯ井さん、本当にありがとうです。

そして、「紛争解決手続代理業務」ってなんだっていう読者の皆さん、

１人盛り上がってすみません。

簡単に言えば、会社と労働者の労働紛争があった時に、裁判外の解決方法で解決するときの手続きを代理する業務です。

たとえば、急に解雇されちゃった、とか、未払い賃金があるんだけど、払ってもらえない、とか、セクハラを受けているんだけど・・・といったのトラブルに対して、労働局などのあっせんや調停などに、一方当事者の代理人として行う業務です。

（詳しくは、こちら。

　「紛争解決手続代理業務」　社会保険労務士会連合会ＨＰより）

社会保険労務士の中で、この試験に合格した人は、この紛争解決手続代理業務ができるということになっています。

まぁ、労使の紛争はないに越したことはないので、本来は、できるだけこの業務をしないで済むといいのですが・・・。

　　　　

最後までお読み頂きありがとうございました。

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子ども手当から再度『児童手当』に。

Fri, 16 Mar 2012 13:02:05 +0900

皆さん、こんにちは。

今日は、気持ちのいいお天気ですね。

昨日の夜のニュースで、子ども手当が４月から児童手当になる、といったことをやっていました。

寝ぼけ眼で見ていたテレビだったので、民主党の前原政調会長が

「名称は、子ども手当から児童手当へ、法律名は、児童手当法に変更します。」

と言ったところしか聞き取れなかったのですが、印象としては

「結局、戻るのか・・・」　の一言。

（参考記事　　こちら　）

現在の子ども手当の制度は、

「平成２３年度における子ども手当の支給等に関する特別措置法」（H２３．１０～H２４．３）

という法律に基づいて施行され、子どものいる家庭に支給されている訳なんですが、

その前は、

「平成２２年度等における子ども手当の支給に関する法律」（H２３．４～H２３．９）

という法律で、これも実は、

「平成２２年度における子ども手当の支給に関する法律」（H２２．４～H２３．３）

を一部改正したもの。

そして、その前が、「児童手当法」。

子ども手当が支給される前は、この児童手当法に基づいて児童手当たるものが支給されていました。

子ども手当の制度が施行されると同時に、この児童手当については廃止されていたのですが、

結局、ここ２～３年の紆余曲折があって、元に戻ったような形になりました。

支給額自体は、児童手当の頃よりは上がっていて、所得制限も、児童手当の頃よりは緩やかになっていますが、仕組みとしてはほぼ同じですね。

所得税の年少扶養控除が廃止された現在としては、もう児童手当の頃と比較してどうなっているのかは、よくわからない状況です。この年少扶養控除も復活するという話になっているようですが。。

震災があって、国の財源を復興に充てたいということは、十分に国民として理解できるのですが、震災がある前から、この子ども手当に対する財源については、十分な論議がなされぬまま制度が走ってしまったような感がありました。。

なので、今回、「復興財源へ」という名目の元に、体よく元に戻ってみた、という印象がどうしてもついてしまいました。

各種の法律条文にも明記されている「財政の見通し」。

なんだか形骸化している文言だなぁと、最近ことに感じています。

年金も税金も子ども手当も、歴史的にも政権交代のたびに（というか選挙のために）国民は振り回されていて、改変が改善であれば良いのですが、見通しが甘く、結果的に元の制度に戻る、さらにそのつけが後世にまわるといったサイクルに陥っていることが多いので、なかなか政治への不信感はぬぐえないですね。。

皆さんは、どう感じますか？

まぁ、個人的には、児童手当の頃から受給しているので、気持ちとしては、支給額が上がれば助かるし、下がればそれなりに残念だったりしますが、現在は、学校の給食費が引き落とされる口座に振り込まれるようになっているので、十分な額を支給されてるかなぁと（給食費は１ヶ月５０００円もあれば十分まかなえます）。

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臍帯血移植にのぞみをかけて・・・

Sat, 18 Feb 2012 17:59:27 +0900

皆さん、こんにちは。

今日は随分寒かったですね。今朝は、うっすら雪が残っていました。

実は、昨日、友人から「３月中旬から介護休業をとることになった」と話をされました。
彼女は、秋口より、下の子（２歳）が具合が悪く入院をしていて、４月から育休を終えて、育児短時間で勤務していたけれど、さらに勤務時間を短くして、病院へ毎日通っていました。

何となくこちらから、根ほり歯ほり聞くのも悪いかなぁと思って、無理しないようにね、といった感じで声をかけていたのですが、いよいよか、と思いました。

「うちの子、白血病なの。」

そう打ち明けられたときには、正直、言葉がでなかった。。

（そんな重い病気だったんだ・・・。何にも知らなくて、私・・・。）

「骨髄移植のドナーがなかなか見つからなくて、臍（さい）帯血移植をしてみることにしたの。」

親も兄弟も適合しなくて、ドナーバンクでドナーを探したんだけど、移植に適した時期に移植できるドナーが見つからなかった、それで、不適合することもあるけれど、臍帯血の移植をすることにしたそうです。

親も兄弟も適合しないってわかった時の彼女の気持ち。
ドナーバンクのドナーが希望の時期に移植できないと知らされた時の彼女の気持ち。

私も子どもがいるからかもしれないけど、どんなに辛い気持ちだっただろうと思い、胸がきゅーと苦しくなり、目頭も熱くなってしまいました。

彼女も、私に話しながら、大きな目を潤ませていました。

彼女は、毎日短い時間でもきちんと勤務に入って、終わったら病院へ行き、上の子もまだ４歳なので、寝る時間より少し前には帰宅して、朝は、保育園に連れて行って、そして仕事へ。

精一杯、頑張ってて、張りつめた弦のように、気を張って毎日過ごしてきたんだろうなぁって改めて心を打たれました。

家族で出した１つの決断、臍（さい）帯血移植。
私は、あまりよく知らなかったのですが、最近では白血病の治療にも取り入れられているようです。
（日本さい帯血バンクネット　　こちら　）

結局、私は彼女に何もしてあげることはできないのだけれど、どうか、移植後、うまく適合するように、強く強くお祈りしたいと思います。

幸い介護休業は最大６ヶ月とれるようだし（法律よりもずっと優遇されている）、彼女も仕事を続けていきたいと思っている。なんとか、この時期を乗り切っていって欲しい。
有給も介護休暇も看護休暇も、使えるだけなんでも使って、乗り切って欲しいです。
元気になれば、ほんの一時期、大変な時期があったねって笑って話せるようになるのだから・・・。

でも、ぽつりと「全部やりくりしても無理ならば、そのときが辞め時かな」って彼女は言いました。
この気持ちもよくわかる。

いつでも、働くお母さんは、家族に何かあれば、最後は自分が仕事を辞める、っていう覚悟を決めているんです。その覚悟があるから、限界まで精一杯頑張れるんです。

こんなに頑張っているお母さん、それから病気と闘っている本人、そして家族。。
絶対に、この家族に笑顔が戻って欲しい。

　　　

今日は、昨日自分感じた気持ちや、私と同じようにお仕事しながら子育てをしている友人の姿を記録しておきたくてブログ更新しました。
あと、私自身、臍帯血移植について殆ど無知だったので、私のようにまだよく知らない方にも、知ってもらいたいという気持ちをこめて。。

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