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<title>仙台で働く社労士齋藤勉のブログ</title>
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<description>宮城県仙台市で社会保険労務士として業務を行っています。業務のことや日々感じたことを綴っています。</description>
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<title>繁忙期。</title>
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<![CDATA[ お疲れ様です。社労士の齋藤です。<br><br>人対人である以上、相手が思いどうりにならないことってありますよね。<br><br>今日は少し相手に振り回されました。<br><br>書類がないから、再発行してくれと言われて再発行すれば、書類があったとか！<br><br>退職した人の雇用保険の喪失をかければ、退職日を自分の思い込みで言っていて、結局、訂正しなくてはならなくなったり！<br><br><br>急いで雇用保険の離職票作ってくれと言っていても、必要な情報がもらえなく、ハローワークから帰ってきてから情報がきたり。（また明日行かなくちゃならない）<br><br>今の時期、社会保険、雇用保険の窓口はすごい混雑！<br>なるべく行きたくないのですが急ぎで欲しいとか言われると…。<br><br>まぁ仕事ですから仕方ありませんね。<br><br><i>仙台で働く社労士齋藤勉のブログ</i><br><a href="http://s.ameblo.jp/sr-saito"><i>http://s.ameblo.jp/sr-saito</i></a><br><br>
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<pubDate>Wed, 08 Apr 2015 19:37:59 +0900</pubDate>
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<title>助成金</title>
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<![CDATA[ お疲れ様です。社労士の齋藤です。<br><br>今、助成金に関する書類の作成に追われています。<br><br>助成金を受給するには、やはり法律に従って事業をおこなっていることが前提です。<br><br>雇用保険や社会保険に加入していないなどは論外。<br>残業代の未払いなんかも、助成金の申請では重要になってきます。<br><br>残業代の計算が間違っていて不足が生じている場合も遡って払わなくてはなりません。<br><br>そりゃ～そうですよね！<br>タダでお金がもらえる助成金。<br>それなりにしっかりとした運営をしている会社にのみ与えるのはわかります。<br><br>今まさにそれらの未払い割増賃金の計算をしています。<br>いくらかの金額の未払い分を労働者に支払うことにのなりそうです。<br>まぁそれをしないと助成金貰えませんからね！<br><br><i>アクセス解析｜Ameba (アメーバ)</i><br><a href="http://blog.ameba.jp/ucs/analysis/analysis.do"><i>http://blog.ameba.jp/ucs/analysis/analysis.do</i></a><br><br>
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<pubDate>Tue, 31 Mar 2015 20:00:02 +0900</pubDate>
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<title>労災きっかけ！</title>
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<![CDATA[ お疲れ様です。社労士の齋藤です。<br><br>今日は朝イチで労災関係書類について事業所を訪問しました。この会社は今回の労災事故をきっかけに顧問契約を検討していただくとのお話だったので、労災手続きの話もそうなんですが、顧問の話をする為の訪問でもあります。<br><br>労災の手続きは進んでいってるので、問題なし。ただ顧問の方はまだ検討中とのことでした。<br>まだ労災の手続きはあるので、それが終わるまでには決めたいものですね。<br><br><i>顧問契約 ｜仙台で働く社労士齋藤勉のブログ</i><br><a href="http://s.ameblo.jp/sr-saito/entry-11976782690.html"><i>http://s.ameblo.jp/sr-saito/entry-11976782690.html</i></a><br><br>
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<pubDate>Mon, 19 Jan 2015 19:59:39 +0900</pubDate>
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<title>顧問契約</title>
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<![CDATA[ お疲れ様です。社労士の齋藤です。<br><br>今日は朝イチから社会保険の加入に関する手続きの為に事業所に出向きました。<br><br>加入者についての手続きに関して一通り説明をして、提出書類への押印を済ませると、今後の社保、雇用等の手続きについてのお話になりました。<br>話の中で、近く従業員を増やしていくので、社労士として顧問契約を結びたいとのお話になりました。<br><br>検討するというレベルの話かと思ったら、契約をするという話までいったのでちょっとビックリしました。<br><br>話がまとまる時ってのは、案外こんなものなんでしょうかね。<br><br><br><i>顧問契約への道 ｜仙台で働く社労士齋藤勉のブログ</i><br><a href="http://s.ameblo.jp/sr-saito/entry-11974797797.html"><i>http://s.ameblo.jp/sr-saito/entry-11974797797.html</i></a><br><br>
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<pubDate>Tue, 13 Jan 2015 19:36:11 +0900</pubDate>
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<title>顧問契約への道</title>
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<![CDATA[ お疲れ様です。社労士の齋藤です。<br><br>ここ3日、風の影響やらなんやらで帰りの電車が遅れていたんですが、今日も30分ほど駅で待たされました。<br><br>昨日は就業規則の関係で事業所に行きました。<br>今回は前回の就業規則の改訂についての話と、一年変形労働時間制の協定書等、時間外、休日労働の協定書関係。退職金規程についてのミーティング。<br>退職金規程は保険会社との話で保険会社が作成したものを使うということになり、こちら側での作成はなくなりました。<br><br>そして本題。<br>今回の就業規則作成の見積りの提示。その流れからの顧問契約の話です。<br>なかなか話のもっていき方が難しいですね。<br><br>結果、検討していただくということになりました。<br>いい方向にいけばいいのですが…。<br><br><br><i>入力作業。 ｜仙台で働く社労士齋藤勉のブログ</i><br><a href="http://s.ameblo.jp/sr-saito/entry-11973976733.html"><i>http://s.ameblo.jp/sr-saito/entry-11973976733.html</i></a><br><br>
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<pubDate>Thu, 08 Jan 2015 20:11:11 +0900</pubDate>
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<title>入力作業。</title>
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<![CDATA[ お疲れ様です。社労士の齋藤です。<br><br>昨日終わらせたと思っていた入力作業ですが、追加で違う入力作業が発生。<br>今日はその作業をメインにひたすら入力。<br><br>その合間をぬって、ハローワーク、基準局にそれぞれ提出書類を出していきました。<br><br>しかしハローワークは年始だからなのかメチャクチャ混んでいました。悠長に待っているわけにはいかないので、書類だけ置いていき、基準局に行き、その帰り道でまたハローワークに行き、通知書を受け取ってきました。<br>特に問題のなさそうな書類だったので無事通知書を受け取れました。<br><br>明日も入力作業が…。<br><br><br><br><i>仕事始め！ ｜仙台で働く社労士齋藤勉のブログ</i><br><a href="http://s.ameblo.jp/sr-saito/entry-11973548684.html"><i>http://s.ameblo.jp/sr-saito/entry-11973548684.html</i></a><br><br>
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<pubDate>Tue, 06 Jan 2015 19:50:39 +0900</pubDate>
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<title>仕事始め！</title>
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<![CDATA[ お疲れ様です。社労士の齋藤です。<br><br>今日から仕事始めです。<br>今日は去年やり残した入力作業を一気に終わらせました。さすがに今日は辛い！休みボケです！<br><br>その他には、就業規則作成依頼のある会社の1年変形労働時間制導入による協定書と時間外協定書作り。<br><br>この会社には今週行くことになってるんですが、ある程度仕上がってきましたので、あとは細かいところを詰めて完成させていきます。<br><br>ただ会社での就業規則等の運用ができるか心配です。<br><br><br><i>労災保険 ｜仙台で働く社労士齋藤勉のブログ</i><br><a href="http://s.ameblo.jp/sr-saito/entry-11968525029.html"><i>http://s.ameblo.jp/sr-saito/entry-11968525029.html</i></a><br><br>
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<pubDate>Mon, 05 Jan 2015 19:24:05 +0900</pubDate>
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<title>労災保険</title>
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<![CDATA[ お疲れ様です。社労士の齋藤です。<br><br>今日はある建設会社から労災保険の問い合わせがありました。<br><br>建設業において労災保険は、現場現場で個々の下請会社を独立した事業として取り扱いません。<br>下請会社を元請会社と一体として、一つの事業として扱われます。<br><br>よって建設現場の労災保険加入手続きは元請会社が行う事になっています。<br><br>現場作業にかかわる事故が起きた場合、元請会社、下請会社に使用される全ての労働者は、元請会社が加入する労災保険で補償され、保険料の納付や加入手続等の義務も元請会社が負うことになっています。<br><br>なお、労災保険は労働者の業務上、通勤途上の災害について給付を行うものであり、労働者ではない各会社の中小事業主や、一人親方は元請会社の加入する労災保険では補償されません。（労災保険特別加入制度を活用）<br><br>建設会社の労災保険は他の職種とは全く別な考えなので注意が必要ですね。<br><br><br><i>キャリアアップ助成金 ｜仙台で働く社労士齋藤勉のブログ</i><br><a href="http://s.ameblo.jp/sr-saito/entry-11967708771.html"><i>http://s.ameblo.jp/sr-saito/entry-11967708771.html</i></a><br><br>
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<pubDate>Wed, 24 Dec 2014 19:26:24 +0900</pubDate>
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<title>キャリアアップ助成金</title>
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<![CDATA[ お疲れ様です。社労士の齋藤です。<br><br>今日はキャリアアップ助成金の正規雇用転換コースについて問い合わせがありました。<br><br>キャリアアップ助成金の正規雇用転換コースは、有期契約労働者（パート等）を正規雇用等に転換した場合に助成されます。<br><br>しかし、色々と制約はあるようです。ただ<br>単純に誰かを正社員にしたらもらえるというものではないです。<br><br>この助成金の対象となる労働者には、<br>６ヵ月以上雇用されているというキーワードがあります。<br><br>事業主に雇用されていた期間が６ヵ月以上の有期契約労働者が対象になります。<br>よって、優秀なパートさんでも、６ヵ月未満の場合は、正社員にしても対象外になってしまいますし、 試用期間を３ヵ月とって、その後その人を正社員にしても、貰えません。<br><br><br>またこの助成金の対象になるためには、有期契約労働者を正社員に転換することを、制度として導入しなければならないのです。<br>つまり、就業規則等に正社員に転換するルールを規定しなければならなくなります。<br><br><br>手続きについては、まず｢キャリアアップ計画書｣の提出が必要になります。<br>流れとしては、<br>①｢キャリアアップ計画書｣の提出<br>②正社員に転換するまでに、<br>　｢正社員への転換ルール｣の規定を盛り込んだ就業規則に変更<br>③正社員へ転換<br>ということになるようです。<br><br><br><i>大雪！ ｜仙台で働く社労士齋藤勉のブログ</i><br><a href="http://s.ameblo.jp/sr-saito/entry-11966160833.html"><i>http://s.ameblo.jp/sr-saito/entry-11966160833.html</i></a><br><br>
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<pubDate>Mon, 22 Dec 2014 19:50:37 +0900</pubDate>
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<title>大雪！</title>
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<![CDATA[ お疲れ様です。社労士の齋藤です。<br><br>私が通勤で使っている最寄駅は無人駅なのですが、無人駅とあって特に整備等はされていません。<br><br>もちろん昨日からの雪は、駅手前からまったく除雪されていません。<br><br>車一台がギリギリ通れるチョットした坂道。<br>チョットキツイ坂を越えて、さらにゆる～い坂。<br>最初の坂は勢いで行けたのですが、ゆる～い坂にさしかかって勢いを失ってしまい、そこでストップ。<br>もう前にも後ろにもどうにも動けなくなってしまいました。<br>後ろからくる車も動けなくなってしまったし。（私のせい？）<br><br>電車も乗り遅れるし、靴、靴下はビチャビチャになるし、もう散々でした。<br>結局会社についたのが12時！はぁ～<br><br><i>入札参加資格審査！ ｜仙台で働く社労士齋藤勉のブログ</i><br><a href="http://s.ameblo.jp/sr-saito/entry-11965376750.html"><i>http://s.ameblo.jp/sr-saito/entry-11965376750.html</i></a><br><br>
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<pubDate>Thu, 18 Dec 2014 19:21:41 +0900</pubDate>
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