先日、新聞の紙面にて、「節電対策として木・金を休日とし、代わりに土・日を就業とする」方針の企業のことが載ってました。

ふ～ん、ちゃんと考えてて立派だねぇ～。で終わるともったいないので、今回は休日を変更するときの注意点をさらっと書きたいと思います。（休日を変更して節電に協力しましょう！という類のものではありません）

会社にはだいたい、どこでもそうですが、「定められた休日」というものがあります。（シフト制の会社なんかは別ですが）毎週日曜休日とか土日休日とか。労働契約書とか就業規則見たら一発ですよね？

で、「原則」その定められた休日に労働したら、割増賃金（以下、割賃）を払わないといけない。節電だからと言ってなんにも対策しない状態で勝手に「はい、うちも節電で木・金休みで土日勤務します！」って言っても、ダメなんですね。

この場合、最悪、木・金には休業手当、土・日には割賃の支払義務が、、な～んてことも考えられるわけで。

じゃぁ、どうすんねん！ってなりますが、答えは簡単！

就業規則ないとき・・・就業規則をつくる手もありますが、労働者全員に休日変更の同意をとる。（必ずしも全員の同意が必要、というわけでもない）

就業規則あるとき・・・ごく短期間なら、就業規則に休日の振替ができる旨記載する（周知と届出をお忘れなく）。この記載はほぼあると思いますが、記載があれば「前もって」振替える日を特定する。

ある程度長期間なら、休日の規定のところで「上記規定にかかわらず、平成～年～月～日から平成・・年・・月・・日までは（震災の影響からくる停電回避のために←いらんと思いますが一応。）△曜日を休日とする」と就業規則の変更をする。（もちろん周知と届出は必要）

これで休日の変更の問題点は解決！

ただ、みんながみんな木金休みで土日勤務にしちゃったら、困っちゃいますね（＾＾：）

変更するなら足並みを揃えて、たとえば、一定以上の企業のみとか。

いずれにせよ、停電にならないよう、各企業、各個人ができる限りのことをする必要がありそうですね。

ウチも今日から夜更かしを止めて、早寝早起きを心掛けたいと思います！

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