すずしょうの社労士徒然日記 https://ameblo.jp/sr-str/ 都内某事務所の勤務社労士が徒然なるままに綴らせていただきますいとやんごとなき日記をお送りできるよう努めてまいりますみなさま、どうぞお気軽にお立ち寄りいただきますよう、お願いします。 ja 英語始めました。つづき
そんなわけで、僕は約10年ぶりに英語を勉強しているのですが、
なんででしょう。 
スキルの一つとして、といえばそれまでなのですが思うところがいくつかありまして。
 
もはや教科書にでも載ってそうな話ですが、日本の人口は減ってゆくばかりです。
そう簡単に少子化は解決されるとは思えません。
そこで一億総活躍社会、とても良いことだと思います。
 
でも僕は日本人で労働力を自足するのは厳しいんじゃないかと思ってます。
考えすぎかもですが、人口が一億割ったら総活躍しても、、、
そこで、外国人さんが登場するのではないでしょうか
 
移民時代、とまではいかないでしょうが移民についてもこれから方針が変わってくるのかなぁ、なんて考えてます。
 
そんな時、英語でいろんな人とコミュニケーションがとれたらなんて考えると夢が広がりませんか？
 
日本で会社を起こす外国人さんが増えるかもしれません、日本で年金を受けとる外国人さんが増えるかもしれません、など。
 
こんな空想をしながら、勉強に励んでおります。
Hey, everyone.
Let’s enjoy English together.
]]> https://ameblo.jp/sr-str/entry-12409202550.html Tue, 02 Oct 2018 22:57:01 +0900 英語はじめました。
早いもので、今年の社労士試験も終わり、すっかり秋めいてきましたね
秋のG1シーズンですね
試験を受けられたみなさまがた、大変お疲れ様でした
 
ひさしぶりの投稿でこんなお題ですが、僕はまだ社労士の仕事に日々励んでいるところでございます。
でも、そんな訳で、故あって英語の勉強をしております。
面白いですね、英語
 
実は僕は大学の頃英文科に在籍してました。
特にやりたいことはなく受験科目の英語が得意だったので、くらいの理由でとりあえず専攻したって感じでした。
そんなノリでは僕の大学生活というぬるま湯世界で勉強を続けられず、英語は挫折し適当に卒論を書いて卒業と相成りました。
 
だいぶひさしぶりなもんで、まだまだ力不足がはなはだしいですが、ペラペラを目指してがんばってみようと思います
 
社労士と英語なんて関係あるの？
と思う方もいらっしゃると思いますが、
僕は案外あるんじゃないかと思います。

英語を勉強されている方、頑張りましょう。
]]> https://ameblo.jp/sr-str/entry-12408697395.html Sun, 30 Sep 2018 20:55:45 +0900 社労士試験合格発表がされましたね
皆様もご覧になったかもしれませんが、
合格者数が2,613人(前年は1,770人)
合格率は6.8%(前年は4.4%)
受験者数は39,972人から38,685人と減っていて合格者が増えていますね
 
近年の状況と比べるとやや良くなったようですね
それにしても、最年少17歳で合格ってどんな人なんでしょにやり
 
ぼくは不合格を経て3年前に合格したのですが、あの時の喜びは格別でした
今はfpの試験を受けていますが、勝負をして勝つというのは、なんというか心の活性化ができるような気がします
競馬のジョッキーも同じようなことを言ってました
 
負けてしまっても自分のなかに何かが残れば、無駄ではなかったのかな、なんて考えます
今回の試験でうまくいったかた、そうでないかた、受けてもいないかた、いろいろいると思いますが

勝負っていいもんです
 
読んでいただきありがとうございました
機会があれば、またお立ち寄りください
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]]> https://ameblo.jp/sr-str/entry-12327845506.html Sun, 12 Nov 2017 21:22:24 +0900 朝礼は労働時間？ 先日、労働基準監督署が、とある会社へ就業時間前の朝礼や体操の時間を労働時間として把握するよう是正勧告をした
という記事を見かけました。
 
ざっくりですが記事の内容としては、事実上強制的だと労働時間になるってはなしなんですが、改めて読むと、いろいろ考えちゃいますね
会社としては、体操の時間は任意だったけど、任意という認識がしれわたってなかったから、任意とは言えないっていうことのようです。
結末として会社は従業員へ未払金を払うことになったとのことです。

この話、受験生の頃に勉強しまして、やっぱり労働時間だったんだ、と思っていました。
思っていたんですが実際は始業前から朝礼してる会社はいっぱいあるだろうになんて考えてました。
なぜなら、僕もそういった職場で働いていたことがありましたのでにやり
 
始業の5分前にこないと、賃金控除はないものの遅刻と同じような空気になってました。
たかが5分ですが1年分2年分となるとそれなりの金額になりますよね
会社側から見ても、それなりの金額の未払い賃金を急に支払うことになると大変ですよね。
 
この記事を読んで目が覚めたというか、やっぱり決まりを守っている人が損をするのは良くない
なんて考えました。
 
読んでいただきありがとうございました
よろしければまたお立ち寄りください

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]]> https://ameblo.jp/sr-str/entry-12301279459.html Sun, 13 Aug 2017 22:15:07 +0900 10年年金が始まりましたね 実は僕は今の事務所に雇ってもらう前は年金事務所の国民年金課で働いていたんです
2015年の春までいたのですが、その時からこの10年年金の話をして、なんとか納めてもらえるように苦労していたものです。
 
これで受給ができるようになった人は大喜びだと思います。
でも、この制度のスタートは消費税が10パーセントになるときという話でした。
まだ8パーセントなんですよね。
 
これ大丈夫なんでしょうかねにやり
消費税が延期延期でどうにもならないから、こちらだけ強行したのかなぁと勝手に思っているんですが、
これでますます年金財政厳しくなるのでは、なんて思っちゃいます、、、
 
などと他にも思うところはあるんですが、決まったことは決まったことなんで、うまく機能してもらえるよう僕も役に立ちたいものです
 
読んでいただきありがとうございました。
気が向いたらまたお立ち寄りください

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]]> https://ameblo.jp/sr-str/entry-12299306445.html Sun, 06 Aug 2017 22:09:20 +0900 個人情報保護法セミナーに行って来ました。 今回はタイトルの通り個人情報保護法の改正についてのもので、弁護士の先生が講師でした。
内容の詳細の記載は省きますが、オリジナルの資料をいただけたり大変参考になりました。
 
個人情報保護について、いろいろな方向から法整備がされているんだなぁと改めて考えさせれる良いきっかけになりました。
これをきっかけに自分でも勉強して、説得力のある説明ができるとカッコイイですよね
 
今回の先生は個人情報保護法のプロのようでして、奥の深い分野なんだなぁ、なんて考えました。
僕は、手広く色々な勉強をしたい派の人なんですが、
以前どこかで、士業は狭く深く極めることが大事だ、という意見を見たことがあります。
 
皆様はいかがでしょうかにやり
 
読んでいただきありがとうございました
気が向いたらまたお立ち寄りください照れ
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]]> https://ameblo.jp/sr-str/entry-12297223389.html Sun, 30 Jul 2017 18:55:14 +0900 育児休業給付金の２歳までの件、詳細が出ましたね

法律ができたもののなかなか詳細がわからなかったタイトルの件、ようやっと公表されました。（現在は最大で1歳6か月までのものが2歳まで再延長できるというものです）

僕はそこそこ多くの育休の手続きをさせていただいており、どんな人が対象になるのかとても気にしていました。

　具体的には4月に1歳→６ヶ月延長で10月（施行月）中に満了を迎える予定の人は果たして再延長できるのか、といった感じです。

　

ハローワークに定期的に問い合わせていたのですが、「詳細は分からない」の一点張りで。

ギリギリな気もしますが一安心です。

 

公表されたパンフレットでは

なお、今回の改正は、子が１歳６か月に達する日の翌日が平成29年10月１日以降となる方が対象となります（＝子の誕生日が平成28年３月31日以降の場合に対象となります。）。

 

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000169691.pdf

 

と、記載があります。

ということは僕が気にしていた人は再延長できるということです。

これで、多くの人が保育所に入りやすい次の4月まで給付金が受給できるということですね。

　

待機児童の問題も何とかしてもらいたいものですが、育児離職の人が減ることにつながればいいなあと考えます。

実務をされている方、業務が煩雑になりますが、がんばりましょう。

 

読んでいただきありがとうございました。

機会があれば、またお立ち寄りください。

 

 

 

 

 

]]> https://ameblo.jp/sr-str/entry-12293472989.html Mon, 17 Jul 2017 18:29:56 +0900 FＰの合格発表がありましたね 受けた方々いかがでしたでしょうか？
僕はおかげさまで無事合格することができました。
 
問題用紙へ転記していない問題が多々あり、悶々としていたのですがとりあえず一安心というところでしょうか
社労士試験を受けられる方、転記忘れは悶悶としますのでお気をつけくださいませえー？
 
実はもう1級の勉強を始めているんでるが、これが本当難しいです。
準一級を創設しないと差がありすぎます。
でも、ないものはないのでがんばって頑張ろうと思います。
 
勉強法ですが予備校を利用することにしました。
2級までは独学で切り抜けたのですが、腰を据えて学びたいなぁと思いまして。
正直、結構良いお値段だったのですが、いろんなセミナーを聞いていると思えばにやり
 
1級は、9月と1月の年2回です。
できれば9月に受かりたいですね。
 
受ける方頑張りましょう
読んでいただきありがとうございました。
気が向いたらまたお立ち寄りください。


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]]> https://ameblo.jp/sr-str/entry-12291174219.html Sun, 09 Jul 2017 20:56:02 +0900 内定者研修は無給か有給か {0384D7B3-42E9-4068-944B-74DA19447DEC}
6月ですねスライム
新入社員さんはそろそろ慣れてきたころでしょうか？
それとも、こんな筈ではなかった！と苦悩しているころでしょうか？
 
新卒は3年で辞める、なんてよく言われていますが、3ヶ月というのも離職率が高まる時期のようです。
 
話は変わりますが、この前ある雑誌を読んでいましたらタイトルにあるような話題を発見しました。
内定者研修桜みなさまはありましたでしょうか。
僕はありました。
 
4泊5日の合宿という代物でした。
内容はさておき、給料は支払われませんでした。
当時も多少は、これは如何なものかとは思っていたのですが、こんなものなのかなとさほど深く考えてはいませんでした。
 
ところがどっこい、やっぱり無給はまずいようですね、さすが黒企業！！
ざっくりと言うと、参加が強制的なら労働時間と解される。(=給料を支払う必要がある)
また明示的に強制していなくても参加しておかないと、入社後に支障が生じるときは上記同様に労働時間と解されるそうです。
 
僕の会社は思いっきり強制でした…
卒業旅行をキャンセルしてた同期もいましたよ
今も続いているのでしょうか、どうでしょうか
 
なお、給料お札は入社後の基本給の水準である必要はなく最低賃金以上であれば良いようです。
こういう話や意識がもっと世の中に広まってくれれば良いなぁ、なんて考えました。
まぁ会社からしたら入社前の学生に無料で研修をしてやってるんだから、給料なんてあり得んわ、みたいな感じなのかもしれませんねぶー

最後まで読んでいただきありがとうございました。
機会があればまたお立ち寄りくださいませチューリップ
]]> https://ameblo.jp/sr-str/entry-12281757414.html Thu, 08 Jun 2017 00:05:39 +0900 労働法セミナーに行ってきました TOKYO働くネットなるところが開催しているセミナーでして参加は無料なのですが、弁護士の方が講師をされてて大変ためになりました。
夜間の時間も開催してますので、昼間が仕事の方もおすすめです。
   
昨日は労働契約の基本という内容だったのですが、定期的に色々なジャンルのセミナーが開かれてますので、皆様もいかがでしょうか。
 
明日はfpの試験日と日本ダービーの日ですね！
頑張られる皆様、頑張りましょう！
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]]> https://ameblo.jp/sr-str/entry-12278475286.html Sat, 27 May 2017 21:56:41 +0900