社会保険労務士の小原沢由美子です。

ブログ、４か月ぶりの更新です…

なんだか、わらわらしている間に…

今年も半分以上が終わってしまいました…

また、ぽつぽつと、更新していければ、と、のこのこ出てまいりました。

さて、

本日（日付が変わっているので昨日）は、社労士試験、本試験でした。

受験生の皆さま、また関係者の皆さま、ほんとにほんとにお疲れさまでした。

今日は、お天気も良く…

試験後は、ちょっと秋風なんかも感じたりして…　しみじみしてしまった私です。

自分が受験を志してからと、合格後なんだかんだと試験に関わり、早７年。

あの頃は３０代だった…

子どもはまだ、赤ちゃんだった…

そりゃーあたしもトシ取る訳だわ、などと、感慨深い一日を今日も過ごしました。

毎年、

８月第４日曜日は、

私にとっての「お正月」になりつつあります。

一年の計は元旦にあり、ってなもんで、今年も気持ちを新たにがんばろーと決心した次第です。

７年といえば、いろいろあって当然。

今年もよろしくお願いいたします（笑）

小原沢

社会保険労務士の小原沢由美子です。

今日、自転車に乗りそこね、けっこうハデに転びました。

膝を強打し、すりむき、青あざになりました…

腰も、転んだときに、ひねったのか、痛みます…

手首も…だるい感じです。

仕事中なら、労災なのにね。

いえいえ、私は、労働者ではないので、

仕事中でも、労災になりません。

自営はツライよ～

日頃から、けがをしないように、けがをしても大けがにならないように、

体力、瞬発力、その他、いろいろな力をつけておかなければなりませんね。

できれば、予知能力があるといいな♪

なんちゃって

本日もありがとうございました。

小原沢由美子

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社会保険労務士の小原沢由美子です。

育休法改正案、国会提出へ　時短勤務など企業の義務強化

2009年4月16日8時1分

子育てしながら働き続けられる環境を整えるため、厚生労働省は来週にも育児・介護休業法改正案を国会に提出する。３歳未満の子どもがいる従業員を対象にした短時間勤務と、残業を免除する制度の整備を企業に義務付けるほか、父親の育児休業の取得も促進する内容だ。法改正が実現しても、職場の意識改革を進めて育休を利用しやすい職場環境をつくれるかがカギだ。

労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会で１５日、同法改正案要綱が了承された。今国会で成立すれば来年春にも施行される見込みだ。

改正内容は、いずれも企業の取り組み強化を迫るものだ。

短時間勤務と残業免除の制度を整えた企業は現在、それぞれ約３割、約２割にとどまっている。 　

現行では子育てと仕事の両立支援として、両制度に加え託児施設の設置運営など７項目のいずれか一つの実施を企業に義務付けているが、改正案ではこの２制度の整備を義務づける。

男性が育児休業を取りやすい環境も整える。厚労省の調査によると、４０歳以下の男性社員の３割が「育休をとりたい」と考えている。だが、実際には男性の育休取得率は１．５６％（０７年）にとどまる。事業主は従業員が希望すれば育休を認めなければならないが、労使で合意すれば専業主婦（夫）がいる家庭の従業員を対象外にできるとの規定があり、事業所の７５％が適用している。改正案ではこの規定を削除し、希望すれば育休を取れるようにする。

こうした規定などに違反し、厚労相の勧告にも従わない場合は企業名を公表する制度も新たにつくる。制度は整っていても、「昇進に影響する」「同僚に迷惑をかける」など利用しにくい雰囲気があるとの声は多い。改正によって、両立支援が実効性あるものになるかは、経営者の取り組みにかかってくる。

一方、保育所を利用していた共働き家庭は、子どもが小学校に入ると放課後の居場所がなくなるという「小１の壁」に直面する。労働組合などからは短時間勤務や残業免除の整備に関する努力義務を小学３年まで延長するよう求める意見もあるが、今回の改正では見送られた。（高橋福子）

◇ 〈育児・介護休業法改正案のポイント〉

・３歳未満の子どもがいる従業員に対する短時間勤務制度と残業免除の義務化

・専業主婦（夫）がいる従業員も育休取得が可能に

・父親と母親が育休を取る場合は、育休期間を「子どもが１歳２カ月になるまで」延長可能に（現行は「１歳まで」）

・父親の育休の再取得が可能に ・勧告に従わない企業名の公表

（引用　ここまで） ------------------------------------------------

さらっと盛り込まれていますが、

この、育休取得の時期の延長（1歳2か月）は、以前から気になっていたところです。

改正案を作った方々に拍手！！！です。

理由は、育休をとってみて初めてわかるのですが、

1歳までの休暇だと、保育園の入園に不都合があるのです。

保育園の入園は、月を単位とするので、

1歳まで休暇を取ってしまうと、その月に穴が空いてしまうことになるのです。

そこがずっとわれわれの間でも指摘されてきました。

なので、

保育園の入園が決まった時点で、育児休暇を切り上げるとか、

穴の空いた時期だけ、無認可（今は無認可も入れませんね）や、シッターさんを利用するとか、

いろいろやりくりして、乗り越えていたわけです。

それが、1歳2か月までの延長で、

1歳まで育児をし、2か月間かけて、その後の生活に慣れていくことができるようになるでしょう。

反面、1歳児の入園は、今以上に激戦になるでしょうから、これから出産予定のご家庭は、情報収集を徹底的にして、自分たちはどう動くのか、シミュレーションしておくことが必要です。

0歳から預けてしまうのか

1歳まで育休をとるのか

母が取るのか、父が取るのか、２人で取るのか

選択が広がったのは良いことです。

家族みんなで、色々と思い描きながら、楽しく、新しい命を待ちましょう♪

そして、

いよいよ、企業も工夫をしなければならない時期が来ました。

これをチャンスととらえるか、めんどうなことになったととらえるか…

行政が後押ししてくれるうちに、考えておくのがベターです。ぜったいに。

勧告されて、企業名を公表されるのと、

制度を整え、働きやすい職場環境にして、あわよくば助成金までもらって、有能な人財が定着するのと、

どちらが、会社にとって良いことでしょうか。

ご相談は、WLBを得意とする社労士まで♪♪（営業モード）

本日もありがとうございました。

小原沢由美子

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社会保険労務士の小原沢由美子です。

日々、いろいろな仕事におわれて、気がつくと、夜…

あーまた、今日も「あれ」と「あれ」ができなかったー

などと、思うことってありませんか。

「時間管理」に、なにかいい方法はないかな？と思ったとき、おススメなのが、コレ。

誰でも知っていて、身近なもの。 学生時代にお世話になった「時間割」。

あれを、自分で作るのです。

自分の仕事の進度にあわせて、一か月、一週間ごとくらいで作っておくと、

とても時間が有効に使えます。

もちろん休み時間もあります、お楽しみ会の時間もあります（笑）ので、

急な、スポットの仕事はそこへ放り込む。

色々なしごとを抱えていればいるほど、この「時間割」は有効です。

仕事と仕事の合間に、5分間の休み時間を入れることで、頭が切り替わりリフレッシュ。

仕事の冴えが確実に変わります。

本当に忙しい日は、お休み時間を全部まとめて、もう一つの仕事もできますし。

（めったにやりませんが）

たとえば、ある日の私の「時間割」

１時間目　　9：00－9：45　　ハローワーク立川

２時間目 　9：50－10：35　　書類整理

３時間目　10：40－11：40　　予約の相談業務

お昼休み

４時間目　13：30－14：15　　プロジェクトAの資料作り

５時間目　14：20－15：05　　プロジェクトAの資料作り

６時間目　15：25－16：10　　DM封入作業　　

７時間目　16：15－　　　　　　顧客先訪問

こんな感じで、一週間作ってみると、

結構いろいろな仕事をしていることに気づいたり…

いらないことをやっている見直しにもなったり…

一日に、一週間に、一か月に、リズムができるので、有効です。

たくさんプロジェクトを抱えている人は、ぜひ「自分・時間割」を作ってみてください。

ポイントは、休み時間と一か月に２度くらいのお楽しみ会の時間を作っておくことです。

本日もありがとうございました。

小原沢由美子

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社会保険労務士の小原沢由美子です。

NIKKEI NET Bis Plusより引用 ------------------------------------------------

小学１―３年生の母親、６割が非正規就業　フジスタッフ調べ　

小学校低学年の子どもを持つ母親が正社員として最も働きにくい。

人材サービス大手のフジスタッフ（東京・千代田、増山律子社長）が、末の子が小学生以下で就業中か就業を希望する母親に聞いたところ、小学1―3年生の子どもを持つ母親の派遣・パート・アルバイトの比率が60.3％と最も高くなった。

正社員の比率は7.1％と、１歳以上の子どもをもつ母親の中では最低となった。 　

同社は、共働きの家庭では子どもが小学校に通い始めるのをきっかけに、親がそれまでの勤めを辞め、勤務形態を変更せざるを得ない「小１の壁」が原因ではないかと指摘している。

保育園の場合、延長保育制度などで急な残業にも対応できるが、小学校では学童保育も午後５時から６時ごろが一般的で残業が難しいからだ。

[4月14日/日経産業新聞]

(引用　ここまで)------------------------------------------------------------

出産の壁、

小1の壁、

小4の壁……

女性が正社員で働き続けるためには、こんなにたくさんの壁があります…

というか、

それは、

朝から晩まで、24時間戦う企業戦士…が、正社員のスタンダードだから。

非正規が悪い、時短が悪いわけではないのだと、私は考えています。

＊その待遇が悪い、のが悪い。

＊正規、非正規と線引きして、格差になっている、のが悪い。

＊[[場所]] に縛りつけている、のが悪い。

＊状況に応じていろいろな働き方を選べない（シフトできない）労働環境の現在が、悪い。

＊有能な人々が、それだけを理由に働けない（だいぶ改善されてきたとは思いますが）風土が悪い。

私自身も、小1の壁を経験しました。

私の場合は、すでに出産の壁で打ちのめされた経験から、先々を見越して資格を取り、

独立への過渡期に子どもが小1になりました。

私の仕事をセーブする形で乗り切りました。

見込み違いで最初は学童保育にも入れず、子どもが精神的に不安定になったりもしましたが、

それでも、知識があったので、その時点での最善策をとることができたと思っています。

ただ、こんなに壁が高くなければ、独立の形をとることはなかったかもしれないと、

今でも思います。

そして、多くの世の女性は、そんな現状や制度のことなど、知らない。

子育て、仕事、家庭、地域、全部を抱え込むことになるなんて、漠然と描いていても、

くじけるほど大変だとは想像していないでしょう。

また、どこが一番ネックになるのかは、その家庭によっても違います。

＊共働き、一人っ子、近くに頼れる親類縁者なし

＊共働き、兄弟あり、近くに親類縁者なし

＊共働き、一人っ子、縁者あるも口うるさし

シングル家庭も増えています。

育児に加え、介護をかかえて働く女性も増えています。

世の中は大きく変わってきています。

終身雇用はスタンダードではなくなりつつあります。

でも、

徐々に、変わってきている世の中ではあっても、

今、このとき、子どもは小学校に入るのを待ってはくれません。

今、この瞬間にも、小1の壁にぶち当たり、悩んでいるたくさんの人がいるのも事実です。

私のまわりにも、そんながんばるお母さんがたくさんいます。

「やめちゃおうかな～、仕事」とポロッとこぼすお母さんもいます。

それは、仕事に対しても、子どもに対しても、１００％でいたいから、なおさらなのです。

そんな気持ちが痛いほど分かるので、

なんとか制度を整えていきたい、今ある制度をなんとかうまく利用していってもらいたい、

なんとかみんなが笑顔で毎日を送れるように、と思って、仕事をしています。

せっかく乗り越えた出産の壁を、小1で、小4で、くじけるなんて、それは本当にもったいない、と

思うから。

本日もありがとうございました。

小原沢由美子

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社会保険労務士の小原沢由美子です。

女性にとって、美しくある、ということは永遠の課題ですよね。

私は、ここ最近、コーチングの合間？に、コーチから、

メイクのことやら、スキンケアのことやら、ヘアスタイルのことやら、シェイプアップのことやら、と、

女性として、この仕事をしている自分として、

気をつけなければならない色々を伝授してもらうことがよくあります。

ここのところ本当に多忙で、”お顔”のことなど、二の次になっていました…

おろそかになっていることを、ズバっと、指摘されてしまい、驚きです。

分かる人には分かってしまうのですね～

こわーい。

そういうわけで、少し前からまた、キチンとオイルクレンジングをし、コットンパックをしています…

一週間後が楽しみだ♪

今年は、紫外線も出番が早いようですし、

外回りの多い女性のみなさんは、特に気をつけましょうね♪

本日もありがとうございました。

小原沢由美子

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社会保険労務士の小原沢由美子です。

新学期が始まり、社労士のほか、もう一つの仕事も新展開。

もう一つの仕事とは、子育て支援事業の一環で行っている学習塾の先生です。

学習塾と言っても、机を並べて、静かに～決まった課題をカリカリ…ではなく、

同世代だけど異年齢の子どもたちが、少人数で、それぞれの課題をこなし、必要なことは教え合う場所、本当の意味での、学ぶことの意味、勉強の仕方を、身につけられるような場所にしたいと思って始めた私塾です。

現在は、未就学児～小学生が８人、中学生が３人、高校生が１人。

夕方になると入れ替わり立ち替わり、「こんにちは～」とやってきて、それぞれの課題をこなして、ひとしきり自分の時間を過ごして、帰っていきます。

最初は、やらされている感１２０％で、かなり窮屈な感じで、こちらが出した課題に言われるまま目を落としていた子どもたちが、１か月、２か月と経つうちに、「今日はこれをやります」、「今日はあっち」と、自分のやりたいものを自分で決めるようになりました。

ここで、自由にたくさんやりたいことをやってもらって（ある程度制限はありますが）、自信がつくと、次の段階へ。

それは、やりたくないこと、できないかもしれないことをあえて「やってみよう」というステージ。

こちらが「やってみたら？」と言わなくても、自分から「やってみたい！」と言ってきます。

少々無理かな～？と思うものでも、自分で言った以上、責任をもって取り組むのがここのルール。

私から無理強いはしません。

子どもがやりたいというものはどんどんやってもらいます。

どんなに時間がかかっても、子どもたちは、自分で道筋をみつけて、やり方を発見していけるようになります。

その柔軟なアタマに、いつも、いつも感心。

やっぱり今の自分には荷が重い、今日は無理だと思ったら、一か月後にもう一度チャレンジすることになっていますが、その一か月の間にも、ある時突然ひらめいたりすることもあり…（それは各家庭でまったく別のことをやっているとき…たとえば、ごはんを食べているときとか…であったりするからオモシロい）

そうやって、子どもたちは、自分で自分の力を磨いて、どんどん成長していくのですね…

子どもたちと過ごしていると、人が育っていく過程には「待つ」とき、「手を貸す」とき、両方が大切だということをしみじみ思います。

やり方を教えてしまった方が、目に見えて効果が分かるし、その方がこちらも楽なので、 時々教えてしまいたい衝動にかられることもありますが、そこをぐぐっとガマン。

本人のやり方をひととおり、うんうんうなってでも、気のすむまでやってもらって、はじめて「私はこう考えるかも」と、私のやり方を示すようにしています。

そのタイミングをはかるのは、真剣勝負です。

新しいメンバーが加わり、ここでのやり方に慣れるまで少し大変でしょうが、未来に大きな夢を抱けるよう、こちらも力をつけていきたいと思っています。

本日もありがとうございました。

小原沢由美子

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社会保険労務士の小原沢由美子です。

あまり話題になりませんが（他のことが大きすぎて）、

この4月、次世代育成支援対策法が改正になっています。

以下、厚生労働省HPより -------------------------------------------------

☆　改正のポイント１　

一般事業主行動計画※の公表と従業員への周知について

(1)　従業員数が３０１人以上の企業は平成２１年４月１日以降義務

(2)　従業員数が１０１人以上３００人以下の企業は平成２３年４月１日以降義務 （平成２１年４月１日から平成２３年３月３１日までは努力義務）

(3)　従業員数が１００人以下の企業は、平成２１年４月１日以降努力義務 となります。

※　従業員の仕事と子育ての両立を支援するための雇用環境の整備等について事業主が策定する計画です。

☆　改正のポイント　２

次世代育成支援対策推進法に基づく認定基準が平成２１年４月１日から変更されます。

○　一般事業主行動計画の公表及び従業員への周知が認定要件に加わります。

○　男性の育児休業取得者の要件が緩和されます（従業員が３００人以下の企業のみ）。

☆　改正のポイント　３

一般事業主行動計画の策定及び届出が、平成２３年４月１日以降、従業員数が１０１人以上の企業について義務となります（平成２３年３月３１日までは従業員数が３０１人以上の企業について義務）。

☆　改正のポイント　４

一般事業主行動計画策定・変更届及び基準適合一般事業主認定申請書の様式が平成２１年４月１日から変わります。

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とりあえず、頭の片隅においといてくださいね。

本日もありがとうございました。

小原沢由美子

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社会保険労務士の小原沢由美子です。

第41回社会保険労務士試験の実施要項がオフィシャルサイトに掲載されました。

社会保険労務士試験オフィシャルサイトはコチラ↓

http://www.sharosi-siken.or.jp/

本試験は、8月23日（日）ですね。

騒がれていた試験制度の変更は、今年はないようです。

受験生の皆さんはひと安心、ですね。

でも、でも、

「現行制度」での受験は、今年で最後かもしれません。

来年からは、選択式が記述式に、試験科目が8科目→11科目（民法、憲法、民事訴訟法が追加）に、

なる可能性が、あります…。

……うーん、ぜったい今年でキメたいですね。

さて、昨日は、

某資格の学校の、合格決起集会（飲み会）でした。

私は、そこでゼミのチューターをさせていただいておりますが、

今年の受験生もアツい！

この試験、となりの誰かを蹴落としたら自分が受かる試験ではありません。

一定の実力を備えて、一定のセンスがあれば、誰でも受かる試験です。

だから、

仲間と切磋琢磨する環境にあるのなら、それを大いに活用してほしいと思います。

毎年思うことですが、この時期って、実は一番精神的に苦しいのではないでしょうか。

わたし自身もそうでしたが、

初学のときは、一通り学習が一巡したのに、まだまだ「混沌」としていて、アセる。

2、3年目のときは、知識は定着してきているけれども、このままでよいのかとアセるし、そのアセりが自信喪失につながってなげやりになりがち。

なんとか、この時期をふんばって、ゴールデンウィークを過ぎてしまえば、

あとはやるしかないと、開き直れるので、

ココロを無にして、ひたすら淡々と、過去問、答練にあけくれてほしいと思います。

本試験まで、残り4ヶ月。

さっさと申し込みをして、戻れないところにいる自分を確認して、

気持ちを引き締めて行きましょう。

本日もありがとうございました。

小原沢由美子

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こんにちは。

社会保険労務士の小原沢由美子です。

もう週末。金曜日。

これから新宿ハローワークです！

行ってきまーす。

今日も良いお天気で、どこかへ寄り道したくなっちゃいますね。

いかん、いかん…

本日もありがとうございました。

小原沢由美子

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