老健の支援相談員の奮闘日記 https://ameblo.jp/ssks1197/ とある介護老人保健施設で働く支援相談員です。専門職種同士のいざこざが1番大きな悩み。そんな中でどうより良い施設を作っていけるか、日々考えながら奔走してます。 ja 「看取り」についての反応 トップから通達されました。


「看取りをもうやる事に決定しました。
それに向けて準備をします。」

とポーン



周りはザワザワガーン



看護師たちの意見は、

「介護さんが大変じゃないか」

「経験もない人も多いのに、介護さんがショックを受けるんじゃないか」


「介護さんが……」

という意見ばかり。





そんな中出た、ある介護士からの意見。


「もちろん、人手が足らない事で、ちゃんとやってあげられないんじゃないかとか、寄り添えないんじゃないかって心配はありますけど…

でもそんなに心配してくれなくてもいいと思います。経験しないとわからない事もあるし。」


との意見が‼️




そう❗️

そうなのよーーー拍手キラキラ



最後の時を悔いなく過ごしてほしいし、介護する側としても悔いなく見てあげたいのに、
人手が足らない事で気持ちに余裕がなく、それが出来ないんじゃ！？と懸念する気持ちはよーーーくわかります‼️

してあげたい事が出来ない、
いい介護が出来ないのって辛いですから。


でも、ただただ

「経験した事ないからショックなんじゃないか」


ということを心配して、看取りを避けるのは、
うーーん、どうなんだろう。


だって、この業界に入ったらどこかでそれは経験して良いのではないかと思います。その経験が次に生かされたりしませんか？


「転倒に一回も当たった事ありません！」
「急変に当たった事ありません」


ていう介護職は、長年経験を積んでたら、いないと思います。
むしろ、そういう経験を経て、人は成長するのではないでしょうか？


だから、それを避けるんじゃなくて、実際に直面した時だれか職員がショックを受けて塞ぎ込んでしまったり自分を責めていたら、周りの人達がフォローすれば良いんじゃないかと思いますピンクハート





私の施設はなぜか「看護が上」という古い考えです。(施設あるあるですね照れ)

もちろん私はどの職種にも上はないと思ってます。
ドクターの指示がないとリハも看護も、全て成り立たないので、ドクターはトップですが。

けど、それ以外の職種は横並びだと思ってます。


看護、介護、リハ、栄養士、ケアマネ、相談員。



たけど、長年の経過を経て、看護が上というスタイルが出来上がってしまいました。

そんな施設なので、普段あまり介護が意見を言いません。
介護の事なのに、他の職種が意見し、決めてしまったり。
これには施設の歴史があり、説明すると長くなるので端折りますが、介護が意見を言わない雰囲気になってしまいました。

介護施設なのになぁにやり


もっと介護も意見言って欲しいです。
別に議論になったって良いから^ ^



と常々思ってました。


なので、このとある介護さんからの意見は、とても嬉しく思いましたおねがいキラキラ



この看取りの件を機に、
介護士もきちんと意見を言えるような雰囲気になっていったら良いなぁと心底思います。



時間をかけて議論を交わす中で、少しずつでもそうなっていったら良いなルンルン



]]> https://ameblo.jp/ssks1197/entry-12442844738.html Mon, 25 Feb 2019 22:34:36 +0900 ついに…！！ ついに、、、‼️



新しい事に後ろ向きな我が施設が、年明けから看取りに向けて動き出しましたびっくり



驚きです‼️




こちらのブログで看取りについて投稿した翌月からこんな動きになるなんて〜。




新しい事に向けてみんなで取り組めるのはとても嬉しいです。


こういう機会があると、そのためにコミュニケーションをとるので、みんなで頑張ろう〜キラキラという気持ちになるのでニコニコ




しかしやはり、みんながみんな、同じ気持ちではないのです。



「こんな人手不足の状況で看取りをするなんて‼️上は何を考えてるのかムキー」


「不安すぎる。だったら辞めたい‼️」



…という考えの職員もいるわけです。

気持ちはわかりますヨ。

12年、介護をやったので。





看取り…

前途多難ですねえ（笑）




というわけでまた様子をお伝えしていきますね。

乞うご期待ラブラブ




※イラストは、必ずどこの事業所も一度は使う、「いらすとや」のものです。

可愛くって使いやすいですよねぇ…有り難いキラキラ


そのうち自分でイラスト描けたらいいなーなんて事も思ってます爆笑ルンルン



]]> https://ameblo.jp/ssks1197/entry-12442788046.html Mon, 25 Feb 2019 20:04:41 +0900 看取りの研修 【 仕事のこと 】

たまたまですが、珍しく先週は2回も研修に参加させてもらいました😄
研修は割と好き♫
日々のルーティーンから離れる事で気分転換になって、また頑張ろう♪という気持ちになれます。

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そんな研修の一つ。
有明で行われた、全国介護老人保健施設協会の主催する「看取り」の研修に施設Dr.と参加してきました。
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世の中の動きがこうなってるんだから、介護老人保健施設もこれからみんな看取りに取り組んでいかなきゃダメだよ〜！
こんなに求められてるんだよ〜！
じゃないと病院では手一杯だよ〜！
という概論や、
具体的なエンゼルケア(亡くなった後の処置やケア)の方法など。
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病院の機能分化が進んで、昔みたいに高齢の方が長ーく最期まで入院…という事が出来なくなってます。
急性期の病院では、治療もせずにただそこで最後を迎えるということが出来ません。
治療が終われば、もしくは「おばあちゃんももう高齢だから沢山精査したり管つけたり可愛そう。もう何もしなくていいわ」みたいに治療希望がなければ容赦なく「はい、退院してくださいね♫」です。

えー歩けないのに！？
ご飯が食べられてないのに！？😵
なのです。

なので、その地域の中でどのように終末期を支えるか、という事が課題になります。

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本人・家族も、できれば医療の場ではなくて、生活していた施設や自宅で本人らしく最後を迎えたいというのは自然な考えだと思います。

看取りを当たり前にしている施設もあれば、していない施設もまだまだ沢山。私の勤務先もまだスタートしてません。

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でも私の勤める介護老人保健施設(略して老健)という施設には、一応医師もいて、ナース、介護福祉士、管理栄養士、理学・作業療法士、言語聴覚士、ケアマネ、社会福祉士…といった専門職種が多数在籍してます。

こんなたくさんの専門職種が揃ってる老健で看取りが出来なくてどうすんの〜〜！？という事なのです。

とはいえ病院と違って介護施設なのでできる事はかなり限られてますが💦

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看取りはデリケートな事でもあり、職員の心のハードルも高い、体制整えずにスタートしたら、皆疲弊して更に離職に繋がりかねない。
現実問題はまだまだです。
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でも国からも求められているので、「やらない」という選択をする事は、いずれは「老健ではない」というレッテルを貼られ、施設経営も成り立たなくなります。
なので今後、看取りをする事は必須になるんだろうな…と感じました。

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なかなかそのスタートを切れずにいますが、少しずつでもみんなの気持ちが「仕事増える、やりたくない」「よくわからないから怖い」から「どうやってやって行こうか？」に向くといいな、と思います。
そこがいちばんの課題なんですけどね😅

私の求めていた情報は得られませんでしたが、「やはりやらなければ！」と思わされる研修になりました。
]]> https://ameblo.jp/ssks1197/entry-12425551446.html Fri, 07 Dec 2018 19:35:42 +0900