https://ameblo.jp/strategicjh/ 内定がほしいだけの人は読まないでください。就職は、いまあなたが思っているよりも、あなたの人生に多大な影響を与えてしまいます。人生というスパンで考えた際に、本当に後悔しないための就職活動の指針・戦略・戦術を考えていくブログです。 ja なるべく早い時期から、
おおまかに意識しといたほうがいいです。



たいして忙しくない時期と本当に肝になる時期があり、
なにも知らずにやっていると、
大学のレポート提出などとかぶってしまい

人生を左右するスケールでの
エントリー辞退みたいなことが
ポンポンと起こってしまうわけです。



大学の先生は、
学生が就活で事業にこなくなるのが
いやなので、
嫌がらせみたいに細かいレポートの宿題を
だしたりするんですよね。




以下は、就活の、一年の大まかな流れです。


-7月　インターンのエントリー

-8月　サマーインターン

-10月　就活サイトが一斉オープン

-10月初　テレビ局のアナウンサーES

-10月中　外資系金融・コンサルのセミナー

-10月下　外資系コンサルの筆記試験・グループディスカッションスタート

-11月　　外資系金融のエントリー→面接開始

－12月　　テレビ局エントリー開始

-1月　　　外資系で内定が出だす／ベンチャーが採用をはじめる

-2月　　　マスコミ関連の採用が本格化／外資メーカーなどでもエントリーはじまる

-3月　　　エントリーシートが締め切り多数　3月4月が順調な人には一番の繁忙期

-4月　　　日系大手企業の面接開始・内定通知開始（友人の内定ラッシュに凹まないように）




ポイントは、10月と2月です。


10月は就活サイトに登録だけして、
実際動いていない就活生が多いですが、
かなり優秀な人々は活発に動いています。

その空気を知っているか否かで、
その後のエンジンのかかり方が違うので
この時期は意識的に動いたほうがいいです。
（疲れない程度に）

そして、2月にエントリーを多めにしておくと、
４月の面接ラッシュに焦らなくてすみます。
「本命の面接が初めての面接だった」
という経験をする人が
毎年あとを断ちません。

42.195キロをはじめて走って
ベストのタイムが出せるわけないですよね。
少し前から意識的に本番用のトレーニングをすべきですね。

ということで、全体を意識しつつ、
ポイントポイントでギアチェンジをしながら
うまく乗り切るのが、
就活のスケジュール戦略と言えるでしょう。
]]> https://ameblo.jp/strategicjh/entry-11517192274.html Wed, 24 Apr 2013 01:12:54 +0900 「自己分析がすべての基本だ！」
みたいな論調に出会うことがよくある。

筆者はこの自己分析という単語が、
多くの就活生を不幸に陥れているのではないかと
思っている。

というのはナイーブな学生たちは、
「自己分析」という言葉を、
内面的自己との対話だと勘違いし、
底のない自分探求地獄へと陥ってしまうからである。

筆者の立場は、
本当の自分などというのは、
死ぬまで生きてみなければ分からない
という立場である。

これはその人の価値が社会の中でしか
評価されないという考え方から発している。

たとえば、モーツァルトと同じ音楽的才能を持った
ゴーツァルトという人間がいたとして、
彼がなぜか音楽を毛嫌いし、
ギャンブルに嵌り、破産し、犯罪を起こし、
刑務所で一生を終えたのなら、
残念ながら、ゴーツァルトの音楽的才能は、
社会的に無いに等しかったということであり、
つまるところ、社会では、
何を持っているかよりも、何を為すかという点でのみ、
評価されるということである。

ゆえに筆者は、
自己分析よりも、自己マーケティングを、
就活の基本に据えるべきだと考える。

就活生にこのアドバイスを送ったところ、
一気にマインドセットが変わり、
就活が面白くなりだして、
結果的に内定をバカバカ取り出したという事例が何件もある。

「自分という平凡な商品をいかに企業にお買い上げいただくか」

そういう視点を、ESにも面接にも注入してあげれば、
鬱々と自己分析をしている
一般就活生たちの集団から一歩抜け出したも
同然である。
]]> https://ameblo.jp/strategicjh/entry-11515501462.html Sun, 21 Apr 2013 11:49:54 +0900

「なぜマッキンゼーの人は年俸1億円でも辞めるのか?」
というタイトルの書籍がある。

なぜマッキンゼーの人は年俸1億円でも辞めるのか?/東洋経済新報社

￥1,575

Amazon.co.jp

が、なぜマッキンゼーをやめるかの答えは、
1億円も稼げないからである。

というか年俸１億ならやめませんね。

コンサル業界、特に戦略コンサルと呼ばれる企業群
（マッキンゼー、ボストン・コンサルティング・グループ、ATカーニー、ベイン・アンド・カンパニーなど）
は、
東大生や京大生のなかでも人気が高く、
憧れる人が多いが、
実は人気に比べて
そんなにお金がもらえないのが実情だ。


戦略コンサルティング業界で
圧倒的トップの地位にあるマッキンゼーの
年収を複数人からヒアリングした。

（公にはあまりできない内容なのでつづきはメルマガで。無料です）
↓
http://www.mag2.com/m/0001602255.html ]]> https://ameblo.jp/strategicjh/entry-11515032271.html Sat, 20 Apr 2013 17:18:24 +0900 某総合商社の採用担当は唐突にこんな質問をするという。

「ぶっちゃけ、本音で、行きたい会社はどこですか？」

この質問に「正解」した人間は、
あとはネガティブチェック（大学の成績や、日々の素行）くらいで、
ほぼ内定がもらえるとその担当者は言っていた。

さて、あなたならなんと応えるだろう。

「ゴールドマン・サックスです」
「もちろん御社一本です」
「本音を言うと（業界一位の企業）です」

実はこの答えのどれもが合格点に達しない。

（公にはあまりできない内容なのでつづきはメルマガで。無料です）
↓
http://www.mag2.com/m/0001602255.html ]]> https://ameblo.jp/strategicjh/entry-11514285464.html Fri, 19 Apr 2013 12:33:11 +0900 過去２０年の人気企業ランキングを見てみよう。

2012年人気企業ランキング
文系
１位 JTB
２位 全日本空輸
３位 資生堂
４位 オリエンタルランド
５位 三菱東京UFJ
理系
１位 パナソニック
２位 味の素
３位 ソニー
４位 東芝
５位 明治グループ


2007年人気企業ランキング
文系
１位 三菱東京UFJ
２位 みずほFG
３位 全日本空輸
４位 サントリー
５位 三井物産
理系
１位 トヨタ自動車
２位 松下電器産業
３位 日立製作所
４位 ホンダ
５位 ソニー

2002年人気企業ランキング
文系
１位 ソニー
２位 電通
３位 本田技研工業
４位 JTB
５位 トヨタ自動車
理系
１位 ソニー
２位 本田技研工業
３位 日本電気
４位 NTTドコモ
５位 日本IBM

1997年人気企業ランキング
文系
１位 日本電信電話
２位 三井物産
３位 三菱商事
４位 東京三菱銀行
５位 東京海上火災
理系
１位 日本電信電話
２位 ソニー
３位 NTTデータ通信
４位 本田技研工業
５位 三菱重工業

1992年人気企業ランキング
文系
１位 日本電信電話
２位 東京海上火災
３位 全日本空輸
４位 ソニー
５位 三菱商事
理系
１位 ソニー
２位 日本電気
３位 日立製作所
４位 東芝
５位 松下電器産業

就職・転職情報ナビを参考
http://rank.in.coocan.jp/shu30year.html


思ったほど代わり映えがしないですね。

学生には「安定感」と「知名度」「生活関与度」
みたいな指標が効いてくるようですね。

NとかJとかが名前についた企業や
財閥系が昔も今も学生の人気を集めています。

とはいえ、このランキングを真に受け、
自分の目指す企業を決めるのは愚の骨頂で、
むしろこのブログの読者には、
ここに乗っている企業に行くことは自身のキャリアにとって
マイナスになるんじゃないかくらいの考えを持っていただきたい。

だって人気があるというだけで、
中身のないミーハー連中がわらわらと集まってきて、
そのうちの数割が運よく内定をもらい、
さしてやりたいこともなく会社に寄生してしまう
そんな同期ばっかりになってしまうリスク。

筆者自身もかつて人気企業数社から内定をもらいましたが、
内定者の集まりは人気企業ほどひどかったです。
なんの実績もないよくもそんな人間が偉そうなことが言えるなと。

ランキング上位の人気企業に入ることは、
株を高値掴みさせられるのと似ていますね。

これから良くなっていきそうな企業を探し、
そこに先発隊として乗り込んでいくくらいが、
長い目で見て戦略的な就職だと言えるでしょう。

じっさい、そのための方法論を、
このブログでは検討していきます。

]]> https://ameblo.jp/strategicjh/entry-11512205950.html Mon, 15 Apr 2013 23:58:36 +0900 お金をもらうために働く。

間違っていないと思います。
もちろんお金以外にも理由はあるでしょうが、
お金がやっぱり大事だと思う人は、
このランキングの上から順に受けていくというのも悪くないやり方だと思いますよ。

もちろん、志望動機に「年収がいいから」なんて書いてはダメですがね。

■2013上場企業の平均年収ランキング
-----------------------------------------------
日本テレビ 平均年収 1426万円
三菱商事　　平均年収 1413万円
朝日放送　　平均年収 1397万円
三井物産　　平均年収 1361万円
住友商事　　平均年収 1352万円
キーエンス　平均年収 1322万円
テレビ朝日　平均年収 1304万円
テレビ東京　平均年収 1287万円
伊藤忠商事　平均年収 1281万円
野村HD　　　平均年収 1245万円
東京海上HD　平均年収 1245万円
JXHD　　　　平均年収 1243万円
NKSJHD　　　平均年収 1230万円
中部日本放送　平均年収 1186万円
電通　　　　平均年収 1146万円
日本M＆Aセンター　平均年収 1123万円
ドリームインキュベータ　平均年収 1082万円
商船三井　　平均年収 1074万円
ソフトバンク　平均年収 1058万円
野村総研　平均年収 1052万円
-----------------------------------------------
(週間東洋経済　２０１３生涯給料トップ２０社を参考)

ただじっさいこれらの会社の人々が、
この順番で裕福かというと、
実はぜんぜんそんなことないんです。

会社によって
福利厚生や手当ての種類が違いますし、
業種によって接待費や取材費が
別に出るところもありますから。

個人的な感覚では、
コンサルやシンクタンクの人々は高給ですが、
意外と地味ですね。

マスコミの人は人脈が派手なので
それなりに華やかに見えます。

金融の人はケチりながら
いかにゴージャスを装うかに命かけてます。

商社の人は、
趣味に金かけてます。

あと業種によって好む店が
違ったりするんですね。
そういうのはまた機会があれば
書こうと思います。 ]]> https://ameblo.jp/strategicjh/entry-11511597994.html Mon, 15 Apr 2013 00:50:41 +0900 就職活動は普通にやっていると、楽しいことよりも辛いことのほうが多い。
だって、認められることよりも、否定されることが多いから。
半年で20人、30人に振られ続ける体験することだと言えなくもない。

じゃあ、たとえばそれを、
半年で20人、30人の、
これまでまったく出会わなかった人たちと出会える機会だと
捉えてはどうだろう。

ちょっとはわくわくしてこないだろうか。

「受かりたい」というモチベーションを
「出会いたい」というモチベーションに変化させる。

それだけで、毎日の風景が少し変わる。

出会うことが楽しいから、
ふられることになっても次から次へとアタックする。

そして、そのほうがきっと後で振り返ったときにも後悔が少ない。

経験者として言わせてもらえば、
「もっといろんな企業を受けておけばよかった」
である。

「あの企業受けなきゃよかった」などとは微塵も思わない。

そして、出会いを楽しんでいれば
きっとあなたを好きになってくれる人に出会えるはずである。 ]]> https://ameblo.jp/strategicjh/entry-11510064463.html Fri, 12 Apr 2013 19:49:08 +0900

東京藝大の学生の作成したアニメーション。
この７分半のストーリーには、
非常にわかりやすくも複雑な、
就職活動のジレンマが描き出されている。

社会に出るということへの、疑念、拒否、葛藤。

すこしのんびりしてしまったがために、
就職活動に乗り遅れてしまった人間にとっては、
すでに就活にアジャストしてしまった人種は
狂気の沙汰に見えてしまう。

いままで仲間だと思っていた友人たちの裏切り。

ただこれを単なる就活批判と、
解釈してしまうのはもったいなくて、
ラストで主人公の女性は社会を生きていく
「仮面」を身につける術を会得する。

自分にこだわりつづけるでもなく、
自分を完全に変えてしまうでもなく、
自分に最適な企業を見つけるための、
戦略的なアプローチの必要性。

それがやはり人生スパンで考えた
就職活動のひとつの指針なのである。

というメッセージに私には見えた。 ]]> https://ameblo.jp/strategicjh/entry-11508625754.html Wed, 10 Apr 2013 12:18:29 +0900 まさにターニングポイントである。

にもかかわらず、ただの内定獲得競争に終始してしまっている学生、
そしてそれを煽っている業者の数々のいかに多いことか。


大学まで同じような人生を歩んでいた人間が、
就職を期に大きく異なる道に踏み出しはじめる。

大手の安定企業に入社したM君。
大学時代は爽やかなイケメンで、
趣味はサーフィンという素敵な男だったのに、
就職後彼に会うともはや大学時代の面影はなく、
でっぷりと肥え、
頭髪も後退しはじめたいいおっさんになっている。
話す内容も想像以上に地味で、
どこどこの温泉にいって蟹がうまかったみたいな話しか出てこない。

安定企業に入るということは、
自らを市場経済の変化にあわせてアップデートする、
モチベーションを失うということでもあるのである。

入社すべき企業というのはもちろん個人の自由だ。

買い手市場のこの時代でも、
優秀な大学生は、
自ら入る企業を選べるポジションにいる。

ただ、そんな彼らでも、
入る企業によってその後の自身の人生が、
大きく幅を振れてしまうことに無自覚な場合が非常に多い。

人がどんな人生を歩むかも自由である。
しかし、就職活動という、
圧倒的に受ける側が情報不足になる環境で、
なるべく企業と対等に交渉できる人が増えることが、
もっと必要なんじゃないか。

この戦略的就活のススメでは、
筆者の経験と、心理学や経済学の理論を援用し、
人生スパンで考えうる、
最適な就職活動を検証し、
発信していきたいと考えています。





]]> https://ameblo.jp/strategicjh/entry-11507504585.html Mon, 08 Apr 2013 18:14:28 +0900