【就活生必見】学生による就職活動支援団体StuKATSU！

移転のお知らせ

Sun, 06 Dec 2015 21:46:13 +0900

こんにちは、スチューカツ！です。

アメブロでは、今年の3月から就職活動に関する情報発信を行ってきましたが、

このたび、スチューカツ！の公式HPを開設しましたので今回をもちましてこのブログはHPへ移転させていただきます。

アメブロからスチューカツを応援してくださった方、今までありがとうございました！

引き続きHPのほうで就職関連情報を発信していきますのでどうぞよろしくお願いします。

以下HPのリンクです♪

http://stukatsu.x0.com/wp/

では、HPでお会いしましょう～！

11/20イベントレポート

Thu, 03 Dec 2015 02:33:05 +0900

こんばんは！

スチューカツイベントが11/20に開催されました。

参加してくださった皆様ありがとうございます！！

皆様の就職活動にすこしでもお役に立てればと思います。

少し時間が経ってしまいましたが、本日はイベントの振り返りを書かせていただきます。

金曜日の夜ということで軽く飲みにでも出かけたいような時間での開催でしたが、35名の方が参加してくださいました！

本当にありがとうございます！

今回のイベントは「自己分析」と「適職診断」をテーマとしており、

自己分析は簡単で取っ掛かりやすい自己分析の方法をご紹介させていただきました。

また、自己分析した結果どのようにしてESに落とし込むのかということを実際のES(私が就活中に使っていたものです)を用いて説明いたしました。

短い時間だったので簡単な説明しかできなかったのが残念です。

適職診断では、心理学の教授の方を招いて様々な質問から適性を探るというものを行っていただきました。

某大手就活ナビサイト等でもこういったものがあると思いますが、こういうのって楽しいですよね笑

ちなみに私はカメラマンでした。

カメラ触ったことほとんどない人ですがこれを機に始めてみるのもいいかななんて思ってみたり。

就職活動はとにもかくにも自己分析だと個人的には思っています。

ESや面接、最終決定など様々な場面で自分について本当に理解できているか、表現できるかが問われます。

今のうちからしっかりと取り組んで年明けからはどんどん選考に挑戦してみることをおすすめします。

そしてお知らせです！

12/18(金)18:40~ 企業人を招いて直接お話できるイベントを開催いたします。

企業人に就活のことや会社のことなど直接質問できるチャンスです！

興味のある方は是非参加をご検討ください！

こちらから登録できます！↓↓

https://docs.google.com/forms/d/1k58KerTNtX3hJmT9_hxUwiywRgkOferxGR_0amDOGB8/viewform

【業界研究】IT編

Fri, 20 Nov 2015 21:13:51 +0900

IT業界の概要をまとめよう！

私たちの日常生活のいたるところにIT技術が使われています。例えば、コンビニエンスストアでのPOSシステム（販売情報管理システム）、電車の運行管理システムから、大手ネット通販サイト(eコマース(電子商取引))などです。

まずは、市場規模について数字で比較してみましょう。IT業界の市場規模（下のグラフでは情報通信産業）は、比較的大規模と思われる輸送機器産業（自動車など）、建設産業よりも大きいことがわかります。（下図をクリックすると拡大表示されます）

次に、IT業界内での企業同士の仕事の流れと、IT業界に分類される代表的な企業を一枚の図にまとめました。（下図をクリックすると拡大表示されます）

2013/12/09 スチューカツ！©

IT業界には、提供するサービスの違いによって多くの企業が存在します。例えば、ＩＴコンサルティング企業とシステムインテグレータ企業の結びつきは強く、コンサルティング企業は顧客のニーズや抱える問題点を解決する方法を提案し、それをシステムとして形にするのが、システムインテグレータです。システムインテグレータは、受注したシステムを構築するために必要なハードウェアやソフトウェア、ネットワークをメーカーやキャリアから購入します。大規模なプロジェクトの場合、複数の企業が協力してシステムを開発することもあります。

今回は、IT業界（情報通信産業）と他の産業との規模の比較と、IT業界の仕事の流れをマップを使って紹介しました。IT業界は私たちの生活に非常に身近であり、そのサービス内容は今も増え続けています。今後も市場規模は、拡大することが期待されています。

時代の流れに沿って生活をより便利に、豊かにすることができる、道具がICT技術です。
この業界を就活の志望業界の1つに考えてみてはいかがでしょうか。

次回は、IT業界で働く「人」に注目し、主な職種とその仕事内容について紹介します。
そちらもお楽しみに！！

【17卒就活動向レポート】内定出しはいつから？

Fri, 20 Nov 2015 19:07:48 +0900

こんにちは！

前回に引き続き、jobwebが発行している就活動向レポートの学生目線でのまとめをしていきたいと思います

・16卒採用充足の企業は半分以下、12月までには終了見込み78.9%

10月時点の調査によると、「16卒の採用人数が足りている」と回答した企業は48.1%と半数以下のの結果になりました。

また、「12月までには採用活動を終了する」とした企業は78.9%で、15.4%の企業が「終了の目処が立たない」と回答しました。

私の身近でも就活している方がいるように感じます。

特に大企業よりも早く採用活動を行った中小企業は、大企業に受かった学生が流出してしまい現在人員確保に苦戦しているのではないでしょうか。

・17卒採用活動を「年内を待たずに開始」と回答した企業は3割、「3月の解禁日を待たずに開始」は約6割

先ほどの統計でもわかる通り、16卒採用活動が長期化していることから、17卒の採用活動ではより早い時期での採用活動を行うことが予想されます。

17卒採用活動を、大半の企業が解禁日前に行うと捉える必要があると思います。

特に、12月を境に採用活動を行う企業が増加する可能性があります。

【以下引用】

17卒採用活動の選考(本採用)をいつから始めたいか、について『2015年12月』15.4%、『2016年1月』11.15%、『2016年2月』15.4%、『2016年3月』が17.3%となり、12月を境に増加する傾向が見られる。年内に選考を開始したいという回答は計32.7%となり、翌2月までに開始予定の合計は59.6%となった。

採用活動の長期化は学生にとっても企業にとってもあまりプラスなことではないので、17卒採用活動は昨年度と比べより早期に優秀な学生の囲い込みが行われるのではないでしょうか。

・17卒インターンシップ実施予定時期は、冬(12-2月)の人気が高まり夏インターンと同ポイントに

実施予定時期は『夏(7~9月)』41.5%、『秋(10~12月)』9.8%、『冬(12~2月)』41.5%で、同ポイントに。

先ほどのアンケートで、採用活動を12月以降に開始したいと考える企業が多いことから、冬インターン＝採用活動として実施されるのではないでしょうか？

・内定出し開始時期は3月が最多！約9割の企業が7月までには

内定出し開始時期を、解禁日の3月と回答した企業がなんと19.2%と最多でした。

また、3～5月が53.8%という結果から内定出しのピークは3～5月になりそうです。

つまり、公式的な解禁日は3月だが、企業の採用活動のスケジュールは12月解禁とほぼ同じと考えて良さそうです。

調査名 :採用活動の現状が分かるミニ調査Vol.06調査期間 :2015年9月24日(木)~9月30日(水)調査対象 :新卒採用実施企業

回答数 :52社

引用元

※この記事で使用している解禁日とは、広報活動の開始を指します。

【17卒就活動向レポート】採用活動開始は年内？！

Mon, 16 Nov 2015 12:50:17 +0900

17卒就活動向レポートと題して、

毎月発表されるjobwebの就活動向レポートを学生目線でお伝えします♫

11/9に発表されたレポートでは、17採用における母集団形成を年内と答えた企業が7割近くに上ることが記載されていました。

(母集団形成とは、自社の求人に興味や関心を持っている学生を集めること※参照先)

母集団形成の活動はインターンシップや外部イベント、媒体掲載などを指します。

この活動開始時期は、去年16卒採用と比較するとほぼ同時期ですが、小規模の企業では、早まったという回答がされています。

また、母集団形成の活動としてインターンシップを行うと答えた企業は66.7%で、インターンシップの実施には9割の企業がはいと回答しました。

就職スケジュールのズレにより、企業側も採用活動がしにくい状況な為インターンシップによる母集団形成が非常に重要な役割になることが予想されます。

私たちのツイッターによるアンケートでは、以下のような結果になりましたが、

今年は去年以上に早く動くことが就活成功のカギとなりそうです✨

17卒のみなさん！

早めの対策が肝心ですよ！

調査概要

■調査概要調査名　：新卒採用活動の現状がわかるミニ調査Vol.07調査期間：2015年10月19日（月）～10月27日（火）調査対象：2016年度新卒採用実施企業回答数　：30社

自己分析って必要なの？

Mon, 16 Nov 2015 10:38:51 +0900

こんばんは！

すっかり冬っぽくなりましたね。
今朝はあまりにも寒くて、思わず冬物のコートを引っ張り出しました。
みなさん体調管理には気を付けましょうね。

さて、

「自己分析」

今日のテーマですね。
就活がまだの人も聞いたことくらいはあるんじゃないでしょうか。

とはいえぼんやりとイメージできても具体的に何をするのか分からない人も多いと思います。
私も正直２月くらいまで分かってませんでした。

今回は自己分析はどんなことをするのかを説明できたらと思います。

選考の流れ

その前にまず選考のどこで自己分析が役に立つのかを説明したいと思います。

プレエントリー
ES
グループディスカッション
　　面接（複数回）
　　内定

実際に私が受けて一番多かったパターンです。

この中で自己分析が役に立つのは2,3,4,5の部分です。

2 ES

ESの設問には受験者の人格を図る設問が多くあります。

ESを見て多くの面接は行われるため、自分が面接においてどのように見られたいのか、

どういう人だと思ってほしいのかを書く必要があります。

自分自身のことをしっかりと分析して理解しておかないとここで詰まっていいものが書けない

なんてことはよくあることです。

3 グループディスカッション

GD(グループディスカッション)中にどういう役をするのが自分を最もアピールできるのかということを理解して行う方が圧倒的に効果的です。

例えばリーダー気質でまとめたがりならGDにおいても積極的に話し合いをまとめる役を務めるなどです。

4 面接

自己分析に基づいて書いたESを見られながら今度は自分の言葉や態度で示す場です。

例えば私は自己分析の結果「努力」と「粘り強さ」がキーワードでしたので、

ガッツが感じてもらえそうなエピソードをピックアップして話していました。

5 内定

これは内定を”承諾するか断るか”を決める際に役立つということです。

やりたいこと、将来なりたい姿、長所、短所など、

自分を理解するからこそ選択のリスクが抑えられるということです。

自己分析のやり方

２つご紹介します

1.ひたすら書き起こす

時間がかかりますが確実だと思います。

幼稚園や小学校時代から今までの出来事を書き出し、その時どう考えてどう選択しどう行動したのかを細かく分析することで、どんな性格で何を大切にし何を求めているのかなどをあぶり出します。

2.　面接で聞かれたことを復習する

面接で「このときなぜあなたはこうしたのですか？」というような質問は非常に多くされます。

場数を多数こなしていれば実際に面接で聞かれる可能性の高い質問に対する答えを用意することができます。

これによって面接慣れと自己分析を同時に効率よく行えます。

しかしおすすめは自分で書き起こしながら面接をたくさん受けることです。

時間もかかるし体力も必要ですが、

多くの人にとって「人生でたった一度の就職活動」です。

準備してもしすぎということはないのでとことんやりましょう！

終わりに

「就活は自己分析が全て」とまで言い切ってしまう人もいるくらい大切なものです。

自分を理解した上でそれを言葉や態度で表現しなければならないため、

是非早めに取り掛かりそして早めにどこかの選考を受けてみてください。

来週の金曜日の夜、私たちスチューカツは自己分析などのセミナーを開催します。

実際の自己分析とそれをもとにしたESを使ってもっとわかりやすく説明する予定なので、

正直まだよく分からないという人でまだ予定が空いてるという人は是非参加を検討してみてください！

LINEスタンプが登場！！

Sun, 15 Nov 2015 16:50:46 +0900

こんにちは！

今回は私たち、スチューカツの公式キャラクター『ちゅーすけ』についてお知らせします！

な、な、なんと、、、

スチューカツ公式キャラクターちゅーすけのLINEスタンプが登場しました✨

キャラクターデザインはうざいクマの作者様です

LINEスタンプマーケットで販売中ですのでぜひお立ち寄りください！

[ちゅーすけ]

https://t.co/Xw6nIEQhmX

また、スチューカツではLINE@も運営しています♫

就活情報やイベント情報を知りたい方は、

ID検索で@shk0396zと入力し、友だちに追加してみてね！

11月20日開催！！自己分析講座！

Wed, 04 Nov 2015 14:09:29 +0900

みなさん、こんにちは！！

ハロウィンの賑やかな時期も終わり、11月に入りましたね！あっという間に季節はすぎさっていきます、、、

ところで。

みなさん、就職活動は進んでいますか？？

⚫︎この時期、何をしていいのか分からない…

⚫︎まだ自分がどんな仕事をしたいのか分からない…

↑↑上の項目にあてはまる！というあなた！

安心してください。まだ間に合いますよ！！！

スチューカツでは11月20日に自己分析マスター編と称して、自己分析の講座を開催します！✏️

心理学の分野から、特別講師の先生にお越しいただき、どんな仕事が自分に向いてるかを分析してもらえます✨

また、自分がどんな人間なのか？自分と向き合う時間をつくり、自己分析のコツをお教えします！

申し込みはこちら！

参加申し込みページ

自分ではどう進めていけばいいか、分からない…と就職活動に不安を感じてるみなさん、

ぜひ気軽にスチューカツイベントに参加してみて下さい！

まずは、行動することから！始めましょう！！

イベント内容

～18:40開始予定～

①イントロダクション(5分)

②特別講師による、適職診断(50分)

③内定者によるESでの自己分析活用法(20分)

④次回のイベントの説明(5分)

～20:30終了予定～

▼イベント名.

「面接対策講座シリーズ・自己分析マスター編」

▼日時

11月20日（金）18:40～20:30（18:20受付開始）

▼参加費

無料

▼会場

青学Hicon㈱セミナールーム

詳しくはこちら

http://www.aogaku-hicon.jp/access.shtml

▼ お問い合わせ

青山学院ヒューマン・イノベーション・コンサルティング株式会社（青学Hicon）

TEL : 03-6427-9470

E-Mail : stukatsu.member@gmail.com

Twitter@Stukatsu2016

Facebook http://goo.gl/SgK0Uc

私服で気軽にご参加ください！お待ちしております♫

参加申し込みページ

OBOG訪問のQ&A

Wed, 28 Oct 2015 12:59:45 +0900

こんにちは

もうすぐ10月も終わり、いよいよ秋本番ですね

今回はこの時期からやっておくことをオススメする、OBOG訪問についてご紹介します

OBOG訪問とは

出身校の同じ先輩社員(もしくは、企業側から紹介された社員)の方から会社事情や就職活動についての話を聞きに行くことです。

企業研究の一環として行われますが、企業によっては、「OBOG訪問と称したリクルーター面談」として採用活動に利用されることもあります。

※これについては、以下のサイトをご覧下さい。

知られざる「リクルーター面談」の実態とその突破術

ここでお伝えするのは、あくまでも純粋なOBOG訪問についてです！

OBOG訪問はいつすればいいの？

企業研究で重要なOBOG訪問ですが、就活生はどの時期に開始するのが一番いいのでしょうか。

多くの就活生は、就活解禁日の3月以降に行います。なぜならその頃から志望業界や企業の検討をつけ始めているからです。

しかし！！！

他の就活生と差をつけたいなら、筆者は年内12月までに2～3社はやっておくことをオススメします。

その理由は、、、

①沢山の社員に会える機会をつくれる

→早くやればやるほど、多くの社員の話が聞けるので企業研究が有利に

②企業側の選考スケジュールと被らない

→説明会等の時期と被らないので、訪問時間に余裕が持てる。より詳しく聞けるチャンス！

③OBOG訪問に対する社員のモチベーシ

ョンが下がらない

→社員側の「またかよ…」というモチベーション低下を防げるため、情報を沢山もらえる

訪問先でどんな質問をしたらいいの？

せっかく足を運んで会いに行くのであれば、インターネットには載っていない有益な情報を手に入れたいですよね。

今回は筆者が実際に用いた質問項目を掲載します！参考になれば幸いです。

・〇〇業界人に求められる資質や能力

・1日のスケジュール

・どこにやりがいを感じているのか

・社内の雰囲気

・女性がどのように活躍しているのか

・産後復帰率

・入社前後のイメージの変化

・最も大変だと感じたことと、どう対処したか

・働く人に共通する価値観はあるか

・入社を決めた理由

・仕事を通じてどんなことを実現したいか

・業界、会社の今後の方向性

・どのような就活をしたか

・残業はどの程度か

・縦社会なのか

・福利厚生は満足しているか

・会議で部下の発言はよくあるのか

・異動はあるのか、どのくらいの頻度か

・評価システムはどういったものか

・私を見てもっとこうしたらいいところはあるか

・同業他社についてどのような印象をもっているか

・休日の過ごし方

・面接では何を聞かれたか

・就活対策でやっておくべきことは

・どんな人と働きたいか

質問のポイントとしては

会社HPをチェックした上で、そこに載っていないことやそのHPで気になったことを質問するといいと思います。

いかがでしたか？

OBOG訪問は先手必勝ですよ！

早め早めの対策を行うことをオススメします

面接時での所作

Tue, 20 Oct 2015 22:55:27 +0900

こんばんは

最近はめっきり寒くなってきましたね。
うっかり窓開けっ放しで寝てしまって若干風邪気味です

さて、
先日部活の後輩から
「面接で気をつけたほうがいいことってなんですか？」
という質問を受けました。

「常識的な言葉使い、自然な立ち振る舞いを心がければええよ」
という雑なアドバイスをしてしまったのですが...(後輩くんごめんよ)

面接という少し特殊な状況下で言葉使いや立ち振る舞いに自然さを持たせるのは簡単なことじゃないですよね(^_^;)

というわけで、私が個人的に考える面接時に最低限気をつけるべきこと３つ

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①身だしなみ
②表情
③テンポ

①身だしなみ
これは第一印象が面接において非常に重要だからです。

企業にもよりますが１人の枠に１００人が応募したりする時代ですから全員の面接をじっくりするには時間も人手もたりません。
多くの場合面接は一人当たり２０～４０分くらいなので短い時間で気に入ってもらわなければなりません。
ですから掴み、つまり第一印象で差がつきやすいというわけです。

この身だしなみというのはスーツをきちんと着ているかとか髪が整っているかとかそういうレベルなのであまり敏感になりすぎる必要もありませんが、
「相手に不快感を与えないこと」
というのはかなり重要なんです。

②表情
笑顔が大切何があってもニコニコしてろは間違いです。
もちろん笑顔は大切ですし基本スタンスとして笑顔でいることを心がけるのはいいことです。

しかしながら失敗談やコンプレックスなどを話す際に（就活中に何回かは質問されて話す機会あると思います）ずっと同じ笑顔でというのは少し不自然ですよね笑

少し恥ずかしそうに話したり、熱意を伝える時は真剣な表情だったりと表情や声のトーンに抑揚をつけることで相手に響く話し方ができるのではないでしょうか。

心がけるべきは「常に相手側に自然に受け取ってもらえる表情」です。

③テンポ
面接はプレゼンではなく会話です。
よく言われることですが本当にその通りです。

質問の返事は「短く簡潔に的確に」です。

そして相手にさらに「これもうちょい聞きたいな」と思わせる隙を作ることです。
ちなみに知り合いの面接猛者は
「面接官に餌撒くイメージだよ。ほら食いつけよって。釣りみたいな感じで楽しいよ」
とかなんとか言ってました。

聞かれたことに理由も交えて全てを一度に一生懸命返そうとしてしまいますが、長々と聞いてもないこと聞かされる側は正直しんどいですよね？

普通の会話と同じで相手も自分も心地良いテンポで進めることが重要です

番外編ですが個人的には「１面接１笑い」を心がけていました。
１回は面接官を笑わせるということです。
相手を笑わせれたら自分のペースに持っていきやすかったなと思いますね。

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長々と書きましたが個人的にこういうのは「実践あるべし！」というスタンスなのでとにかく多くの企業を早めに受けることをお勧めします。

そして面接を受けた後に質問されたことをメモしてそれに対する答えを考えておいて次に生かすという作業をしてください。

そうすれば本命でテンパったりするリスクを抑えることができるのではないかと思います

インターンやらなんやらですでに面接を経験された方もいると思いますが、
就活は「必要な努力を必要なだけ積み上げた人が勝つ」ものです。
運や縁だけで決まるものではありません（普通の場合）。

長い人生のたったの半年間なので自分のために早めから頑張ることをお勧めします！

【 就活生必見】学生による就職活動支援団体StuKATSU！