どーも あ～み～ですo(*'▽'*)/☆゜’

「この人、注射下手だから、注意しとかないとよ？　Yさん」と言われたあ～み～です。

言ったのは去年、私のプリセプター（指導者）でついてたKさんです。
3月から違う病棟に移動してしまっていて、なかなか会わなかったのですが、異動先の病棟から転棟してきたYさんに会いに来ていたようです。

何をするでもなく、Yさんと話しているKさんでしたが、私と入れ替わりに入っていった先輩看護師に「あの子、頑張ってます？？」と聞いてるのを聞いて、気にかけてもらえてるんだなあと、うれしかったりしました(o^^o)

「昨日は調子悪かったから病院来れなかったわ」

なんて言われる事も…。‘調子悪い時こそ来てぇ～’とつっこみたくなるような出来事ってたくさんあったわけですよ。

そのおばあちゃんにとっては‘病院’って調子のいい時に行く所で、点滴しながら日々のグチを話し合う社交場、サロン的な所だったわけです。そんな役割を持った病院。それも楽しいかもしれない。

そういえば、こんなこともありました。これは研修医のセンセイの実体験。
総合診療科ってところで研修してたら80歳台のおじいちゃんが診察にやってきたのです。
「センセイ、めまいがするんですわ」
「そうですか。どんな感じですか？」
「ぐるぐると地面がまわる感じです」
「それはいつごろからありますか？」
「えっとぉぉ～、かれこれ20年になりますわ」
「にっ、にじゅうねん？？？」
「はい。20年ですわ。ここ、1～2週間は調子がいいんですよ」
「…………。」

研修医で臨床経験の浅いセンセイは、20年という年季の入った‘めまい’をどう対処すればいいのか全く分からず（加えて彼は小児科が専門）途方に暮れてしまったそうです。

私が思うにこのおじいちゃんは‘話を聞いて欲しかった’のではないのでしょうか。ただ、話を聞いてもらえるだけで心が癒されるってことは実際にあることだと思うのです。

やはり病院って‘病気を治すところ’ってばかりのちっぽけな考えではいけませんねぇ～。

皆さま、どう思います？？

リーダー！
なんてものをしちゃってるんですよね～。うふっ！何だか‘えらく’なったようじゃない？リーダーって♪ヒラの私に役職が付いちゃっのです♪今年1年だけ役職持ち！
そもそもリーダーとは何？と思っている人にご説明致しますと…
我が病棟は‘固定チームナーシング’って方式で看護を行っておりまして
つまり、チーム毎に患者さんを振り分けて、その中の受け持ち看護婦を中心に患者さんの看護をしてるのです。
で、私の勤務するNICU病棟では３つのチームがあって、３人のチームリーダーがいるんですよね。

で、その中の１人が私なわけ。

婦長さんも大胆なことするよなぁ～。NICU（新生児集中治療病棟）での経験がたった３年のペーペーな私を、よくもまぁ、リーダーに選んだもんだ

なんて考えてたら

「病棟を出ていけないようにリーダーにします」

って、言われちゃいました…。

オイオイ、それって、私の実力とかリーダーシップ能力とか看護の質の高さとか認めてくれたのとちゃうんかい！

婦長さんは人材不足の我が病棟から１人でも人事異動しないよう、移動の確率の一番高い私を（助産婦だから産科病棟への移動の可能性が大なのさ！）くいとめておくための作戦としてリーダーにしたのでした。何だかグスン…。（※リーダーになると決まったら最後、１年間やり遂げるまで病棟を出ることはないのです…）

まぁ、どんな結果にしろ、リーダーですよ、リーダー。とりあえず１６人を率いていかなくっちゃいけないわけです。

って事で読みましたとも

『リーダーシップを発揮する方法』
『こうすれば部下はついてくる！』
『初めて役職がついたあなたへ』

なんて本の数々。

春だったからそりゃ～、たくさんありましたね。本屋に平積みで置いてあるの。４月から課長や部長になって、で、慌ててそういうの買いあさって読んでる人が多いのかしらん？なんて、ちょっと親近感を感じちゃったりして。

で、それらの本にはリーダーとなる人の行うべきことが書いてあったのです。

・自ら率先して困難に取り組み
・部下に情報を流し
・部下にワンランク上の仕事にチャレンジさせ
・悩みをこまめに聞き
・部下の気をそぐような発言は避け
・時にアドバイスし
・時に注意し
・時に誉め
・時になぐさめる

って…
そんなの私にできるかっ！

ったく…。
所詮、ヒラの私にそんなことできません！あぁめんどくさ、もうイイヤ。私は自己流でやるもんね～。‘みんな、いい大人なんだから、自分で考えてやってねぇ～。’って具合に、のほほ～んと見守っているよぉぉぉ～～～～ん。

でもって、リーダー生活１ヶ月の私の耳に

「高山リーダーのチームで働きたいって人が多いよ。評判イイネ」

なんてうれしいうわさが流れて来たのです。ウッヒョ～、マジ、マジ、マジィィィ～？

まぁ、他の２人のリーダーたちはメンバーをいちいち管理したがるので、ちょっとうっとうしいのでしょう。押さえつけるような圧迫感のない私は、メンバーにとってはやりやすいリーダーなんだろうなぁ～。要するに‘楽なリーダー’‘ちょろいリーダー’なのです。

しっかしさぁ、そう分かってはいてもやっぱりうれしいわけですよ。

評判イイネ評判イイネ評判イイネ………

あぁ、頭の中でこだまするぅぅぅ～。あぁ、これからも頑張ろう～っと。私もリーダーとしてみんなに慕われるようにもっと頑張るもんね～♪

ん？？？

人ってちょっと誉められただけでこんなにやる気が出るものなのかしらん？
こんなに簡単にいい気持ちになれるの？
気づかなかったなぁ～。誉められるって、あぁん、気持ちイイ♪やる気も倍増しちゃったりなんかして♪

よし！今年一年はメンバーのいいところを見つけて誉めて誉めて誉めまくるぞ！