SUMINDの気づきのあるブログ〜感謝を込めて〜

成功し続ける為に自分を変えよう❗️

Sat, 12 Mar 2022 11:22:41 +0900

おはようございます😃sumindです。
いつも読んで頂き、共に考えて頂きありがとうございます。

目指すもの対して、正しいやり方という固まったものはなく目標に合わせて時間の使い方、考え方などを常に変化していく必要があります。

今の自分を変えずにやれるところまでやるという人がいるのですが…今までの自分で、今のその結果なのだからその先も変わらないことは薄々、気づいているのではないでしょうか。

どんな偉大なアスリートも起業家もミュージシャンも、成功し続けるために自らを変えてきたことはご存じでしょう。

安定のために、自分を変えるつもりがない人は変化しづける今の世の中でより不安定の道を進むことになります。

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最後まで読んで頂きありがとうございます😊

私たちは自分の見たいものを見、聞きたいことを聞きます。

だからこそ、私たちの進化、ステップアップの為に新しい気づき、発見、驚きが必要です。

今日も大切なあなたに気づきがありますように。

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問題だと思っていることは何ですか？

Sun, 13 Feb 2022 06:39:05 +0900

おはようございます😃sumindです。
いつも読んで頂き、共に考えて頂きありがとうございます。

今、問題だと思っていることを書き出してみましょう。

一年前の問題（悩み）と今の問題が変わっていますか？

もし、『忙しい』『時間がない』『お金がない』『人間関係が…』など一年前と全く同じだったとしたら…

それは解決出来なかったのではなく

『問題を言い訳にして何もしなかった』

『問題を言い訳にして実は変わりたくなかった』

ということだけです。だから悩んでるふりをして、周りを翻弄するのはやめなさい。とコーチから言われました。

厳し〜❗️と一瞬思いましたが…冷静に考えると

もし、その状況を本気で変えたければ答えは出ていて、変えることはできる。ということかもしれません。

問題だと思っていることは実は問題ではないのかもしれません。

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私たちは自分の見たいものを見、聞きたいことを聞きます。

だからこそ、私たちの進化、ステップアップの為に新しい気づき、発見、驚きが必要です。

今日も大切なあなたに気づきがありますように。

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情熱的になれるのはどんなときですか？

Fri, 11 Feb 2022 06:39:09 +0900

おはようございます😃sumindです。
いつも読んで頂き、共に考えて頂きありがとうございます。

リーダーシップの世界的な権威であるウォーレン・ベニスは

「マネージャーは現状を受け入れ、リーダーは現状に挑戦する」と言っています。

マネージャー・管理者は、事実を大事にします。今、どうなっているのか、何が起きているのか。

事実を受け入れて、対処法を決めるからです。実は私はこれは得意なほうでした。
しかし、現在のような変化の時代には、現状を受け入れているだけでは、不十分だとコーチはいいます。

そんな時代は「現状を受け入れる」だけでは、突破ができないからです。現状に挑戦する人がリーダーになるのです。

私たちの今置かれている状況は、
私たちに「挑戦すること」を呼び起こしてくれているとしたらどうでしょう。

マネージャーの武器は、事実なのに対し、
リーダーの武器は想像力と情熱ということなのです。

あなたの情熱は何ですか？
情熱的になれるのは、どんな未来を想像するときですか？

今はその未来に向かって私たちが挑戦するタイミングなのです。

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私たちは自分の見たいものを見、聞きたいことを聞きます。

だからこそ、私たちの進化、ステップアップの為に新しい気づき、発見、驚きが必要です。

今日も大切なあなたに気づきがありますように。

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もっとラクにゴールへ向かえるテクニック

Mon, 07 Feb 2022 06:30:27 +0900

おはようございます😃sumindです。
いつも読んで頂き、共に考えて頂きありがとうございます。

家に帰ったらしようと思っていたことがあったのに…帰宅して気づいたら、全然違うことをしてしまっていた。

会社についたら取り掛かろうと思っていたことがあったのに…
パソコンを開いて気づいたら、別のことで時間が経っていた。

そして、１日が終わるときに、

「本当はやりたかったことがあったのに、取り掛かれなかった」

と落ち込んでしまう。

そんなことはありませんか？

多くのひとは、「行動力がない」と言いますがそうではないことを知りました。

人の脳は「視覚優位」だということ。
家に帰ったら「◯◯をしよう」と頭の中でいくら考えていても、

帰宅して「テレビ」を見つけたら、
「あ、録画していて見てない番組があった」と、違う行動をしてしまうことがありませんか？

帰宅して、洗濯物が溜まっていれば
「あ、洗濯しておかなきゃ」と、思いついた行動をしてしまう。

ひとの思いつきは、「見たもの」にひっぱられるのです。

だから「やること」をしっかりと書き出して、見えるところに貼っておく、というのはとても大事なのです。

ところが、壁や冷蔵庫に「やるべきこと」を貼り出しておいたのに、
気づいたら、もう気にしなくなってしまっていることはないでしょうか？

「～をする」というメモ書きが、もはや景色の一部になってしまうのです。

会社のデスクにポストイットが貼ったまま数週間立っているひとも、
ポストイットが景色の一部になっているのです。

これはなぜかというと、
人の脳は、「行動することに関係するもの」に注意を向けるようにできています。

・テレビ→見る
・スマホ→LINEが来ているかチェック
・ソファ→寝転ぶ
・冷蔵庫→ビールを飲む

「あなたの身の回りにあるものが、あなたの行動を導く」のです。専門的にはアフォーダンス理論というそうです。

・ポストイットを見る→行動しない
・机の上の書類→見ない
・リビングのヨガマット→使わない

ということを繰り返すと、行動を導かないものは「景色」へと変わっていきます。

本当は何かの行動をするつもりでそこに置いておいたのに、
行動しないまま気づいたら景色の一部になってしまっている…

もし、夢や叶えたいものがあるのであれば、特に環境には注意を払うべきだと学びました。

行動に関係ないものは、見えない場所へ移動させましょう。
そのとき集中したい行動以外は、視野に入らないようにする。

気づいていないかもしれませんが、
視野に入るだけで、あなたのエネルギーは奪われています。

景色のようになっている乱雑なものたちも、
それが目に入るたびに、あなたのエネルギーを浪費させているのです。

行動を導かないだけでなく、エネルギーや注意力を消耗してしまうなら、とてももったいないですね。

行動のポイントをシェアします。

【ポイント１】：

やろうと思ったことは、書いて貼り出す

【ポイント２】：

行動していないのに貼り出されているものや置いてあるものは、
すべて一度見えない場所へ移動させる

【ポイント３】：

１つの行動をしようと思ったら、
その行動に関係するもの以外が目に入らないようにする。

すると、集中力はアップし、より結果につながる行動が起こしやすくなるのです。

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私たちは自分の見たいものを見、聞きたいことを聞きます。

だからこそ、私たちの進化、ステップアップの為に新しい気づき、発見、驚きが必要です。

今日も大切なあなたに気づきがありますように。

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あけましておめでとうございます！

Sat, 01 Jan 2022 06:39:10 +0900

おはようございます😃sumindです。
いつも読んで頂き、共に考えて頂きありがとうございます。

コロナ禍になり、2回目の年始を迎えることになりました。

世界史の教科書に載るであろうこの時代に私たちは生きています。
WHO（世界保健機関）のトップも発言していますが、確かなことは

「時代は変わった。元には戻らない」

ということです。

このような時、世界は３つ人種に分かれて進んできました。

１つは、

「そんなことない今まで通りやればいい」という思考停止の人たち。

もう１つは、

「どうしよう。もう嫌だ」と殻に引きこもってしまう人たち。

嵐が過ぎ去るように、我慢すれば元に戻るならこれでも良かったのですが、世界は元には戻らないのです。

そして…３つ目のグループ。

「新しい時代をつくっていく人たち」です。

どんな状況でも、新しい流れをつくっていく人達がいます。

「実際に会わないと学べない」
「実際に会わないと伝わらない」

それだけにこだわる人たちは、時代に取り残されてしまいます。

時代は変わりました。

「オンラインでも学べる」

「オンラインコミュニケーションもできる」

ということが最重要スキルの１つです。
それをよく覚えておいてください。

そして、今の時期に超重要なことは何か？

１つは「あなたがハッピーでいる時間をしっかり持つ」ということ。

あなたが幸せでなければ、誰かのために何かをするなんて絵空事だと思いませんか？

あなたの幸せは、世界でもっとも価値あることの１つなのです。

もう１つは「学びを止めないこと」です。

そもそも卓越した人たちを貫く規律は「ABL」と言われます。

「Always Be Learning」（常に何からでも学びつづけること）

今起きていることから、
そして、自分を保ち、進化させるための学びを続けることです。

チャンスは、常に学びつづけている人に必ず訪れます。

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私たちは自分の見たいものを見、聞きたいことを聞きます。

だからこそ、私たちの進化、ステップアップの為に新しい気づき、発見、驚きが必要です。

今日も大切なあなたに気づきがありますように。

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達成するレベルを上げる４つの鍵

Sat, 25 Dec 2021 06:09:56 +0900

おはようございます😃sumindです。

いつも読んで頂き、共に考えて頂きありがとうございます。

変化は思考を変えるところから始まる

多くのひとは気に入らないもののことばかり考えています。

「お金がないのが嫌だ」

「あの人のここが気に入らない」

「毎日がつまらない」

「会社が嫌だ」

「望んでないもの」ばかり考えています。

卓越した人たちは「望んでいるもの」をいつも具体的に考えています。

「収入を◯◯にしよう」
「働き方を◯◯にしよう」

「今月の１週目は沖縄に行こう、３週目はスノボに行こう」

多くの人が不安になるのは、
「望んでいないもの」を考える癖がついてしまっているからです。
自分の未来にも「こうなったら嫌だ」と想像して気分が暗くなってしまいます。

私の知っているリーダーシップを発揮する人たちも「望んでいるもの」を常に掲げワクワクと情熱で生きています。

リーダーシップを発揮している人たち
が手にしている４つの習慣を紹介しましょう。

【習慣１】：朝１時間早く起きて、未来のための活動に使う

仕事や家事などの「○○をしなければいけないから起きる」という、
ギリギリで動くことはやめましょう。

まずは、自分の未来のための時間を1時間確保することから、１日をスタートしてみましょう。

好きな音楽を聴いたり、ゆっくりと料理をしたり、読みたかった本を読んだり、インテリアを整えたり、朝風呂にゆったり浸かったり、運動やヨガで体を動かしたり。

「あなたのための時間」をとるのです。

【習慣２】：瞑想をする

1日10分間でもいいので目を閉じて、リラックスをして、深呼吸をしながら、「いま、ここに、いる」ということだけに集中する時間をとりましょう。

自分の体の感覚に意識を向けてみてください。首や背中がこわばっていませんか？

固まっているところを「ゆるめる」。
体が張っていることは脳へのダメージになるので、ゆるめていきましょう。

【習慣３】：「精鋭チーム」をつくる

優れた結果を出しているひとたちは自分の周りに「自分よりも力のある人たち」がいます。

世界トップアスリートには、コーチのみならず栄養の専門家、トレーニングの専門家のような分野から、睡眠の専門家までチームメンバーにいたりします。メンタルに関してはいうまでもありません。

すべてを一人で知り、黙々と実行し、一人で成し遂げるのはなかなか難しいことでも

「この人たちがいれば、自分でもやれるかもしれない」と、
なんだか自分の未来にワクワクしてくるチームをつくりましょう。

【習慣４】：HOPE（希望）をもつ

HOPE（希望）には、２種類あるということをコーチングにおいて初めて認識しました。

ひとつは『明日はきっと良くなる』という希望。
もうひとつは『明日をより良くすることができる』という希望です。

リーダーシップを発揮する人は、
特に２つ目の希望をもつ習慣があります。

「明日は、私次第でよくすることができる」という希望です。

未来は、あなたとあなたに力を貸してくれる人たちの手によって、
必ずより良いものになっていくのです。

未来をより良くするための考え方や態度やスキルは、誰にでも習得可能なものです。

ですから、もっと大胆に私たちの未来を、今の１０倍で描いてみましょう。Merry Xmas❣️

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私たちは自分の見たいものを見、聞きたいことを聞きます。

だからこそ、私たちの進化、ステップアップの為に新しい気づき、発見、驚きが必要です。

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単なるTODOではなく…

Sat, 18 Dec 2021 06:39:58 +0900

おはようございます😃sumindです。
いつも読んで頂き、共に考えて頂きありがとうございます。

単なる「to-do」ではなく「価値あること」を追いかける

一日をスタートするとき、あなたは何を追いかけると決めているでしょうか？

「あれをしなきゃ」

「今日はこれをしなきゃ」
「月末だからあれをしなきゃ」

と、多くのひとは「やるべきこと」を追いかけています。

「やらなきゃいけないこと」

「しなければならないこと」という「to-doリスト」を追いかけて、忙しくしている人がほとんどでしょう。

そうして自分の才能を活かしきらずに一日を終え、心の奥にある本音ややりたいことは埋もれたまま時間が過ぎていってしまうのです。

パフォーマンスが高いひとは、一日がはじまるときに、何を追いかけるのでしょうか？

それは「価値あるもの」を追いかけているのです。

やらなければいけないことは多数あっても「価値あるもの」はごく僅かです。それが埋もれたまま掘り起こすことなく過ごしてはいないでしょうか。

人生の充実感は、

がむしゃらに働くことだけで生まれるでしょうか…

どれだけたくさんのタスクをこなしたのかによって決まるでしょうか…

人生の充実感は、
私たちが「大切なことを、大切にすること」からやってきます。

一日のはじまりに５分間、時間をとって考えてみてください。今、ぜひ考えてみてください。

Q１：わたしにとって、今日の「価値ある５つのこと」はなんだろう？
何をすることが価値があるだろうか？
何を完了させることが価値があるだろうか？

Q２：あなたのゴールや夢に、今日近づくために大切なことは何だろう？

毎日同じものを書いても全然良いのです。
大事なのは「今日のあなた」が大事だと思っているかどうかなのです。

プライベート

ビジネス

健康

住環境

家族

お金

あなたにとって、今日の価値ある５つのことを書き出しましょう。

そうして「今日の価値ある５つのこと」を定めたら、１時間ごとに見返しましょう。

そんな面倒な…と思うかもしれません、ですが、わたしたちは、気づいたら「目の前のやらなきゃいけないこと」に埋もれてしまっています。

だから、見返すことが必要です。

日々起きる出来事に反応していたのでは、人生に流されてしまいます。

人生を「創造する」ためには、「１つ１つ完了させる」ことが欠かせません。

「今日の自分にとって価値がある活動はこの５つだよ」と、自分に何度も思い出させることで、正しい道に戻していくことが重要になるのです。

やるべきことにふりまわされるのではなく、
あなたの人生の中心を、「価値あること」にしましょう。

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ゴールにも『プル型とかプッシュ型とか』があった

Sat, 11 Dec 2021 06:39:20 +0900

おはようございます😃sumindです。
いつも読んで頂き、共に考えて頂きありがとうございます。

人生をよくすることが目的で仕事でのゴールは手段のはずなのに、いつの間にか仕事でのゴールが目的になっていたりしませんか？

ゴールには2種類あります。

「プッシュ型」
プッシュ＝「押す」という意味で、自分を一生懸命押し出して動かそうとしていることから来ています。

「やらなきゃまずいぞ！」

「こんなのもできなきゃ社会人失格だぞ！」
「こんなことさえできなければあいつには負けっぱなしだぞ」

のように、自分を追い立て、目指すゴールです。男性や私のように体育会の中で生きてきた人によくあるタイプかもしれません。

自分が目指しているゴールなのにも関わらず、本人は「これをしなきゃいけない」と義務感や焦りがでたりします。

もう一つは「プル型」
プル＝引っ張るという意味ですが、誰かから引っ張られるのではなく、自分が掲げたゴールが魅力的でそのゴールに引っ張られてしまうというタイプです。

旅行や、連休で行きたい所や、SALEで買いたいものなど、
思わず、気づいたら、調べごとや予約をしてしまっているようなもの。

自分が近づきたいと自然と思えるものです。

「ゴール」という考え方は、多くの人にとっては「プッシュ型」の世界しか知りません。
そのため「ゴールを立てよう」と聞くだけで、焦りや大変だったことを思い出してナーバスになります。

私もこの感覚からしばらく、抜け出せずにいました。しかし、コーチングを学び高いレベルの実績を出しているハイパフォーマーの人たちにとっては、ゴールとは、「プル型」のものだったと知りました。

自然と近づきたくなるものを、掲げるのです。誰に強制されているのでもなく、自分の過ごしたい人生に引き寄せられているのです。

プル型のゴールを設定するためには、どうしたらいいのでしょうか？

「自己認識の深さと、達成レベルは比例する」という研究結果があるそうです。

つまり、自分のことをどれだけ理解しているかという深さが、どこまで達成できるかを決めていくということです。

特に大事になるのは、
「あなたが大切にしたいもの」という価値観です。

プッシュ型のゴールになるのか
プル型のゴールになるのか

それを大きく分けるのは、「私たちの大切にしたいものを満たしているかどうか」です。

大切にしたいものを満たせていれば、プル型になるし、自分の大切にしたいものがそこになければ、プッシュ型になると知りました。

あなたは何を大切にしたいでしょうか？

だからこそ、

プル型のゴール設定をしていく上でとても大事になるのは、仕事ではなく

「あなたが人生で望むものをはっきりさせる」ということです。

多くの人がゴールを立てるときは、仕事やダイエットや語学学習などがメインであることが多いですが、仕事も減量も語学力も、全ては「人生をより良くするための手段」にしか過ぎません。

人生で望むものがあり、それを叶える手段として仕事があります。
「人生で望むもの」と「仕事で掲げるゴール」が繋がっている人が、「プル型」のゴールを立てられます。

「こういう人生にしたい」「こういう人生が私は良い！」という想い・目的が明確なのです。

例えば仕事のノルマが

「これは会社のために達成しなきゃいけない」
「これは上司の期待に応えるためにやらなきゃいけない」などのように、
「自分が人生で望んでいること」と繋がっていない場合はパワーは落ちて行くでしょう。

2021年も残り僅か…
「理想の人生」とそれに近づける「ゴール」を考えてみましょう。

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理念、ミッションを掲げるということ

Sat, 04 Dec 2021 06:39:12 +0900

おはようございます😃sumindです。

いつも読んで頂き、共に考えて頂きありがとうございます。

変化が激しい時代、大事になるのはミッション、理念かもしれません。

ミッションとは、私たちの人生、私たちの仕事を導く存在です。
ミッションとは、「何のために」という目的です。

ミッションがないビジネスは、この変化の時代に、業績が悪化すると、未来を見失ってしまうでしょう。

一方で、ミッションがあるビジネスは、変化の時代こそ、何をすべきかがハッキリと見え、集中して進んでいきます。

私が契約している企業はミッションが明確でコロナ禍だからこそ、売上を伸ばしています。

ミッションとは何でしょうか？

ビジネスや経営であれば、
「売却することも出来るのに、何のためにその事業を行うのか？」

働き方やキャリアであれば、
「もっと稼げる仕事があるのに、何のために働くのか？」

人生や生き方であれば、
「何のために生きるのか？」

という問いへの答えです。

「幸せだから」という抽象的な答えもあれば、
「この専門技術を使った商品で地域のインフラを整えたい」という具体的な答えをお持ちの方もいるでしょう。

世界的な企業のミッション（理念）を研究した経営書「ビジョナリーカンパニー」の著者ジム・コリンズ氏はこう書いています。

「偉大な企業（ビジョナリーカンパニー）には、理念がある。そして、すべての偉大な企業に共通する理念は、１つもなかった」

つまり「これをミッションに掲げましょう」というお題目は存在しないのです。
ミッションに良いも悪いもなく、唯一大事なのは、あなたにとって大事な目的であることです。

私にとって、生きるミッションは、
幸せであること、分かち合うこと、大切な人を守れること、です。

働くミッションは、
挑戦すること、上昇モメンタムを作ること、成長し続けること、私と関わってくれている方に少しでもプラスになることです。

これらは私にとってはとても重要ですが、
あなたにとっては、そうではないかもしれません。

飛躍した企業と、平凡な企業の違いを研究した先ほどのジム・コリンズ氏は、次のような発見をしました。

「　平凡な業績で終わる企業も、
　　偉大な業績をつくる企業も、
　　両方とも理念をもっていた。

しかし、その理念をどこまで徹底させているのかという点で、平凡な企業は、偉大な企業にまったく及ばなかったのである　」

どういうことか？

先ほど述べたように、「偉大な企業の理念に、共通するものはなかった」と言いました。
つまり、何を大切にすると掲げてもいいのです。

じゃあ、偉大な企業と平凡な企業では何が違うのかというと、
「理念の内容」ではなく、
「理念の徹底度」だったのです。

日々の業務や、組織のすみずみまで、理念が浸透しているのです。

想像してみてください。
大きな企業が、組織のすみずみまで、「理念」を徹底させるために、どのくらいエネルギーが必要なのか。

膨大ですよね。
「そこまでエネルギーをかけて、
　なんで理念を徹底させたいの？」と。

その答えは偉大な企業はいつも同じです。
「わたしたちの会社は、その理念のために存在しているからです」と。

まとめると、
１）ミッションが人生／ビジネスを導く
２）まずはミッション・理念を思い出す
３）次は、その理念を日々に、ビジネスのすみずみに浸透させる

それらが新たな時代を迎える前に、私たちが押さえておくとよいことのひとつです。

あなたの人生・ビジネスのミッションは何ですか？

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

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より素晴らしい結果を求めるならば

Sat, 27 Nov 2021 06:39:53 +0900

おはようございます😃sumindです。
いつも読んで頂き、共に考えて頂きありがとうございます。

私たちがゴールに向かって進む時、ぜひ次のことを押さえておいてください。この指針をもっと若い時に確信に変えておきたかったと今でも思っています。

「あなたがどんなものを得るかより重要なのは、あなたがどんな人間になるか」

ゴールというと、

「何を得るか、何を達成するか」ということばかりに焦点が当たってしまいやすいです。

しかし、何を得るかよりも大事なのは、ゴール達成に向かっていくプロセスの中で「あなたは、どんな人間に成長するのか」の方が大事なのです。

このことがわかっている人たちは、多くの人が言い訳するような状況においても進化してしまいます。

例えば、ゴールを立てたときに「このことをやる時間がない」と思っても

「よし、ここで時間の使い方を上達させよう」
「このタイミングで人に任せるということを覚えよう」

というように、「時間不足」が「成長するきっかけ」になってしまいます。

ゴールの最も大事な目的は、あなたが何を達成するかに加えて、あなたがどんな人間になれるのかを決めることです。

ゴールはあなたが変わり、成長するために存在しているのです。

ダイエット

収入アップ

起業や組織改革…

さまざまなゴールを掲げていても、多くの人が結局のところは、

「今の自分が変わらないままゴールに到達できないか」と考えています。

一方で…

どんどんと達成して行く人、ステージを上げ続ける人たちは、
「ゴールを立て、そのゴールに相応しいように成長し、変わり続けていく」ことを選びます。

考え方を変え

思い込みを変え

習慣を変え

これまで自分が当たり前だと思っていた常識でさえも、変えてしまいます。

人生の原則は、

「より素晴らしい結果を求めるならば、
　より素晴らしい自分自身になること」

というものです。

世界は混乱の中にありますが、
そうした中でトップのリーダーたちが共通して語っているのは次のことです。

「困難が人を変えることはない。
　困難は、その人がどんな人間だったかを明らかにするだけだ。」

だから私たちは、問題や困難にぶつかり、学習することで、より素晴らしい自分に成長することができるのです。

ゴールに向かっていく道のりにはたくさんの壁があるでしょう。

しかし、壁は、短期的に見れば邪魔ですが、
長期的に見れば、成長していくための踏み台になっています。

ちょっとでもうまくいかなそうだと諦めてしまう、という自分のままでは、ゴールは叶わないでしょう。

しかし、ちょっとやそっとじゃ諦めないという精神を、壁にぶつかる中で獲得すれば、全く違った人生が広がります。

より素晴らしい自分になれば、より素晴らしい結果が手に入ります。

これが人生の原則です。

シンプルに言えば、平均以上の報酬が欲しいなら、平均以上の人間になること、というのが原則です。

より素晴らしい結果を望みながら、平均以下の行動しかするつもりがない人が意外にも多いのです。

仕事・ビジネスの中では、様々なやることがあります。
興味があるものあれば、そうでないものもあるでしょう。

会社を創業した経営者でさえ、業務のすべてがやりたいことなわけではありません。

そんな時、やる気がなくなってしまう人は、
「こんなことやって、何が得られるんだよ」と考えてしまいます。

また「どうせギリギリにやっても、前倒しでやっても、結果は変わらないから」と先延ばしにしてしまいます。

仕事に対して重要なのは、

「ここで何を得られるのか？」と問いかけるよりも、
「ここでどんな人間になれるのか？」ということです。

世界的な成功者たちのメンターだったジム・ローン氏の有名な教えに、次のものがあります。

「どうしたら平均以上の結果を得られるのか？とよく聞かれる。

　私からのアドバイスはいつも同じだ。
　
　“平均以上の人間になれ” 」

その方法はゴール設定をして、
そのゴールに相応しい人間になるように取り組むことで、私たちは昨日の自分を超えることができます。

その先に、私たちの望むものを手に入れる未来が待っているのですね。

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

最後まで読んで頂きありがとうございます😊

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だからこそ、私たちの進化、ステップアップの為に新しい気づき、発見、驚きが必要です。

今日も大切なあなたに気づきがありますように。

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

SUMINDの気づきのあるブログ 〜感謝を込めて〜

成功し続ける為に自分を変えよう❗️

問題だと思っていることは何ですか？

情熱的になれるのはどんなときですか？

もっとラクにゴールへ向かえるテクニック

あけましておめでとうございます！

達成するレベルを上げる４つの鍵

単なるTODOではなく…

ゴールにも『プル型とかプッシュ型とか』があった

理念、ミッションを掲げるということ

より素晴らしい結果を求めるならば

SUMINDの気づきのあるブログ〜感謝を込めて〜