ターゲットにされたスタッフが、耐えきれず相談に来ました。ターゲットは、他にもいるようですが、上司が注意しても、効果なく上司不在の際にさらにエスカレートするとのこと。

そして後日、同僚数名と来て今後一緒に働いていくことが難しいと嘆願してきました。精神的にも病んでいる職員もおり、外部の産業カウンセラーに相談したいとの申し出もありました。

私も一応産業カウンセラーとして個別相談に応じましたが、内容や頻度から緊急性を感じて加害職員に確認を行ったところ事実を認めました。そして経営者と相談し結果的に職場異動となりました。

こういう職員は、どこの組織でも多少はいるかも知れませんが、上司がしっかり監視監督していないと知らないうちに大切な人材が流出してしまいます。職場の人間関係を良好に保つためには、管理監督者の能力と絶対に許さないと言うメッセージを発っする必要があると思います。私自身も反省し、被害職員に謝罪したところです。

加害職員本人は、事実確認した際に涙を流して後悔していましたが、聞くところによるとあまりこたえてないようです。また繰り返さないことを願います。

キャリコンの研修で753現象について勉強しましたが、それでしょうか。就職しないとわからないこと、周りからいろいろな話を聞いて将来不安に陥ってるのでしょうか。

自分も20代後半に何故だか辞めたい気持ちがあったことを覚えています。友達も辞めて遊んでいたのも羨ましかったですが、ある程度仕事が出来るようになり、組織もみえるようになり、他でキャリアアップしたかったのかも知れません。

将来不安ついて、当時は考えておらず結婚も意識していません、あるとすればこの組織の中で自分が活かされるかどうかの不安はあったと思います。自分ならこうしたいなど。

私の場合、転職して成功だったですが同業界でした。他の業種に行こうと思い面接に行きましたが厳しいものでした。その場で履歴書を返されたことも。

将来不安については、給料も大事なことだと思いますが、本人が力量を身につけ自立し、やりたい仕事や組織における自分の将来を見据えて良い選択ができるといいと思います。

今回の不安の中では、友達との手取りの差や親からの強い転職の勧めがあるようで今の仕事はやってみて嫌ではないとの事。

まずは、今、本人が冷静に考えられるよう今後も支援して行きたいと思います。