よくもまぁ、これだけの事書いていますよね。

溜まっていたんですね。ストレス。

タイムカプセルみたいな感じです。

あれから、１年間。必死に我慢し、働き、そして

支店を卒業いたしました。そして、３年。

今年ちょうど支店を卒業して４年目になりました。

今は各支店の事務業務を応援する業務に携わっています。

あの時の経験が今に活きる仕事をしています。

しかしながら、上手くいかないのが世の常、人の常。

毒がまた溜まってきました。

お楽しみに・・・。

新入社員から3年間面倒を見てきた可愛い女の子。

仕事は立派。中途半端がない。

久しぶりに出会う良い人材。

独身なので、いずれ結婚して・・・。

そんな女の子です。

もちろん私は既婚者なので、手を出すとかではなく・・・。

ただ、ただ、箱入り娘のように、大事に大事に

可愛がってきたわけです。

この人事には当然裏があり、この女の子を

欲しいと狙っていた部署があることも確か。

しかしながら、産休明けの女性社員が復帰する際の

部署がなく、仕方なくうちの部署に強引にあてはめてきて

玉突きでウチの部下が出される、そんな人事異動でしか

私には感じえない。

理由その１

産休明けの社員の自宅からうちの部署が遠い。

これに尽きる。

近くの支店では受け取り手がなかったワケだ。

半ば産休明けの社員にとっては嫌がらせ的に

受け取られてもしようがない。

近くの支店の子を動かせば、各支店にとっても

異動によるリスクを抱えなばならず、簡単に動かせない。

だからってウチの支店か！

おまけに産休明けの社員がアホなので使えない。

前の支店で産休明けですぐ２人目を妊娠し

1年も活躍できぬまま、また産休。

家族計画は個人の自由だが、自分の都合を

優先させて復帰するか？

しかも、復帰するタイミングの時にはもう妊娠が

判っていたのを隠して復帰だ。

いい加減にしろ！

女性蔑視をするつもりはない。

だけど、年単位で動いている会社の都合を

考えてのことでしょうか？

これから、復帰する支店の迷惑も顧みず・・・。

おまけに、忘年会、暑気払い会には必ず出席。

その時にしか来ない人事権を持つ部長に

産休明けの支店はここがいい！

とアピールする始末。

そんなはしたない奴が私の部下か？

ああ、恥ずかしい。

それを知っているので、私は今の部下に異動を告げたとき

あまりにも可哀想なので

泣いた。部下の手を握って泣いた。

ごめん。守ってあげれなかったと・・・。

私も、どうしたらいいかわからない・・・。

この産休明け社員は遠慮なくバンバン休む。

子供が理由なら私も許可せざるを得ない。

だから、嫌だ。できればウチの支店に来る前にやめてほしい。

どうせ、一緒に過ごすなら新入社員のほうがいい。

ああ、頭が痛い。

一難去ってまた一難。