第三部に入ってますます面白い

香川照之演じる岩崎弥太郎が振り返るドラマなんだけど、

主役の龍馬よりも存在感がありすぎ！

で、気になって、放送始まったあたりで宮交シティで買った漫画。

↓↓↓

幕末物は、新撰組とか坂本龍馬は読んだけど、

岩崎弥太郎は読んでなかったような気がしたし、

三菱創始者ということで経済の観点かなあと思って。

幕末って、名を残した登場人物が多い気がする。

過去の常識や大衆論理ではなく、勇気を持って腹決めて挑戦した人が多い時代なのかも。

そうじゃないと時代を変えるなんて出来ないのも当然か。

その岩崎弥太郎。

悪名高き国賊とか、暴走国家産業などと言われていたようですが、

私企業として国家を支えるということを貫き通した人物。

坂本龍馬の志を受け継いで、最後の最後まで日本の未来へ手を打った。

一気読みして、一言。

勇気が湧きます

オススメです。（特に責任者・リーダー）

今日は8月度最終日ですが、今期5ヶ月を終えてちょっとだけ苦しい

期初の壮大な計画に遅れが生じている！！

なんでやねん！来期に向けていろいろ仕込んでいたのにーーーー

ということで冷静沈着に軌道修正をします。

仮説としては、

『俺たちの強みを、俺たち自信が忘れているのかもしれない。』

と、設定してみます。

俺たちに強みがあるとしたら、片手で足りるくらいしかないはず。

逆に弱みは山ほどあることは間違いないので、

弱みが原因だったとしても、問題の特定・改善・解決にはきっと時間がかかるし、

弱みなんてもんをぺたぺた取り繕っても現状維持がいいとこで、大きく飛べはしない。

なので、

忘れているかも知れない、ほんのちょっとしかない強みに対し手を打つ。

・熱意、誠意、誠実、正直

・元気、笑顔、前向き、あきらめない、妥協しない

・チームワーク、尊敬、相互扶助、DNA

・結果にこだわる、プロセス気にしない、集団で勝つ

この辺の原理原則を持ち続けることが、我々の強みのはず。

まずはこっから見直すか。

もはや気にしている人もいないでしょう（笑

新卒の皆さん入社おめでとう！おめでとーう！（本日右田初オーダー！スバラシイ）

みんな、たくさん経験して、いろんな意味で大活躍していきましょう！

さて、久しぶりなのに少々ウザイですが、ちょっとだけ先に歩いている先輩として釈迦に説法でも。

新卒各位

たぶん、すぐに、厳しい時代の変化や理不尽な事象に直面することになると思います。

でも、それは自分自身の経験値によって、受け止め方や理解度が変わることなので、

まずは、そんな体験をたくさんして、自分自身が鍛えられるということを忘れずにいこう。

最悪なことや信じられないことなんてこれからたくさんある。

新社会人時代（・・3年位かな）に難しい問題に直面しまくった人（体験した人）が、

後々活躍しているケースが多いです。

その厳しい時代に自分自身の劇的変化を起こしているのです。

まずは、まだ少ない経験の中で、頭ごちゃごちゃにしないで、

やると決めたらぜんぶ飲み込んでやってしまおう。→3年くらい。

なんだったら学生時代のプライドも捨てちゃおう。

これから本当のプライドを作る時間なんだから。

なにやっても平均以上、努力も必要なく大抵うまくこなせてきた。

そんな生まれつきセンスのある人もいるけど、

新人として社会に出たとたんに、何もできず、悔しく、カッコつかず、情けなくなって、

今までの自分とのギャップに戸惑いつつ、自分から目をそむけ始める。

目をそむけているうちに、ぜんぶ飲み込んで無我夢中でがんばっている、

センスがあるとはいいがたい人に抜かれてしまうことも。

長い社会人人生のほんの一瞬の新人時代に、こんなことで将来に影響及ぼすなんてもったいない。

細かいこと気にせず、新人らしく、分不相応な仕事に体ごとぶつかって、

失敗したら、ちょっと反省して即再チャレでしょう！

がんばろうぜ

GRP全員同じ釜の飯の仲間なので、信頼し尊敬し合い、ぜひ集団成功、やったりましょう。

さて、今日は節分ということで・・・

恵方巻き

今日の会議で使おうと思って買いました。

西南西を向いて、目を閉じ、一言もしゃべらず願いを思う。

・・・本当か？？皆でやったらある意味壮絶ですねえ。

で、近所のすし屋さんに買いに行ったとき、

『　これ大きいけど一人分なの？　』

『そうですよ～なんくるないさ～』

『？？？そうですか・・』

あとで思ったけど、なんくるないさ　って、何とかなるさってことだったような。

作っている人もデカイってことは認識してるんだね。

なんくるないさで思ったことを、新入社員の皆さんへ

サンライズは大変ポジティブな従業員が多いです。

まあ、そういう社風ですし、そういう姿勢は仕事において相当重要ですし。

また、単なるネガティブな人とは仕事をしたくは無いというのもあります。

社内での会話です↓

厳しい状態で、『どう？』と聞くと、

従業員：『大丈夫です！』

俺：『ちょっと厳しいんじゃないか？』

従業員：『いや！あきらめてません！必ずやります！』

責任者達も、未達っぽい部下に対して、

『いーね！その調子！』

『大丈夫だ、がんばろう！』

これはこれで大事だし、動機付け当為意味では必要なんですが・・・

当然、ポジティブな人達の集団なので、当然こうなるわけですが・・・

もしかすると、意外とわが社のウィークポイントかもしれない。

ビジネスは、安全性、安定性も必要ですし、求められます。

（もっと重要なのは、成長性、収益性、又は、変化対応型、なんだけど！）

『本当にいまがベストか？』

『お客様のためになっていないのでは？』

『このままでは本当に未達成してしまうのではないか？』

『重要なことを見落としていないか？』

ネガティブという意味ではなくて、何度も自分と社訓と照らし合わせ、

行動基準、判断基準がずれていないか、本当は、確実に積み上げていくべき。

前向きさは最低限必要だし、気合とガッツと根性はある前提だし、

そういう意味ではポジティブじゃないと今の時代はやりぬけない。

たとえば、深夜まで続いた会議では、大抵の企画や案などは、

ナチュラルハイ状態も手伝い、

『これでいこう！！』

なんて言って決まっちゃう。

大抵、翌日見てみると、なんじゃこら状態の案だったりする（笑

要するに、そういう空気になりがちなことが問題で、

ポジティブかネガティブかってことではない？んん？

しかし、良く聞く、

『大丈夫です！（だ！）』

『あきらめてません！』

『必ずやります！』

は、ポジティブというより楽観的過ぎ？現実見えてない？

楽観的だと、重大な問題を見過ごす最大の要因になりえる。

必要なことを、深く、強く考える機会を失う。

こういうバランス感覚が大事なんだけど、それでは具体的じゃないし、解りにくいので、

【目標完全必達主義】を、慎重に、注意深く、

どんな事故や問題が起きても対応できるよう、

事前に手を打ち、楽観的ではなく、保守的に捉え、何が何でも完全必達する。

それぞれ個人が、こんな意識を持った従業員の集団でありたいと思います。

一緒にがんばろう！

最近の新社会人や若いビジネスマンはとても勤勉な方が多いので、

ちょっとオススメを。

※経験上、リアル本屋で選んで買っても、10分の1の確立でしか良い本に出会えません。ので、薦められた本は確立高いと思います

経済ってそういうことだったのか会議 (日経ビジネス人文庫)/佐藤 雅彦 (著), 竹中 平蔵 (著)
　630円

先日、10'新卒の内定者全員に読んでもらった本です。

別に勉強してほしいとかではなく、これから新社会人として経済社会に出てくる子達が、

『経済って苦手～』『良くわからんし～』というままでは心細いでしょうからね。

『知っておく』という程度でも全然問題ないけど。

この本、初版が2002年ですでに28刷増刷してるベストセラーなんだけど、

いつだったか正確には覚えてないが、2002年くらいに六本木ヒルズの『アカデミーヒルズ』というところで、

この本の著者の一人である竹中平蔵さんの講演を聴いたことがあります。

そのときもそうだったし、この本もそうなんだけど、ある意味、奇奇怪怪な日本経済のことを、

これだけ簡単に、わかりやすく説明できる人物はほかにはいないでしょう。

講演のときは確か、郵政民営化の必要性だったかな。

そういう意味では、国民に政治の政策を最も解りやすく伝えられる政治家だったのでしょう・・・

（個人的な印象の問題なので変なツッコミは無しで）

ほんの2時間くらいで読めるので、興味がある人は是非。

もうひとつ。

従業員に『見ましたか？』と聞かれて、まったく興味がなかったにもかかわらず、

これをきっかけに興味を持ってしまった映画『アバター』

結論、絶対見るべき。

3Dが話題だし、ジェームズ・キャメロン監督の12年ぶり作品だし、話題性だけかと思いきや、

いやいや、中身ですよ。

この主人公である青い人たちは、宇宙人？で、ある惑星の原住民という設定で、見ての通り、

最初は怖い顔に慣れなかったけど、最後には、右側の『ネイティリちゃん』がかわいく見えてきた

興味がある人は是非～