とても強く感じた。

大学のクラブ活動で目指したのもそういうものだったのに

気がつけばぐちゃぐちゃになっていた。

それはすべて「自立」という自分に流れている血と「人に頼るしかできない人たち」に思いっきりしょわされた「責任」もののはざまで生きていたからだ。

すべて自分の責任感から発生したものであることは間違いない。

責任？それが何だっていうんだ!

あと数年で早期退職できるはず。

たくさん退職金をもらったら、自分のやりたかったことをやってみたい。

住宅ローンはすべて払えないのは困る。しかし

大事なものは、自分が誰かのために生きるのではないということだ。

自分の山を自分の足で登ることをしたい。

そのためには、ちょっと急がなければならなくなった。

ふっと気がつきました・・・

「人をつなぎとめる役目」であり、気になったのは「ＣＯＯを呼ぶつもり」とのこともあったが、結局ナンバー2の僕にしか過ぎない立場であることは、今の自分となんら変りがないという判断になったからです。

それ以上に今感じているのは、もう人生のかなりの部分を過ごしてしまって、やり直しも何もきかなくなってしまっているのてはないかということ。

あと3年がんばれば退職金が3000万くらいでるはずです。

それまでにそれから自分のやるべきことを決めておきましょう。

転職活動は継続します。

自分の価値がどのくらいあるかを常に意識はしていたいから。

しかし、実際の転職はしないかもしれません。

組織の中で雇われていることに何も変わりはないのですから。

ちょっとこのブログは休憩に入ります。

この会社での役割が社員を辞めさせないことであり、まさに使い捨てであることがよくわかったからだ。

社員を育てる土壌はない。それはいいが、自分のストレスかさらに増幅するような仕事はやはり耐えられまい。

おそらくミドルがいないというこは、下も育っていないということ。

つまり、会社全体のレベルはきわめて低いと考えられる。

自分はある程度の理解力のある人間の間で仕事をしてきた。それは、余裕があったからこそ。

ちょっと自分のイメージとは違った。

カネをちらつかせて、目先は確保する。長年やってきたのプロがいたからだ。

結論：人を育てられない企業には未来はない。

世の中にたくさん人がいる中で、比較的いいレベルの生き方をしていたと感じた。

本当に世の中にはいろんな人がいる。

さて転職活動も振り出しへもどった。

こけは継続してやっていく。早期退職金をもらったらさっさと逃げ出す。そのつもり。継続したどりょくをしていくだけ。

そして、最後の夢はトレーダーだ。

スワップのみで生活できるようなれればいいなぁ

まだ、最終回答はしていないのでこちらからの判定だ

自分は今後どう生きればいいかを考えながら決める。

入ってしまって「あっ、しまった・・こんなはずじゃなかった」ではあまりにも代償が大きすぎる。

退職金という最大の功労さえなくしてしまうのだから。

「今まで築いたものすべての喪失」＋「住宅ローン借金」まで抱えることになる。

なぜ、自分が必要なのか。本当に、自分の居場所がその会社あるのか。そこが知りたい。
最悪なのは、仕事も人間関係もあわず自分の居場所がなくなってしまうことだ。

その可能性も十分にある会社だと感じている。

私の人生を形づくった経験がいくつかあるのだが、そのひとつが高校生時代の経験だった。

田舎の進学高校への受験失敗。進学不可能、ビッグにいきることが絶望的な青春時代をすごした。先を考えず今の要望・スポーツに明け暮れるような日々はすごせなかった。

そこで体験したもの。多数を構成しているヤンキークソガキ「集団」の暴力が当たり前だった。まじめに勉強している人間をからかい迫害した。民主主義＝多数主義というのは間違った方向にいったら厄介だ。

シカトという迫害もあった。しかし、そこで自立心・負けん気を養った。すべてをすて、自分を守るためにバカの壁を作った。結果は・・・きれいな抜け出仕方は出来なかったのだが、その後の青春に導かれる。そしてそれでも生きている。

話がそれたが、民主主義は時として、狂気となる。ドイツが民主主義であったためにヒトラーを作ったこととおなじ。店長会議で昇進・昇格・昇給すべて決めるというのは、きわめて乱暴。経営プロを養成する場はない。ただ単に多数が占める店長会議の下敷きになっている過ぎない。それは困るし、転職の意味がない。ただ単に抑圧される対象が変わっただけだ。

｢管理部門」というのを軽視している以上、ガバナンスはありえまい。個人商店の集まりに過ぎない。

明日聞きたい事項

①組織・機構

「なぜ自分が必要なのか、どういう評価をして内定したのか」

②評価

「今後の評価制度で自分は正しく評価されるのか」、自分が目指す経営にたどり着けるのか

③会社の方針

「店長会議で決定されることでいいか」「組織の強化をはからないのか」

④実際に担当する仕事

「丸投げされても自分は耐えられないし、出来るはずがない。サポートがいない限りは出来ないだろう。それはわかっているはずだ」

そんな身近なことだけでなく・・・リスク管理体制を考える。上場企業であれば

「内部のチェック機能・監査機能は作るつもりはあるのか」

「社長の後継者はだれか。それは会社をどうしようと考えているか」

「米国子会社への投資はアキレス腱になるのではないか」

結局好きなことだけ、夢だけを追いかけて出来ることは限られた規模の会社なのだ。

名前は成り上がったが、実態は○○商店に過ぎないのかもしれない。

そうであれば、組織をないがしろにしていくのであれば、自分の人生を賭けるにはあまりにも危険だ。

ヤンキー上がりを束ねていける社長の個人商店だ。

リスクにつていは、とても敏感になっている。いままで、リスクと向き合う仕事ばかりをしていたからだろう。

特に海外進出は簡単なものではない。リスクはすべて株主に負わせるということか。これもバカにしているな。

今自分がＺで抱えているリスクとおなじリスクやもっとややこしいリスクを抱えているのであればさ、らにこの会社は危うい。

勿論こんなことは言わないが。。Ｚでの夢はすべてかなわなかったが、まだ生活の安定・精神の安定は見える。

自分が飛び込んでいけるのは、確実なに答えがある部分だけだ。

このままＺにいても決していいことは起こらないのは判っている。しかし、もしかしたら、民主的といえぱＺのほうが民主的なのかもしれない。

要は、「組織を作れていない」ということが、この会社の弱点なのだ。「それを作るために君を呼んだ」とか「バックアップする」とかいってくれたら、いやはっきりそうてあれば、まだ行く気にはなるだろう。

組織を作っていくということに対して消極的であり、「現在の組織スタイルを続けていくのが最高だ」というのであれば、おそらく自分の居場所はないだろう。

大きい組織にしていくのであれば、いまの会社のスタイルではやっていけない。

「店長会議が決定機関である」といことは、店長でないものは評価がないわけであり、自分の評価を誰がぐすのか、給与保証があるのか興味深い

自分が銀行マンか商社マンなんかで、この会社に数年間出向というのであれば、とても面白かったに違いない。残念ながら、そうではない。Ｚマンなのだ。

しかし、こういう企業はＣＦがある。店商売はとりっぱぐれは絶対ない。レジで清算するから。ＦＣＦなんて最高にある。しかし、事業の回転が悪化すると、一気に悪化していく。

株価も上がらないのであれば、資金調達もできずもう絶望的。手が打てない。

目指すは役員だ。特にこの程度の会社は。それにならなければ意味はない。

それがかなわないことが読めたら自分でトレードで食べていくことを夢見ていたがそれを継続していくしかない。

質問の中にそんな意思をちりばめたいと思う。

退職者が多いのであれば、給料など何ぼでも高く設定できる。遠慮する必要はまったくない。

それ以前に自分が対応できる仕事かどうかをよくみきわめたい。