https://ameblo.jp/super-mensetsu-can/ 年間面接人数３，０００名以上。元大手IT人事役員が教える就活情報サイトです。遠回りや挫折をしなくて済む就活の仕方を情報配信していきます！ ja-jp https://ameblo.jp/super-mensetsu-can/entry-11785368926.html twitterでの情報開示が主になってて、めっきりこっちのブログは更新してないけど、新たに３月分の無料セミナー日程を開示します！こちらはどんな学生でも大手企業を狙うことのできる、「本質的な無料セミナー」です。実績より紹介者が７割以上誇っていることもあり、無料セミナーでは一切営業行為はしません。興味ある学生は、是非聞きに来てください。予約は super.adviser.01@gmail.com までお願いします。（川崎）３月６日(木)　　　１６－２０時３月８日(土)　　　１１－１５時　１６－２０時 2014-03-02T11:44:48+09:00 https://ameblo.jp/super-mensetsu-can/entry-11767468753.html twitterでの情報開示が主になってるけど、新しく無料セミナー日程を開示します！どんな学生でも大手企業を狙うことのできる、「本質的な無料セミナー」です。実績より紹介者が７割以上誇っていることもあり、無料セミナーでは一切営業行為はしません。興味ある学生は、是非聞きに来てください。予約は super.adviser.01@gmail.com までお願いします。（川崎）２月１５日(土)　　１１－１５時　１６－２０時２月１６日(日)　　１１－１５時　１６－２０時２月２０日(木)　　１６－２０時２月２２ 2014-02-08T11:01:03+09:00 https://ameblo.jp/super-mensetsu-can/entry-11754808665.html twitterでの情報開示が主になってるけど、新しく無料セミナー日程を開示します！どんな学生でも大手企業を狙うことのできる、「本質的な無料セミナー」です。実績より紹介者が７割以上誇っていることもあり、無料セミナーでは一切営業行為はしません。興味ある学生は、是非聞きに来てくださいね。予約は super.adviser.01@gmail.com までお願いします。（川崎）１月２５日(土)　１１－１５時　１６－２０時１月２６日(日)　１１－１５時　１６－２０時１月３０日(木)　１６－２０時２月１日(土 2014-01-21T16:41:18+09:00 https://ameblo.jp/super-mensetsu-can/entry-11740242479.html 久しぶりの更新です！twitterに注力して、最近こっちは手つかずだけど。。１月の無料セミナー日程が決まったのでお知らせします。(川崎事務所開催)１月４日(土)　　１１－１５時　１月９日(木)　　１６－２０時１月１１日(土)　１１－１５時　１６－２０時１月１２日(日)　１１－１５時　１６－２０時１月１６日(木)　１６－２０時１月１８日(土)　１１－１５時　１６－２０時１月１９日(日)　１１－１５時　１６－２０時１月２６日(日)　１１－１５時　１６－２０時１月３０日(木)　１６－２０時予約は秘書ま 2013-12-31T17:32:22+09:00 https://ameblo.jp/super-mensetsu-can/entry-11625140096.html ESには必ず「求められる答えがある」それを実際に資生堂のESを使って解説していこう！あなたはあるアパレル企業のＡ店で働いています。スタッフ全員懸命にがんばっているものの、ここ数ヶ月、店全体の売り上げは低迷し、このままでは存続さえ危ぶまれます。そんな折、店長から「とにかく売上を上げろ」と指示がありました。あなたならどうしますか。思考回路はこう考える。①ここ数か月売り上げが低迷し、存続が危ぶまれる→外的要因が存在する。②設定が「アパレル企業」①と②より、「ユニクロ」が出店してきたのではないかと考える 2013-09-30T21:41:27+09:00 https://ameblo.jp/super-mensetsu-can/entry-11623744734.html ESの回答に関するポイント、それは「相手が求める答えがある」ということ！これを忘れてはいけない。どういうことか？多くの企業はESの作成や合否を「アウトソーシング」している。そして合否があるということは、そこには「答え」が設定されている。その答えに準じていれば通過するし、的外れでは、落選する。前回書いた資生堂のESの通過率は１０％も満たない。これは学生が企業の求める答えをほとんどかけていないことを意味する。つまり、ESをただ答える能力のみならず、「的確に」答える能力を身に着けていかないといけないね 2013-09-28T22:33:08+09:00 https://ameblo.jp/super-mensetsu-can/entry-11621731838.html 企業はESでどのようなことを聞いてくるのか。大まかに分けると、種類は３つ。①自分のことについて。自己PR、強み。困難を乗り越えた経験など。②企業のことについて　志望動機。入社してからやりたいことなど。③発想系。難易度が高いのは、もちろん③の発想系の質問。けれど、優良企業ほど得てして③の発想系を聞いてくる。こういう設問に的確に答えられてこそ、ESが通過し、面接に進むことができる。反対に、これができなければ、面接に進むことすらできず、夢や憧れに終わってしまう。例えば、女子大生はほとんどが志望する化粧 2013-09-25T23:51:31+09:00 https://ameblo.jp/super-mensetsu-can/entry-11621687322.html 就活に必要な科目は、「テスト」、「ES」、「面接」シンプルにこの三つだけ。けど多くの学生が「テスト」のみを対策するため、「ES」、「面接」ができないという事実に直面するのが、ピークの３～４月になる。こうなっては、「二極化」に自ら巻き込まれてしまう。では、具体的にESはどういうものが聞かれるのか？次回詳しく見ていこう。----------------------------------------------------------------------------------どんな学生でも大手 2013-09-25T22:55:23+09:00 https://ameblo.jp/super-mensetsu-can/entry-11621542131.html 就職活動は、３つの科目で決まる。その三つの科目の能力を上げることで、受かる企業のレンジも上げることができる。その三つとは、「テスト」×「ESを書ける能力」×「面接で話せる能力」　この三つを引き上げることで、どんな学生でも大手企業を狙うことができる。SPIの勉強など、テスト勉強はほとんどの学生がやるから、実は差がつかない。もちろん企業もそのことを知っているから、三つの中でもあまり重要視されない。大切なのは、ESで書く能力と面接で話す能力を上げること。ほとんどの学生は、これをやらずして本格化を迎える 2013-09-25T19:31:48+09:00 https://ameblo.jp/super-mensetsu-can/entry-11620987624.html 「自己分析」の定義さえ、実はまともに言えないことが多いんじゃないかな。「自己分析」って、自分の価値観を見つけ、それに合致した企業をうけるために行うと思うんだけど、それを行うと「二極化」に巻き込まれる。あくまで自己分析から始める就活は、「有利なスペック」を持つ学生がやって成果が出るという「理想論」。この方法論があっているとすれば、55万人もいる就活生の内12万人も就活留年をする学生はでてこない。じゃあ、どうすればよいか。これは次回話していくね！！-------------------------- 2013-09-24T23:07:07+09:00