https://ameblo.jp/super-taniyan2011/ 放浪たにやんの日常を書いています。 ja
仕事を定時に上がって、大阪南港へ。1955発のフェリーで大分県別府市へ。土曜日745別府着、温泉でまったり後、高速バスで福岡・天神へ向かい、1400くらいまでにヤフオクドームに。コンサートと総選挙を観戦後、福岡で宿が取れず、宿泊は佐賀県、佐賀駅前のホテル。日曜日は観光。月曜日茨城県鹿島へ出張になったので、1800までに福岡・天神バスセンターへ戻り、そこから高速バスで静岡県沼津へ。沼津には月曜日の朝700。沼津から東京まで電車で行き、東京から鹿島へバス。夕方遅く東京に戻り、新幹線へ帰阪。なかなかのハードスケジュール、だけど、今回は珍しく車を運転しないので、ある意味ラクだし退屈かも。

]]> https://ameblo.jp/super-taniyan2011/entry-12035364944.html Fri, 05 Jun 2015 18:33:16 +0900
ということで、毎年恒例のこのイベントがやってきましたよ。

明日の選抜総選挙を勝手に予測してみました。冷静さは少々欠いているのと、個人の希望が込められているのはご勘弁。

1.柏木由紀
2.指原莉乃
3.渡辺麻友
4.松井珠理奈
5.高橋みなみ
6.島崎遥香
7.山本彩
1-7は入り繰りはあるだろうけど
このメンバーだろうなと。

8.宮脇咲良
9.兒玉遥
10.須田亜香里
11.横山由依
12.宮澤佐江
13.柴田阿弥
14.渡辺美優紀
15.森保まどか
16.北原里英

個人的には さくらたんが7位以内に食い込んで欲しいなと。（私はゆきりんとさくらたんに投票しました）


内容的、演出的には ゆきりん か たかみな が1位 で 16位以内に きたりえ が入るっていう 、NGT48の杮落としと総監督の卒業に華を添えるということの予測も加えて。

さあ どういう結末になるか？
私は現地 福岡ヤフオクドームにて見守りたいと思います。世間ではいろいろ揶揄されていますが....私はイベントとして素直に楽しませていただきます。 ]]> https://ameblo.jp/super-taniyan2011/entry-12035363237.html Fri, 05 Jun 2015 18:28:32 +0900 毎年恒例の総選挙。
どうしても私情が入ってしまう
1、指原莉乃 2 渡辺麻友 3柏木由紀 4松井珠理奈 5山本彩 6松井玲奈 7島崎遥香 8高橋みなみ 9小嶋陽菜 10横山由依 11 宮澤佐江 12川栄李奈 13 北原里英 14柴田阿弥 15 須田亜香里 16 宮脇咲良 17 二村春香 18 加藤玲奈 19 入山杏奈 20小嶋真子 21 高城亜樹 22 児玉遙 23 岡田奈々 24渡辺美優紀
コメント
]]> https://ameblo.jp/super-taniyan2011/entry-11872967960.html Sat, 07 Jun 2014 13:53:18 +0900 いつものことながら、勝手に予想をしてみました。
波乱と言われているが、どうなることやら・・・

１.大島優子 ２.渡辺麻友 ３.指原莉乃 ４.柏木由紀 ５.篠田麻里子 ６.松井玲奈 ７.小嶋陽菜 ８.島崎遥香 ９.高橋みなみ 10.板野友美 11.松井珠理奈 12.宮澤佐江 13.横山由依 14.渡辺美優紀 15.山本彩 16.川栄李奈 17.北原里英 18.須田亜香里 19.柴田阿弥 20.高城亜樹

個人的にはゆきりんが上位に食い込んでたらうれしいけど。

Android携帯からの投稿 ]]> https://ameblo.jp/super-taniyan2011/entry-11547407881.html Sat, 08 Jun 2013 09:46:00 +0900
内容はさておき、確かに該当者と思わしき者がいて、書かれている事実の度合は別にしても、昨年にへんな辞めさせ方をしてしまったのは事実。

会社は書き込みをした該当者を割り出し、私にその該当者とコンタクトを取って事情を聞くように・・・だとさ。

私、人事採用担当だけど、部門内で人を勝手に辞めさせておいてケツを拭くのは私？さらにそんな精神的におかしいようなその該当者を紹介した紹介派遣会社に苦言を言っておくようにだって。

会社の指示だから、やれと言われればやりますけど、ちょっと観点がちゃうんじゃねーか？と
思うわけですよ。

私、言いましたよ。

1、あんな辞めさせ方をさせられたら、いくら形上の円満退社にせよ、後から恨みが沸いてきて、どこかに書きたくなりますわ、少なくとも私だったらそうしてるだろうし、労働基準監督署に行ってますわ。と。

人を辞めさせる時は、後々もめないように、また、難しいことだけど可能な限り双方で後腐れないよう慎重に対処すべきなのに、私が工場に行ったらもう、その該当者は退職が決まっていて、というかさせられていて、更に退寮する日だった。私は「結果としてなにもしてあげられずごめん」としか言えませんでした。本当に歯痒い気持ちでいっぱいだったことを覚えています。

2、その該当者があたかも精神的におかしくなってるということになっているが、そんなんじゃねーんだよね、組織内のいじめや無視があっておかしくしたんじゃねーか！例え仕事の出来が悪くとも試用期間なんだから、それに転勤や配置転換という選択肢もあるんだから。モノじゃねーんだからヒトなんだからね。少なくとも幹部職、経営陣にはその意識を持ってもらわんとね。

狂っているのは、その該当者じゃなく、会社側だということです。でも、これはいやな経験をした者じゃないと理解できないと思いますわ。私もそれに近い経験をしてるので。
おそらく、すぅーと出世街道を歩んできている上層部の方々には、ただの精神異常者にしか映らないのかもしれません、悲しいことだけど。人生うまく行く人とそうでない人との差です。これはどうにもならないのかなぁ・・・

採用面接も何度もやっているのに、どこを見てるの？？？としか思えない私。私には決定権がないので思いだけはいつも言っておりますが、聞いてもらえたことはないですな。

少なくとも、今後こういう悲しい辞めさせ方をさせ、ネット書き込みや労基に訴えられるようなことが起こらないような組織、体制作り、もしそうなりそうな時のローテーションなどの配慮などが出来るような体制にしておかんと、これから会社が大きくなろうとしてるときに、取り返しのつかないことになる。

どうして上の方々にご理解いただけないものなのでしょうか？？？？

iPhoneからの投稿 ]]> https://ameblo.jp/super-taniyan2011/entry-11482347453.html Sun, 03 Mar 2013 09:10:26 +0900
今は、ワークフロー化され、ＰＣでやる時代になってますが、ささいなことでこういうことが起こるっていうお話。
ま、物語として読んでくださいな。

私は子会社に出向中。他にも何名か出向しているものがいます。
私たち出向者はすべて親会社から給料をもらっていて、（出向者の労務費は親会社から子会社へ請求されるのでそれを親会社に支払う）勤怠管理は子会社の勤務体系で勤務をし、親会社に報告を月に１度、イントラを使ってするのですが・・・・ここで問題が。

２・１８　とある会社にて。
ネットワークかなんだか？（詳細は知りません）設定を変えたため、勤務表へのアクセスがしにくくなるかもしれないとのこと。私もうっすら知っていたけど、こんなことになろうとは。

勤怠管理・・・出来ません。
上司の承認・・・・してもらえません。
締切日　2/18・・・・あかんやん？

さっそく、親会社の人事に連絡。（だいたいこんなやりとり）

私：「そちらで設定変更があったとのことで、勤怠表に入力も上司承認も出来ないんだけど・・・」

人事：「そうですか？」

私：「こっちはどうすればいいのよ？　これじゃ今日は締切日だけど、入力無理ですわ・・・」

人事：「全社掲示板に書いてます。」

私：「今、それすら見れない状況じゃないから言ってるのに？（コイツバカか？）」

人事：「（笑）、じゃ説明します・・・・・・・」

くすっと笑いやがったなぁ・・・・私の怒りモード　ＬＯＣＫ　ＯＮ！

私：「てめー！笑っている場合か！こっちは上司が入力出来ないって言うもんだから風邪で休んでるのに呼び出されているんだぞ。苦情がきてるのに。バカにしとるのか！ふざけんなよ！」

人事：「一応、20日過ぎまでは待てますので」

私：「それはそれでいいけど、その間どうすんねん！」

人事：「また、連絡します」

私：「こっちは何もしてないんやから、責任はそっちでしょ！設定変更したら子会社なんかにどういう影響あるのか？考えたことあるんか？」

・・・・・

なんていうお馬鹿なやりとり。

親子間で労務管理を一体化すべくネット環境を整えた私がバカでした。
面倒でも紙でやってれば、親会社の労務担当者の苦労が増えるだけで、何の問題もなかった。

他の出向者からは、

「なんだか繋がらないよ！提出締切日なのに！いったいどうなってるの！」とか、
「そもそもこんなシステムを親会社に言われたからって、嬉しがって同調するからこういうことに
なるんだよ。」とか、
「出向者にはなんのメリットにもならないし、いちいちＰＣ持ち歩かないといけないし・・」

で、思いのほかを親会社にぶつけてやったら、
「そこまで、怒らんでもいいのに・・・・」
だって。

さんざん私に言っておいて、それを伝えた私が悪いわけ？？？

はぇ？
とでも言いたいですわ。

ほんまにふざけんなよ、人事部さんと情報システム部さん？
カガクでネガイはカナイマセンな。

もう、私、怖いもんないですわ。

結論：何でもそう、何かを変えたらどこに影響するか波及するか、どういうことが起こりうるかを考えてやらないから、こんなにしょうもないことが起こるわけで、慎重さが足らんということです。

]]> https://ameblo.jp/super-taniyan2011/entry-11475397879.html Thu, 21 Feb 2013 17:01:40 +0900
私が医療機器の営業で甲信越を担当していたころの今でも思い出すに悲しくて悔しい話。

ある商品の普及と拡販のため、新潟県において１大プロジェクトをやろうというものでした。
そのころの新潟県というのは、マーケットニーズはあるのに、認知もされているのに、なかなか普及しなかったという時期で、そのころ私は東北から担当が変わって前任者から引き継ぎが終わってちょっと経ったところで・・・なかなかこのエリアも別の意味で大変だなぁと思いながら県内のユーザーに小まめに訪問していたころでした。

会社としては新潟を重点地域とし、「トップダウン」的な展開をしたかったのでしょうけど、私的には「ボトムアップ」的なと言いますか、現場から盛り上げて拡販をして行きたい派だったので、かなり違和感を感じてはいたのですが、会社としての方針である以上、やらないわけにはいかなかったわけで。

「プロジェクト」として「キックオフ」的なことも終わって、やってはいたのですがうまくゆかず・・・かと言って売り上げを落とすわけにもいかないわけで、すごく悩んでいた時期でした。

ある日、会社（東京）より、
「今日は必ず帰ってこい！」との電話。

私：「今日、新潟にいるので、それも村上なので、帰るとしても新幹線の最終になりますよ。」

それでも帰って来いということなので、
新潟駅　２１：３０頃の上越新幹線の最終「あさひ３＊＊号」に乗って東京へ。
東京駅　２３：４０着。そこからタクシーで会社へ。着いたのは日が変わる寸前でした。

「今から会議やるから・・・・」

会議室に入ると・・・・？？？？
まーるく、まるで椅子取りゲームのように、でも内向きに椅子が並べられていて、真ん中に椅子が１つ。１対１０の構図。
「かごめかごめ」でもするのか如くでしたが・・・・すぐに予測はつきました。

上司：「そこに（真ん中の椅子に）座れ」
私：「はい」
上司ほか：「これは君のためにやるんだ。」
私：「はぁ・・・でも別の日でもよかったのではないですか？」
上司：「こんな時間に、みんな忙しいのにこうやって集まってやってくれるんだ。感謝すべきことやろ？」
（他の連中は首都圏とかだから近いけど、こっちは新幹線で２時間半かかるんだよ。東京まで）
私：「そうなんですか・・・」

上司：「じゃ、はじめるぞ。今の（プロジェクトの）現状についてまず報告せよ。」

私、資料も何も準備してなくて。というか何をやるかも聞かされていなかったので・・・
しどろもどろしながら、概要を説明したような気がします。

同僚：「じゃ、市内の●●はどうなの？　」
私：「現在１例で・・・・（状況を説明）
同僚：「じゃ、長岡は？　上越は？？説明して！」
　こういうやりとりがあって・・・・・
１対１０　これってなんなの？と思う暇もなく矢継ぎばやに質問が飛んでくる。
　　
　私、途中で疲れで睡魔が襲ってきて、何をしゃべっているのかわからない状況に

私：「すみません、疲れと眠気で何を言っているか自分でわからなくなってきました。」
先輩：「おまえ、ふざけんなよ。いったい誰のためにやってるんだ、君のためなんだぞ、誰もこんな時間にこんなことやりたくないんだよ。」

途中で涙が出てきました。悔しいというより、悲しくて。
そしたら
上司：「みんなが助けてくれるんだよ。感謝しろよな！」
こんなん、ただの吊るしあげじゃないのさ。
私、あんこう鍋のあんこうじゃないのよ。

約２時間ほどだったでしょうか？　一通り終わりました。

確かにプロジェクトはうまくできていなかった、それは事実。
プロジェクトに対する批判をしているわけじゃない。
売上げは私が来て新潟県で１０倍になりましたよ。でもそんなことはどうでもいいみたいで。
叱られる、怒られることを言っているのではないのです。
こんな会議のされ方ってありますか？これっていじめ？恥さらし？じゃないの？

この件もあって、昇格がどんどんずれてしまったのはいうまでもなく。

その翌日、決心をして上司に「退職願」を出しました。
言うべきところに昨日のことを含めて訴えるといったようなことを言ったかどうかは忘れました。
その上司は、「え？」と驚き、退職は取り消され、営業から別のセクションに移されました。
ここでは書きませんが、そのセクションでも５年にわたり、さらなるひどい仕打ちを受け、血尿まで出るよなことになり、通院をすることになるのと、現在心療内科に通院してますが、その精神的苦痛の土台となったことは言うまでもなくです。

今だったら、すぐさま労働基準監督署に駆け込んでやったのに・・・・
そのころは昇格もかかっていて、それすらできなかったし、がんばったらなんとかなると思ってた。
「昇格」「昇進」をかけた、まさにいじめというか、他の者への見せしめですな。
まるで●朝鮮のような。

その後、人事部からの面談もあって、上記のことを言ったかどうかはわかりません。
かなり過激なことを言ったような気がします。でも、それはその組織が私にとって異常とも思えたから。「かごめかごめ」のような「吊しあげ会議」、どこかの組織の「糾弾会」のようなことを平気でやっているようなグループをまともと思えなかったから。
結局、人事部さんにはそれすら伝わらなかったですけど。
言いたいこと言った連中のその後の人生、みな冷遇されまくりですもんね。

リベンジ、再チャレンジと、口ではいいことを言うんです。
でも、実際はどうなんだ。
１０数年前の出来事で、それ以降の社会人としての人生の歯車が狂ってしまったじゃないか？。
今、４０の半ばに立って、必死で頑張っも頑張っても、そのころのズレは戻らないんですよ。
もう取り返しはつかないんだなぁ・・・と。

もし、私がここからいなくなるような時が来るとすれば、必ずこの話題は大勢のみなさんに知ってもらいたいと。一部上場の大企業がこんな悲しいことをやっていたんだと。それを上で操っていた人の１人は今や常務執行役員さんですから。人を陥れるほど評価をされるのかもしれません。

そしてその出来事が、私の会社人生のトラウマというか憎しみのフラッシュバックになっていて、何かトラブルがある度に、この時のことを思い出させ、激昂してしまうようになったのだと。パキシルとレンドルミンは手放せない。医療器事業部の東京の営業にその時代にいた連中と業務のみなさん、私は一生忘れません。本当に感謝しています。感謝してもしきれません。ってなわけないでしょ？
カガクでネガイはカナイマセン。 ]]> https://ameblo.jp/super-taniyan2011/entry-11475392765.html Thu, 21 Feb 2013 16:46:06 +0900
「ゆきりん」の件も然り。

なんで、もうも不愉快なことが私の周りで起こるのでしょうか？
私は疫病神なのでしょうか？

たったひとつの楽しみもなくなった私は、どこへさまよえばよいのか？

また、いやな話だな。

例えば・・・
子会社で資金計画などを立案させていただくにあたり、いろいろシミュレーションをして、この子会社のために一生懸命、計画を立てたとしましょう。

その自分の立てた計画がけんもほろろに打ちのめされたとしましょう。

結果、それも１年じゃなく３期（３年間）通して、私の立案通りになっていたとしましょう。

その報告をするに、結果的にその計画通りに事が進んでいる現状、つまり、苦しい事情を説明したとして、「所詮、それは、たら？、れば？　の世界だよ」の一言でも言われたとしましょう。

ふつうなら、テンション下がりますよね？

社内で、「○○さん（←私）のいうシナリオ通りになってますね？」と言われたって、なんもうれしくともなくですよね？

ま、そういうようなことで・・・・

苦しい言い訳、愚痴でも言うとしたら、
・・・その立案を説得させれなかった自分にも問題があるにせよ、聞く耳すらもたず上から目線の親会社のみなさんよ。勝手に計画を都合のええように修正しやがって、そのケツ拭きはこっちかい！言うだけの人は出世をし、ケツを拭く人、実務をする者ほどバカを見させられると言いますか・・・・
資金繰りが苦しく、いろいろ手段を考え、講じようとするも、「あれもだめ、これもだめ、助けも出来ません。」だと。そう言って、方策を示してくれることもなく、「なんとかしろ・・・」そんなん、私でも幼稚園児でも言えますわ。いいよね。そう言える身分の方々は・・・・・。

そんなところかな。

ま、このような件はなんとか持ち切りましたが、疲労感だけが残りました。

ほんとうに、もう疲れました。

ほんでもって、親会社のために残業していろいろ資料を提出しても、「残業し過ぎ」とのありがたーい一言。
ほんと、人を思う、ありがたい会社です。

○○○で、○○○を、○なえては　くれません。

チャレンジとか、絆とか、言葉ではなんとでも言えます。
しかし、私のように、一度「ダメ社員」というなレッテルを張られたら、もう上には進めないし、考えも聞いてはくれないということなんですね。

もう、どうでもよくなっちゃいました。

私の予測は最近、怖いくらいに的中してますよ。

ほんまにこれからどんなことが起こるのか？私は知りませんよ、とでも言っておきましょうか？？

「ゆきりん」今まで楽しい思いをさせていただきありがとう。
握手会の対応のよさと、イベントでのリアクション等々、楽しかったです。

完全に嫌いになったわけじゃないけど、私はどんな人であれ、言ってることとやってることが違う人には、好感が持てないのです。

せめて、丸刈りだけはしないでね。
「ゆきりん」の丸刈りは顔の形から見て、似合わないですから（笑）
]]> https://ameblo.jp/super-taniyan2011/entry-11465302060.html Thu, 07 Feb 2013 01:22:10 +0900
だいたいこういう場合は、いい話はないものです。

例えばこんな出来事があったとしたら・・・・という物語があったという感じで読んで下さいませ。

会社の独身（男子）寮に女性を連れ込んで・・・
ま、ここまではよくある話で（ダメですよ）、仮に見つかったとしても、
仮に部屋でナニをしようが、お互いが合意していれば、お叱り程度で済むかどうかはわかりませんが、お叱りくらいで済むことかも知れない。

という前置で・・・・

会社の男子寮がありました。
その寮っていうのは１Ｒマンションタイプではなく、部屋だけが個室になっていて、玄関、リビング、水周りは共同っていうタイプの建物。

そこに、寮生ではない社員（A男）がいたとしましょう。

寮には２人の男（B男、C男）が住んでいたとしましよう。

そこで、その男は喧嘩っ早い、B,Cの先輩社員であったとしておきましょう。

ある日、A男は女（D子とでもしておきます）をその寮に連れ込みました。
そしてナニがあったかはどうでもよく・・・・
そのまま静かに帰ってでもゆけば何の問題も起きなかったのですが・・・

しかし問題はここから。
ナニをしたのか、酒でも飲んだのか、寮内で真夜中に騒いだのでしょう。
そこの住民である、B男、C男からの苦情があったのかどうかは知りませんが、喧嘩早いA男は、B男,C男をボコボコにした上で土下座までさせたとしましょう。

我慢の出来ない部下B男、C男は、会社の上司を呼ぶことにしました。
そこまでは普通ならそうするでしょう。

しかしここからが泥沼。

かけつけた上司が仲裁に入っても納まらず・・・・
なぜかA男は怒り狂い、B男、C男も理不尽さが頂点になって、警察を呼んでしまった。

「姉さん、事件です。」

警察が仲裁にはいるという、情けない始末に。

結果、B,Cは会社を辞めたい、「訴えてやる！」と。
あと、D子は、これまた、外部ではなく社員だったときたもんだ。

今のところ、A男、D子に何のお咎めもないらしい。
D子は休んでいるらしい。
なお、A男は仕事の出来るとの評価も高い。
B男、C男はともに気の優しい男たち。

どう思います？・・・

私は、本店にいて事情がまだ呑み込めていない。さらに、これから入ってくる新人をその寮に入寮させる準備しないといけない立場としましょう？

私は個人的観点から言えば、A男、D子の処分を考え、B男、C男を説得するでしょう。しかし会社の見解は、今のところB男、C男の動きを見てから考えるというものでした。

違うんじゃないの？と思うわけ。

私なら、
１）B男、C男への説得と謝罪。
２）事実を聞き、A男、D子の処分。
３）寮の部屋、カギの管理はどうなっていたのか？の確認
　　場合によっては支店の管理から本社管理に一元化も考慮。
４）支店のその他関係者の処分

だと思うんですけど。
明後日、現地に向かいます。

ほんと、ろくなことがねーこのごろ。
こんな話でうんざりです。

物語でも書かないとやってらんねぇ。

以上
]]> https://ameblo.jp/super-taniyan2011/entry-11465300335.html Thu, 07 Feb 2013 01:19:57 +0900 私、柏木由紀さん推しです。いや、推しでした。

もう週刊文春とかの中吊りとか出ているから、ご存じの方も多いはず。
私、別に合コンをしようがしまいが、誰と付き合おうが、そんなことはどうでもよいのです。

ある記事に、こんなことが書かれていました。

*****************************************************************
「ゆきりん」の場合は意味が違う。
彼女は自分自身で、恋愛を捨てて、AKB48とファンのために生きるということを標榜して人気を集めてきたんです。かつてスポーツ紙のインタビューでも『365日追いかけられても、写真誌にスキャンダルを撮られることはないですよ』と宣言していました。恋愛禁止というルールの肯定派でもある。それなのに、自分で高いハードルを設けた挙げ句、自分でつまずいてしまったのだから、自責の念は強いでしょう。『たかが合コン』とは言えないはず。だからといって、彼女の坊主頭は見たくないですが……（涙）」
（あるAKBファン）

果たして、柏木は自分自身でどういう決着をつけるのか。
*******************************************************************
まさに私の言いたいことを大便、もとい代弁してくれたなと。

板野さんや大島さんみたいにそういう素振りであったら何もなかろうに。
自ら断言していて・・・・「ブルータス、お前もか？」みたいで、本当に残念でなりません。
「ゆきりん」だけは・・・・と思っていた人も多いはず。（私も）
もし、違うとしても、わからんようにやってればよかったのに。

ただ、「アイドル」＝「夢を与える」商売をしていくつもりなのであれば、
おまけに本人自ら「一生アイドル」とか言っているのだし、それを貫くのであれば、今回の出来事は、脇が甘い、プロ意識に欠けているとしか言いようがないですね。それに加え、プロダクションの教育も未熟ということ？
まあ、そんなことを即席アイドルのAKB48に求めることもどうか？と、一方では冷静に思ってはいるんですけど。

今日、2月6日は折しもゆきりんのソロ・デビュー曲の発売日でしたね。
関東地方は雨というか、雪というか・・・・
今回も「雨女」を発動しましたね。（笑）

私、楽しみにしていたんですよ。予約もしてましたし、YOUTUBEで何度も聴いていましたもん。

今日のＴＢＳの「ひるおび！」も楽しみにしてたのに。
午前中に歌を歌って、天気コーナーに出てたけど、まるで何事もなかったかの如く、ソロデビューに特化していたというか・・・・それがかえって、どう言ったらよいのか・・・・複雑。

でも・・・・・もうどうでもよくなりました。

それにしても「週刊文春」さんは、こういう日にこういうネタをぶつけてきますよね？

これは、単なる「潰し」なの？ソロ活動の出鼻を挫こうというものなの？
それとも、「Ａ元さん」の陰謀？で、初期メンや古株をウラで操ってやめさせ、AKB本体を若返りさせようとしているのかな？
または、逆宣伝とか炎上宣伝ってやつ？なの？？

すべては推測の域を出ませんが、いろいろ考えてしまいますよね。。。

もし逆宣伝、炎上商売であるのなら、「ゆきりん」の場合はむしろ逆効果でしょう。
イメージダウンは・・・・拭えない。

ま、私（いい歳のオッサンです）も、「ゆきりん」をかなり推していましたが・・・・
会社でのいろいろな出来事（その２で述べます）もあって、疲弊しまくりの状態で・・・・・トーンダウンしまくり。

これはＡＫＢから足を洗ういい機会なのかも。

最後に、
「ゆきりん」が嫌いになったわけじゃないけど・・・・
とりあえずは、これからも頑張ってほしいなと。
それと丸刈りだけはしないで。ま、しないとは思うけど。

会社のデスクの上の「ゆきりんグッズ」は撤収しました（泣）

以上です。
]]> https://ameblo.jp/super-taniyan2011/entry-11465297357.html Thu, 07 Feb 2013 01:12:23 +0900