巷では

2007年3月卒業予定の新卒採用が花盛り。

当然、我社も！

と、言いたいところなのですが

迷っています。

まあ、

そもそも

この時期に迷ってちゃいけないんですけどね。

新卒採用って

なんでやるんですか？？？　　　　　

ご存じない方には

さっぱり☆でしょうから

少しお話しするとね、

2007年問題

少子高齢化

新卒人材の低レベル化

などなどの社会的な背景が

企業の新卒採用を加速させているようなところがあって、

新卒1名採用（入社）で、

１２０万円くらいのコストがかかるんです。

もちろん、

業界や企業によってもまちまちですが。

一部では１５０万円　とも

２００万円　とも言われています。　

さらに、

仮に１０名入社しても

１年後に１０名在籍しているという保証なんて、　ない。

でも、

各企業がやるのだ。

戦々恐々としながら。

そんな中、

急速に事業を拡大している我社の現在は

「即戦力ではない」という点と

「マンパワーが足りない」という点と

「経験者がいない」と言う点で

これまで行っていなかったのですが。

本当に

今の我社にとって

必要なのかしら。

と思い出すと

スパイラルにはまってしまって・・・。

・・・。

風邪を引いてしまいました。

もろもろあって

休むわけにも行かず、

生産性のひくーーーーーい

日々をずるずるしながら過ごしておりました。

自己管理不足です。

やっと更新ですｘｘ

見に来てくださった方、ごめんなさい　ｍ（＿）ｍ　

と、ずるずるしている間に

ネットからの応募がちらほら。

web履歴書って

その方の性格って出ると思うんです。

職歴と実績

自己PR のコメント

退職理由

などなど。

よくあるのが

　　「＊＊＊＊を行う。」

　　「＊＊＊＊に参画する」

なんてコメント。

で、どうだったのおぉぉおぉ？！

と聞きたい。

あくまで

実績　

は数値ベースで伺いたい。

すごいのか

普通なのか

イマイチなのか

わかりませんｘｘ　　　　　　　　　

それから、

自己PR欄。

自分の思いを！

と意気込む気持ちはわかる！

わかるけど、

前職の不遇や

離職に際してのマイナス要因

果ては、感想文になってしまっているものもある。

前向き

な転職じゃないのかな。

と受け取ってしまいます。

自分の言葉で、

簡潔にまとめられているものを見ると、

やはり好印象です♪

サイトによっては

登録だけでも

かなりの時間と手間がかかるものもある。

そこを

腐らず取り組む姿勢は

転職そのものの姿勢なのだと思います。

紅葉が盛りの京都は

初詣かと思うくらいに人が多く・・・

ぐったりｘｘ

ツアーのおばちゃま達にも負ケズ、

楽しんで参りました♪

食事は

京都にきたらここへ行け！ランキングNo.1

　↑勝手に作ってます。はい。

「よねむら」さんです。

毎度ながら、

その繊細さと

リズムのあるコース運びに

感動♪

バーニーズ銀座にもできたけど

やはり京都で食べる方が、なんだか雰囲気ですね。

お土産は、

「原了郭」の黒七味

料理をするときに思うのが、

薬味ってたいせつ♪

　胡麻

　ごま油

　シソの葉

　一味

　小口葱

　生姜

　ゆず胡椒

　わさび

　山椒

などなど。

たとえ買って来たお惣菜でも

薬味ひとつで

風味が増して

美味しくなったりしませんか？

そこで黒七味。

香りといい、辛味といい、

大人　の薬味です。

お取り寄せもやっているらしいので、

お好きな方は、ぜひ。

en[社会人の転職情報]　で、

我社の中途採用公募がはじまります。

今期5回目の掲載。

平均して、1.5ヶ月に1回掲載、と

頻度が高い割には

毎回、応募数が多いほうだそう。

いつも募集原稿に

[トップインタビュー]　か

[転職者インタビュー]　のどちらかが掲載される。

今回は　[転職者インタビュー]。

入社から半年で、スピード出世を果たした27歳。

インタビューの中で

転職理由を聞かれて

　　　とにかく成長している企業で働きたかった。

　　　この時代に成長している、ってことは

　　　それだけで何かある、って事ですから。

　　　忙しくて大変？！

　　　大変じゃないと、成長しないような気がするんですよ。

前年比１５０％で成長中！

その成長の源がある

その代わり、大変！！！

こちらの言わんとしている所を

いやらしくなく

表現してくれる。

担当者とライターの方に感謝。　　　　　　　　　　　　

今回も

こんなガッツのある方が

たくさんあつまりますように。

企業説明会用のパンフレット作成をしています。

これまでの

研修や

各種の取材に同席した際に

「社長のおはなし」

を個人的に

全てテキストにしてある。

　会社概要の作成をしています。

　　求職者にとっての

　　我社の「売り」はなんだろう。

　　どこを魅せればいいかな。

　などなど、考えながら

　ラフをつくっております。

　採用チームが何名かいる企業なら

　会議なんかして

　あーだこーだ　やるんですが

　なんども言うように、

　ひとり

　なもんですからね。

　しかも納期があるので、

　かなりタイトなスケジュールで

　作らなくてはならないのです。

　やるべき仕事について

　「期限」は必ずあるべき、だし

　「スピード｣は「クオリティだ！」

　という、環境で育ってきたのですが、

　　ふと、　　

　　　多めの時間がなかったら、あきらめなくてはならなかった。
　　　かかる時間は、かかる‥‥ものなんだよなぁ。
　　　なんでもかんでも「速度が大事」と言われる時代だけど、
　　　ゆっくりじっくりという「亀の速度」も、
　　　身につけないといけないんだよね、と思ったしだいなり。
　　　　　　　　　　　　　　「ほぼ日刊イトイ新聞　：　今日のダーリン」 より

　というコラムを読んで、

　「！」

　と思ってしまいました。

　かかる時間　と

　出来上がったものの質　は

　正比例はしないけれど

　時間をかけなきゃできないもの　　

　も、たしかにあって。

　目の前のラフを見ながら、

　とにかく間に合わせなきゃ！

　と、躍起になって

　時間がない事を理由に

　端々でテキトーにしている自分を

　少し反省。

　目的は

　納期までに完成させること

　ではない。

　きちんと伝わる　ものを

　納期までに完成させること

　目的を　見失ってはいけない。

　頭冷やさなくっちゃｘｘ

本日も面接。

委託しているサーチファームからの紹介。

人材紹介会社からの方と

一般のネット公募や

HPから応募してくる方とは

明らかな違いがある。

転職に対しての姿勢

のようなもの。

そもそも「転職」をするって事は

現職、もしくは前職で

「何か」

あったはず。

何もなく「人生ばら色♪」　であれば

転職はしない。　　

不遇を受けているのか

上司と気が合わないのか

将来に不安を覚えたのか

厭きてしまったのか

企業、本人

それぞれに理由があったのでしょう。

本当のところはわかりません。

ですが

その「何か」あったことを

きちんと受止めているかどうか。

「何か」を踏まえているかどうか。

志望動機を教えてください。

未経験なのに、

この職種を指定してくるのはなんでだ？

前職で、何かいやになったのかな？

以前とは企業規模が違うけれど、

何もそろっていないベンチャーで、この人耐えられるかな?

同業界で、あそこの企業も募集していたけど、

どうしてウチなんだろ？どこに惹かれたんだろ?

お決まりの短い質問の中に

聞きたい事がたくさん詰まっています。

用意周到の綺麗な言葉よりも

応募者の方が、一番惹かれた本音を聞きたいものです。

「何か」あって転職するのに、

譲れない一番の条件は何ですか？

と。

当然、

収入がよくて、評価が正当で、スキルアップできる環境で・・・

言い出せば、キリがない。

だから、

一番はなんでしょう？

と。

その一番を自分で理解しているかどうか。

その姿勢が、質問に対する回答にでます。　

キャリアカウンセラーの頃、

転職希望者には、その部分をとことん詰めていました。

なので、話が早い、

というか、ギャップが少ないのでしょうね。

でも、人はわからない。

本当に。

　　（言っちゃった！）

現在、事業部長営は３５歳。

実質企業年商の４５％を管轄している。

彼や、彼の部下達は

会社から与えられる教育を受けたわけでもなく、

自らステップアップをしてきた者達。

いわば、

どこへ行っても活躍できる

高いモチベーションと行動ができる人材。

　　　

そんな「２：８」の「２」を

あと何人も育成しなくてはならない。

新入社員への教育の骨子を

作らなくては、

なんて思いましてね、

じゃあ、今までとか

今とか、どうやってんのよ！

と言うことが聞きたくて、

各事業部責任者と主任クラスまでを集めて

項目を抽出

カテゴリー別に分類

今後必要とされるもの

に分けてみた。

・・・・・。

こりゃあ大問題です。

教えられた経験がないので、

教える事ができないんですね。

いろいろ

わんさか

一山幾らで売れるくらいに

問題だらけ。

新入社員への教育

の前に

既存社員への教育が先決。

現場で

「教える」

「育てる」

という意識を持たせる事からはじめないと。

５年後はないなあ。

「ご飯の友の会」っつーのをやってまして。

昔読んだ、

「美味しんぼ」の中で

"自分の一番のご飯の友を持ち寄る"みたいな主旨だったのですが、

ある事をきっかけに

ふと思い出して

仲間で集まってはじめちゃいました。

そのきっかけは、

「ご飯炊き名人　かまどさん 」

最新のIH炊飯器もすごいけど、

この「かまどさん」もタダモノではありません！

とにかく火にかけていれば、

感動的にふっくら炊けるのです♪

という事で、3回目「ご飯の友の会」

やるごとに、

新しい「ご飯の友」を用意するのも

本気になってきましたね。

本日のラインナップは・・・・　

釜揚げシラス

焼き鱈子と炒り卵

名店「玉一」の白菜キムチ

北海道の大粒納豆

本ズワイカニ甲羅味噌

つぼ鯛味噌焼き

でした。

次回の為に、

教えてください。

みなさんの「ご飯の友」。

リースリング1本＋ピノ・ノワールを2本＋アイスワイン1本

鴨のロースト

パプリカのサラダ

ブルスケッタ

クラムチャウダー

を用意して、

家で同級生と飲みました。

その買出しい行った時に見つけたのです。

「男前豆腐店」 　　

ご存知でしょうか？　　

巷では、なにやらウワサになっていたようですが、

ワタクシ本日、知りました。

　風に吹かれて豆腐屋ジョニー

いろんなラインナップの中から、

その形状とネーミング

さらに、ぷらケースの裏をみると

「JOHNNY」の刻印が・・・。

このセンス。

そりゃあ、買いでしょう！　　

れんげですくって、浅めの片口に盛り付け

↓

小口の葱、おろし生姜、昆布醤油とすだちをセット

↓

食。

↓

んまーーーーーーい！

どこかで見つけたら、ゲットしてみてください。

HPもセンスあり♪

お試しあれ♪