病院看護師、ケアマネ、訪問看護、特別養護老人ホーム、ヘルパー、有料老人ホーム、訪問入浴、デイサービス、福祉有償運送、他もろもろアルバイトを経て、日々、介護現場の実情を分析し、問題点を抽出し、未来への構想を妄想中の訪問看護師みーちゃんのお話紹介｡:.ﾟஐ⋆*

少しずつさせてもらってるので、興味のある方ぜひ読み進めていってくださいね。

過去記事でも紹介してます。

みーちゃんはADHDなんですね。

今回はこちら〜

私は今飲食業で夜バイトをしていますが、

その前はお弁当を詰める工場、その前は配送の荷物を一個ずつ袋に詰める工場に行っていました。

お昼は看護師してますが、大学生と浪人生は恐ろしくお金がかかります。。

うちはシングルですのでとにかくお金が要りようです。

お仕事が終わってから出来る仕事で数時間と言うのは非常に限られていました。

で、全く違う業種でもなんでもとりあえずやってみよう！と、持ち前の行動力で応募しました。

袋詰めの工場は夜通しでした。

ラインから荷物が流れてくるのをひたすら

捌く。ずーっと反復横跳びしてる感じです。。

ものすごい速度で流れてくる袋の口を縛るだけなのに無茶苦茶しんどい。。。

こんなしんどい仕事が世の中に存在するのかというくらいしんどいんです。。

3時から全く時間が進まない。。

もう20分くらい経ってるだろうと思って、時計をチラ見すると5分しか経ってない。。

もうとにかくめちゃくちゃしんどい。。

そこに長くお勤めの方は慣れた手つきで、ちゃっちゃっかやっておられましたが、ものすごい体力いります。。。

手首を痛めて結構すぐ辞めました。。

で、次はお弁当のつめつめ。

ここは時間はまあまあなのですが、なかなか

パンチの効いたお姉様達が沢山おられ、

結局辞めるまで名前で呼ばれた事はありませんでした。

「姉ちゃん！」か、「あんた！」です。

すぐあちこちから罵声が飛んできます。

どっちもやたら暑いか、やたら寒くて。

長年勤めておられる方々にはほんと頭が下がりました。

今回はここまで！

みーちゃんの頭ん中でした♫•*¨*•.¸¸♪✧

介護業界に身を置いて15年近く経とうとしています。

はじめはケアマネでしたし、特養や訪問でも

あくまで基本は看護師でした。

ケアマネさんはすごいと思います。

何がすごいと言うと、何より利用者さんとの関わりの長さ。あれはすごい。根気がいります。

私がケアマネをしていた時は、元職種が看護師という事で、医療度の高い方を担当することが多く、そのため担当する期間も非常に短い方が多かったです。お亡くなりになられる方が多く、担当させて頂いている総数の半分は三ヶ月クールで入れ替わっていくので、もっぱら必要なのは集中力と速さでした。

基礎疾患とその病状の進行度を見て、ある程度の見通しが立てられるため、早め早めに手を打っていくのが得意でしたし、それは看護師のケアマネだから出来ていた事なんだと思います。

今でも利用者さんを包括的に見られるのはケアマネをしていたからだと思います。

ケアマネ時分はまだまだ年も若く、勢いがあり、我が強く、何より不勉強で、社会不適応であったため、随分沢山の方にご迷惑をおかけしました。

その節は色々と申し訳ありませんでした(TT)

それから色々社会経験も積み、接遇とは何かを教えていただき、それなりに社会の枠組みの中には入り切らずとも、混じってる風にはなってると思いますし、思いたい。。

で、何が言いたいかと言うと、べったりと

介護業界で介護士としてお仕事をした事がないので、それで言うと介護の方の本音ややりがいとは何か？といった実のところをきちんと理解できていないのだと思います。

介護職として派遣でデイに行って、利用者さんの入浴介助をしたところで、看護師である事は派遣会社を通じて皆さんご存知ですし、

それで言うと安心感を持たれたりする事が多い印象です。

それで介護を語るな！と。

そりゃそうです。そりゃそうです。

でも人の教育に関しては介護も看護も、その他の全く違う職種でも基本は同じです。

まずはマナー。と言うか、基本的なしつけレベルの挨拶。

性別も年齢も職種も国籍さえも超えて、自分の思いを伝える線路のような存在がマナーだと私は思っています。

いくらいい事を言っていても、相手に日頃から礼儀をはらって関わっていないと理解されません。

それで言うと、マナーは自分と人を繋ぐ、第1段階のベースを形成するものだと思います。

私が私の知る限りでの介護業界でのすごい人は、10年以上グループホームの施設長をされています。先見の明があり、何年も前からロボットを作ろう！ロボットを作ってくれる金持ちと仲良くなろう！といつも仰っていましたし、今も仰っています。

介護のことでわからない事はいつもその方にお聞きしていました。

その方に介護ってなんなのか？をお尋ねすると、簡単明瞭に「看取りなくして介護はない」と仰っていました。

しかも「看取り」ではなく「看取る」のだと。

最初意味がわからなかったのですが、今は少しわかってきたように思います。

看取りは特別なものではありません。

綾小路きみまろさんが、「皆さん安心してください。人の死亡率は100%です！」と仰っていたのを聞いて、目から鱗！！

たしかに！！と看護師のくせになんだか妙に納得してしまいました笑

話は戻りまして、その方は「看取り」はあくまで言葉で、「看取る」と言う覚悟をするのが何より一番大事だと、開設時から一貫して仰っています。

実際それを自らが実践し、徹底し、今では

看取る事はスタッフに浸透しており、亡くなられる瞬間に誰もいない事がないように、

しっかりと寄り添っておられます。

突飛なその方は昔から何故か私を可愛がってくださっていて、少し前まで有志でロボ会なるものを開催していました。

労働人口の減少と高齢化により、介護だけでなく人手不足が深刻化しており、介護にもロボットやAIを取り入れていくと共に、人にしか出来ない事は何かを考える会＝ロボ会です。

最新の介護だけでなく色々な情報をざっくばらんに出しあい、机の上にばらまき、その中で自身が興味ある材料を持ち帰り、現場や自分で実際やってみて、またその結果を話しする。私はいつもその会をとても楽しみにしていましたが、色々と業務が立てこんだり、

体調不良が重なったりで中断していました。。

が！！！

近日ロボ会復活させます！！

とても楽しみです。

私は私の今の仕事のやり方や、人とのコミュニケーションの取り方は、特性を活かしつつ、苦手なところはより大げさに対策方法取り入れ、常に変革させて習得しました。

大変困っていたので、勉強もしましたし、本も読んで、沢山の方に教えて頂き助けて頂き今があります。

今も変革していますし、させています。

私の中のビッグデータを分析すると、私と言うものが理解出来ると理解しています。

昨今AIによるビッグデータの処理が、広がりつつあります。

私は介護にもそれが必要だと思っています。

情報の収集と分析と集団の仕分け。

そこからの個別化。

対応も問題点の抽出も全てそこが出発点です。

介護は業務が煩雑ゆえ、そういった情報整理のツールが絶対に必要です。

アセスメント方法は色々と既に存在していますが、十分に活用出来ていないのは、まず一点に絶対情報量の不足。二点目はめんどくささ。

それらは相反するものですので、人間の業務から外していっていくのがいいと思っています。

と言ったような事をロボ会ではぶち込んでみたりしてます。

楽しみです。

頭の中が賑やかなので、早くそれらを出してしまわないと新しいものが入らず、いい循環になりません。

なのでとても楽しみです。

ツイッターはこちら💁‍♀️

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みーちゃん紹介

病院看護師、ケアマネ、訪問看護、特別養護老人ホーム、ヘルパー、有料老人ホーム、訪問入浴、デイサービス、福祉有償運送、他もろもろアルバイトを経て、日々、介護現場の実情を分析し、問題点を抽出し、未来への構想を妄想しているわたしの訪問看護師さん

【今回はグリーンがテーマカラー】

『グリーンは、刺激が少なく、見る人に安心感を与えます。心身のバランスを整える効果があると言われています。また、グリーンは自然を連想させる色。自然が持っている成長や再生のパワーを感じ、自己治癒力を高めるそうですよ。』

パニック発作が怖い時など、こうやって

クリエイティブな活動をしてると

時間を忘れることがあるのでわたしは好きです

不安を考え過ぎないで済むというか…

また描き方などブログでもご紹介できたらと思います〜