おはようございます。

前回の続きで、退職後に困ったことを少し。。

短期で退職したことは前回書きましたが、

こちら⇒　http://ameblo.jp/syaomao/entry-10522330218.html

まず、退職後には必要書類があると思います。

離職票、源泉徴収票、年金手帳の返還　などなど。

これらが、退職後いつまでたっても届かないのです。

ハローワークに電話して確認したところ、

なんと、事業所の登録がないことが発覚。加えて、雇用保険の加入履歴がないことも発覚。

（（（（（（（（・Д・）ェェェェェッッ

ハローワークの方「アルバイトだったんですかね？

　　　　　　　　　　　　雇用保険の加入履歴ないんで、離職票は無いと思いますけど・・・？」

私「ちょ、ちょっと待ってください；；正社員採用でちゃんと仕事もしていました。

　　雇用保険料も諸々給与から引かれています！」

ハローワークの方「じゃあ、内定通知書とか名刺とか、会社から出された書類を全部持って

　　　　　　　　　　　　ハローワークと労基にも行ってください。」

という訳で、

ハローワークと労働基準監督署へ行って、詳細を伝えました。

対応頂いた方は、派遣と紹介の違いを御存じなかったようで、

「派遣会社で、派遣されてたんじゃなくて、正社員。。。だったと？」と何度も聞かれ、

人材紹介業のビジネスモデルを、一生懸命説明しました；；

取り合えず、離職票を出してもらう為の手続きを行い、

別の担当の方から、再度今後の流れについての説明。

離職票が出るには３カ月はかかるだろうとのこと。

離職票を出すには、まず雇用保険に加入しなければならなくて、

会社側がそれに応じるかが分からない。

大抵はすぐに言う事を聞かないので、３カ月はかかるだろうとのこと。

離職票の代わりになる書面は頂けるのですが、

失業手当が支給されるには、やっぱり離職票そのものが必要になるのです。

その他も、所得税等のピンはねが発覚したりなど

驚愕の事実がたくさん出てきたのですが、詳しく書くと生々しいので；；；；

控えておきます。。。

ちなみに、所得税関連については管轄外なので

労基の方では何とも出来ない、とのことで、あっせんの申請を勧められました。

（労働争議の調整の種類（あっせん・調停・仲裁）及び手続きの流れ

http://www.mhlw.go.jp/churoi/chousei/sougi/sougi01.html ）

私が労基へ行ったのは、折しも、労働基準法の改正前。

(⇒４月１日に労働基準法が改正されました。

http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/tp1216-1.html ）

労基の方と話をしながら、労働基準法改正のポスターを横目に見て、

非常に無力感が身に沁みていました。

ハローワーク、労働基準監督署、年金事務所などを行ったり来たりして、

何とか解決出来たこともありましたが、離職票と源泉徴収票は結局出ていません。

今回のことは、自分が転職エージェントを続けていくにあたって

とても大事な経験になったと思っています。

。。。思うようにしています（；｀・ω・´）

労働関連の法や知識に疎いエージェントは、恐らく自分も含めて多くいるはずです。

でも今後は、自分の経験を踏まえて、求職者の方にお話が出来ます。

何より、離職中に感じる、不安。焦燥感。恐怖感。絶望感。

「あぁ。面談してた人達は、こんなに辛かったんだ。」と身をもって感じました。

分かって貰えない気持ち。想像していた何倍も辛かったです。

それでも、支えてくれた人達がいてくれたから、

私はきっと幸せ者です。

こんばんは。

突然ですが、最近まで転職活動をしていました。

５月から新しい職場で業務を再開します。

２月に入社した会社を翌月に辞めて、

およそ２ヶ月間、離職者のまま転職活動を行っていました。

で？

なんでそんなに早く辞めたの？？

早期での転職となってしまった原因を、お話出来る範囲で記載すると、

日々起こる代表からのパワハラ・セクハラ。

毎日監視状態で、まともに仕事をさせて貰えませんでした。

女性求職者や仕事とは関係の無い方をオフィスの中に連れ込んだり、

応募意思を取らずに、企業へレジュメを送ったり。

それでクレームが来たら、社員のせいです。

面接で見送られたら、求職者批判です。

早期退職者が出たら、企業批判です。

「紹介には適さないクライアントだ」と話すのに、

その会社への紹介は止めません。

代表へは提言もしましたが、翌日から嫌がらせが始まっただけで

全く聞き入れて頂けませんでした。

面接で見抜けなかった私にも見落としがあったのですが、

あまりに酷い状況に愕然としました。

人材業界はこんな状況なのか？

雇用に関わる大事な仕事なのに、こんなに雑なエージェントが蔓延っているのか？

出来るだけ、上記した内容をまとめて記載して、

在職しながら知り合いの先輩エージェントの方々にご相談させて頂きました。

最初は人に話して、どこまで理解頂けるか不安でした（＾＾；

一般常識からかけ離れている出来ごとなので、

第三者に、どこまで現状の酷さが伝わるか。

早期で退職を考えていると伝えたらどう思われるだろう？

「ゆとり世代だなぁ～」とか思われたらどうしよう。

今となれば笑い話ですが（笑）、当時はかなり凹んでました。

先輩エージェントの方に相談させて頂いている間も、

転職については悩んでいました。

入社した会社の問題点が分っているのなら、

自社の改善もエージェントの仕事なのではないかと思っていたのです。

でも、退職の意思を固める決定的なことがありました。

企業人事にお金を渡していたのです。

「お小遣いあげるから、ｌ人材紹介会社はうちだけ使ってください。
他社は切ってください」と、金に物を言わせていました。

いくら渡していたかまでは知りませんが、額の大小も関係ではありません。

そんなこんなで退職に至ったのです。

ちなみに、次回へ続きます（´・ω・）ノシ゛

◆転職活動中にお世話になった先輩エージェントの皆さま◆

【プロフェッショナル・サーチ】

http://ameblo.jp/tenshoku-0001/

【ブレイン・ラボ】

http://ameblo.jp/bl-agent/

【インプレッション】

http://www.impr.co.jp/

こんばんは。

久しぶりの更新となりました。。。

ツイッターではたまに呟いていましたが、せっかく両方やるなら

バランス良く出来てないと駄目ですね。

本日は、スカウトメールについて書きます。

各人材紹介会社では、求職者様にお声掛けする手段として、

スカウト媒体を利用しています。

これは、転職したい方々がスカウト媒体に登録しており、

その登録頂いている方々へ向けて、転職エージェントがメッセージを送るものです。

求職者の方々はその内容を見て、どのエージェントにエントリーするかを決定。

内容が希望と沿わなければ、辞退することもあります。

人材紹介会社側では、１名でも多くの求職者様を呼ぶため、

エントリー率の向上を意識し、内容には色々と工夫を凝らしているようです。

ここで質問です。

スカウトメールを“貰う側”になった事のある転職エージェントの方は、

どれくらいいらっしゃるでしょうか？

私が初めてスカウトメールを送る側になって、

どんな風に書けば良いのか悩んでいた際、

先輩から「自分が貰って嬉しいスカウトメールを書けば良い」と

アドバイス頂いた事があります。

そこで私は、「スカウトメールを“貰う側”の経験をしたい」と思い、

スカウト媒体に登録しました。

当時は転職意欲があった訳ではないのですが、氏名からこれまでの実績・経験などを、

細かく入力しないといけない登録画面とにらめっこしていると、

「本当にスカウトメールが来るのかな・・・・」という、転職活動の緊張感や不安を感じたのを

覚えています。

登録後、早速スカウトメールを頂きました。

初めてのスカウトメールに少しドキドキしながら開いたのですが、

残念ながら、内容は自分が良いと思うものではありませんでした。

まず件名が、

「未経験大歓迎！！あなたのこれまでの経歴にはこだわりません！」

「将来の夢が明確でなくても構いません」

・・・・・・・・・・

正直、ちょっとイラっとしました。（〆^ω^）ﾋﾞｷｷｷ

「未だ短い社会人経験だけど、私の登録画面を見たこの人は、

これまでの経験や実績、今後も転職エージェントをやりたいという気持ちを

一切、評価していないんだなぁ。」

と感じた訳です。

その他、

ただ案件をコピペして載せているだけのメール。

何故、その企業を紹介されているのか理由は添えられていません。

また、自社の話ばかりのメール。

「当社は（私は）、10年以上の経験を積んでおり、○千人以上の人とお会いし・・・・」

「独自案件が多くて、企業とのコネクションも深く・・・・」「○万以上のクライアント数を誇っており・・・・」

どれも「うち凄いでしょ？」という内容。

でも、どう凄いのか根拠たるものは記載されていません。

例えば、

本当にコネクションが深い企業なのであれば、具体的な企業名を記載しても構わないはずです。

コンフィデンシャルな案件で企業名を伏せたくても、企業特徴は書けるはず。

私はスーパースカウターではありませんが、“貰う側”になる前と後では、

スカウトメールを打つ時の意識や登録画面の見方が、とても変わりました。

登録画面から、その求職者の方が何を考えているのか、

出来る限り読み取ること。

お手紙を書く気持ちで・・・・と表現すると、笑う方もいらっしゃいますが、

画面の向こう側にいるのは、未だ会った事のない転職希望の方々。

離職中で不安でいっぱいかもしれない。

迷ったり、後悔しているかもしれない。

自信を無くしているかもしれない。

恥ずかしくて、未だ家族にも話せてないかもしれない。

そんな中、会った事もないエージェントに自分の経歴を見られて、

ちゃんと見てくれたのか？と疑問を抱くスカウトメールが送られてきて。

貰う側も、緊張しながら待ってるんです。

私の登録画面はそのままにしてあるので、今でもスカウトメールが来ています。

今日も「辞退」にクリックです。（；＝ω＝）