■□■　　　　労務トラブル快勝法　Ｑ＆Ａ　Ｎｏ１　　　　■□■

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　労務トラブルの多くは、労働基準法の理解不足が原因です。

　そこで、労基法の条文をＱ＆Ａ形式で解説していきます。

購読いただければ、労務コンサルタントの知識が身につきます。

それでは、早速始めていきます。

第１章　総　則（労働条件の原則）

第１条（目的）　労働条件は、労働者が人たるに値する生活を
営むための必要を充たすべきものでなければならない。

Ｑ１．１条の制度趣旨は何でしょう。

Ａ１．「すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む
権利を有する」とする憲法２５条１項（生存権）と同趣旨です。

即ち、１条は、労働者に価値ある生活を営むべき労働条件を
保障することを宣明したものです。

２　この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、
労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下さ
せてはならないことはもとより、その向上を図るように努めな
ければならない。

Ｑ２．法定労働時間は、１日８時間（１週４０時間）ですが、
Ａ社は１日７時間と定めていました。労基法が１日８時間まで
認めているので、就業規則を変更して８時間に変更しました。

　これは、１条２項違反となるでしょうか。

Ａ２．１条２項違反となります。ただし、罰則はありません。

社会経済情勢の変動等の決定的理由があれば低下も可能です。

第２条（労働条件の決定）　労働条件は、労働者と使用者が、
対等の立場において決定すべきものである。

２　労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を
遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。

Ｑ３．２条違反には罰則があるでしょうか。

Ａ３．２条違反には罰則はありません。

　なぜなら、現実が対等でない労働者と使用者が対等な労働
契約を結ぶべきというべき論だからです。

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技術革新で、人類の文明は飛躍的に進歩しました。

ところが、人の心は進歩していると言えるでしょうか。

むしろすさんでいると言った方が正解かもしれません。

特に、１００年に１度と言われるこの不況。

多くの人々の心は、寒い冬のような状態です。

　しかしながら、「冬は必ず春となる」。

必ず、不況脱出の時はきます。

ただ、少しでも早く不況を脱出したい。

その為には、積極的な心構えが必要となります。

先ず、あなたの目標を期限付きで、紙に書いて下さい。

その紙を目に見える所に置いておき、朝晩その目標を、

声を出して頭にインプットして下さい。

そうすれば、あなたの目標達成はより近ずき、

不況を脱出できます。

不況脱出できるかどうかは、あなたの心しだい。

そう、何事もプラス思考が重要です。

そこで、その根本である「心」について、次回からシリーズで、

述べていきたいと思います。

職権などの権力差（パワー）を背景にし、本来の業務の

範囲を超えて継続的に人格と尊厳を傷つける言動を行

い、就労者の働く環境を悪化させる、あるいは雇用不安

を与える行為を言います（出展：フリー百科事典「ウィキ

ペディア」）。 　

読売新聞(４月７日)によりますと厚生労働省は６日、

うつ病などの精神疾患や自殺について の労災認定に

用いる判断基準を10年ぶり見直しを決めた。

パワハラなどが認定できるよう、12項目が新設された。

精神疾患による労災認定は、ストレス３では「ひどいい

やがらせ、いじめ、または暴行を受けた」 という項目を

新設。

強度２では、「複数名で担当していた業務を１人で担当」

「達成困難なノルマ がかされた」といった基準を設けた。

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ご紹介いたします。

「マイナスのイメージ回路を変えるには、プラスのイメージ回路を形成

する以外に方法はない。」

全く持って、その通りだと思います。

即ち、マイナスのイメージでは、できない言い訳しか出てきません。

　しかし、プラスのイメージを持てば、解決法が出てきます。

昔の賢人も言っていました。

　「為せば成る、為さねば成らぬ何事も、成らぬは人の為さぬなりけり」

これは、あなたもご存知の上杉鷹山の言葉です。

これを真似して、私なりの言葉を作ってみました。

「社労士に、成りて労使を助けんと、勉強為せば、合格となる」

話は変わりますが、ＴＢＳ「みのもんたの朝ズバッ」で、

年金受給資格を満たしているにもかかわらず、

７年前に社会保険事務所で受給資格期間を満たしていない

とされていたケースをやっていました。

　出たとは言っても、５年間のみ。

これは、時効との関係かと思いますが、詳しい内容は解かりません。

ちゃんと調べれば、もっとほっとけない大問題がかくされています。

かように、社会保険労務士は、危機管理に最適の資格です。

そこで、難しいのではと思っておられるあなたに、次の情報を提供します。

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