「ハムをずっと売るのは違うと思うーー。」


そう言って内定を断った学生は、付加価値を出せる仕事ができると考え、ＩＴの企業に進みました。


その後社会人となった彼は、ＩＴ企業で経理の仕事をしていました。


「せっかくＩＴの会社に入ったのに、やっていることは難しい財務の仕事です。全然付加価値を出せてない。」


そう彼は語って、思っていたのと違うーーと、言いたげな様子です。


しかし、もしあの時、今のＩＴ企業ではなくハムを売る会社に入っていても、彼はハムを売っていなかったのかもいれません。


「あれだけ企業分析したのに。」

と、残念そうな声が出てきそうですが、実はこれは社会人になった人の大半が経験することなのです。


どういうことかと言うと、お客さんとして見る会社とサラリーマンとして関わる会社はまったく違います。


あなたが、お菓子が好きという理由でお菓子を扱う会社に入ると、まったくお菓子に触らない可能性があります。

企業には、営業職の他に、製造や経理や人事や総務や秘書など、
思った以上に仕事が幅広くあり、特に大企業になればなるほど役割分担が細かくなっていきます。

そうなると、ハムを売ると思っていたら、ハムを作る部署で働いたり、ハムとは直接関係のない人件費案を作成していたり、役員のスケジュール管理をすることになった、ということが起こるのです。


「ハムをずっと売るのは違うと思うーー。」と、判断した自分は利口だと思っていたら、
実はその会社に入ってもハムを売り続けることの方が難しかったのです。

もちろん、自分の希望通りの部署に配置されることも十分にあります。

しかし、ハムが店頭に並ぶまでの過程を考えれば、実はハムを売るのはごく一部の人であることに気づいてしまいます。


企業を分析するときは、自分の好みの分野を取り上げる傾向になりますが、組織全体を見てどんな仕事があるのかを考えたらよいです。

そうすれば、説明会や選考時に社員の人に質問することがおのずと出るでしょう。

社会人になったとき、ギャップを感じて、「違うーー」と感じる前に、より広く企業分析を進めることができれば、働く実感もわいてくると思います。

自分の才能が発揮されるような職場で働けることを祈っています。

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　大学生活楽しんでいますか？

まいにち就職活動ばかりじゃ、つまらなくなる時もありますよね。

時たまは就活以外のことも考えたいものです。


就活は大学３回生くらいから始まりますが、ちょうどこの頃から大学生活も変わりつつあります。


１，２回生はわりと単位を取りにいく人が多いので、学校に行く機会が多く、友達と過ごしたり、普段遊ばなくても、大学内で会えば一緒に行動する人がいる、という方はたくさんいらっしゃると思います。

それが、３回生になってくると、授業がなくて学校に行く機会は減るし、就活でなおさら友達と遊ばなくなってしまいます。


もっと大学生活を楽しみたいのに、楽しみきれない方、次のようなことを試してみればいかがでしょうか。



◆新しくサークルをつくる◆

新しくサークルをつくるって大変そう！というイメージはありますが、少人数であれば簡単です。

友達と3人連れてきてサークルと名乗っちゃいましょう。

段ボールにでもサークル名書いて学内で勧誘活動もしちゃいましょう。

声かけるのが苦手であれば、ビラ配りだけでもいいでしょう。


3回生になると、サークルを引退することも多くなるので、一から作るともう一度楽しめるかもしれません。



◆新しいサークルに入る◆

サークルに入るタイミングは1回生であって、2回生になるともう入りづらくなります。


しかし、中には就活サークルを作ってしまう人もいるので、3回生からハードルなしで入れるサークルもあったりします。


普段学校に行かない人も就活サークルを探しに学内に足を運ぶのはいいかもしれません。

他にも、学校以外にサークルはたくさんあります。

社会人と交流できる場もありますし、他大学の人と知り合えるチャンスです。
 

◆彼氏彼女をつくる◆

大学生活のだいご味は恋人と一緒に時間を過ごすことが挙げられます。

きれいなキャンパスで過ごす時間はきっと楽しいものでしょう。

就活と恋愛は一緒だ、という言葉もありますから、恋愛が苦手だと思っていた人も就活を経験して、もしかしたら恋愛がしやすいようになっている、、、かもしれません笑



◆子供みたいに遊ぶ◆

3回生になると変に落ち着いてきて、今まで飲み会で、はしゃいだりしていたことができなくなったり、恥ずかしく思ったりする時期にさしかかります。


昔はやんちゃしてたな～と思うのもこの頃で、落ち着いたコミュニケーションを好む傾向になりやすいです。


こういうときは、あえて、友達とふざけたり、羽目を外したりしてみるといいかもしれません。


いつの間にか大人になっている自分と戦ってみましょう笑

いかがでしょうか。3回生は、環境も自分も大きく変化する時期になります。

それまで楽しかった大学生活が「最近楽しくないな～」と思ったりすることが多なるので、上に書いたことで変化をつけてもいいかもしれません。


では、大学生を楽しんでください～☆

　社会人になると、誰もが耳にする言葉「出世」。

就活を行っているあなたも入社して間もなくこの言葉を意識することになるかもしれません。


出世とは課長や部長など偉い役職に就くことを指していますが、実はこれは遠い未来の話ではありません。


出世に影響するかどうかは、入社してすぐに関係してくることがあります。


もし、出世に興味がなくても、社内の同期や周りの人からの目線が気になる時期が来るかもしれません。

これから社会人になるにあたって、気になる出世について解説します。



よく見る出世できる人とできない人の違い

オンラインの記事によく出世できる人とできない人の違いというタイトルが見られます。

文字通り、出世する人の特徴とできない人の特徴をあげていますが、

正直、参考にならない部分があります。

というのは、人間は本来持っている能力を１００％発揮できることの方が珍しいのです。

言い換えれば、能力が低くても、能力を発揮できれば、能力の高い人に勝つことができるのです。

逆に言えば、能力が高くても、出世できないことがあります。

これは、出世する特徴を持つ人が出世せず、出世しない特徴を持つ人が出世することも示唆しています。

もちろん、出世できる人の特徴を持っていることに越したことはありませんが、出世する要因について掘り下げて考える必要があります。

出世する仕事と出世できない仕事とは

出世できる仕事とは、ズバリ人事考課を行う人に関係する仕事のことです。

出世できない仕事とは人事考課を行う人に関係しない仕事です。

どう違うかというと、仕事は基本、チームプレイで行いますが、仕事によってチームプレイの範囲が異なるのです。

この範囲に人事考課を行う人、つまり、あなたの仕事の成績をつける人が入っているかどうかで、出世に大きく影響するのです。

あなたの受け持つ仕事が先輩や直属の上司だけではなく、大きな権限を持つ人のところまで関係するのであれば、成果を上げたとき、目をつけられる可能性が高いです。

逆にいえば、あなたが他の同期よりも能力が高く、仕事で高い成果をあげる力を持っていても、見られなければ、宝の持ち腐れとなる可能性があるのです。

社会人に質問すること

よく、人事に仕事の人間関係や仕事の面白さを質問する人がいらっしゃいますが、
併せて、担当している仕事が社内でどの範囲まで影響しているのかを聞くと良いでしょう。


もし、あなたが出世したいと思っているのであれば、ちゃんと評価される人に見られる部署を第一希望で出してアピールすれば、何もしない人よりも出世に近づくことになります。


もちろん、出世することが仕事のすべてではないので、逆に出世したくない人はこれを逆手にとれば、出世から逃れやすくなることも可能です。

上の役職につくのは、実力のある人であるというイメージは強いですが、実際の社会では必ずしも比例しているとは限りません。


能力だけでなく、他の要因によって役職を持つ人もたくさんいるので、１つの記事で理解するのではなく、どのような要因があって結果につながっているか考えてみると面白いかもしれません。

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　ウソをついたことがあるでしょうか。

良いか悪いかは置いといて、ほとんどの人は今までにウソをついたことがあると思います。

意図的にウソをついたこともあれば、思わずウソをついてしまうこともあるでしょう。


そして、中には面接でウソをついた人もいると思います。

日常的にウソがバレる経験をした人もいるだろうし、バレなかった（であろう）人もいるでしょう。

では、

ウソのエピソードで面接官は騙せるのか、解説したいと思います。

そもそもウソをつく必要性

ウソをつかずに実力で選考に通るのが理想ですが、中には

「面接で自己アピールできるネタがない」

「みんなのように頑張った経験がない」

「勉強もさぼったし、サークルも入ってない、ましてや部活なんて」

就職活動を始めると、少なからずこのような感情を抱く方がいらっしゃいます。

このとき、自己アピールできるネタを勝手に自分で作っちゃおう！と考える方もいらっしゃいます。

つまり、ウソのエピソードで面接官をだます方法を考えるわけです。

ありのままの自分でいくと、内定をもらえそうにない、と考えている方には、ウソの必要性を感じていることでしょう。

ウソのエピソードで面接は通るのか

結論から言うと、ウソのエピソードで企業に内定した方を身近に見たことがあるので、

ウソでも面接に通ることは可能と言えます。

（もちろん、人をだますことは倫理的に良くないと申し上げておきます。おススメしません。）

ただし、内定を獲得した要因は、彼の能力の高さにある可能性もあります。

内定を獲得したことは事実ですが、獲得に至った理由はエピソードなのか、別の要因なのかは定かではありません。

しかし、選考に通ったことは事実ですので、

どのようなウソのエピソードだったのかをご紹介します。

（繰り返しになりますが、おススメしません。）

実際
・高校生の時、スポーツ系の部活に所属しており、途中で挫折してやめた

・大学では派遣バイトを数回した

ウソのエピソード

・高校生の時、スポーツ系の部活に所属し、キャプテンを務めた

・大学ではモデルルーム営業の派遣バイトを継続的に続け、オリジナル企画を立案し、契約数増加に大きく貢献した

簡単に言えば、実際の経験よりも盛ったエピソードを作りあげた例です。

彼はこのウソのエピソードを軸に、選考を勝ち抜いていきました

このエピソードを構築するために、彼はあらゆる質問に備え、質問に対するエピソードも用意していました。

面接官「キャプテンとして、どのようにメンバーを引っ張っていきましたか？」

彼「目標を設定しました。陸上の部活ですので、○○大会で一位を取るという目標を設定し、メンバーに共有しました。目標に向けて独自のトレーニングメニューを作成し、○○を２セット、○○を３セット、走り込みは・・・（中略）、練習はハードでしたが、常にメンバーをよく見て声をかけた結果、『キャプテンについていきたいです。』と言われるようになりました。」

面接官「モデルルーム営業の派遣バイトで頑張ったことは何ですか。」

彼「私が働くまでは、該当でのアンケートや声かけをしてお客さんを集めて営業をしていましたが、それでは相手に分かりづらいと感じたので、簡易のブースを用意し、お客さんにモデルルームをプチ体験できるような形にしました。すぐには数字に表れませんでしたが、社員の人やお客さんのアドバイスを元に改良を重ねた結果、契約件数が○○％アップしました。」

このように、自分のエピソードを作った上で、面接官からの質問にも答えられるようにオリジナルのエピソードを用意していました。

面接官の質問に答えた後にさらに掘り下げて質問されることもありますので、さらに掘り下げたエピソードも用意していました。

友人たちと毎日のように面接練習を行い、どのような質問が来ても返せるようになっていました。

ここまで用意したのであれば、その頑張りが評価された可能性も否めません。（笑）

面接官はウソを見抜けないの？

これは面接管によって異なります。

面接官の中には、普段面接を仕事で行わない方もいらっしゃいますので、そのような人にはウソが見抜けない場合もあります。

反対に、今まで何千人と学生を見てきたベテラン面接官であれば、ウソがどうかが感覚で分かるレベルの方もいらっしゃいます。

目の動きや手の動き、声の大きい小さい、高い低い、足の動きなど、些細な変化からウソを見抜くことも可能ですが、学生側から、面接管にそのようなスキルがあるのか、普段から面接官を経験しているか、までは分かりません。

よって、よほど自分に自信のない限り、ウソのエピソードを万全の体制に作り上げるのはおススメしません。

ウソのエピソードで内定を複数獲得した彼も、ある面接でひっかかってしまい、そこから崩れていきました。

また、彼の場合、第一印象が良く、優れた論理性を持っていた学生だったので、エピソードが内定の要因となったというよりも、他の能力を評価されて合格したことも十分考えられます。

ウソのエピソードでも面接にとおることはありますが、なるべく等身大の自分で勝負できるように、インターンシップなど少しでもいいので頑張った経験を増やしていきましょう。

就職活動をとおして、自分の才能が発揮されるような職場で働けることを祈っています。

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就職活動を行う中で、一度はやってみたことがあるのが逆質問です。

逆質問は、人事があなたに質問するのではなく、あなたが人事に質問をすることです。

説明会でたくさんの人が見ている中で人事に質問する機会はたくさんありますし、

説明会の後でも個別に質問を受け付けている企業は多いので、そこで人事に質問したことがある方は大勢いらっしゃるのではないでしょうか。

中には面接時に面接官から「何か聞きたいことはありますか？」と聞かれることもあります。

人事や企業への逆質問は、アピールになると考えて積極的に行う方がいらっしゃると思いますが、実際どれくらい効果的なのでしょうか。

もし、あなたが「御社の仕事のやりがいは何ですか？」という逆質問をしているのであれば、それはあまり参考にならない質問だと申し上げます。

なぜ参考にならないか、順を追って説明します。

質問の種類　：　情報収集のための質問　自己アピールのための質問

逆質問は大きく分けて、　情報収集のための質問と自己アピールのための質問の２つがあります。

前者は、業界や企業で知りたいことを情報収集し、その後の就活に生かします。
後者はその企業に直接自分の名前を売込み、選考が優位になるように働きかけることが目的です。

自分をアピールするための逆質問ですが、残念ながら逆質問1つで選考が優位に働くことはほとんどないでしょう。

切れ味の鋭い質問をすると、人事の印象に残ることもありますが、大事なのは選考そのものです。いくら良い逆質問したとしても面接自体が低評価であれば選考に進むことはできません。

逆質問は、選考を優位に進める目的よりも、人前でしゃべる場慣れの機会として捉える方がいいかもしれません。

主観的な質問と客観的な質問

よく、「今の仕事のやりがいは何ですか？」と、逆質問する方を見受けます。

これは、聞く人によって答えが大きく変わってくる主観的な質問です。

社会人でも物事を客観的に捉え、主観を省いて相手に伝えることができる人はごく少数です。

その人の価値観やイメージで話した言葉は、あなたに置き換えた時、参考にならないことが多々あります。

つまり、質問に答える相手は、自分の感覚や考えでしゃべる可能性が非常に高いのです。

自分の感覚や考えでしゃべるとうなるのか。


「自分が頑張ったことでお客様に感謝されることがあり、やりがいを感じる。」

「成長した自分に気づいてやりがいを感じる。」

「普段は厳しい上司に認められてやりがいを感じる。」

どれも主観的な答えです。

質問に答えた人がお客様に感謝されたからといって、あなた自身も感謝されてやりがいを感じるとは限らないし、あなたが上司に認められてやりがいを感じるとは限らないし、

そもそも日によって、体調によって、気分によって、やりがいを感じることに差が生まれます。

このように、人によって違う、体調・気分によって変わってくる事柄について、他人の答えが参考にならないことは言うまでもないでしょう。

逆に客観的な質問は、

「どのような人事制度があるのか」

「今後、海外展開の有無はあるか」

「1日のメールの対応件数は、電話の件数は」

などのような質問です。

これらの質問だと、相手が知らない場合を除いて、確かな情報を収集することができます。

もちろん、あまり事実ばかりを聞くだけでは味気なくなりますから、

「御社には○○といった制度があるとお聞きしましたが、それは会社側がどのような目的で導入され、どのように運用されているのか、その制度に対する上部層と社員はどのように認識が異なるのか」
（実際聞く時は、一気に聞くのではなく、質問は一度に１つか２つまでに抑さえて、会話形式で聞くと良いです。）

などのように、事実を引用し、その上で相手の考えを聞くようにすると良いです。

特に相手の考えを聞く時は、相手自身だけでなく、その会社の立場の異なる人の考えも併せて聞くと良いです。

逆質問は企業を知るうえで欠かせない要素となっているので、上手に活用して就職活動を優位に運んでください。

就職活動を通して、有意義な生活を送れることを祈っています。

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　就職活動をしていると、少なからず嫌なことがあります。

行きたい企業が分からない、社会に出るのが嫌だ、将来が不安に感じるようになった、

など、誰もがネガティブな感情を経験します。

特にネガティブになるのは、選考に落ちたときでしょう。

これから選考を受けようと考えている方には、あまり知りたくない情報ですが、

就職活動における選考は必ずといってほど落ちる経験をします。

周りの就活生や先輩で選考に落ちたことがない人を探す方が大変です。

もちろん、コネやインターンシップでそのまま内定を獲得した人は別ですが、そうでない限り、大半の人が選考に落ちる経験をします。

選考に落ちるといっても、試しにエントリーしてみたとか、面接の練習がてら受けたとか、友達が受けてたから受けたなどの要因で落ちた場合は、特に気にすることもないですが、

自分が本当に行きたいと思っていた企業に落ちるときはかなり落ち込みます。

では、落ち込んでしまった時は、どうしたらようでしょうか。

最もポピュラーなのは、友達になぐさめてもらうとか、愚痴を聞いてもらうとかでしょう。

これができたら苦労しないわけなのですが。

単純に飲みの席に行ったり、スポーツして発散したり、遊びに行って気晴らしするのが有効です。

落ち込んでいる時に紺詰めてさらに選考を受け続けるのはあまりお勧めしません。

もちろん、追い込まれて力を発揮する人はそのまま選考を受け続けるのも有効だと思います。

しかし、もしそうでないのであれば、一旦休息時間を作り、友達と遊んだり、就活仲間に相談したり、大学の就職課ないしキャリアセンターに行って話聞いてみれば良いでしょう。

しかし、問題なのは、これまでに挙げたストレス解消法を持たない人、相談する相手がいない人です。

一人で抱え込むと精神衛生上よくない時間が長期的にわたる場合があります。

そうならないように、就職活動を始めてからでいいので就活仲間を無理にでも作ることはおススメしたいと思います。

就活仲間は、説明会のグループワークなどを活用すると比較的つながることが可能です。

グループワークである程度会話をした人に、「就活の情報を交換したいからＬＩＮＥを教えてくれない？」と一声かけるだけです。

ほとんどの場合、断られることはありません。
気を付ける点は、異性に声をかける場合は、出会い目的でないことを明確にしましょう。断られる可能性はだいぶ低くなります。

もし仮に断れても、今後会うことはないだろうし、会ったとしてもグループワークなどの最低限の交流にとどまるので、リスクはかなり低いです。

それでも、人に声かけるのは少し抵抗がある、声をかける勇気が出ないというかたは、当ブログの管理人がTwitter就活　お気軽相談を実施しているので試しに利用してみてください。アドバイスもできますし、単なる愚痴も聞くことができます。
（詳細は別記事「「Twitter就活 お気軽相談」～コベツ相談のいいところ～」にて）

ただし、低額ですが弁当代ぐらいのお金が必要ですので、節約したい方はグループワーク後に声をかけて就活仲間をつくることをお勧めします。

備えあれば憂いなしという言葉があるように、落ち込む前に行動することが大事です。

そしてもう一つ大事なのが、落ち込んだ時にどうしようかと考える前に、落ち込まない状況を作り出すことです。

簡単に言えば、第一志望の会社に落ちないよう、準備をするということです。

あまり落ちても支障のない企業にエントリーし、履歴書を書いて、面接を受けて、筆記試験を受けてみてください。

回数を重ねるごとに選考の過程が分かるし、場慣れします。

ぶっつけ本番で第一志望を受ける人もいますが、なかなか勇気のいる行為です。

出来るだけ、多くの選考を経験した上で、行きたい企業にエントリーすると良いです。

ただし、練習といっても10社や20社連続で落ちてしますと、第一志望でなくても落ち込みます。

落ち込んだ時は、自分のなりのストレス解消法を実施してください。

周りの人に相談するのもいいし、Twitter就活　お気軽相談を利用するのも手です。

（Twitter就活　お気軽相談の詳細は、別記事「Twitter就活 お気軽相談のメリット・デメリット 」をご覧ください。良いところ、悪いところも掲載しております。）

就職活動をとおして、自分の才能が発揮されるような職場で働けることを祈っています。

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会社を選ぶ時、給料の金額が気にならない人はいないでしょう。

やりがいや生きがいで仕事を選ぶにしろ、生活をするための最低限度の金額がなければ、やりたい仕事も自分の好きなこともできません。

企業を調べる中で、給料の金額は採用ホームぺージに載っている場合が多く、自然と目に止まるでしょう。

初任給という形で、掲載されており、少なく感じる場合や多く感じる企業があるなど、当たり前ですが、会社によって金額は異なります。

アルバイトなどで学生のうちから給料を受け取っている方は、時給○○○円とかそのような形が最も一般的でしょう。


いわゆる時給制というものですが、社会に出て一番多い金額の表示は、月額○○万円という形です。

時給刻みではなく、月額刻みが一番一般的です。

では、実際、給料はどのように決まっているのか。

給料を表現する方法は、年齢・役職によって金額を決定するものと、成果に応じて金額を決定する方法の2種類に大別することができます。この2つを併用して金額を決定しているところもあります。

年齢・役職によって金額を決定する場合は、例えば、２０歳で○○万円、３０歳で○○万円というように、就職時の年齢から定年退職の年齢と、それに対応する給料金額が記載されている給料の規則に定められているケースが多いです。

ここでの給料の規則とは、会社の規則の1つです。

同じように、役職で決定する場合は、課長で○○円、部長で○○万円といった形です。

役職手当という形で別途給料額を決定しているところもあります。

これは、本人の能力とは関係なく、その人の装飾された部分（年齢や役職）で決める方法です。

一方、成果で決める方法は、その名のとおり、その人の働きぶりに応じて給料額を決定することです。

分かりやすい例でいうと、スポーツ選手で年俸○○円という形で給料を決定する方法です。

1年間の成績を振り返って、次年度の給料額を決めるのです。

年俸制の場合、1年間つまり12か月間に対して給料額が決まりますが、それを12等分して月額支給することが最も多いです。

給料額の決定方法はこの年齢・役職などの本人の装飾部分決定する場合と、成果に応じて決定する２つに大別することができます。

そのほかにも、歩合制で給料額を決定するところもあります。内職やアルバイトではよくある形ですが、社会人として採用された場合も歩合制で支払われるところもあります。

多くの例は、基本給があり、プラスアルファとして歩合給があるという形です。

では、会社はどのように給料の金額の決定方法を選ぶのでしょうか。

大きな傾向としては、経験が重視される仕事においては、年令・役職で給料額を決定するところが多いです。

反対に、経験ではなくセンスや成果に大きな差が出る仕事においては、成果に応じて給料額を決定するところが多いです。

もちろん、これはあくまで傾向なので、実際にはその会社の人に聞かなければ分かりません。

また、２つ決定方法を併用しているところも少なからずあります。

年令給○○円と成果による○○円の合計額が月額となる場合です。

多くの場合、会社の給料に関する規定があるはずですので、それを知ることができれば、自分の生涯の給料額を計算することも可能です。

給料の決定方法は実に多岐にわたるので、ホームページにある初任給だけで待遇を判断するのではなく、その後、どのように給料が増えていくのか、どうすれば増えるのかを知るようにしてください。

もちろん、面接などで給料額を聞くなどは悪い印象になりやすいので避けるようにしてください。

就職活動で自分の才能が発揮されるような職場で働けることを祈っています。

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就活を斬る！シリーズ第3弾

就活を斬る！は、
世の中にある、当たり前となった言葉、よく使われているフレーズ、多くの人の共感を得ている言葉を真正面から斬るシリーズです。

特に就職活動でも使われるフレーズをターゲットにしています。


今回のテーマは、

「飲みニケーション」
についてです。


このフレーズを真っ向から斬りたいと思います。


飲み二ケーションとは、文字通り、飲み会を通しておしゃべりをしよう、ということです。

社会人の中で最近では当たり前のように使われるようになりました。

初対面同士や、普段なかなか会話をすることがない上司と部下が、お酒を入れることでスムーズにコミュニケーションが取れることが魅力的とされています。

学生生活の飲み会は、大人しくしっぽりと飲む場もありますが、コールや度の強いお酒を一気飲みする激しい飲み会も多いでしょう。

社会人になると、この激しい飲み会が少ない傾向になってきます。

ただし、大きな声でコールをするなどの飲み会が減るだけで、酔った勢いで騒がしく店員に迷惑をかけるような状態になることはめずらしくありません。

飲み会では、普段抑制した自分を解放し、ストレス解消になるメリット面もありますが、その反面誰かに迷惑をかけることもあります。

飲み二ケーションも、言葉だけが選考し、メリット面よりもデメリット面が目立つことがあるのです。

今回は飲みニケーションに待ったをかけ、デメリット面を紹介します。


デメリット１　コミュニケーションが上司から部下への一方通行なものになりやすい

普段なかなか会話をしにくい関係で、円滑にコミュニケーションを取ることができるのが、飲みニケーションの魅力です。

しかし、蓋を開けると、上司が部下に説教をしたり、好き放題におしゃべりをして、一方的なコミュニケーションになることはよくあることです。

これは、完全にその上司のモラル・人間性の問題であり、このような上司と飲みに行くことは本来は不要です。


人間としてあまり魅力ない人は、飲み会に付き合ってくれる人も少なく、ここぞとばかりに「飲みニケーション」を誘い文句に使います。

社会が作り出した言葉を都合に良いように使われるのが難点ですね。

デメリット２　お酒がないとコミュニケーションが取れない人間関係が出来上がる

そもそもコミュニケーションを取るのに、お酒の力が必要であることは少し疑問に思った方がいいかもしれません。

その会社がコミュニケーション能力がある人材がほしいと、採用方針に書いており、いざ入社したところ、飲み会の席じゃないと、コミュニケーションが取れないというのは、よくあることであり、本末転倒です。

いつもお酒の力を借りるようになってしまえば、お酒なしにコミュニケーションが取れなくなってきます。

デメリット３　表面的なコミュニケ―ションに終始してします危険がある

お酒は本来、緊張を解いて、普段は言いづらい本心を言う手助けとなります。

しかし、アルコールを体内に入れることは、同時に冷静な判断能力を損なうことにもつながります。

そうなると、深いコミュニケーションを取るはずが、酔っ払い同士の浅くその場だけのやりとりに終始してしますことがあります。

飲み二ケーションで信頼関係を深くすることにつながらないときは、早めに切り上げることも必要でしょう。

いかがでしたでしょうか。飲み二ケーションのデメリット挙げましたが、飲み会全般がダメということではありません。

お酒の力は、時には信頼関係を築く後押しになることもありますが、一定の線を越えて、本来の目的から外れてしまったときは、貴重な時間を浪費することになってしまいます。

社会人になれば、必ずと言っていいほど飲みの席がありますから、就職活動を通して企業を選ぶ際には、是非この飲みの席も情報収集するとよいです。

公式な説明会などではあまり聞けませんが、学生と社会人の飲み会は各地で開催されているので、フェイスブックやインスタグラム、各種ホームページから探すと見つかると思います。

就職活動をとおして、仕事だけでなくプライベートも充実できるような企業に行くことを祈っています。

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就活を斬る！シリーズ第2弾

就活を斬る！は、
世の中にある、当たり前となった言葉、よく使われているフレーズ、多くの人の共感を得ている言葉を真正面から斬るシリーズです。

特に就職活動でも使われるフレーズをターゲットにしています。


今回のテーマは、

「目上・先輩の言葉を聞くこと」
についてです。


このフレーズを真っ向から斬りたいと思います。


人は生まれたときから、誰かの言うことを聞いて生活をしています。

赤ちゃんのころは親や育ててくれた人の言うことを聞き、成長していきます。

日本では、多くの方が幼稚園、小学校、中学校、高校へと進んでいきます。

特に、小学校のころから「目上の人の言うことは聞きなさい。」、「先輩の言うことは聞きなさい。」と教育されます。

家では、親の言うことを聞きなさい、学校では先生の言うことを聞きなさい、部活では先輩の言葉を聞きなさいと、一日中、どこにいても目上の人の言うことは聞きなさいと何回も言われてきたでしょう。

目上・先輩という言葉は日本では毎日というほど使われるフレーズでしょう。

しかし、ここで一度立ち止まって考えてほしいのです。

世の中が高度に複雑に発展した現代においては、経験したことや習ったことが役に立たないケースが多々あります。

それは、就職活動においても同様です。

就職活動では、たくさんの目上の人、社会人の人、先輩にあたる方から、アドバイスや忠告をもらいます。

「面接ではこうしなさい。」

「エントリーシートはこう書きなさい。」

「グループワークでこれをしたらダメだ。」

実にたくさんのアドバイスをいただきます。

しかし、すべてが正しいわけではありません。むしろ、間違ったアドバイスもあります。

年上だからって、本質を踏まえたアドバイスはできないこともあります。


このブログでは、出来るだけ主観を省き、客観的に書くことに努め、何事もケースバイケースであることを述べています。また、単なる類型化で物事をひとくくりにするのではなく、個別ケースから考えられる法則を書くように努めています。

もちろん、このブログに書いてあることも自分なりに解釈して良いか悪いか判断していただいても大丈夫です。

しかし、世に溢れている目上・先輩からのアドバイスは、主観的なものが多く、いざ自分の身になったときに通用しないものが多いのです。

例えば、あなたがあるA企業に行きたいと思い、自己分析・企業分析を進めているとしましょう。

目上や先輩はあなたに対して、さも世の中の法則を知っているかのように、「これはこうすべき」、「これはやめた方がよい」、「面接官はこんなことを考えている」とアドバイスをしてきます。

このような時、目の前の目上の方に質問をしてください。

「その企業で働いたことありますか？」
「その企業をどれくらい知っているのですか？」


この質問に対して、具体的な答えが返ってきたときは、そのままアドバイスを聞きましょう。

目上・先輩のアドバイスがすべて間違っているわけではないですから。

しかし、多くの場合、

「いや、働いたことはないけどだいたいのことはわかるよ」

「詳しくは知らないけど、共通することは多いから、経験則でわかるよ」

と答える方がいます。

もし、このような回答が返ってきたら、聞いてるふりして、次にやることを考えてください。

その企業に働いたこともないのに、その企業のことを分かるわけがないんです。

企業は人間の集合体です。一人ひとりが異なるように、企業ひとつひとつが異なるビジョン・考え・組織風土を持っています。


だから、今までA企業について、企業分析をして、説明会に行き、HPを見て、OB訪問したあなたの方が、100倍、目上の先輩よりも知っているのです。

だから、もしあなたがその企業に入るための最大限の努力をしたのであれば、目上のアドバイスよりも自分を信じてください。

それでも、落ちることもあります。ですが、その企業を何も知らない先輩のアドバイスを鵜呑みにするよりも受かる可能性は上がります。

あなたの方がその企業に関する情報量が多いからです。

成熟した社会においては、仕事の種類が想像できないほど多く広がっています。

昔は、経験がある人の方が仕事の成果も出て、世の中を引っ張ってきました。

しかし、現在はどの分野でどう勝負しているかが重要です。


経験と一言で言っても、生きた年数が長いからと言って、すべての領域で優位になるとは限りません。

もし、目上・先輩のアドバイスを聞きたいのであれば、聞きたい領域について詳しい人に聞いてください。

もちろん、就活の概要とかどんな選考があるかなど、共通性が高いものについては、いろんな大人に聞いてみてください。このブログも活用していただても大丈夫です。

就職活動で自分の希望にあった企業で働けることを祈っています。

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　就活を斬る！は、
　世の中にある、当たり前となった言葉、よく使われているフレーズ、多くの人の共感を得ている言葉を真正面から斬るシリーズです。

特に就職活動でも使われるフレーズをターゲットにしています。


今回のテーマは、　「正解はない」　です。


このフレーズを真っ向から斬りたいと思います。


日本では、幼いころから学校で「正解主義」の教育を受けます。

問題プリントが配われて、「この問題の正解を答えなさい」、「答えを次の選択肢から選びなさい」と求められ、子供たちは、正解を探す訓練をします。

テストでは、今まで習った事から、どのくらい正解を覚えているか試されます。

授業では、正解が分かったものは手を挙げなさい、と言われます。



このように教育が正解は1つしかない、という考えを植え付け、大人になっても課題に対して正解を求める人が多くなっています。

この「正解主義は日本をダメにした、正解はないことが当たり前だ」とする風潮は、多くの人に知られ、たくさんの共感を得ているのが現状でしょう。


正解のない問題にどう取り組むべきか


この言葉が就職活動の場でも、たくさん取り上げられ、多くの就活生の共感を得ています。



しかし、ここではあえて、

「正解はないは、ない！」

と大きな声で申し上げたいと思います。


正解がないは、不正確です。

正解の範囲は決まっている

この記事ではこれを一番に伝えたいと思います。


正解がないなんて、おかしくないでしょうか。

「正解のない問題に取り組んだが、失敗に終わった」、「新規事業を立ち上げたが、失敗に終わった」と表現される場面が社会ではたくさんあります。

ビジネスの場に限らず、人は成功と失敗に切り分けて物事を評価します。


好きな人に告白したが、失敗した。

ダイエットに失敗した。

面接に落ちた。

これらは、すべて失敗という形で評価し、認識します。


反対に、

好きな人に告白して、成功した。

ダイエットに成功した。

面接が通った。

これらは、すべて成功という形で評価し、認識します。

そして、これらの成功の方法は１つだけではありません。


好きな人と付き合えたのであれば、第一印象が良かったかもしれませんし、フィーリングが合っていたのかもしれませんし、デートの内容が良くて成功につながったのかもしれません。


ダイエットでは10キロ痩せて成功と言えるし、人によっては5キロ減で成功と言えるでしょう。


面接でも志望動機が素晴らしく通った場合や、能力の高さを認められ通った場合もあるでしょう。


これらすべては、成功の範囲にある出来事だと言えます。


正解のない問題に取り組んだ結果、成功した事例は１つだけでなく、複数以上の事例があるでしょう。

新規事業を立ち上げ、売上5,000万達成したことが成功とも言えるし、1億円達成した場合も成功でしょう。


つまり、正解が1つじゃなくて、正解の範囲は決まっているのです。



逆に言えば、正解の範囲からはみ出たものはすべて、間違いであったと評価される、これが世の中の仕組みなんです。



新規事業を立ち上げ、赤字5,000万となった場合は失敗＝間違いです。赤字1億円も同様です。


面接にはスーツでお越しくださいと言っている企業に私服で行けば、間違いです。スーツが正解です。

集団の中で空気を読めない発言をすれば間違いです。場を盛り上げれば正解です。


このように、正解はない、正解はない、と主張している人の普段の姿をよく観察してみてください。

必ず、正解と間違いに切り分けて物事を判断しているはずです。


ですから、「別に正解はないんだから」というフレーズには、「必ず正解の範囲がある」ことが隠れていることを押さえてください。



しかし、それでも悲観する必要はありません。

正解は1つでないことも確かですから、あなたにしかできない仕事の成果があるのです。


正解の範囲であれば、あなたの個性を発揮することも可能です。


就職活動も正解は１つではありませんが、あなたにとって多くの成功のパターンがあります。

1つの選択肢の成否につぶれることなく、数ある正解をつかんでください。


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