この世の中、仕事に楽なことは無い

楽なことを求めて仕事を探したわけでもありませんが

自分に合う仕事を見つける、

やりがいのある仕事を見つける

夢をもてる仕事を見つける

と言うことがいかに大変であるか

仕事ではつくづく身にしみました・・・

今後、このたびの転職の話をいろいろとできればと思っています

上司に報告をしても慰留を迫られて辞めさせてもらえない

こんなことがあるかと思います

私の場合、話をしてから辞めるまで４ヶ月かかったこともあります

次の仕事が決まっていなかったから良かったのですが

（仕事が決まっていないから伸ばされたのか？）

辞めるまでの間は次の仕事をゆっくりと探すことができた反面

決まったら辞めることができるのか？と不安にもなりました

会社側としては、後任の手配やそれも含めた人事など色々と問題もあることから

たった１回の報告で辞めることはできないでしょう

自分の目標や次のステップが決まったら早めに上司に報告して

”辞めるまでの期間”が長くなっても困らないようにすることを

お勧めします

当然、次の就職までの期日が既に決まっているのであれば

その期日を伝え、それまでに辞めるための準備も必要です

本当に１ヶ月前でいいのか？

１ヶ月もあれば自分の身の回りの準備ができると思いますが

会社はそうは行かないかもしれません

また、後任を探し、その後任の方に引継ぎをするまでに

１ヶ月と言う期間は十分ではないと思っています

私の場合、転職を決意した時点で話をしました（昨年末）

自分の意思や要望を伝えることで待遇等の環境が変われば

仕事を続けたいと思っていたことと、早めに意思を伝えることで

後任のひとが早く見つかればと思っていたからです

早く話をして早めに辞めることができれば一番いいことなんですけどね。

郵便局の代金引換えを悪用した詐欺があるようです

ネット上の話でホントかどうかはまだ分かりませんがご注意を！

得意分野ということで、喜んで”練習”に出かける

人事と所属部署のマネージャーと面接

人事担当者とマネージャーがめちゃくちゃいい人で話がはずむ

特にマネージャーは話し上手で聞き方もうまいため

私の方からの話も色々と出てくる

とっても気分のいい気分で終了　→　１次面接合格

あんなにいい人の会社なら入りたいものだと思った

いろんな紹介会社があり、”外れも”の会社も多くなってきました

そんな外れの会社を見つけるための方法

１．社員数が極端に少ない、小さい会社

　紹介会社との面接に出かけたら面接官が

　社長や代表取締役なんてことがあります

　なぜそんな偉い人が面接をするのか？

　社員がその人一人だけだから、と言う場合が多いです

　ここ で書いた会社がそうだったのですが社長とアルバイト１名だけと言う会社

　小回りは効いて話の早いの会社だったのですが

　強引過ぎて契約書も交わさないまま働くことになり

　労働条件があわないまま働いています

　大きい会社だからと言って信頼できるわけではありませんが

　私の経験では小さい会社ほどトラブルが多いです

　注意点

　　ａ．面接の時に会社の説明をしない

　　　　　－小さい会社のため説明ができない？

　　ｂ．紹介会社の面接官が社長

　　　　　－社員が”社長”しかいない

２．話が早い、強引

　会社の大小にかかわらず、採用や面接を急がせる会社や

　面接の日程などを急がせる会社は注意してください

　紹介会社は採用が決まると雇用先から報酬をもらい

　それで会社が成り立るわけですが、採用を早くして

　早く売り上げをだそうとするところもあります

　面接を早めに済ませないと他の人に先を越されてしまう

　２次面接が遅れると採用が決まりにくい

　など、紹介会社から催促がくるときもありますが

　どちらにせよ早く売り上げを上げたいと言うのがねらいです

　焦ったからと言って決まるとは限りませんので

　落ち着いて、自分のペースで転職を進めましょう

３．採用の書類－雇用契約書　がない

　労働基準法でも決められていることなのだそうですが

　採用される前には必ず雇用契約書を確認しましょう

　雇用契約書には

　ａ．労働契約の期間（正社員で期間が無い場合は”ない”など）

　ｂ．働く場所や仕事の内容

　ｃ．勤務時間（開始と終わり）　休憩時間

　ｄ．残業の有無

　ｅ．休日、休暇、有給休暇

　ｆ．賃金の額、支払日、支払いの方法

　ｇ．退職のこと（定年の年齢、解雇の事由など）　　を書く必要があるそうです

　”採用を急いでいるから契約書は後で”

　と言うような紹介会社はやめたほうがいいです

紹介会社（S社）との１回目の面接が終わった後

”いつものように”　全く連絡が無いまま１ヶ月ほど過ぎたあと

電話がきた

”担当者が変更になったので、もう一度面接をしたい”

と言われ、　ん？？？？？　と思ったのだが、

その頃は転職に急いでいたのですぐに面接に行った

面接に行くと以前渡した書類は一切無く、新しい担当者（H）

が、黙々とノートパソコンに情報を打ち込んでいく

私：　すいませんが、以前お渡しした書類は無いんですか？

H：　ごめんなさい、担当者が急に変わったもので・・・・

引き継ぎがうまくいかなかったか、

前任者が情報を持ち出して辞めたようだ

面接の後、１週間もしないでHから連絡

企業面接うける

企業面接はすんなりパスして２次面接を待つことになったが、

２次面接無しで内定がもらえることになった・・・・・

・・・・・　このあたりから話がややこしくなる　・・・・・

内定が出るとHからは

　内定が出たのだからすぐに働いて欲しい

　給料は上がるのだから受け入れ先の要望はのんで欲しい

　以前働いていた会社の上司と連絡を取って人物紹介を受けたい

といった内容が毎日のように電話でやってくるようになった

今働いているところの引継ぎも終わっていないので

すぐに働くのは無理　１ヶ月は待って欲しい

と伝えても

そんなのはどうにでもなるから大丈夫

辞める会社は何の保障してくれないですよ

と無茶なことを言いだす

最後に受けた電話は

明日内定先の会社に説明に行きましょう

直接行って説明してもらわないと納得してもらえないと思う

と急に言われる

その日のうちに上司と相談して休みをもらい

Hに休みが取れた連絡をすると

面接の必要はありませんのでご安心ください

え・・・・！？

その電話でキレた私は

内定をキャンセルしてくれ

といって電話を切った

その後携帯は何度もなったが無視

家に帰るとHの上司（外人）からメールが届く

Hから話は聞きましたが

あなたのお話も是非聞かせて欲しい

お前に聞かせる話はねぇ！！

と書きたいところでしたが

これまでの内容を全て説明し内定のキャンセルもお願いした

返事は

もしあなたが転職を希望されるのでいるのでしたら

私があなたのサポートをいたしますのでいつでもご連絡ください

外人かっこいい！！と思ったが丁寧にお断りした

今ではS社も無くなったようでHP は見当たらない

本庄　元気か？

　　年収アップ　６００万　→　７００万以上

　　待遇アップ　契約社員　→　正社員

　その他、できれば

　　スキルアップにつながる環境

　　勤務地が都内　　など

　あ、あと、これが最後の転職になりますように・・・

２．１０年以内の目標

－年収１０００万以上

　かなうと思えばかなうかも？

　そのためには何かスキルを身に着けないと・・・・

－マンションを買う
　賃貸で貸せるような物件を買い

　海外移住した時の月々の小遣いにあてる

３．海外へ移住　－２０年以内の目標

　自己資金１億以上＋月々の収入１０万円くらいを元に

　インドネシア、タイ、ニュージーランド、オーストラリアなど

　ゆっくり暮らせるところに移住する

　これをかなえるとなると、結婚は無理かな・・・

これをしっかりと入れておかないとスカウトも無ければ

誰にも見てもらえなくなりますので・・・

そしてこれと同じくらい大切なのが

　マメに更新すること

更新直後はなぜかスカウトが多くなります

スカウトをする企業の情報検索に

更新の新旧が関係しているのかもしれません

更新・記入のポイント

履歴書・経歴書の更新

　紹介会社の面接や企業面接で指摘された内容はすぐに更新する

　提出する履歴書も含めて更新することをお勧めします

転職サイト毎に転職希望の職種を分ける

　転職サイトごとに希望職種を変えて、それにあった経歴を書く

検索の分野を広げるのと、経歴の書き方の練習になります

いざとなったら最初から登録しなおす

　紹介会社のコンタクト履歴が沢山残ってスカウトが全くこなくなった場合

　最初から登録をしなおす

　　→うまくいくかわかりませんが・・・・

皆さんの活用方法も是非教えてください