https://ameblo.jp/t-takagi/ 人材ビジネスに携わり営業・管理をしてきました。実際の人材会社経営者になり、そしてキャリアカウンセラーとしての業務経験を踏まえてスタッフのキャリアアップを応援しています。 ja-jp https://ameblo.jp/t-takagi/entry-12168536109.html お久しぶりのキャリアカウンセラー　高木　透です。また半年以上の間隔が空いての更新です。さてさて、派遣業法が改正され、今月（６月）は初めての「派遣事業報告書」の提出月です。今回からは、報告事業書が７枚にも渡ります。「何に使うのでしょうか？」って書くとまたお叱りを頂きますが、でも不思議です。不思議と云えば、派遣業法改正で、派遣スタッフが希望者すれば「キャリアコンサルティング」を派遣会社は実施しなければいけません。それは良い事だと思いますが、誰が実施するのか？が問題有りだと私の立場では言いたい訳です。 2016-06-08T10:48:01+09:00 https://ameblo.jp/t-takagi/entry-12078870862.html 毎度のことながらご無沙汰更新です。今回は派遣会社および人材ビジネス会社向けの内容だと思います。ついに派遣業法改正施行日になりました。随分と内容が変更になっています。色々とごちゃついた改正法ですが、しばらくは現場も混乱すると思います。なにしろ行政の派遣業法改正説明会が施行日に間に合わない・・。という超駆け込み成立だったわけです。派遣会社の真価が問われる改正法でもあります。特に雇用安定措置は大きなポイントの一つです。派遣社員の「キャリア形成支援」等々キャリアアップに関する教育も義務付けになりました。 2015-09-30T10:31:13+09:00 https://ameblo.jp/t-takagi/entry-12041022366.html 人材ビジネス専門のキャリアカウンセラー高木　透です。昨日からの報道通り「派遣業法改正案」が衆議院通過いたしました。で、参議院に送られたのですが、これも可決され予定通り９月１日施行になりでしょう。大きな転換になります。報道はどうも大事な部分が足りません。デメリットを報じる傾向が強いと感じるのは私だけでしょうか？派遣会社が講じる、派遣社員のキャリアアップ、雇用安定措置などは労働者にはこれまでになかった事項なので派遣社員にはプラス項目です。そのところはあまり深く報道されていないように思います。私共は派 2015-06-20T11:23:01+09:00 https://ameblo.jp/t-takagi/entry-12037003482.html 派遣会社の味方 人材ビジネス専門のキャリアカウンセラー高木　透です。毎日、派遣業法改正案の情報が色んな意味で賑わっています。明日から採決に向け、本格化するでしょう！現場を知らないお偉いさん方が、審議しているのである意味大変ですね。忘れていけないのは今回の改正の目的、派遣スタッフの保護も勿論です。派遣先、派遣元に対しての監督強化もあります。一番の狙いは、派遣業界の適正化です。派遣＝悪　マスコミ等によってこのようなイメージがあります。しかし、派遣会社としてブラック的な企業がある事は残念ながら事実です 2015-06-09T21:06:05+09:00 https://ameblo.jp/t-takagi/entry-12036588723.html 派遣会社の味方、人材ビジネス専門のキャリアカウンセラー高木透です。先週までは、年金機構の個人情報データー流失問題で、派遣業改正案が審議されず、またも見送り感が強かったですが、ここにきて今国会で成立しそうな機運になってきました。まさに一寸先は闇！まだまだ流動的な感は否めませんが、ほぼ間違いないのではと思います。と、いいますのも成立しなければ、間違いなく現場は混乱し、２６業種に関しても労働契約申し込みみなし制度円滑な施行ができないどころか、雇い止めが多く発生する事が予想されるからです。これを避けるべ 2015-06-08T20:24:43+09:00 https://ameblo.jp/t-takagi/entry-12034805757.html 人材ビジネス専門のキャリアカウンセラー高木　透です。日本年金機構のサイバー攻撃による個人データー流失事件により派遣業法改正案の審議が止まっています。う～～ん、こればかりは何とも言えない。そもそも昨年に審議入りしたが、脱字等などで廃案。そして秋に再提出され、審議入りしたが、大臣たちのうちわや政治資金の疑惑、衆議院解散で廃案。で、今回はすんなり間違いないと言われていたが、またまた停滞。それだけ慎重に進めなさいということなのでしょう！しか～～～し、それによって現場は大混乱に陥ります。一番最善の方法で備 2015-06-04T09:57:00+09:00 https://ameblo.jp/t-takagi/entry-12029606605.html こんにちは。派遣会社の味方、人材ビジネス専門のキャリアカウンセラー高木　透です。すっかりブログがご無沙汰になってしまいました(^^ゞ毎度のことですがね・・・。さて、５月１２日に本格的に審議入りいたしました派遣業法改正案。１０月１日施行予定の労働契約みなし制度と絡んで、またまたドタバタ。しかし、今回の改正案は間違いなく可決し９月１日施行となるでしょうね。私のところにもお問い合わせが増えてきました。「派遣３年ルールでのメリットは？どうすれば派遣先に理解してもらう？」等々、内容は多義にわたりますが、私 2015-05-22T10:30:33+09:00 https://ameblo.jp/t-takagi/entry-12019972459.html 派遣会社の味方、人材ビジネス専門 キャリアカウンセラーの高木　透です。皆さんご存知のように、新卒に限らず今は「売り手市場」私も派遣業務を行っていますので、企業からの派遣スタッフ要請はメチャ多いです。ホント、人手不足です。そんな中でも弊社は独自の求人手法で、希望者が毎日多く事務所に訪れてくれるのですが、だんだんと「質」の低下があからさまになってきています。「私共のポリシーは派遣先企業で活躍し、なお且つ直接雇用を成し遂げれる人」のみの紹介しかしておりません。そのやり方でやってきました。ですので弊社を 2015-04-28T16:40:47+09:00 https://ameblo.jp/t-takagi/entry-12018189464.html 人材派遣会社の味方、人材ビジネス支援専門　キャリアカウンセラーの高木　透です。少しずつ季節は初夏へ向かっていこうとしていますね＾＾さてさて、このＧＷを境に派遣業法改正に向かって本格的審議になります。この改正案、施行予定期日が何と、今年の９月１日を目指しているということでもう現場は混乱しそうですね。しっかりと対策を打たなければいけません。改正項目は多義に渡ります。これまでは派遣会社主導であった内容も、今後は派遣先・派遣スタッフ・そして派遣会社とこの三者でよく話し合いをしなければスムーズな運営はでき 2015-04-24T11:40:02+09:00 https://ameblo.jp/t-takagi/entry-12015337661.html 人材ビジネス支援専門のキャリアカウンセラーの高木　透です。夜中の雷はきつかったです(ﾉﾟοﾟ)ﾉしかし　今は晴れてきました。人材派遣会社の味方として先日ブログを記しましたが、数社の会社さんからメッセージいただきました。ありがとうございます。読んでくださってた事に驚きと嬉しさが入り混じっています（笑）で、先日も某県で派遣事業停止命令が下されましたね。とても残念ですが、その処分にも納得できる部分でもあります。同時に今回の処分の対象になった経営者さんの気持ちも痛いほどわかります。すごく複雑です。派遣業 2015-04-17T11:06:06+09:00