また半年以上の間隔が空いての更新です。

さてさて、派遣業法が改正され、今月（６月）は初めての「派遣事業報告書」の提出月です。

今回からは、報告事業書が７枚にも渡ります。「何に使うのでしょうか？」って

書くとまたお叱りを頂きますが、でも不思議です。

不思議と云えば、派遣業法改正で、派遣スタッフが希望者すれば「キャリアコンサルティング」を派遣会社は実施しなければいけません。

それは良い事だと思いますが、誰が実施するのか？が問題有りだと私の立場では言いたい訳です。

キャリアコンサルティングができる人→キャリア系有資格者　納得

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 →知見を有する者　曖昧な感じ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 →営業マン　　？

つまりですよ、新卒１年目の営業さんでも、キャリアコンサルティング担当としても良い　ということなのです。

私の立場からすれば、派遣スタッフの価値観、ライフ設計目標のサポートを

社会経験の浅い人ができますか？　という思うわけです。

もう一つ言わせてもらえば、派遣元責任者は、

雇用管理経験３年以上ないと選任できません。こういう厳格な規定があるのに

キャリアコンサルティングは、新卒の営業さんでもＯＫ・・。

非常に解せない。

私は人材派遣会社社長でもあり、キャリアカウンセラーでもあります。

だから、両方向から見えるので、余計に疑問点を感じやすいのでしょう。

やっぱりどちらも「プロ」でないといけないと思います。

私は融通の利かない野郎かも知れません。

しかし、本物の支援をしたいものです！　

私は偏屈なのでしょうかね～（笑）

久しぶりのブログ更新が「ボヤキ」になりました。

また読んでくださいませ。次も半年後かな？（笑）

ありがとうございます！

今回は派遣会社および人材ビジネス会社向けの内容だと思います。

ついに派遣業法改正施行日になりました。

随分と内容が変更になっています。

色々とごちゃついた改正法ですが、しばらくは現場も混乱すると思います。

なにしろ行政の派遣業法改正説明会が施行日に間に合わない・・。という

超駆け込み成立だったわけです。

派遣会社の真価が問われる改正法でもあります。

特に雇用安定措置は大きなポイントの一つです。

派遣社員の「キャリア形成支援」等々キャリアアップに関する教育も義務付けになりました。

私共は随分前から実施してきましたので、それほど驚きはしませんが、キャリアカウンセラーとして更にお手伝いできる事となりそうです。

実際、数社のコンサルも実施することになりました。

業界（ご依頼会社）発展の一助になれればと思います。

そんな中、１０月９日（金）には第二弾として名古屋で派遣業法改正セミナーに

登壇します。

このセミナーは派遣業界支援で名高い社会保険労務士法人ナデックの

小岩広宣氏 とのコラボセミナーです。

前回（８月）も大好評で超満席でした。今回もほぼ満席のようです。

少しずつ業界のお役に立つことができればと思います。

いよいよスタートです。

お読みいただきありがとうございます。

人材ビジネス支援企業　株式会社レイクウイング

昨日からの報道通り「派遣業法改正案」が衆議院通過いたしました。

で、参議院に送られたのですが、これも可決され予定通り９月１日施行になりでしょう。

大きな転換になります。

報道はどうも大事な部分が足りません。

デメリットを報じる傾向が強いと感じるのは私だけでしょうか？

派遣会社が講じる、派遣社員のキャリアアップ、雇用安定措置などは労働者にはこれまでになかった事項なので派遣社員にはプラス項目です。

そのところはあまり深く報道されていないように思います。

私共は派遣会社設立以来、派遣社員のキャリア教育、契約満了前に企業への直接雇用を推進してきました。それは弊社にとっても当然リスクは発生します。

売り上げが減りますからね。しかしそれ以上に派遣先・派遣社員との信頼関係が構築できたのも事実です。お金では買えない「信頼」です。

そのような派遣会社は全国に多く在ると思います。

報道の中で如何にも「派遣会社が悪い・悪だ！」と聞くと残念です。

必ず「派遣会社のおかげです」と報道される時がくるでしょう！

そう信じて邁進するのみです。

派遣会社の味方　株式会社レイクウイング

毎日、派遣業法改正案の情報が色んな意味で賑わっています。

明日から採決に向け、本格化するでしょう！

現場を知らないお偉いさん方が、審議しているのである意味大変ですね。

忘れていけないのは今回の改正の目的、派遣スタッフの保護も勿論です。

派遣先、派遣元に対しての監督強化もあります。

一番の狙いは、派遣業界の適正化です。

派遣＝悪　マスコミ等によってこのようなイメージがあります。

しかし、派遣会社としてブラック的な企業がある事は残念ながら事実です。

そのブラック的な企業を排他する改正でもあります。

一部の情報に翻弄されず、偏らず現場の声をもっと聞いてほしいと思います。

私は今日も現場の状況を肌で感じています。

人材ビジネス専門コンサルティング　株式会社レイクウイング

先週までは、年金機構の個人情報データー流失問題で、派遣業改正案が審議

されず、またも見送り感が強かったですが、ここにきて今国会で成立しそうな機運になってきました。

まさに一寸先は闇！まだまだ流動的な感は否めませんが、ほぼ間違いないのではと思います。

と、いいますのも成立しなければ、間違いなく現場は混乱し、２６業種に関しても労働契約申し込みみなし制度円滑な施行ができないどころか、雇い止めが多く発生する事が予想されるからです。

これを避けるべくして成立させるのでしょう。これが政治なのですね（＞＜）

しかし、いつも現場が政治によって左右されます。特に派遣会社はこれまでもずいぶんと泣かされました（＞＜）

これを機に業界もずいぶんと変わることと思います。

派遣会社の味方として、業界適正化に向け前進したいもです。

人材ビジネス専門コンサルティング　株式会社レイクウイング

日本年金機構のサイバー攻撃による個人データー流失事件により

派遣業法改正案の審議が止まっています。

う～～ん、こればかりは何とも言えない。

そもそも昨年に審議入りしたが、脱字等などで廃案。

そして秋に再提出され、審議入りしたが、大臣たちのうちわや政治資金の疑惑、衆議院解散で廃案。

で、今回はすんなり間違いないと言われていたが、またまた停滞。

それだけ慎重に進めなさいということなのでしょう！

しか～～～し、それによって現場は大混乱に陥ります。

一番最善の方法で備えるしかありません。

政治に左右されることにうんざりですね（＞＜）

人材派遣会社の味方　株式会社レイクウイング

派遣会社の味方、人材ビジネス専門のキャリアカウンセラー高木　透です。

すっかりブログがご無沙汰になってしまいました(^^ゞ

毎度のことですがね・・・。

さて、５月１２日に本格的に審議入りいたしました派遣業法改正案。

１０月１日施行予定の労働契約みなし制度と絡んで、またまたドタバタ。

しかし、今回の改正案は間違いなく可決し９月１日施行となるでしょうね。

私のところにもお問い合わせが増えてきました。

「派遣３年ルールでのメリットは？どうすれば派遣先に理解してもらう？」

等々、内容は多義にわたりますが、私はキャリアカウンセラーですから

やっぱり「派遣スタッフのキャリア形成・教育」を重視しています。

しかし、問い合わせ頂く派遣会社さんの多くは、この項目を軽視しています。

ある意味、びっくりしています。

改正案が施行されれば「派遣スタッフの教育訓練は義務付け」です。

私も人材会社経営者として、この項目は随分前から実施してきました。

お陰様で弊社出身の派遣スタッフが多くの企業で活躍しキャリアライフを楽しんでいます。

政党色で賛成・反対等々ありますが、先ずは派遣スタッフのステップアップを

前提に議論してほしいものです。

今回はこの辺で・バイバイ～。

人材ビジネス会社専門支援企業　株式会社レイクウイング

皆さんご存知のように、新卒に限らず今は「売り手市場」

私も派遣業務を行っていますので、企業からの派遣スタッフ要請はメチャ多いです。

ホント、人手不足です。

そんな中でも弊社は独自の求人手法で、希望者が毎日多く事務所に訪れてくれるのですが、だんだんと「質」の低下があからさまになってきています。

「私共のポリシーは派遣先企業で活躍し、なお且つ直接雇用を成し遂げれる人」のみの紹介しかしておりません。

そのやり方でやってきました。ですので弊社を卒業したスタッフが数多くの企業に勤めています。

「そんなの派遣しなきゃわからないやん」とおっしゃる輩もいますが、そのために派遣就業中に派遣元の責任において、キャリアコンサルティングを実施し必要あればセミナーを受講頂いています。それで追いつくか否か。

派遣業法が改正されれば これが義務付けされますがこれまでに実施されていなかった派遣会社さんは、正直対策が大変になります。

このことはまた改めて触れるとして、何が歯痒いと申しますと、どんな経験豊富なキャリア指導のプロでも育成に関し厳しい人材が多いということです。（プロって誰？(^^ゞ）

働く以前の教育が必要になっています。

企業からのオーダーがあって人もいる・・しかし派遣紹介を躊躇する

ホンマ、歯痒いです(^^ゞ

私共がビジネスと割り切り、どんどん紹介できればいいですが、どうもクールになれません。

だから私は商売が下手なのでしょうね（笑）

以上、今日の雑感でした。

ではまた。

高木　透です。

少しずつ季節は初夏へ向かっていこうとしていますね＾＾

さてさて、このＧＷを境に派遣業法改正に向かって本格的審議になります。

この改正案、施行予定期日が何と、今年の９月１日を目指しているということでもう現場は混乱しそうですね。

しっかりと対策を打たなければいけません。

改正項目は多義に渡ります。

これまでは派遣会社主導であった内容も、今後は派遣先・派遣スタッフ・そして派遣会社とこの三者でよく話し合いをしなければスムーズな運営はできないと思います。

これが中々難しい(^^ゞ

でも、雇用形態・労働契約法・キャリア形成義務付け・・etc数多くの法令を遵守するには三位一体で取り組まなければいいけません。

これこそ派遣会社の淘汰で優良派遣会社しか残れなくなる改正です。

業界にとっては真摯に受け止めしっかりと運営をする時代になりますね。

当然の事なんですがね(^^ゞ

派遣会社の味方として、経験でお話できる機会も増えてきました。

いい業界にしたい想いは同じです＾＾

ではまた＾＾

夜中の雷はきつかったです(ﾉﾟοﾟ)ﾉ

しかし　今は晴れてきました。

人材派遣会社の味方として先日ブログを記しましたが、数社の会社さんからメッセージいただきました。ありがとうございます。読んでくださってた事に驚きと嬉しさが入り混じっています（笑）

で、先日も某県で派遣事業停止命令が下されましたね。とても残念ですが、その処分にも納得できる部分でもあります。同時に今回の処分の対象になった経営者さんの気持ちも痛いほどわかります。すごく複雑です。

派遣業法改正案には「派遣会社の業務適性」の強化もあります。

それには本当に良い事だと業界に身を置くものにとっては感じます。

「派遣会社が悪い！派遣社員が悪い！」とマスコミにも翻弄された業界でもあります。何でも「派遣＝悪」というイメージを植え付けられた感もあります。だからこそしっかりとした経営手法が必要なのです。

今こそ襟を正して、本来あるべき業界の姿にしたいものですね。

私、派遣会社に味方ですよ～＾＾

人材ビジネスコンサルティング企業　株式会社レイクウイング