ヘッドハンティングとは、企業側から希望に合う人材へ魅力的なオファーを出し、

自社の社員として活躍してもらうようにアプローチすることをいいます。

ヘッドハンティングを受けた方からすれば、

転職活動をしていないのに、ある日突然電話が鳴り、

「お話したい案件があります」

とオファーを貰う形になります。

初めて受ける方は、相当びっくりするのではないですかね。

ヘッドハンティングを受ける人材はどんな人材かというと、

経営層クラス（ＣＥＯ、ＣＦＯとか）の人材か、

スペシャリスト（ＩＴ技術者など）的な人材です。

しかし、最近はヘッドハンティング会社の大手が、

プレイヤー層にまでターゲットを広げているため、

特に特別な経験が無い方に対しても、

連絡がきたりすることがあります。

その場合はどんな流れになるかというと、

近くのホテルや喫茶店などにて待ち合わせをして、

経歴の詳細をヒヤリングされ、

転職をするメリットを伝えられて、具体的な条件を提示されたりします。

昔から、保険の販売員の勧誘などは良くありましたよね。

ヘッドハンティング会社がどこで人材の情報を得ているのかと、

疑問に思う方も多いかと思いますが、

大体は、知人からの紹介にて大まかな経歴と年齢、そして電話暗号を取得し、

直接アプローチをかけてくるのがほとんどだと思います。

ヘッドハンティングは良い条件のオファーが多いので、

魅力的に見えますが、

やはり条件だけで転職してしまうと、入社した後に合わなくて、

結局退職してしまう例も良く聞きます。

良い情報を持ってきてくれますが、

のせられて転職してしまうとその分リスクも伴うため、

話は客観的に聞くようにして、情報を見極めるようにしてください。

20～30％の人が縁故にて就職しているというデーターもあります。

昔は、仕事を探すにも情報が無かったので、 もっと比重は多かったと思われます。

しかし、情報が多くなった昨今は、

これでも、「縁故」で就職する人が減ってきたのではないかと思います。

縁故の良い点は、 やはり知り合いの紹介のため、 多くの情報がある状態で、

安心して就職できる点だと思います。

自分の意見も伝えやすく、 交渉もある程度納得のいく状況で転職できるのではないでしょうか。

しかし、縁故では良い点だけではなく、 困ってしまうケースもありますので、

ここでお伝えしておきたいと思います。

縁故の場合、 紹介してもらう方が知人のため、 仮にお互いが気に入らない場合には、

気まずくなってしまうことがあるということです。

やはり、知人が親切にしてくれた紹介してくれた企業を、 むげには断れませんよね。

また、入社してからも気を遣ってやめられないなど、 それなりにデメリットはあるようです。

そんなに多いという訳ではないと思いますが、

私が日々、仕事をしている中でもそのような話は、 たまに聞きます。

ちなみに、縁故で転職をする割合は、 年齢が高くなるほど比重が高まる傾向にあるそうです。

※厚生労働省が毎年行っている『雇用動向調査』によります。

これは、高齢になればなるほど一般公募では求人情報が探し出しにくいという事情のほかに、

年齢を重ねるごとに社会人としての経験と比例して人脈が広がるため、

その人脈を通じて求人情報を入手できる範囲も広くなることなどが理由として考えられます。

年とともに、自身付加価値を高める努力は大事なんですね。