https://ameblo.jp/take-your-time/ 海外で日本の大手旅行会社の勤続年数17年にして、突然余剰人員解雇されたストーリー ja ブログを書く気分になれなかったので、約一週間ご無沙汰してしまいました。

彼が落ち込むんじゃなくて、
何故私が？？？なんですけど。(^_^;)


さて、その彼から元気！をもらいました。

彼が３つ目のテストにチャレンジ！　

事前に、試験は日本語で希望と言って申し込み、予定時間通りに受けに行くと、日本語の準備が出来ていないから。と言われて一時間待つ事に。。。

そして、一時間後。

日本語の準備が出来ないんだけれど、英語ででも出来るよね？

と半強制的に英語で挑む事に。

でも、９６５点を取って無事に合格しました。


彼が、
英語の試験にチャレンジして良かったよ。
英語で受けて合格する事が出来て、何となく自信がついた。
また、次４つ目を頑張る。
と言った後、

なんかポケモンのモンスター集めしてるような感じだね。
と言ったのには、笑ってしまいました。


coco

]]> https://ameblo.jp/take-your-time/entry-10120006257.html Fri, 25 Jul 2008 20:00:00 +0900 “リダンダンシィー”を言い渡された時、
役職はIT Managerでした。
よって原則では、今後社内ではIT Manager を雇用しない。と言う事になります。否、なるべきです。

ところが彼は、元仕事仲間から、信じられないよね！
と言うメッセージの後に続いて、社内で人事異動があったというメールを受け取りました。

そのメールで、以前、人事部長の提案でITを開発とメインテナンスの２部門に分けた後、メインテナンス部門の責任者になっていた社員(人事部長と大の仲良し)が、新IT Managerになった事を知りました。

その社員は地元の人。日本語が少し話せるので、元々は旅行一般業務の仕事を担当していました。

しかしあまり仕事熱心ではなく、当時その部署の責任者であった駐在員の方が、その社員に頭を悩ませ、
何とかITで引き取ってもらえないか？
と懇願され、彼がその社員を部下として迎え入れました。

その後、数年間は、彼に感謝の意を表していたそうですが、時が経てば変わるもの？
随分前から彼とは相性が合わなくなり、何かあると彼に反発していたようです。

その社員が、もう会社では存在しない筈！のIT Managerに着任し、それまでは時間にルーズで勤務時間を守らなかった人が、時間通りに出社するようになったそうです。

　
実際に勤務している社員が、
“JOKEだよね。この会社”と嘆く程。。。


今現在の経営陣には、それだけ問題があるのでは？？


coco

]]> https://ameblo.jp/take-your-time/entry-10118320727.html Sun, 20 Jul 2008 23:55:00 +0900 ２つ目の資格試験にチャレンジ！
お昼どき、携帯に彼からの着メロディ。

電話から真っ先に聞こえて来たのは、

また、駄目だったよ。と言う声。

また？　えっ？　駄目だったの？

ん～　９５７点だったんだよな～。　とすごく残念そう。


あらっ　それだったら、この次は絶対大丈夫じゃない？

９５７点で駄目と言う事は９６０点～９７０点位が合格点？と思いながら励ました私。


？　？　？


えっ？　受かったんだけど！

はっ？　受かったの？　でも駄目だったって？？


ん～満点が取れなかった。７００点以上は合格。

えっ　じゃあ合格したの！　良かったね～おめでとう。

興奮した私と、合格した点数に不満足な彼とのチグハグな会話でした。


coco


P.S. 彼が目標を立てた資格試験に全部合格したら、
　　どの資格を取得したのかご報告しますね。　

　　彼は、また次の試験に闘志を燃やしてます。

]]> https://ameblo.jp/take-your-time/entry-10117643928.html Fri, 18 Jul 2008 23:00:00 +0900
。。。

そして、一週間後。

もう、待つのは辞めて、こちらから弁護士に電話をしてみる事に。でも、いつもの如く不在。

ただ珍しく？　彼の弁護士から、暫くして電話がかかって来ました。

同意書に目を通してみた？　と聞かれて、

はい。読みました。と返事をした後、書類に関する確認だったみたい。彼はこの時、一週間前に会社側の弁護士が送って来た同意書の事だと思ったそうです。

そして、その後少し経って、eメールをチェックした時に、彼の弁護士から午前中に送信されていたメールがあった事を初めて知った彼。添付ファイルを開けてみると、先週見たのとは、また全然違う新しい同意書が！！

何これ？

えっ　じゃあ 。。。

さっきの電話は、この同意書の事だったんだ！

でっ　何て言ってたんだっけ？？

彼の頭の中は？？？


coco

]]> https://ameblo.jp/take-your-time/entry-10116777771.html Thu, 17 Jul 2008 22:00:00 +0900
でも、彼は偉い！と感心しました。

ふさぎ込んだり、落ち込んだりせず、これから暫くマイクロ・ソフトの資格を取得する。と言い出し、私からすると気が遠くなる様な分厚い英語の本を購入して勉強を始めました。

そして、今回の事は自分にとっての転機。
コンピューター関連の資格をずっと取りたかったけれど、日常業務に追われて取得する余裕も時間もなかった。だから、この機会に集中して取得するから。
と言ってまるで受験生の様に猛勉強中。

また、試験は英語だけと思っていたら、言語を選択する事が出来ると知って大喜び！

日本に帰って、日本で試験を受けて来たらどう？
と言ったりしていたから、日本に帰らなくても、日本語で試験を受ける事が出来るのは彼にとってはとっても有利！

。。。

そして、１つ目の試験を受けて見事合格！！

現在、２つ目の試験勉強をしています。

３～４ヶ月以内に、６つか８つ？かの資格を取得する事を目標にしているみたいです。(私には複雑過ぎて、、、)


そんな私も、いつもポジティブに考えています。でも、私の場合は、彼が計画した様に資格が取得出来て、無事に就職先が見つかります様に。と今は強く願うだけという頼りないものですが。

唯心所現を信じて。


coco

]]> https://ameblo.jp/take-your-time/entry-10116603836.html Tue, 15 Jul 2008 22:30:00 +0900 eメールを送ったけれど、連絡が来ません。

。。。

そこで、友人が彼の弁護士とランチをする。と言う事を事前に聞いていたので、友人に同じeメールを送って、ランチで弁護士に会った時に、メールを渡して目を通すようにしてもらえないか？と友人に頼みました。

。。。

午後一時過ぎ、友人から電話がかかって来ました。

今、弁護士と一緒にいるから。
彼はメールを読んだよ。全て問題ないから。
と言われました。


私のメールを読んだ後、弁護士は直ぐに、相手方の弁護士に電話をしたそうです。そして、内容の部分的書き換え、会社が彼にReferenceを出す事等に対して、向こうは問題なく了承した。ということでした。


何も、もう問題は無い。
あとは、数日後にサインをして、残りの退職手当を受け取って全て終了。と思っていたのですが、、、


coco

]]> https://ameblo.jp/take-your-time/entry-10116135393.html Mon, 14 Jul 2008 14:40:00 +0900
同僚によると、、、


彼には部下が一人いました。元々は４人いた中から転職して一人辞め３人になった後、人事部長の提案で IT を開発部門とメインテナンス部門に分割させた為、部下が一人だけになっていました。


支店長がその部下に、もし彼が辞めても問題なく仕事を引き継ぐ事が出来るか？と確認した所、

出来ます。と返事したと言う噂が出たそうです。

。。。

同僚がその部下に、

本当にそんなことを言ったのか？と質問した所、

いや、そんな事は言っていない。と否定したそうです。

。。。


その数日後、支店長から今後暫く給料の引き上げは据え置きに成ります。と発表があったそうです。

その際、一番不満をぶつけて騒いだ社員が、その部下だったそうです。


確かに、彼がしていた仕事を任された筈なので、仕事内容は膨大に増えたけれど、給料は上がらない。


これじゃあ、その方も最悪ですよね。


それに、支店長との間で実際には噂のような話があったのかどうか、、、


本当の所は？？？


coco

]]> https://ameblo.jp/take-your-time/entry-10115933339.html Sun, 13 Jul 2008 22:50:00 +0900 アメンバー限定公開記事です。 https://ameblo.jp/take-your-time/amemberentry-10115441301.html Sat, 12 Jul 2008 14:30:00 +0900
内容は、彼の要求が受け入れられたので、新しい同意書が手元に届いたら転送するから。と言う事でした。

私は、もう、裁判で訴えなくても大丈夫なんですね？

(２～３日中に裁判の申請をする締め切り日が迫っていたので念を押して確認してみると、)

しなくて大丈夫。と言われました。


そして夕方、正式に会社側の法律事務所が作成した同意書がeメールで転送されて来ました。


最初のものと比べると、かなり簡素化されていて私達には理解し易かったのですが、彼が要求した、双方に公平な...。
と言う内容で書かれてあるのかどうか？
今ひとつ理解し難く、その上、全く違う内容の項目も追加されていたので、


？？？


まあ、追加されていた内容に関しては、自分が不利になる事はないので構わないよ。と彼が言ったので、その項目には触れず、彼の弁護士に、疑問を抱いた一項目だけ問い合わせる機会に、書かれてある項目に同意するのであれば、、、
お互いに公平に！と言う事なので、会社から簡単な推薦状(Reference)を出してもらえるか尋ねてほしい。という内容のeメールを翌朝一番に送りました。

(彼が会社に勤務していた時、何度かReferenceを部下に書いた事はあったそうですが、自分が貰った事はなかったので、今後の就職活動の事を考えてリクエストしてみました。


coco

]]> https://ameblo.jp/take-your-time/entry-10115227230.html Fri, 11 Jul 2008 23:00:00 +0900
その方はヨーロッパ生まれの年配女性。今まで何度か会った事があり、今回約２年振りにお会いしたら、来年は還暦なのよ。と朗らかに笑いながら言っていました。

そして、子供は娘が一人だけだけど、娘には子供が４人もいるから孫が沢山いて嬉しいわ。と話すのだけれど、とても、とても、６０歳に手が届くとは思えないほど若々しくて素敵な方。


その彼女に、彼が強制退職になった事を話すと、

私も昔された事があるわよ。

と言われたからビックリ！！


彼女はその昔、名前は敢えて言わなかったけれど、誰が聞いても知っている大手会社でバリバリのキャリア・ウーマンだったそうです。

チーム１１人の中のナンバー４！


その、公私共々エンジョイしていた彼女に１つだけあった気がかり。それは、彼女の上司は面識のない仕事関係の顧客を彼女の方は、パートナーを通して多数知っていたという事。


それが気に入らない彼女の上司？


彼女と上司の中はドンドン気まずくなって行ったそうです。
そして或る日、彼女は上司に呼ばれ、突然解雇されたそうです。

１１人中４番目の彼女が解雇される事は考えられない事だったけれど、上司は笑みを浮かべながら彼女に解雇を言い渡したそうです。

不当解雇だと訴えなかったんですか？

と尋ねる私に彼女は、

訴えても莫大な費用がかかるだけ。延々と続く裁判で神経もすり減るし、絶対に勝てると思っても確信は持てず、結局得をするのは弁護士だけだと思ったから。。。

だから彼女は訴えず、その代わり会社に自分の意見と条件をまとめたレターを出したそうです。

その直後、上司から他の社員にあてたメモが見つかり、そのメモに彼女の件にふれた内容が、、、

そして彼女の主張と条件は認められ、彼女は解雇ではなく、自主退職したと言う内容に書類が変更されたそうです。


でも、それから彼女はもの凄く落ち込んでしまい、立ち直るのに約６ヶ月程かかった。と言っていました。


また再就職先も、暫くは責任のあるポジションは不安で、探す事が出来なかった。と話してくれました。


coco

]]> https://ameblo.jp/take-your-time/entry-10114808073.html Thu, 10 Jul 2008 17:30:00 +0900