みなさん、今後ともよろしくお願いいたします。

さて、私ごとですが、3社目の会社に転職しました。

もともと渋谷の某メガベンチャー（C社）で開発して、その後、六本木のM不動産が運営する某施設内の某外資系、そして今現在が2回目の転職先の会社になります。

なんとか3カ月間の試用期間が終わりました。今やっていることはAndroidアプリエンジニアです。

業務内容は、Android-JavaやKotlinといったスマホアプリ開発言語を使ってAndroid向けのスマホアプリを開発しています。Google Playとかでインストールできるアプリです。以前いた外資ITでもKotlinを使っていたので、開発自体は支障なく行えています。プロダクトコードをただ書くだけでなく、Unitテストもやっています。プロジェクト自体はスクラムで動いています。今までがっつりやったことはなかったのですが、Desing Docとよばれる設計書もちょこちょこ書いています。経験がないので、このあたりはつよつよエンジニア（先輩）に相談しながらやっています。

また週次ミーティングの中で、技術負債化したものをチケット化して毎回のスプリントで返済するようにしています。

自分は転職・中途組ですが、自由に発言ができて、裁量権が持てて、結構オープンな環境なので働きやすいなと思っています。むしろ何かしら発言しないと、「会議に出る必要なし！」と思われてしまうので、2つ前にいたメガベンチャーの雰囲気を少し思い出しています。あの時は打ち合わせ前に色々と下調べしてから参加していたのが今でも記憶に残っています。

入社までの流れですが、僕の場合は、

（１）Webサイトから申込

　　　→申込フォームに入力する項目が意外と多くて大変だった

（２）書類選考

　　　→履歴書・経歴書・ポートフォリオ（Git-HubとGitLab）など提出した

（３）複数回面談

　　　→自分は２回。エンジニアの後、役員。（職種によって違うかも。）

（４）内定

（５）試用期間３カ月

の流れでした。

入社フローは他の会社と比べてもそんなに違いはないと思います。ただ、リファラルや経営陣の繋がりや紹介で入ってきているエンジニアやディレクター、デザイナーも結構多くいる感じです。ｓ

転職先企業の選定基準ですが、自分は以下のような基準で決めていました。

・自分のやりたい開発ができるか（Webサービスやアプリサービス）

・開発以外の工程も担当できるか（要件定義や設計といった上流工程を指す）

・技術力の高い人たちが働いているか（企業として勢いがあるか）

・中規模くらいの案件を任せてもらえるか（8人以上）

・できればフルリモート希望

あたりを考えながら各社の選考を受けていた感じです。

選考を受けながら感じたのは、ひとつのWebサービスやアプリサービス大人数で開発している会社は、日本だとそんなに数がないと感じました。アメリカだとTwitterやFacebook（今のmeta）、Instagramやsnapchatなどグローバルなでかい規模のプロダクトがたくさんありますが、日本は少ないです。

勤務は、在宅です。僕の場合、申請したので100%認めてもらっています。これはかなり嬉しい。都内に住んでいると早朝と夕方は基本満員電車になるので、毎日これが地味にきつい。それがなくなったのは本当にうれしいこと。グループウェア系（社内VPN、チャットアプリ、オンラインツールなど含めて）もしっかり整備されているので、朝起きてPCつけてすぐに開発。すぐに仕事。といった日々を過ごせています。あと福利厚生の中にマッサージ施術があるので、月2回マッサージで癒されながら「気持ちいい～」と思いながらテキパキ、ぐだぐだ生活しています。iOSとかAndroidのモバイルアプリエンジニアの場合、どうしてもビルドに時間がかかってしまうので、大画面のPC端末を貸与してもらっています。自分はかなり目が悪い人間なので、これも非常に有難いところ。フレックスタイム制もあって、チームミーティングがある10:30までに起きていれば大丈夫。起きる時間が遅いときはその分夜に稼働を回しています。

完全フルリモートなので、まだ出社したことありませんが、オフィスはこんな感じです。ネットに落ちているやつを引っ張ってきました。