仕事柄、転職する理由を毎日聞きます。

一番最初に、良くおっしゃるのが、

・キャリアを積みたい

・キャリアアップしたい

・ステップアップしたい

等で、みな同義語です。

転職でキャリアを積むとはどういう意味なのか？

現在の会社では、キャリアを積むことは出来ないのか？

是非、皆さんにその辺を深く考えていただきたいのと、もし面接でそのような転職理由を口走ってしまったら、

良識的な採用担当者であれば、ほぼ不採用となります。ご注意を！！

前回の続きです。

楽勝といっていた方の面接結果。

悪い予感がしつつも、クライアントへ確認しました。

私「先日のAさんでしたが、面接の結果はいかがでしょうか？」

クライアント「熟慮したのですが、今回は残念ながら・・・」

私「そうですか？それは残念です。」

クライアント「う～ん・・・、有能な人なんですけどね・・・。」

私「なにか、ひっかかるところがあるのでしょうか？」

クライアント「自分が話すばかりで、こちらがあまり話をさせてもらえないというか・・・」

クライアント「入社したとしても、周囲の社員とうまくコミュニケーションがとれないんじゃないかと思います。」

そんなやり取りがあり、残念ながら不採用となってしまいました。

Aさんは、本来はコミュニケーション能力も高く、人の話も傾聴できる方なのですが、

後から考えてみると面接時に自分の詳しい分野の話になり、ついついしゃべりすぎてしまったそうです。

つくづく面接は難しいですし、私が面接に行ったら、果たして他の方よりうまく出来るかわかりません、

賢明な皆さんはくれぐれも、うまく面接をこなしてください

少し前のことになりますが、ある求職者の方（Aさん）に面接後の感想をうかがいました。

私「面接の印象や感想はいかがでしたでしょうか？」

Aさん「楽勝でした！」

私「どのような点からそのように判断されたんでしょうか？」

Aさん「実務面の質問が多かったんですが、私の知識が専門的で、その話題でとても盛り上がりました！」

私「それは良かったですね。面接官の印象はどうでしたか？」

Aさん「とても良かったです！」

私「相性もよさそうですね。志望動機などはうまく伝わりましたか？」

Aさん「・・・とおもいます。」

私「？。何か懸念があるのでしょうか？」

Aさん「いや～、実務の話で盛り上がって、あまり他の話が出来なかったんですよね～」

Aさん「まあ、大丈夫ですよ！能力を非常にアピールできましたから！」

この方、実は面接前から懸念があって、事前対策でも注意していたんですが・・・

結果がどうなったか予想はついているとおもいますが、時間の都合で次回に続きを書きたいとおもいます。

転職活動中に、いろいろな転職サイトに登録したり、求人サイトから応募したり、企業の公式HPの採用メニューから応募したり、様々な場面で、いろいろな入力フォームに住所やら連絡先やら職歴やら志望動機だのと入力されると思います。

私も一度だけ転職活動をした事がありますが、正直なところとても面倒でした。

でも、当時を振り返ると未熟な自分を思い知るばかりです。

私は人材業を行っていますので、紹介先企業の求人を様々なサイトで募集を行ったり、自社HPでの募集を行ったりしています。

採用企業側と逆で、人材紹介会社は出来るだけ応募者の方をポジティブに捕らえるようにしていますが、それでもやはり、志望動機欄が空欄だったりする応募に対しては、「志望度が低そうだなあ」と思ってしまいます。

企業の人事の方も、私のような紹介会社のアドバイザーも時間が有限で、すべての応募者の方にお会いすることは現実的に難しいものがあります。

また、どの企業にとっても時間は非常に希少価値が高いので、面接する時間がもったいないと思えば、面接する時間があったとしても、他の仕事にその時間を振り分けます。

つまり何が言いたいかといいますと、同じ企業への採用選考を何度もチャレンジできるわけではありませんので、応募フォームにも毎回全力を尽くして頂きたいのです。

中途半端な入力で何十件も応募して、1件も面接に結びつかないのと、全力で１０件入力して、数件面接になるのとあなたならどちらを選びますか？

それでは、また！

先日、とても有能な方が面接で落ちてしまいました。

その方はIT技術者で、まだ若いプログラマです。

（業界ではプログラマーとは言いません。よくわからないのですが、最後の伸ばし棒は表記しないのです）

先方へ理由を確認すると、なかなか本音が出てこない・・・。

Javaの経験年数がとか・・・。

最初の要件と違う理由ばかりなので、根掘り葉掘り聞くと、こんな本音があったようです。

理由・・・

髪はネグセがついてボサボサ

Yシャツの襟と袖が黒く汚れてる

よく見るとYシャツの胸ポケットにタバコが入ってる

正直なところ口臭が少しキツイ

まあ、先方としては言いにくかったようですが、

要するに外見についてでした。

採用側も人間ですので、仕事の能力以外にも好き嫌いはあります。

自分は特別と思わずに少しでも好印象を持ってもらえるように、努力しましょう！

昨日に引き続いて、あなたの市場価値についてです。

昨日お話しましたとおり、あなたの市場価値は、

最低賃金に、個人の稼げる粗利額に還元率を掛け算して、それぞれを加えた金額ですが、

還元率には、会社によって大きく差があります。

今日はこの理由を簡単にご説明してみたいと思います。

還元率に差が出るのは、主に下記の３点の理由からです。

理由１、会社の思想

簡単に言うと還元率が低い会社は、がめつい会社です。

利益が出てもなるべく還元したくない・・・。

そういう会社で、働いていると思ったら転職、

業種によっては独立開業もありです。

理由２、会社全体の利益率

あなた自身がかなりの利益貢献をしていても、

ほかの方の利益を出せていないので、

還元できない・・・・。

これは微妙です。

あなた自身がマネージャーの立場になって、

他のプレイヤーの利益貢献にかかわれる立場になれないと改善は難しいかも知れません。

理由３、個人で利益貢献できているように見えても実は会社のシステムや看板のおかげ・・・。

これは一番ありがちで判断が難しいところですが、むしろご自分が利益を出せている要因を

自分にに厳しく評価して、少しでもこの理由が当てはまる場合には、謙虚にそのように考えたほうが無難です。

ご自分の市場価値を分析して、転職は慎重に行いましょう。

どの会社というわけではありませんが、人材紹介会社のバナーなどで見かけたことはありませんか？

「あなたの市場価値は？」

あなたはご自分ではいくらだと思いますか？

これに関しましては、私は明確な公式を持っています。

その公式は下記のとおりです。

●市場価値＝最低賃金＋あなたが入社することによって得られる粗利額×20～50％

この粗利額には、売上増加によるものもあれば、何らかのコスト削減によるものも含みます。

エージェント（人材紹介会社）のいう、市場価値は業界・職種・年齢・学歴などを基にした平均との比較でしかありません。

一番重要なのは個人の能力（いくら粗利を出すことが出来るか？）しだいなのです。

あなたはの市場価値はいくらですか？

これはあなた自身が一番良く知っていることだと思います。

それでは、また！

先日、なるべくなら転職はないほうが良いという記事を書きました。

では、どのような時に転職すべきかを書いてみたいと思います。

（会社を辞める目安についてです）

もちろん、転職を決意すべき場合はひとつに限りませんが、

「力をつくしても、希望がかなえられなかったとき」です。

個人で出来ることをやりつくしても、会社を変えられない事はあります。

会社が大きければ大きいほど、変えにくいでしょう。

大きな組織にいるということはそれなりに生活も安定しているでしょうから、

妥協して生活の安定を取るか、全力を尽くすための仕事を見つけるかを

ストイックに考え抜いて、ジャッジするのが転職だと思います。

今日は、中途半端な感じになってしまいましたが、懲りずに読んでくださいｍ（＿　＿）ｍ

今日は、転職とは直接の関係はないのですが、どんな業界で働くかについてです。

私が働いている人材紹介業界は、小規模な事業者が多く、数もたくさんあります。

一都三県だけで10000件ほどの事業者があるそうです。

確かに競争は激しいです。

リーマンショック後の2年間で半数近くの事業者が、人材紹介事業から手を引いたそうです。

それでも一都三県だけで10000事業者あります。

逆に見るとそれだけの多くの事業者が成り立っている事業ですし、

どの事業者にも長所・短所があるという事です。

似た業界に人材派遣業界がありますが、こちらはすでに大手の寡占化が進んでいます。

私は両方の業界を経験しましたが、もし、起業するなら間違いなく、人材紹介事業を選びます。

なぜなら、今なら小さくても十分に戦えるからです。

また、いくつかの特徴を出すことによって差別化できます。

皆さんの業界はどうですか？

寡占市場の業界でしょうか？

それともいろいろな企業が乱立する業界でしょうか？

たまには、会社という視点だけではなく業界という視点から眺めて見るのも面白いですね。

今日は非公開求人について書いてみたいと思います。

「非公開求人」というとどんな求人を想像しますか？

何か、特別に楽で高収入のように思われていませんでしょうか？

実は、そんなことはありません！

非公開には様々な理由がありますが、主に２パターンです。

パターン１、「業界秘密や高いポジションの採用なので非公開」

パターン２、「採用広告費を出すのがもったいないので非公開」

パターン１の場合は確かに特別な求人といえますが、求めている人材も特別な方です。

営業なら、プレイヤーとして、5000万円以上の粗利を稼ぐような方、

株式上場に関連する実務の経験者や、上場企業での高いポジション（課長以上）の経験者の方なら、

期待が持てると思います。

そして非公開求人はパターン２の場合がほとんどです。

世の中に楽して高収入な仕事はありません。

アダムスミスの「神の見えざる手」のように、労働の大変さや希少さに応じた報酬が支払われます。

賢明な皆さんは、現実を見て、地に足のついた職業人生を送って頂きたいと思います。

それでは！