先日私は、某企業の営業の方をヘッドハンティングさせていただくために、お会いしてきました。その方を選んだ理由は、取引会社からの紹介で、特徴を聞いて、会ってみたいと思ったからです。(ホントは、もっと理由があるんですがσ(^_^;))

　とりあえず、会ってもいない人を採用することはできないため、できるだけ情報を得てから会うことにしていますが、今回紹介していただいた方は、今までにないタイプ・・・なんと２２歳の方でした。驚きですよね！？

　実に興味深かったため、会ってみました

　カフェで話している時間は、あっという間に過ぎ、２２歳の彼に惹かれていく自分を感じることができました。経験のない彼に、何の魅力があったのかといわれると、それは完璧に、彼の持つ仕事への志の高さと明確すぎるまでのビジョンです。ちょっと感動しました(●´ω｀●)ゞ

　今日感じたことは、社会人にとって忘れてはいけないことではないでしょうか？？

　２２歳の彼には、大切なものを教えていただきました。ありがとう(-^□^-)

　この話で有名な人物は、今やメジャーリーガーとなったイチローである。彼は、小学校の卒業作文に将来のビジョンを明確に書いている。そして、それを驚くほど実践している。本当に尊敬すべき人物である。また、ソフトバンク社長の孫正義もすごい。すごいとしか言いようがない

( ﾟ-ﾟ)( ﾟﾛﾟ)(( ﾛﾟ)ﾟ(((　ﾛ)~ﾟ ﾟ

　夢を思い描くことは、素敵なことである。そして、それを実現するまでのプロセスを想像することは、夢の実現に大きく繋がる。これは、私自身の尊敬する人々が実践してきているので、かなり信頼性のある情報ですよ(´0ﾉ｀*)

　夢をかなえたい人は、自分の夢の実現までのプロセスを明確にすることをお勧めします

今年の採用活動は、本当に早かったと思います。去年のGW明けは、まだ、私自身採用活動の予定を把握できないほど過密日程でしたから・・・しかし今年はすでに、私の手帳に採用に関する予定以外も結構ありますよ。就職活動をされている皆さんは、今まで忙しかったと思います。おつかれさまですm(_ _ )m

このような流れで、スタートした今年の就職活動ですが、まだ自分の納得のいく就職活動を送れていない人もいると思います。諦めるのはまだ早いですよ！！まだまだ私も本気ですから＼(*｀∧´)／がんばれ！

ただ、厳しくなるのも事実です。就職活動に慣れ自分をうまく表現できる人がかなり増えてきています。実際３月に内内定を出した学生よりも、４月の終わり不採用にしてしまった学生のほうがよかったのではないだろうか、と考えてしまうときがあるぐらいです。

これを聞いて、不安に思う人がいると思いますが、大丈夫です。(自分で言ったくせに・・・！(´Д｀；))就職活動を経て個人が成長していることは確かですが、１・２ヶ月で学ぶことよりも自分が歩んできた人生に自信を持ち、就職活動用の自分ではなく、ほんとの自分を見せてください。私は、自分を自信を持って売り込める、嘘のない人と一緒に働きたいと思います(*⌒∇⌒*)

　私はというと、今日銀座に行ってきました。ゴールデンウィークらしく、数多くの人々で賑わいを見せていました。歩き疲れてカフェに入ると、若いカップルが就職活動について話していました。お互い真剣な面持ちで、将来について話していたようです。いや～初々しいですなぁ(´0ﾉ｀*)採用活動に携わる私としては、このような若者が増えていることは、うれしい限りです。

　ゴールデンウィークという長期休暇は、就職活動をしている方々にとってもよい息抜きになるのではないでしょうか。これまでの反省というのは、たくさんあると思います。今年は、前年に比べて採用活動が早くなっていますので、すでに就職先の決まっている方もいると思います。しかし、友人にできるアドバイスがあるのではないでしょうか。就職活動をともにしてきた仲間に是非力を貸してあげてください。そして、まだ納得いく就職先がないという方、まだまだ間に合います！ゴールデンウィーク明けからが勝負です。自分を最高にアピールしてください。採用担当の人にわかりやすく好印象なキャッチフレーズを考えてみるというのはどうでしょうか？私としては、結構インパクトありますよ( ´艸｀)

それよりも電車の利用者の人数は、結構危険ですね。仕事に行くまでに元気がなくなりそうになりました。電車通勤の方、ごくろうさまです。仕事をする上で、高いモチベーションを保つことは重要です。従業員のモチベーションの低下によって、企業が業績を著しく低下させられたという記事を何度か読んだことがある。企業で働く皆さん、企業は個人の集合体であり、一個人は自分が思っている以上に企業に影響を与えることができることを忘れないでください。

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夢を持っている人

　夢の大小はさまざまだと思います。人によってそれぞれで、その夢を聴いていて実に楽しい。自分も夢を持つ１人として採用活動は、自分の夢を再確認できる、貴重な時間です。夢を私に語っていただいた皆さん、本当にありがとうございました。そこで、恩返しになるか分かりませんがアドバイスを・・・

夢を持っている人へ　　夢は、叶うものではなく、叶えるものです。何もせずに、努力から逃げているのでは、決して叶うものではありません。本当にその夢を思い描き、ぜひ実現させてください。

　命あるものの一生は、限られています。人生は一度きりです。そこで、時間を大切に使ってください。『時は金なり』とはよく言ったものです。『この世のもので平等なものは時間だけ』と私は思っています。その平等であり、限られた時間をどのように使うかが、重要だと思いますよ。

　最後にひとつ。夢は、私にとって生きがいの様なものです。簡単に夢を諦めたりしないでほしいと思います。できない理由を探すより、できる方法を見つけるほうが素敵じゃないですか？夢の実現に向けてがんばっている人を陰ながら応援させていただきます。

わたしも負けないようにがんばらないと・・・

　今日は人事人生でも、はじめてといっていいほどの質問を受けた。とある都立大の方の面接が一通り終わり、最後の質問を聞いていたときに聞かれた質問である。

　「ベンチャー企業って、いったい何なんですか？」

　ベンチャー企業に面接に来る新卒の方は、よく「ベンチャー企業で働きたい」という方が多いのだが、この質問は初めてといってよかった。

　私は当たり障りの無いことを答えたと思うが、正直相手が納得したかどうかには自信が無い。むしろ、ごまかされたと思われたに違いない。

　自分の無知で有望な新卒を一人失うと考えると、恥ずかしくて仕方が無くなる。彼がこの先の面接に来てくれるかどうかは分からないが、次に会うときまで「ベンチャー企業」の意味をしっかりと理解しておきたい。

　今年は全体的にバブル時の最高採用人数に迫るくらいの、採用数であるというが、なるほどまだ４月だというのに、この時期に内定をもらっていないことに、強い危機感を持っているような方ばかりであった。

　本日は午前・午後と別れ、各３００人の新卒の方に話をさせて頂いた。

　わが社は多少なりとも名は知られているようであるが、大企業と比べるとまだまだベンチャー企業である。そのためか、起業する決意を持った方、新規事業を企画している方と、モチベーションの高い新卒の方が多かったように思える。

　通っておられる大学は、有名な大学ばかり・・・。地方のローカルな大学出身の私はただただ感心するばかりであった。

　さて、今日のセミナーであるが多少気にかかることがあったのも事実である。少人数のグループ面接や一対一の面接に強い方は多いが、３００人も集まる中では、目立つ方は本当にいない。私が見てない（あるいは覚えていない）と思っているからであろうか、（実際３００人もの人を一人ひとり覚えるのは不可能であるが・・・）目立つ人は覚えているものである。大多数の中で埋もれてしまう方が多いのは非常に残念である。

　新卒の方、勇気を出して自分をもっと出してください。

１月から始まった新卒採用活動もいよいよ終盤戦を迎えてきた。

　私の会社は「新卒」の採用に非常に強く力を入れている。まず、第一に人手不足というのもあるが、まず何より新卒は「宝」であると、私は声を大にして言いたい。

　すべての企業にとって新卒は「宝」である。

　また、今の時期は中途の採用も盛んだ。即戦力として期待をかける一方、わが社の誰よりも経験豊富な人も面接に訪れる。

　中途の方は、良くも悪くも自分のスタイルを持っている。中途入社の方の存在が、社に刺激を与え、活性化をさせてくれる。

　最近は景気が良くなってきていることから、採用の枠も広がっている。それは企業にとって、そして就職活動中の方にとっても必ずしもメリットだけではない。時によってはそれが不利益につながることもある。

　このブログは、人事の目から見た採用活動というものを、客観的に、必要であれば主観的に書き綴っていきたいと思う。