それと、法令無視。派遣者の職歴と学歴を同意を得ずに相手に公表します。落ちましたけど、ソニー・ミュージックコミュニケーションズで、派遣なのに、職歴と学歴を書かされました。相手の担当者に見られました。宮澤という課長だったかな？アロハみたいな服装だったけど。

　時給は確か1200円前後。事務でも安すぎだよ！といいたくなるレベル。断って正解だったと思うレベル。

　思い出したので、取りあえず、厚生労働省に告発でもしておきます。博報堂グループとソニーグループはコンプライアンスというものがないんだろうな。

　最初は今は外資系のランスタッド（旧：富士スタッフ）を挙げます。

　登録については、連絡後翌日とかで対応は早かったのですが、なんかマナーが抜けています。相手に肘を突くなと言っておきながら、その後に営業が肘ついて話すって…。突っ込むべきか？当て付けか？どっちだ？

　登録終了後に紹介予定先の会社の面談に行く。当初は30分早く設定されていたが、拒否したら、30分は良いですと言われる。妥協できるなら、最初から指定してくるなよ…。

　余談として、電話もランスタッド時間でかかってきて、9:10頃に来ました。先方のビジネス時間を考えない、素晴らしい営業。

　訪問した先方の会社からはパワーポイントのアニメーションが使えますか？と聞かれる。クリエイティブでそれ必要あるのかな？仕様書でそんな無駄なことするの？明らかに契約外の業務をさせてきそうな雰囲気の会社だったので、その場ではなく、帰ってから営業にメールをする。フォロー数人も入れて…。

　営業時間にメールが来ないのは仕方ない。土日も妥協しよう。月曜朝一で来ない…と思ったので、昼にメールで確認依頼の連絡をするも、それはされず。フォローしているらしいメンバーも無視ですか。そうですか。連携悪いを通り越している･･･。

　ランスタッドの営業からは、電話で落ちたといわれたが、こっちは金曜に断りの連絡を入れているのに、見てないのか？と問うと、メール見てないとのこと。

　いいね、正社員、こんなにぬるくて給料貰えるとか楽で。

　営業の割に青の盤面の時計とか、サテンのワイシャツとか、頭使っているところがおかしい担当だった。ここはもう、縁がないね…。